我5月12号入职，7月份填的劳动合同，写了自愿不购买社保。公司补助300元，工资5月份到7月是15_百度知道
我5月12号入职，7月份填的劳动合同，写了自愿不购买社保。公司补助300元，工资5月份到7月是15
但是是自己排休。一个月4天假，现在找了个工作，比如国庆节多给3天假。但是这边辞职得一个月，得保证部门正常运转。公司补助300元，不然没有工资。能否通过劳动局我5月12号入职。12月份给我加了200？它说辞职一个月期间不能请假不能带情绪工作之类的，7月份填的劳动合同，工资5月份到7月是1500，写了自愿不购买社保。那边需要人，13天白班，只不过那个月假会多。一天工作12小时。一共7天，我该怎么办。有13天夜班。法定假日无三倍工资，8月份开始拿转正资1800
提问者采纳
这个情况很难马上能够走，你也没办法申请劳动仲裁，单位必须购买社保，劳动法有规定需要提前30天书面提出申请，公司没有违反说不要你走，这个你再去劳动局就很难处理，但是你自愿签订协议，另外辞工公司有规定，公司每个月补300元，与用人单位有劳资关系并签有劳动合同
关键是一天工作12小时它是否已超出每天工作时间？上夜班是否要给补助？还有就是每个月20号发工资。押了20天工资。我看过工资表，他给我算的每个月基本工资就几百块，写的那些补助加起来2000吧，好像哈
工资核算方式有的公司不同
基本工资+加班工资+加补贴
你谈好的1500是否转正加了300元
那个补助300是什么
但是他那样算会不会已经低于规定的标准工资了？谈的实习1500，转正2000。后面转正给了补助是因为我不买社保所以给300补助
你那边的基本工资是多少先
如果你们那边基本工资超过1800元每月，那可以说低了
成都市。我也不知道好多
国家规定的基本工资
反正规定的工作时间好像是8个小时吧，我们一天12小时，还有夜班也是12小时
成都基本工资
所以他给你1800只是少了你跟他谈的2000
但是他不违法
另外，劳动法规定加班时间多长？你有没有查过
每月加班不超过44小时
你现在的加班费用怎么核算
没有，假如是那样，他没违法，那么加班补助和夜班补助呢？他要把加班补助和夜班补助算进去那就低于基本工资了
没和我谈加班费
加班肯定有加班费
假如国家规定一天8小时那么我每天就要多4小时。一个月26天那就104个小时
这个不是说加班补助和夜补助算进去
首先你要找到公司是否有规定，夜班需要补助的规定
因为劳动法没有规定上夜班企业要补助
不是我的意思就是你去和他理论加班费和夜班补助，他就说在你2000工资里面了
没有说过夜班有补助
明白，那你当时签订合同没有
合同里面有没有写26天制，每天工作8小时，超出8小时按照加班计算
签了劳动合同，好像就签了一份，在他手里。我没有，当时也没看内容
试用期1500，试用期过后2000元
晕，怎么能够不看内容
那你上班考勤能否拿到
我当时没看，现在手里也没合同。在他那
能不能找到一份劳动合同
拍照留底，考勤能否拿到
工资条能否拿到
考勤应该可以拿到这个月的
拿工资条，考勤，厂牌，有劳动合同更好
就要拿到有争议的当月考勤
这个月的考勤，你连收到多少工资都不知道，如何做证据
如果能够找到我所说的，拿着去当地劳动局
申请劳动仲裁
以什么理由？
财务肯定不肯给你
考勤只有那天你来没来，没有工作几小时。
员工可以证明
104小时*加班费
自己核算下有多少
劳动合同在哪我都不知道。。。可以打劳动局电话咨询不？
加上1800元
他们会敷衍你
他给你按1小时1元算。104
他说你的工作已经包含了加班工资了
你可以打过去问下，他们会让你等三天
好，就希望他按1元算
这样才有戏
如果三天不给你答复，你能够找到多少证据就约几个人一起过去
理由就是公司克扣工资，不按照规定劳动法支付加班费
明白没有……
嗯，押了20天工资？
规定加班工资是多少？
圧工资不违法
加班工资是1800除以26除以8乘以1.5
按照这个理由申请仲裁
好的，谢谢
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他1条回答
是什么？我看过说的只要公司没违法就得按正常程序来，30天，可是我等不到那么久。
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出门在外也不愁退伍军人社保怎么办？如果个人交社保有什么优惠政策？退伍军人相对来说再就业方面是享受一定的优惠，如果到新的单位工作了重新缴纳社保，和普通的在职职工是一样的！
你在服役期间的三年由国家替您交了社保，如果您现在不补办社保的话可以加上前面三年的。如果您是自由业的话，社保的保障在您退休以后的相对来说领的钱不多。军人在服役期间的社保，是国家会替你缴的。现在如果接下去缴的话，也就是说，等于是已经缴了3年。第4年开始缴费了。具体的请咨询当地社保部门。
按照现行社会保险政策规定,转业、退役军人的军龄视同养老保险参保缴费年限，并与参加基本养老保险的实际缴费年限累计计算。
您当兵三年，所以这三年就视同参加社保三年，包括养老及医疗，您现在是自由职业，也可以办理社保的，详情咨询当地社保局。
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个人社保账户信息退伍兵找工作签劳动合同时应规避存在的六大风险
摘要: 　《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。武警之家提醒退伍战友在和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的 ...
　《劳动合同法》有效促进了用工制度的完善，与此同时，用人单位和劳动者在签订劳动合同时还存在一些误区，这些问题有可能损害劳资双方的切身利益。武警之家提醒退伍战友在和用人单位签订劳动合同时应规避可能存在的六大风险。　　风险1、玩伎俩 胡乱签名盖章　　孙某、李某在A公司工作一年后向法院起诉，要求A公司支付其未签劳动合同双倍工资。A公司称已与孙某、李某二人签订了劳动合同，向法院提交了两份劳动合同书，并称二人未与公司当面签订劳动合同，李某在合同书上仅盖有个人印章(未备案)。孙某、李某二人均否认该签章的真实性，并要求进行鉴定。　　风险：为督促用人单位与劳动者签订劳动合同，《劳动合同法》规定了未签劳动合同二倍工资制度。A公司如无法证明该合同系二人签署，则要承担败诉的法律后果。　　提示：用人单位应该规范合同签订制度，确保所签合同为双方真实意思表示，可采取现场签订或按手印等方式，以避免张冠李戴，因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记备案，并在发放时做好签字确认工作。　　风险2、为避税签订阴阳合同　　出于避税等因素的考虑，刘某与B公司在劳动合同上写明的月工资为1400元，但刘某实际月工资为5000元，其中1400元通过银行发放，剩余3600元现金发放。合同到期后，B公司要求以月实际工资1400元的标准“继续履行合同”，刘某不同意续签，遂产生纠纷。　　风险：工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇及在解除劳动关系时能够获得的补偿，在本案中刘某如无法提供另外3600元收入的证据，则只能按照1400元的工资标准享受相应的社会保险待遇，并且无法获得解除劳动关系经济补偿金。　　提示：签订劳动合同应当实事求是，遵循诚实信用原则，并符合国家的有关规定。如劳动者已经不慎签订了“阴阳合同”，则应利用录音笔、手机等工具收集相应的证据，并与用人单位及时协商变更合同条款。　　风险3、缴社保不依实际工资　　张某为C公司办公室文员，劳动合同约定实行不定时工作制，月工资为6000元，C公司按照最低标准为张某缴纳社会保险。张某发生工伤后，社保部门告知其仅能享受最低标准的工伤保险待遇。　　风险：不定时工作制应当经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时间不能受固定时数限制。　　双方约定不定时工作制后，张某可能无法享受正常休假及加班工资。如用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者可能承担实际工资与缴费基数之间的差额损失。　　提示：如工作岗位不适合非标准工时制，劳动者可向劳动行政部门投诉。对于用人单位未足额缴纳社会保险的情形，非农业户口人员可向社保部门投诉，农业户口人员可向法院起诉要求社会保险补偿金。　　风险4、顾关系乱开收入证明　　王某持D公司的一纸收入证明申请仲裁，该收入证明显示王某的年薪为10万元，据此，仲裁委员会裁决D公司支付王某未签劳动合同二倍工资差额等共计20余万元。D公司称该收入证明只是为了方便王某办理信用卡，故向法院起诉。　　风险：劳动者在完成存在劳动关系的举证后，关于工资发放记录、社会保险缴纳、签订劳动合同等事项由用人单位承担举证责任。在王某提交工资发放及收入证明的前提下，如D公司无法提出足以反驳该收入证明的事实及理由，则需要承担不利的法律后果。　　提示：该案的处理需结合具体情况综合认定。用人单位在出具收入证明时应当坚持实事求是的原则，确因工作原因需要做出例外的，建议用人单位与劳动者签订相应的补充合同。　　风险5、签约后拒发合同文本　　钱某是一位外来务工人员，去年，他应聘到E公司工作，今年6月份，他工作已经整一年了。可直到8月初，该公司也始终没提过签订劳动合同的事儿，与他同时到公司的还有几位同事。前不久，在员工们的要求下，公司答应签合同，但签完之后，一直未向钱某等人提供合同文本。　　风险：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则应按月支付劳动者未签劳动合同二倍工资。如公司扣押钱某的劳动合同文本超过一年，则钱某主张未签劳动合同二倍工资的请求可能超过仲裁申请时效，进而丧失胜诉权。　　提示：用人单位不得扣押劳动合同。针对用人单位扣押劳动合同的情况，建议劳动者向劳动监察大队举报，劳动监察部门调查取证可有效缓解仲裁、诉讼过程中的举证难题。　　风险6、未续约仍然继续用工　　张小姐与F公司签订了2009年至2011年的两年期书面劳动合同，合同到期后，张小姐继续在F公司工作两个月后离职。此后，张小姐向劳动仲裁委申请仲裁，要求F公司支付合同到期后两月工作期间未签订劳动合同的二倍工资。　　风险：《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系后，超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。本案中，双方曾签订书面劳动合同，合同到期后，继续用工期间，F公司未与张小姐签订书面劳动合同，从合同到期之日起的次日起，至签订书面劳动合同时止，应支付劳动者二倍工资，但最长支付12个月。　　提示：合同到期后，如需继续用工，应续签或者重新签订书面劳动合同，否则同样需要支付二倍工资。
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