公司合同到期公司不续签要变更合同我不续签就让我旷工三天不上班公司说我自动离职怎么办

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-18 21:38 标签： 劳动合同到期后未续签
合同到期，要求不续签补偿，却被劳动局反问：公司说要我的，是我旷工且自动离职怎么办。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办？我现在手上就只有劳动合同。
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
现在劳动监察和仲裁一直要求说是谁主张谁举证，我实在是拿不出什么证据了，我就一份合同一些工资单。。
公司目前效益很差，上个月通知所有的人要进行工资调整，并要求我们签工资调整的补充协仪（实际上变相的降低了我们的工资），同时前一个月的工资按照新的工资调整已经发到我们工资卡上了，我们以书面的形式表示不接受公司的工资调整，于是公司过了一周又补发原始合同约定的工资差额，并且说给我们一个月的时间考虑接受或不接受工资调整。再过一周就要到一个月的时间了。
下个月底我的劳动合同也就要到期了，这几天公司履行了提前一个月通知我要不要续...
我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还准备上市，公司以前就是用这种手段逼迫很多员工自动辞职，放弃经济补偿的）。
我想咨询下：
1、我现在能以公司违反劳动合同法第四十六条第五项，提出一年一...
与工作单位签订3次劳务合同，今年7月份到期，公司裁员不与我签订合同了。请问有什么经济补偿吗
按照《劳动合同法》第14条规定：劳动合同期满后，因用人单位方面
的原因未续订合同，劳动合同到期自动终止。劳动者无需告知劳动单位。
我合同期限是2011年6月-2013年年底，合同到期之后未续签，我2014年3月初提出离职(原公司开了离职意向证明，说明到3月底结束，并要求我3月份仍需要到原公司上班)，但我没搭理，之后就去新公司报到。（因为新公司急招，何况合同已经到期了）。最近想回去办交接拿劳动手册，公司以这个为威胁，想克扣我劳动手册，耽误我就业签合同。
问题1：如果...
在我的劳动合同到期前10天公司口头通知我不与我续签（公司经营状况不好，不再需要我这个岗位）。在我的合同到期前2天，我和我的部门经理做了工作交接，还填了一个人力给的办公用品的交接单，交给人力部门了。交接完之后我问是否有经济补偿，公司说没有，如果我不同意可以与我继续签合同但是要给我换到前台去，工资不变，也没有调岗通知书，因为我的劳动合同上写的岗位是“管理”公司认为岗位没变，合同还是按照原来的签。我不同意调动，之后就没再去公司上班。过了三天公司打来电话说...
本人合同到期超过一个月，不想续签，办离职公司不签字该怎么办？
合同没到期公司要求自动离职，且没有赔偿能申请仲裁吗？ 公司是电话通知的，没有当时的录音，怎么办？
你好，律师，我是在一家网络公司上班，合同到期2个月了，公司没有跟我续签,期间正常发工资，但是现在说是要压缩成本，要我自动离职，没有任何补偿，我在公司干了一年半不到，我想问这样我可以获得多少的补偿，有双倍工资吗。
您好我是2010年4月与劳务公司签订了一年的劳动合同，2011年六月转为正式工到2013年9月合同到期公司不给续签合同。请问赔偿工龄怎么算。谢谢！
您好，我是日与公司签订的劳动合同，在日就到期了，期间公司说在2月份有在办公室公示要我去签合同，也给我们部门经理发过邮件通知我续签，但是我没有接到任何的通知；现在一直在公司正常上班，现在我不想在这个公司呆了，请问有补偿吗？有多少补偿呢？公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司调动要求必须去，不去按照旷工处理？旷工三天算我们自动离职合理吗
公司要求我们到了50岁的人自动离职，合同还有3个月到期
本人xx在xx家公司上班，由于旷工两天公司作自动离职处理，本人xx6月25号上班到7月21号离职，是否享有正常工资
昨天旷工一天，还有另外一个同事也旷工了，公司给按自动离职处理，本该明天15号发上个月的工资，现在公司说自动离职上个月的工资也不给怎么办？
请问工作十年以上，因单位调岗，本人拒绝去新岗位，旷工半个月公司按自动离职处理，是否有问题？
你好，我是自动离职的，公司说我必须要辞职一个月才能离职，不然就按旷工处理，一直旷工起走，直到扣完，这样做到底对不对？
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
我公司合同期到期了，然后我又多做了半个月。我现在没证据证明我多做半个月，所以我要求公司补偿我没续签合同的补偿金。结果监察部门反问我说：如果公司说合同满后要你的，是你自己旷工，然后属于自动离职。且说合同期到了之后是有30天得续签时间的。我现在该怎么办？我现在手上就只有劳动合同。 现在劳动监察和仲裁一直要求说是谁主张谁举证，我实在是拿不出什么证据了，我就一份合同一些工资单。。
您好，我2011年入职，2013年6月公司说转经销商要求我们自动离职，跟经销商签劳动合同，领导说待遇跟以前1样，到年底的时候才跟我们讲我们是第1年在公司所以没有年假，没有双薪。今年没有涨工资。我6月初（6月20号合同到期）请了几天假公司说我是第1年所以不能按年假算。20号到现在公司也没有续签合同但是我工作还是照常做，领导说7月底统1签合同，但是公司名字又变了！以上这些公司的做法是不是合法，我的权益是不是受到了损害？谢谢
您好！我在公司上了10个月的班，由于公司效益不好，老板要求降低我们的工资或者自动离职。因为公司没有给我签合同也没有买保险，我们有权要求公司赔偿没？谢谢
公司一年一度的春游来临，今年要参加拓展训练，我不想去，
想说情愿上班都不想去春游参加拓展，但是我给行政说了以后，行政说不去的算旷工处理，请问这个春游我能不去吗？我可以原样上班。热门搜索：
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你好我想我一下我在那家小公司做了45天。没有签合同大家都没签合同工自动离职没有书面申请请问要扣我多少工资5月的会不会扣。6月上了5天班678连续3次旷工
提问者：| 浏览次数：87次 |问题来自：唐山
你好我想我一下我在那家小公司做了45天。没有签合同大家都没签合同工自动离职没有书面申请请问要扣我多少工资5月的会不会扣。6月上了5天班678连续3次旷工
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4月6号连续旷工三天，公司规定三天为自动离职解除劳动合同，但是公司要扣我上月工资这合理吗？
我在一个汽车制动器材公司不想做了，4月6号连续旷工三天，公司规定三天为自动离职解除劳动合同，但是公司要扣我上月工资这合理吗？
问题类型：　问题来自：福建 - 福州　悬赏：20分　咨询时间： 16:05　咨询人：h407817ui
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法律快车律师回复共4条回复
公司不能克扣工资
回复时间： 18:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
三天矿工的工资可以按三倍扣除工资！其余的应当支付！
回复时间： 16:21
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回复时间： 17:18
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
我做饭店工作，我找到更好的工资待遇，我想矿工三天自动离职，他要扣我一个月的工资
回复时间： 11:53
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