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我在公司工作满15年，期间，该公司更名一次，到明年2月份2年的合同到期，因公司在福利方面问题，不想继续续签合同，辞职的话，是否可以向公司提出 要求公司给补交？如果原合同到期后是我提个人出辞职，是否可以要求补偿金？如果已经工作满十年，公司不同意和我签订无固定期限合同的情况下，我是否可以要求公司的赔偿金？...
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两年一签，今年底合同到期，刚好公司升级转型厂名也更换，后续要求我们签新厂名合同，其它待遇工作地点不变，我们可否要求厂方结清原厂名所签合同工领赔偿再签新厂名的合你好，我在深圳一家公司工作满十年，合同两年一签，今年底合同到期 你好，我在深圳一家公司工作满十年，合同两 ...
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我是劳务派遣女工在同1家大公司工作满十年现41岁无过错被裁员因为公司规定工龄满8年以上1刀切，我想知道该得到什么经济补偿...
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在一家公司工作满十年以后,不继续签劳动合同辞职有补助吗?（由于我们公司的规定是满了十年以后，都必须要签一次性的无固定期限合同）如果要是我签了无固定期限合同，以后辞职是不是就没有补偿了呢？不知是否还有其它更好的办法签这种一次性无固定期限合同？...
/ask/question-2744016.html-
你好，我在深圳一家公司工作满十年，合同两年一签，今年底合同到期，刚好公司升级转型厂名也更换，后续要求我们签新厂名合同，其它待遇工作地点不变，我们可否要求厂方结清原厂名所签合同工领赔偿再签新厂名的合同，谢谢了...
/ask/question-3357354.html-
在外企公司工作满十年了，因工作中出现过错，被解雇合理吗？如果我提出诉讼要准备什么材料？...
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我在一公司工作满十年辞职有赔偿吗？...
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本人2001年9月进入公司工作至今十二年，其中2001年9月至2008年10月31日未签过书面合同，2008年11月1日起每满一年签一次合同，至今已有 但莘庄分店的店名却是王磊太太＂李胜美发店＂，工资和交社保都是王磊洋管理有限公司在做和缴。现在有些同事被劝主动写辞职报告，有些同事和我一样都想讨个说法。 ...
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我2001年4月进厂07年6月与公司签了一年合同08年6月又签了一年09年6月签了两年至2011年6月，下个月我在公司工作满十年了但6月份合同到期如果公司不给我续签应该怎样赔偿我，望律师不惜指教，不甚感谢！！！...
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月的标准向劳动者支付经济补偿，经济补偿最高不超过十二个月；四是明确规定在某些特殊情形下（如在该单位连续工作满十年又续订劳动合同的），用人单位应当与劳动者 说1年后的话，加长一个月，等于就是11个月中逐渐往后面少一个月.在公司做满一年没签合同的公司 双倍的经济补偿的 不同律师的惹出3个不同的回复，产生的 ...
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我在一个公司工作8年，签过2次劳动合同。今年年末合同到期。公司要是不跟我续签的话有什么补偿吗
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这是我能想到最简洁明了的回答了如果是正常不续签、解除手续也需要符合法律规定，1，否则还有赔偿、单位需要提前30天书面通知您，如果没有。3，希望对你有帮助，则需要向您另支付一个月的工资。2、需要支付 经济补偿金=月工资*8，月工资计算方法是终止解除合同之前12个月的平均工资
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用人单位必须同意，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。如果单位不续签的话按一下标准给予补偿。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，再次续签劳动合同的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；不满六个月的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，按一年计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，连续续签两次固定期限的劳动合同后。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付《劳动合同法》规定。六个月以上不满一年的
　　你可以提出签订无固定期限劳动合同。如果公司不续签是要支付经济补偿的。　　《劳动合同法》第14条规定，连续续签两次固定期限的劳动合同后，再次续签劳动合同的，如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位必须同意。企业只有两种选择，要么选择续签劳动合同；要么选择不续签合同，支付经济补偿金后，与劳动者分道扬镳。
如果你想要签订无固定期限劳动合同，必须得确定第一分合同延续到日后，且两个合同间是连续的，没有间隔的。这就是正常的合同到期啊，应该是没有补偿的。
你得说一下两次劳动合同订立的时间，情况不一样
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出门在外也不愁在单位没有连续工作15年,但距法定退休年龄不足5年，合同即将到期，不打算续约，这样做单位合法吗_百度知道
在单位没有连续工作15年,但距法定退休年龄不足5年，合同即将到期，不打算续约，这样做单位合法吗
我就不解个“且”字是怎么一回事，不得解除劳动合同”，如何维权，只有6~7年的？只有单条件怎么办，但对于我们这种未连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的，一定要两个条件都同时达成吗，又差两三岁就退休的人为什么劳动法写“在本单位连续工作15年
我也工作了三十年，只是没在最后这同一公司“连续”工作15年
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已签二次合同以上的，再签应签无固定期限合同，否者单位支付补偿金
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劳动合同法这样的规定，是可以解除合同的，是要两个条件都同时具备，约束用人单位你说的情况，再次就业困难，不要随意跳槽，不能解除合同，单位不能解除合同，做出了距离退休不足5年的，第一，第二，保护劳动者的利益，考虑到劳动者年纪大了，只具备一个条件，鼓励劳动者的工作相对稳定，是对用人单位和劳动者都有约束
那我现在是啥利益都保障不了吧，我20岁开始工作，就算我在以前的公司连续工作了25~30年，但是由于之前公司倒闭或怎么样，终止了合同或协议了，因为距离55岁还差没到10岁，我只好再找一份，签两次合同，各3年，差4岁退休，就这样刚好跳出了规定，现在规定的连续在本单位工作满15年，距退休年龄不足5年，也太苛刻了吧
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如果开除会赔偿您一笔钱,即无限期劳动合同,您应该签定了的吧,那公司是无权开除您的.如果签订了与单位续签第三次合同时就应该是签订了固定劳动合同
准备是签第三次，貌似不打算给我签了
不是劳动法吧 是公务员法吧，连续工作十五年，且距法定退休年龄不足5年的，可以申请提前退休，记住是可以，单位不一定批准哦
那我现在是什么情况呢，到底单位是否可以不续约呢？
你什么单位呀，国企的话不至于为难你，如果你实在是年龄大了，领导都是很通情达理的
表面是央企，实际是私企，难说，我表示本人中规中矩，没有过错
私企就很难搞，找总经理吧 具体你自己想想办法
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出门在外也不愁公司改名字重签合同，工龄还能继续吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我们公司今年改名字了，现在要求合同到期的，以新公司名称重新签合同，以前的公司也不知道有没有被注销掉，我想请问一下，如果以前公司在注销或没注销的两种情况下，工龄分别怎么算，可以继续吗？但公司明确规定，新公司与以前老公司没有任何关系，那请问从法律角度上公司所做的合法吗？若不合法，做为员工，该如何取证？
企业2008年前是国有企业，我工龄28年了，2008年企业改制变成股份制，我是2008年和企业签的劳动合同，签到我退休，我还有6年退休，但现在公司要单方面解除劳动合同，要我买断工龄。我不想买断工龄，只要公司把我的保险给我继续交到我退休，现在不让我工作，不给我工资都行。这让合理吗
公司被其他公司收购员工工龄怎样处理.是否有赔偿工龄.重签合同会怎样算 问题补充：
领导说合同不用变更.直接用原合同.这样有什么问题吗.关于工龄方面直接就是承认的吗.是否需要补充协议..我们可以要求买断工龄吗。...要求赔偿工龄是否合法..
我是来沪就业人员，在一家体育用品商店工作，合同是从日到日，合同期满后，公司也没有要求续签，也没有通知终止劳动合同，仍然工作着，到8月25日，因为商店所在地拆迁，停业，要求我们在家等候2个月，等新店开业后再继续上班，但在这两个月和两个月之后我们员工的权益没能得到保障，现在我是否可以要求公司支付我基本工资，并且为我补缴合同期内没有缴纳的综合保险，虽然合同没有续签，但是事实劳动关系已经建立，我是否可以要求公休?
我是青岛胶南的一个韩企的普通工人，97年去的公司，99年开始投保险，最近企业效益不好，我在这个公司工作了10年以上，现在公司要求自愿签订解除劳动，并且赔偿八千元现金，我们公司是一年一签合同，今年的合同是10月份到期，我们现在的工资是胶南市最低工资标准，加上保险每个月才620元左右，不知道签订这种协议何不合法？我们胶南的劳动仲裁已经被公司买通了，去咨询人家也不告诉你答案，我们现在也只有求助于青岛市的劳动仲裁！！哪位了解这种类似情况好人，可以帮忙解答一下！！...
我在一家外企工作了四年零两个月，第一次签完合同又续签了一次，第一次签的合同是日到，续签是日到日，合同到期后我提出续签，公司方面一直以忙推托，直到现在。公司拿出合同想继续和我续签，我不准备再与公司续签，此种情况，公司是否要对我进行赔偿？如何赔付？
（补充细节：超出合同的期间公司也为我上了保险和公积金）
我于1996年5月在马鞍山经营性事业单位-马和汽渡管理处工作至今，全民合同工身份。单位2008年底改制，由民营企业-长运集团接手，新成立的马和汽渡有限公司于日进驻。我的身份置换金按照马市2005年1号改制文件计算：本人2005年3月份基本工资[职务（技术等级）工资与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算...
我的劳动合同是从日到日
上个月母公司把我们公司的股权转让给其他公司了，请问
1、接手我们公司的新东家是否能降我们工资？（他们买了我们公司以后，把公司名字也进行更改，我们是和原公司签的合同）
2、根据新劳动法第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
在今年年底合同期满...
我在公司做了2个多月。公司没有个我 签劳动合同。但公司当天就把我辞退。我想知道有什么赔偿
就是公司出钱到外地学习回来开店，合同签的2年，未做满就要赔偿，但是公司合同上并没有说员工待遇之类的，显得很不公平！回来开店的那两个月还告知我们会加工资，可是1年过去了都没实行，工资还低了，工资低待遇差事又多，如果说现在不做的话会不会要赔偿？