我合同期满员工不续签了，但我不想续签因为公司从2015年10、11月和2016年1、2、5、7月都没给我买社保，能终止合同吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-11-29 12:59 标签： 合同期满不续签补偿金
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关于合同到期问题
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小张是日签订的劳动合同，合同期限为2年，之后日之前公司没有找小张续签劳动合同，于2015年5月份提出申请离职，申请日期需不需要提前一个月告知用人单位，用人单位没有续签劳动合动，是否需要赔偿经济赔偿金？
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一、根据中华人民共和国劳动合同法第四十六条第（五）项，
1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不用支付经济补偿；
2、用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济赔偿；
3、用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
二、根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的
1、第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订
用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并无须向劳动者支付经济补偿。在此期间，用人单位应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动者的权利：如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，在用人单位经书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付实际工作时间的劳动报酬。
2、第二阶段：自劳动合同期满起超过一个月不满一年
用人单位：首先，用人单位有义务与劳动者补订书面劳动合同，并依法向劳动者每月支付两倍的工资。如劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并需依法向劳动者支付经济补偿金。此外，根据有关劳动合同法若干问题的意见规定，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况。
劳动者的权利：在此期间，劳动者有权依法向用人单位要求每月支付两倍的工资。（注：两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日；截止时间为补订书面劳动合同的前一日。）如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，经用人单位书面通知劳动者终止劳动关系后，劳动者有权要求用人单位依法支付经济补偿金。
3、第三阶段：自劳动合同期满起满一年以后
用人单位：应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
劳动者的权利：自用工之日起满一年的当日用人单位与劳动者视为已订立无固定期劳动合同。
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要提前通知的，提前时间根据公司规章制度来。第二次续签合同，超过一个月没续签，那么就变成签订的无固定期限劳动合同了。你这个没有经济补偿金的。个人的经验看法，正确与否，亲再核实。
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续签合同，需要再拟一份合同吗？还是默认续签？
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1、合同到期，公司并没有提前通知续签事宜，截止至日，合同终止，劳动关系终止，所以小张5月份提出辞职无需提前，因为原劳动关系已终止，小张直接辞职即可；
2、如果不是小张自己提出辞职，而公司不想续约，在5月份提出不再续签事宜，需要按工作年满一年支付一个月，不满一年半个月的标准支付经济补偿金；
3、如果公司和小张都不提辞职，分两种情况：1）原合同中有说明续签，如“如本合同到期双方无异议，视为按本合同约定条件自动续签多少年。”等约定，那就视为双方按原合同续签；2）如果无第一种情况的话，那双方则为事实劳动关系，公司需在1个月内补签劳动合同，如果超过一个月，则视为未和小张签订劳动合同，需要支付双倍工资作为补偿，如果公司超过一年未补签劳动合同，则视为签订无固定期限劳动合同。
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还不错 别沉了
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如果是公司不想续约，在5月份提出不再续签事宜，需要按工作年满一年支付一个月，不满一年半个月的标准支付经济补偿金；
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各位好，我2014年11月份签的合同到期是2015年11月没续签，我在2016年2月底办理离职手续，同时发现2014年11月至2015年3月社保没交，同时也应该给我期满后的几个月双倍工资，但公司不给，同时当地劳动局要我去要原来的合同，还说以前没交的社保不好补交了，我到厂里要合同他们说暂时找不到，要我到今年3月15日去拿，如果拿不到该怎么办？劳动局处理这事需多长时间？我还要找饭吃呢?
我是一名银行信贷员，合同在9月份就到期了，一直没有续签合同，我也正常上班到2月份，3月份正式离职了。但是银行说程序没走完一直不肯出具离职证明给我，我名下有不良贷款，调查虽有疏漏到手续全，也是经过贷审会的，请问我可以怎么维护自己的权利？我还有没有义务帮助银行催收，银行是不会给我工资的
合同3月31日到期，公司不续签，社保应帮我交到几月份，具体赔偿事宜。
我02年至今在同一单位工作，固定合同16年6月份到期。由于到期后公司不与我续签了，请问该给我多少经济补偿？
合同9月份已到期，还未续签，12月份要拆迁，是否可以向房东要赔偿费（借的厂房内部格局都时自己搭建的，包括装修等)，期盼回复
在2014年6月份与公司签订一年的合同，2015年到期后没有续签，但一直工作。在2015年11月份申请婚假，回来后去公司时，直接说不让干了。我现在能不能申请赔偿。
各位资深律师好。我工作七年签了三次合同，合同马上到期了，公司不续签合同了，要外包出去，叫我和外包公司的人签合同，请问我能得到补偿金没有。
我租了一套房子！合同签一年！3月份到期，后没有续签合同，租到8月份搬出！搬出前一天告知房东！房东说我违约，没有提前15天通知他，不退我押金！说是没有续签合同继续租住还是以前合同为准，不退我押金，我有违约吗？
20134年3月份进公司签了一年合同，合同到期了续签了3年合同，一直拿的社保补贴没有交社保，2015年10月份被公司口头辞退公司应当赔偿么？
我合同是2014年4月份到期，现在这一年多一直未续签劳动合同，我于9月以书面形式申请辞工，公司不批我于10月26下班过后一直就不上班了，请问未续签劳动合同我能要求双倍工资吗?
我的合同八月份到期，到现在也没通知解除，也没通知续签？这个如果仲裁可以得到补偿吗

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