合同到期员工不续签4/1到期，新的合同到期员工不续签刚续签1个月,新的合同到期员工不续签乙方还未拿到，这样离职可以领失业金吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-22 19:17 标签： 劳动合同到期后未续签
手机咨询更方便劳动合同的续签协议，如公司忘记续签，默认合同延期1年，签了具备法律效力吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳动合同到期，签了续签协议，内容为公司忘记续签，默认合同延期一年，签了这个协议，具备法律效力吗？如果在协议期一年内公司补签合同，是否生效？
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？
补充协议全文如下：
乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！
年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12
另保密协议里有一项为：
乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
已和公司签订劳动合同，现在公司让签订这个补充协议。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？
补充协议全文如下：
乙方因个人原因提前解除劳动合同的，需按照年收入总和的三倍数额对甲方进行赔偿，违者将承担相应法律责任！
年收入总和包括：（月固定工资+月基本岗位工资+月绩效岗位工资）×12
另保密协议里有一项为：
乙方如违反本合同任一条款，应当向甲方支付其年收入30倍的违约金；无论违约金给付与否，甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。
乙方的违约行为给甲...
日入职与公司签订了1年的合同，现在已经是日。合同是不是在日就到期了？公司既没有提出续签合同，也没有说要终止合同。这种情况下，作为员工应该如何维护自身的劳动利益。后期会产生一些什么纠纷吗？如果重新续签合同，续签的日期应该写什么时候呢？谢谢！
公司自拟劳动合同是否具备法律效益 合同中规定：员工辞职后两年内不得从事同行业工作是否有效
我六月份与公司签了为期6月的实习协议书,这个月17号就到期了可公司要延期通知本人.我该杂办了?
原合同2011年9月到期后，公司忘记续签合同，劳动者又工作4个月工资社保都正常发，现劳动者主动离职，除要双倍工资外，要经济补偿金？请问他的经济补偿金依照46条哪一项，第五项行吗？很多人说主动离职不给，又有人说要给经济补偿金，给的依据要详细，怎么解释？可第五项是终止合同。 现在他继续工作，存在新的事实劳动关系，似乎不符合啊。
我在工厂里与老板签订了一份劳动协议，但只有一份，而且在老板那里保存，自己却没有。请问这样的协议有劳动法效力吗？ 如果老板不批辞工书 ，能拿到工资吗？（厂里压了一个月的工资，如果第二个月 不去上班老板能扣除上月压的工资吗？）
已经与公司签订劳动合同（苏州市最新劳动合同书），现在公司让签订这个《补充协议》与《保密协议》。是否可拒签，或者签了具备法律效力么？《补充协议》全文如下：
鉴于：乙方已于甲方签订《苏州市劳动合同》
甲、乙双方经友好协商，在双方于xx年xx月xx日共同签订的《苏州市劳动合同》基础上，为进一步明确双方绩效收入(项目收入)部分的发放，现达成协议如下：
一、甲方给乙方的收入组成：基本收入+绩效收入（项目收入）+激励收入。
二、甲方给乙方的岗位确定月收入标准...
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？
我是日进的公司，但公司是2006年才正式注册的，劳动合同从2006年才开始签订。到日，已签了2次合同。我要与公司续签合同，但是合同期满到现在快到一个月(还差几天）合同还未正式签订，现与公司总经理就工作问题发生争执，总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下，公司该如何支付补偿金，有涉及到赔偿金吗？另外，我也是公司的领导层及劳动合同事务处理的执行者，合同没在在规定时间内续签是否自身也有责任？合同未到期离职，可不可以拿到失业金! - 相关问题 - 110网法律咨询
我老公2009年2月份在公司工伤治疗到2010年4月份上班的，已经鉴定工伤九级，合同到日到期，因要离职才能拿到赔偿金而且想出来发展，不知道现在离职能不能拿到失业金？要怎么才能拿到？这个工伤九级能拿到多少钱？他基本工资850元/月，连加班一月能拿到1800左右！谢谢
我的劳动合同已到期超过一个月，单位还没有和我续签，也没有通知我离职，而且工作还很多，请问我可不可以要求双倍工资？谢谢！
厂里现在处于轮休状态工作10天休息20天，20天里没给基本生活费
我5月12号开始试用，当时签的是试用期1-3个月，到现在也没有转正，每月依然拿800的实习工资，25号递交了辞职报告，但总监不批，让做到9月中旬。我可不可以直接走人
我是在08年8月份与公司签了一年的合同到09年7月底到期，我在6月底向公司辞职，公司扣除我6月份的工资给我缴了7月份的保险，这样我的保险缴纳已满1年，请问我是否可以拿到失业保险金？谢谢！（我是外地人在南京上班）
我合同08年6月签了3年，到2011年到期，不过现在公司效益不好，公司不裁员，但是工资打折，以前每个月能拿到2000多的，现在只有几百块，我外地的还不够吃住，想要离职回老家，但是合同不到期，请问怎么才能在合同没有到期的情况下拿到失业金。我是05年进的公司。 如果旷工被公司解雇能领取到么？
之前因为培训的关系，公司在正常合同之外签订了一份如离职需支付违约金的合同。培训时间是3个星期，然后合同是3年。现在已经差不多接近3年，想提前离职，我是否需要支付违约金呢？而且合同里并没有清楚规定需要支付的违约金是多少。
合同1月16日到期，公司还未与我续签，我想在今天提出1月25号离职，是否可以？
从2008年1月到2010年12月合同到期可以领取失业金吗？我去单位人力资源部办离职，非要让我写辞职报告，是不是写了就不能领取失业金啦，我该怎么办呢？
我们单位是原国企，我于1993年到单位工作，2003年11月份改制，最近的一次劳动合同于日签订。我的合同日到期，单位在12月21日通知我不和我续签合同，我是否可以拿到经济赔偿？在职期间单位在节日加班时未按国家规定的金额支付我加班费,而是按照单位内部文件规矩加班一天60元，我是否可以以此来要求单位和我解除合同,并支付我在单位工作的补偿金?
我们单位是原国企，我于1993年到单位工作，2003年11月份改制，最近的一次劳动合同于日签订。我的合同日到期，单位在12月21日通知我不和我续签合同，我是否可以拿到经济赔偿？在职期间单位在节日加班时未按国家规定的金额支付我加班费,而是按照单位内部文件规矩加班一天60元，我是否可以以此来要求单位和我解除合同,并支付我在单位工作的补偿金?

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