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&&&&&&& 生育保险(maternityinsurance)是国家通过立法，在怀孕和的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。更多
&&&&&&& 作用：&&&&&&& 生育保险是社会保险中的一项，是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。&&&&&&& 特点：&&&&&&& （1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。&&&&&&&& （2）待遇享受条件各国不一致。有些国家要求享受者有参保记录、工作年限、本国公民身份等方面的要求。我国生育保险要求享受对象必须是合法婚姻者，即必须符合法定结婚年龄、按婚姻法规定办理了合法手续，并符合国家计划生育政策等。&&&&&&&& （3）无论女职工妊娠结果如何，均可以按照规定得到补偿。也就是说无论胎儿存活与否，均可享受有关待遇，并包括流产、引产以及胎儿和产妇发生意外等情况，都能享受生育保险待遇。&&&&&&&& （4）生育期间的医疗服务主要以保健、咨询、检查为主，与医疗保险提供的医疗服务以治疗为主有所不同。生育期间的医疗服务侧重于指导孕妇处理好工作与修养、保健与锻炼的关系，使她们能够顺利地度过生育期。产前检查以及分娩时的接生和助产，则是通过医疗手段帮助产妇顺利生产。分娩属于自然现象，正常情况下不需要特殊治疗。&&&&&&&& （5）产假有固定要求。产假要根据生育期安排，分产前和产后。产前假期不能提前或推迟使用。产假也必须在生育期间享受，不能积攒到其他时间享用。各国规定的产假期限不同。我国规定的正常产假为90天，其中产前假期为15天，产后假期为75天。&&&&&&&& （6）生育保险待遇有一定的福利色彩。生育期间的经济补偿高于养老、医疗等保险。生育保险提供的生育津贴，一般为生育女职工的原工资水平，也高于其他保险项目。另外，在我国职工个人不缴纳生育保险费，而是由参保单位按照其工资总额的一定比例缴纳。　　相关推荐：　　更多
　　（1）生育或施行计划生育时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。　　（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。　　（3）以上条件须同时具备。　　相关推荐：　　更多
　　参保职工在同时具备下列条件时，可按规定享受生育保险待遇：　　1、符合国家、省、市计划生育政策规定；　　2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。　　3、费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡（市民卡）及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。　　4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证（孩子的）、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。（相关手续应在分娩后一年内办理）　　生育保险待遇申领：　　1、申请人提供资料：　　a、计划生育证明(即准生证)　　b、新生儿出生医学证明(即出生证)或户口簿　　c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的)　　d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)　　e、属异地或境外难产提供住院费用明细　　f、属异地或境外剖腹产提供：　　(1)手术证明　　(2)费用凭据　　2、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)　　3、符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。更多
　　目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：　　第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。　　第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。参保单位女职工生育或流，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。 　　　　注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。更多
　　女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。　　生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。&也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资标准。&蒋继元说。举例来说，一名女职工每月生育津贴为5000元，而用人单位当月的平均工资为4500元，由生育保险基金统一支付给单位后，超过平均工资的500元用人单位不能克扣；假如女职工每月生育津贴为3500元，而用人单位当月的平均工资为4500元，其中的1000元差额需要用人单位补足。　　对于原参加生育保险的职工，在日前已经生育或计划生育享受产假，但在之后申报生育津贴的，按照新计发办法计算生育津贴。　　从2012年起，生育保险将对生育和计划生育手术的部分医疗费用支付项目和定额标准进行调整，医疗待遇水平将在原有基础上增长在20%左右，预计增加基金支出2500万元左右。更多
　　生育保险（也称生育险）是指国家和用人单位为怀孕、分娩、哺乳和节育的女性劳动提供医疗服务、、产假和休假的社会保险制度，以保障因生育、育、抚养孩子而造成收人中断的女性劳动者及其孩子的基本生活。生育保．保障了女性劳动者生儿育女，实现了人类自身的再生产；同时，保障了女劳动者独立从事社会经济和政治活动的权利。　　生育保险根据&以支定收，收支基本平衡&的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列人企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。更多
　　生育待遇包括生育津贴、医疗保险生育保险、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：　　生育津贴　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：　　（1）女职工生育享受产假；　　（2）享受计划生育手术休假；　　（3）法律、法规规定的其他情形。　　（职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数）　　假期天数：　　①正常产假90天（包括产前检查15天）；　　②女假增加35天；　　③晚育假增加15天；　　④难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；　　⑤多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　⑥流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；　　营养补助　　①正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资&25%；　　②难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资&50%。　　男性职工　　职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。　　男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资&30（天）&10（天）。　　注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。　　医疗费用　　生育医疗费用包括：　　（1）生育的医疗费用；　　（2）计划生育的医疗费用；　　（3）法律、法规规定的其他项目费用。　　确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。　　生育保险金　　生育保险金=生育津贴+医疗补助金津贴：以用人单位职工月平均工资为基数1、正常生育的按3个月(90天)计发2、晚育的按3。5个月(105天)计发3、生育并已领取《独子证》的按4。17个月(125天)计发4、晚育并已领取《独子证》的按4。67个月(140天)计发医疗补助金：以特区上年度企业职工月平均工资为基数1、正常生育的按2个月计发2、剖腹产或多胞胎的按4个月计发。更多
　　参保范围包括所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员。　　费用缴纳　　职工应当参加，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。　　北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费；　　广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。更多
　　需连续买满12个月，宝宝出生的18个月之内报销，同时报销时需在保。生育保险属于典型的地方政策，各地规定各不一，有10个月，也有6个月甚至更低的。因此应以当地社保中心为准。更多
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职工生育保险报销需要提供的材料
女职工生育(顺、剖)保险待遇申报材料
男职工配偶生育须准备的材料
1、淄博市生育保险待遇申报表(一试三份)
1、淄博市生育补助金待遇申报表(一试三份)
2、身份证原件.
复印件两份
2、男职工和配偶身份证原件、复印件两份
3、结婚证原件
3、结婚证原件
4、生育证原件
4、生育证原件
5、出生证原件
5、出生证原件
6、医疗费用单据原件、
6、医疗费用单据原件、
7、医院诊断证明书原件、复印一份
7、医院诊断证明原件、
8、活期存折原件、
银行帐号复印两份
8、活期存折原件、
银行帐号复印两份
9、入院告知书
9、入院告知书
10、复印病历首页加盖“病历复印专用章”
10、男职工所在单位的证明、
11、出院记录
11、男职工配偶所在地村（居）民委员会的证明、复印一份
12、剖宫产手术记录
12、失业证原件、复印两份(配偶是城镇居民的提供)
13、明细费用清单（有并发症的提供）
13、提供材料同女职工剖宫产10、11、12、13
失业女职工生育后须准备的材料（破产企业）
实施计划生育手术须准备的材料
1、淄博市失业期间生育保险待遇申报表(一试三份)
实施其它计划生育手术的
已生孩流产
未生孩引产
未生孩流产
1、淄博市计划生育手术待遇申报表(一试三份)
2、身份证原件.
复印件两份
2、身份证原件、
复印件两份
3、结婚证原件
3、结婚证原件
4、生育证原件
4、计划生育服务手册或生育证原件
5、出生证原件
5、医疗费用单据原件、
6、医疗费用单据原件、
6、医院诊断证明书原件、复印一份
7、医院诊断证明书原件、复印一份
7、活期存折原件、
银行帐号复印两份
8、活期存折原件、
银行帐号复印两份
8、门诊病历原件、复印病历一份或者住院病历原件
复印住 院病历一套
9、失业证原件、复印两份
10、复印病历首页加盖“病历复印专用章”
9、提供病历首页（盖章）、出院记录、引产记录
11、出院记录
A、提供1至8项及出生医学证明原件、复印件
12、剖宫产手术记录
B、检查化验报告单或是B超检查结果报告单
13、明细费用清单（有并发症的提供）
C、提供1、2、3、4、5、7、8及出生医学证明原件、复印件
D、医学诊断证明原件、复印件一份
说明:(1)申报男职工材料时,增加男职工配偶户口簿原件、复印件
(2)申报男职工材料时,男职工配偶所在居(村)民委员会以及男职工单位证明材料必须具备以下内容:住所、户口簿性质、未就业或失业情况、收入情况(3)剖宫产必须有医生指证理由,否则,按顺产报销.
如果你媳妇没有生育保险的话，用你的只能报一半的手术费，也就是顺产750，剖腹产1750。产假工资是没有的。具体你可以打电话咨询：7160573，姓丁。
女职工生育(顺、剖)保险待遇申报材料
1、淄博市生育保险待遇申报表(一试三份)(机打表格)
2、身份证原件.
复印件两份
3、结婚证原件
4、生育证原件
5、出生证原件
6、医疗费用单据原件、
7、医院诊断证明书原件、复印一份
8、活期存折原件、
银行帐号复印两份
9、入院告知书
14、复印病例(病例复印专用章、出院记录、分娩记录)
10、复印病历首页加盖“病历复印专用章”
11、出院记录
12、剖宫产手术记录
13、明细费用清单（有并发症的提供）
生育保险待遇报销说明：
（一）女职工顺产：津贴3个月（非晚育），津贴5个月（晚育），医疗费1500元；
男职工家属顺产：津贴：无 ，
医疗费750元；
（二）女职工剖宫产：津贴3..5个月（非晚育），津贴5..5个月（晚育），
医疗费3500元；
男职工家属剖宫产：津贴：无 ，报
医疗费1750。
男职工配偶生育须准备的材料
1、淄博市生育补助金待遇申报表(一试三份)
2、男职工和配偶身份证原件、复印件两份
3、结婚证原件
4、生育证原件
5、出生证原件
6、医疗费用单据原件、
7、医院诊断证明原件、
8、活期存折原件、
银行帐号复印两份
9、入院告知书
10、男职工所在单位的证明、
11、男职工配偶所在地村（居）民委员会的证明、复印一份
12、失业证原件、复印两份(配偶是城镇居民的提供)
13、提供材料同女职工剖宫产10、11、12、13
说明:(1)申报男职工材料时,增加男职工配偶户口簿原件、复印件
(2)申报男职工材料时,男职工配偶所在居(村)民委员会以及男职工单位证明材料必须具备以下内容:住所、户口簿性质、未就业或失业情况、收入情况(3)剖宫产必须有医生指证理由,否则,按顺产报销.
这是哪的电话？
男职工配偶所在地村（居）民委员会的证明　都是指的什么？
用你媳妇的
就是新农合或者城镇也行，现在叫城乡保险了，别用你的，到医院人家就跟你说，报销比例还是不错的
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> 长春女职工的生育保险怎么报销
长春女职工的生育保险怎么报销
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“长春女职工的生育保险怎么报销”相关的问题，中国学网通过互联网对“长春女职工的生育保险怎么报销”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:<，具体解决方案如下：解决方案1： 企业参加生育保险可享受待遇及缴费标准 一、女职工生产费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品100%报销的待遇。 二、女职工生育津贴：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，在生育后5个月可领取本单位上年度缴费月平均工资4个月（正常生产）或4个半月（剖腹产）的工资补帖。 例如：我单位一女职工年缴费1522.40（最低缴费基数）*0.007（缴费比例）*12个月=127.88元，生产后5个月可享受生育津贴：上年单位缴费月平均工资*4个月（或4.5个月）约7500元的补贴。 三、女职工产前检查费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前检查以现金形式支付的凭票据可享受最高400元的报销。 四、女职工人流、引产、及取环、上环的费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，可享受治疗费用甲、乙类药品100%报销的待遇。 五、男职工护理补贴：条件为企业参保连续缴费一年以上，可享受本单位上年度缴费月平均工资15天的补贴。 六、男职工配偶无工作的配偶生产费用报销：条件为企业参保连续缴费一年以上，配偶无工作，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品50%报销的待遇。 七、缴费标准为女职工工资总额的0.7% 注：按医保中心要求，此种保险为医疗保险的附加险，无特殊情况不可中途退保。解决方案2： 上生育保险没，此险个人不负担的，生育中没有特殊要求的个人不用花钱的，不是医疗保险记清了通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：我是长春的，单位要给交保险，其中医疗保险单位承担7%，个人承担2%，但...答：企业参加生育保险可享受待遇及缴费标准 一、女职工生产费用报销：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上，产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品100%报销的待遇。 二、女职工生育津贴：条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以...===========================================问：夫妻双方均有单位！ 男方在长春工作；女方现在在长春呢，还有2个月左右...答：一.男职工医保也是可以报销的，只要女方单位开据个失业证明。如果女方有医保卡的话估计就比较难了。（使用男职工医保需要携带1.双方结婚证复印件2.双方身份证复印件3.女方事业证明4.围产期手册5.一胎证明）到长春人民大街于繁荣路交汇长春医疗保...===========================================问：夫妻双方均有单位！ 男方在长春工作；女方现在在长春呢，还有2个月左右...答：只要参加医疗保险 女职工就有生育保险了 生育是医疗的附带险~===========================================问：夫妻双方均有单位！ 男方在长春工作；女方现在在长春呢，还有2个月左右...答：请看《生育保险报销流程》/view/.htm===========================================问：我们单位给我交生育险了，我老婆没有，打算在2010年生小宝宝儿，在长春...答：日前，长春市对城镇职工生育保险待遇做了调整，其中包括11项新生儿诊疗费用报销项目：1.新生儿住院诊察费2.新生儿护理(含新生儿洗寓脐部残端处理、口腔、皮肤及会阴护理)3.新生儿特殊护理(包括新生儿干预、抚触、肛管排气、呼吸道清理、药寓油浴...===========================================问：我在单位交生育保险有五年了，今年29岁答：参加生育保险的男职工可享受的生育保险待遇有，报销本人的计划生育费； 配偶未就业发生的生育医疗费用（标准一般都是报销参保女职工的50%）。===========================================问：男方是一汽集团职工，市医保有生育险，女方无工作，有失业证和社区每年2...答：你好，很多地方男、女双方都交生育保险，但报销时是以女方为主，就是女方交生育保险，就可报销。像你这种情况，女方无生育保险，报不了。 具体请咨询当地医保处，以医保处为准。===========================================问：我是经年四月做的人工流产，全部费用约1750元，在市友谊医院，如果社区...答：你如果是单位缴纳的生育保险，你应该有两个部分，一是生育医疗费，二是生育津贴。 你的生育医疗费在你做完人流手术后，就已经和医院结清了，按道理应该是从你医保卡里扣除个人承担部分，其余费用医院直接从统筹里划走了。 生育津贴是你在做完人...===========================================企业参加生育保险可享受待遇及缴费标准 一、女职工生产费用报销:条件为企业参保女职工单位连续缴费一年以上,产前经医保中心审批可享受生产住院期间甲、乙类药品100...=========================================== 长春市对城镇职工生育保险待遇做了调整,其中包括11项新生儿诊疗费用报销项目:1.... 分别按2000元和3000元的标准,由生育保险基金一次性支付给女职工生育定点医疗机构...===========================================报销,要根据当地政策的,没有统一规定。一些地方有规定,男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费,报销额度是正常女职工的50%。建...===========================================直接拨打12333就可以了。 一般可以报销以下的费用: 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费...===========================================不区分男女。此外,如果男职工参加了生育保险,其妻子无业、未参加生育保险,一样能按规定从保险基金中报销费用。第三,按照规定,男职工的配偶生育,符合计划生育晚育政策并...===========================================报销,这要根据当地规定了,没有全国统一规定的。目前有一些地方,男职工的妻子如果没有参加生育保险,可以享受男职工的生育保险并报销生育医疗费,报销额度是正常女职工的...===========================================的生育保险都是强制的,但也有部分地区的是分开的,所以具体可以向当地社保咨询一下,而且大部门的地区除了生孩子的费用还有一笔生育津贴拨给单位,为的是补贴女职工休产...===========================================交专管员,由专管员到医保中心生育科申请手工报销。 二、办理《生育保险登记卡》时间及所需材料: 1. 办理时间:每月20日-30日(工作日) 2. 所需材料:①女职工:准生证原件及...===========================================职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向生育女职工提供生... 你生孩子的费用应该是在医保里出,尤其剖腹产什么的。 生育保险是在你生育,不上...=========================================== 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用.报销范围包括,生育津贴、生育医疗... 国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴...===========================================
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您好！您要准确咨询社保方面问题。还是请打电话：12333（社保热线）或者进入“社会保险网咨询”。社保局是权威机构，准确的、专业性的回复，无人能替代。
温馨提示：在经济条件允许下。应该尽量控制各方面的费用支出，适当选择商业保险，合理的搭配险种。用商业保险来弥补社保重疾的不足以及特殊事故的不报销。不同的产品，有不同的功能。各取所长，保障更强更优。
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好多商业保险也是和社保和单位的不冲突的参考：
建议买保险的合理顺序：先意外险 再健康医疗类，再养老投资理财类。家里的经济支柱先买，后爱人买，最后再给小孩，平安的父母是小孩最大的保障。&一份完整的保障计划包括寿险、重大疾病、意外伤害、意外医疗、住院医疗、住院津贴。豁免&重疾与意外是可以消费型与返还型结合起来购买的，以保障到人生最关键的三十年，让它保额足够。&30周岁：802元一年，就可以有重大疾病30万，意外伤害50万，意外医疗2万，意外住院津贴200元/天。重大疾病保险金额在首年保额基础上，每年免费增加6%，累积最高增加首年保额的18%。&年龄与保费相关，保额与收入匹配的。重疾可以做到年收入的3--5倍左右，意外可以是年收入的5--10倍。&细节问题最好QQ在线或者电话再交流！
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