云南调整提高企业职工和城乡居民养老保险待遇|退休|养老金_凤凰资讯
云南调整提高企业职工和城乡居民养老保险待遇
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云南网讯（记者 李星佺）4月8日，云南省人力资源和社会保障厅召开“全省企业职工和城乡居民养老保险待遇调整视频会议”，决定在4月底前将云南省企业退休职工和城乡居民养老保险待遇调整提高到位。
原标题：云南调整提高企业职工和城乡居民养老保险待遇云南调整提高企业职工和城乡居民养老保险待遇 企业按2014年当地水平10%调整 基础养老金标准达75元云南网讯（记者 李星佺）4月8日，云南省人力资源和社会保障厅召开“全省企业职工和城乡居民养老保险待遇调整视频会议”，决定在4月底前将云南省企业退休职工和城乡居民养老保险待遇调整提高到位。企业退休职工和城乡居民养老保险待遇调整政策云南省人社厅负责人介绍，此次对企业退休职工养老保险待遇的调整，从日起，为日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业退休人员提高基本养老金。调整水平按当地2014年企业退休人员月人均基本养老金水平的10%确定。调整采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的方式，定额调整要充分体现公平的原则。挂钩调整与退休人员本人缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，以体现鼓励参保缴费的激励机制。倾斜的对象主要是高龄人员、退休时间早、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部。对领取城乡居民养老保险待遇人员的基础养老金调整，从日起，中央财政支付的城乡居民基础养老金标准从原来的每人每月60元提高到75元，使云南省的基础养老金标准达到75元；按照云南省城乡居民基本养老保险制度相关规定，省财政支付的重度残疾人员的养老补助金标准也将同步提高。两项养老金调整建立了参保缴费的激励机制在经济发展进入新常态、增速放缓、财政收支压力加大的大背景下，中央和省委、省政府高度关心、重视改善企业退休职工和城乡居民的基本生活，企业退休职工养老保险待遇已经连续第11次得到了调整提高，特别是云南省经济底子薄，企业退休人员基本养老金起步低，但省委、省政府领导多次指示要充分参考和借鉴周边省市对提高养老保险待遇的好做法，认真审定云南省调待方案，力求实现群众利益最大化。人社厅负责人强调，今年企业退休人员基本养老金调整，最大的不同就在于挂钩调整不仅与企业退休人员本人缴费年限挂钩，还增加了与本人基本养老金水平等因素挂钩，进一步体现长缴多得、多缴多得的缴费激励机制，引导适龄人群早参保、多缴费、长缴费，逐步提高个人账户的积累，逐步构建企业退休人员基本养老金正常调整机制。今年四月底前确保待遇调整落实到位人社厅负责人要求，企业职工和城乡居民养老金的待遇调整，要在今年4月份兑现完毕。贯彻落实此次云南省企业退休职工和城乡居民养老保险待遇调整政策，要准确理解把握企业退休职工和城乡居民养老保险待遇调整的具体政策，按有关政策和要求执行到位，确保按时足额兑现，切实把好事办好，实事做实。此外，要加大政策宣传力度。调整两项养老金水平，政策涉及面广，各级人社部门要准确解释政策，确保参保人知晓并了解自身权益，在适龄人群中树立早缴多得、多缴多得、长缴多得的意识，将政府支持保障与个人自我保障有机结合，共同提高养老保障水平。
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48小时点击排行云南省人民政府转发《云南省一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施办法》的通知--《云南政报》1990年02期
云南省人民政府转发《云南省一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施办法》的通知
【摘要】：正 各州、市人民政府,各地区行政公署,省直各厅、局、委、办: 省人民政府同意云南省工资制度改革小组、云南省劳动厅《云南省一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施办法》,现转发给你们,请认真贯彻执行。贯彻执行中的有关问题,请直接向省工资制度改革小组企业办公室联系。根据劳动部的意见,对原发至地州市的9号《明传电报》个别地方需作修改,请以云政发[1990]12号文件为准。
【作者单位】：
【关键词】：
【正文快照】：
各州、市人民政府,各地区行政公署,省直各厅、局、委、办: 省人民政府同意云南省工资制度改革小组、云南省劳动厅《云南省一九八九年国营企业工资工作和离退休人员待遇问题安排的实施办法》,现转发给你们,请认真贯彻执行。 贯彻执行中的有关问题,请直接向省工资制度改革小组
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京公网安备74号&&&&云南省2015企业退休人员养老金调整方案最新消息 　　2014年全国大部分省市都上调了退休人员养老金，那么2015年全国各省市还会继续上调基础养老金吗?云南省2015企业退休人员养老金会上调吗？具体情况现在还不知道，不过小编下面跟大家分享2014年云南
&&&&2014云南昆明养老保险制度最新消息，从有关2014昆明养老保险制度的会议上获知，2014昆明养老保险制度将统一。 　　2月份召开的云南省昆明市人力资源和社会保障工作会透露，2014年昆明市将整合城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险。实现到2
&&&&中国报道云南讯（记者 孟宪虎）云南省人力资源和社会保障网公布的2014年云南省企业工资指导线规定，2014年云南省企业货币平均工资增长基准线为12%，其中增长上线为18%，增长下线为4%。而截至目前，全国已经有12个省份发布了企业工资的指导线。 据了
&&&&――缴费分12档最高日， 《云南省城乡居民基本养老保险实施办法》 开始实施， 标志着云南省城镇居民与农村居民养老保险制度实现一体化。 云南省在原来新农保、 城居保分别设定100元至500元5档， 以及100元至1000元10档的基础上， 增设了
&&&&《云南省城乡居民基本养老保险实施办法》将于今年6月1日起正式实施。为了支持城乡居民基本养老保险制度建设，5月20日，云南省政府公布了6项财政补贴政策，对参保人基础养老金补助、缴费补贴和重度残疾人补助等具体金额进行了规定。 　　在基础养老
&&&&为积极支持城乡居民基本养老保险制度建设，云南省出台六项财政补贴政策，着力解决城乡居民老有所养问题。该政策将于今年6月1日起施行。 　　一是基础养老金补助。参保人符合领取养老金条件时，在中央财政给予每人每月55元基础养老金的基础上，省财
&&&&各州、市人民政府： 根据《人力资源社会保障部 财政部关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》（人社部发〔2014〕7号）要求，经省人民政府同意，从日起调整我省企业退休人员基本养老金。现就有关事项通知如下： 一、调整范围 （一
&&&&昆明日报:日前，云南省人力资源和社会保障厅、云南省财政厅下发《关于2014年调整企业退休人员基本养老金的通知》：经省人民政府同意，从日起再次调整我省企业退休人员基本养老金，退休（退职）人员每人每月普遍增加基本养老金85元。调整
&&&&春城晚报:2014年云南省企业退休人员养老金调整最新消息：根据国家人社部等部门年初发布的关于“今年1月1日起，企业退休人员基本养老金（也称企业人员退休金）水平再提高10%，并向其中有特殊困难群体适当倾斜”的通知，近日，云南省人力资源和社会保
&&&&按照云南全省新型农村和城镇居民社会养老保险制度全覆盖工作有关要求，曲靖市进一步加大工作力度，积极宣传动员、努力筹集资金，在6个县（区）已经全面实施城乡居民社会养老保险制度的基础上，将于日启动会泽县、陆良县、宣威市新型农村和城镇居民社会养老保险工作。三个县（市）区实施城乡居民社会养老保险工作后，全市新型农村和城镇居民社会养老保险制度将实现全覆盖。预计新启动的三个县（市）将有城乡居民141万人参加城乡居民养老保险。
&&&&１日，云南省城乡居民养老保险制度全覆盖工作启动，年底前将实现城乡居民养老保险制度全覆盖，年满６０周岁的城乡居民每年可增加收入７２０元，全省城乡居民每年可增加收入４５亿元左右。 按照国务院统一部署，云南省于２００９年１２月启动了首批
&&&&中新网昆明7月1日电(记者 刘云)云南省委常委、常务副省长李江1日在该省城乡居民养老金发放仪式上称，云南年满60岁的城乡居民每月可以领到国家和省里发给的60元的基础养老金。至此，云南省提前三年实现城乡居民养老保险制度全覆盖。 　　官渡区一百
&&&&9月9日，大理市下关镇关迤社区西门巷12号76岁的全秀珍大妈，领到了55元/月、共计3个月165元的首笔养老保险金，成为大理市启动城乡居民社会养老保险试点以来的首批受益者。 　　据介绍，凡具有大理市户籍、年满16周岁（不含在校学生）、不符合职工基
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2014事业单位工资套改表有望上涨 职业年金将提升退休待遇
摘要：《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。
　　事业单位工资套改表有望上涨 职业年金将提升退休待遇　　《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。　　关于参保　　问题1　　参加社保谁买单　　个人缴费不能财政买单　　根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。　　人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。　　事业单位缴费或分三类　　事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背?吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取决于事业单位类型，而很可能取决于各单位的财政拨款类型。　　目前我国将事业单位分成三类，第一类主要承担行政职能，第二类主要从事生产经营活动，第三类主要从事公益服务。吴江认为，三类事业单位参保的方式将会有所差异，最大的不同将是财政是否出资，以及如何出资的差异。　　他解释，财政对于事业单位的拨款类型分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类。简单来说，事业单位人员的工资由谁发，就是依此制定，分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担，很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型，来决定财政是全额负担、差额负担，还是完全自收自支。　　视同缴纳空账不能社保买单　　人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为，目前有关部门对于加快推进事业单位人员参保，改革思路还不够清晰，有关部门应尽快研究确定下一步实施方案。　　他举例，目前已参保事业单位人员的一个重大隐忧，就是很多事业单位人员虽然参保，但实际上没有或未足额缴费，其缴费年限是“视同缴纳”。一旦此类事业单位人员都并入社保体系，就为社保基金带来了一块“隐性债务”。　　为避免企业参保者替这些“视同缴纳”的事业单位人员买单，褚福灵建议，今后在事业单位人员全部参保，完全加入社保体系后，还应将该群体基金单独划出，不与企业人员的社保基金统筹在一起，否则这些历史债务很难厘清。　　至于谁给给这些“视同缴纳”的历史空账买单，褚福灵认为也不必完全由财政兜底。他主张主要由相关参保单位负责，自筹资金解决。否则在目前人口红利转折点即将到来的这一阶段，企业社保基金再背上这笔历史包袱，将成为不能承受之重。　　问题2　　退休待遇会否下降　　职业年金将提升退休待遇　　事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。吴江称，后续所有事业单位都有望建立职业年金，一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，即约为在职工资的七成以上。　　吴江认为，相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况，事业单位职业年金制度有望推开更迅速，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。　　他表示，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，甚至逼近80%这一比例。　　替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一，也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。　　基本情况　　全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。　　资金来源　　财政全额负担差额负担自收自支　　三种分类　　主要承担行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益服务　　工资构成　　基本工资绩效工资津贴补贴　　社会保险　　事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇　　工资增长　　国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制　　新闻背景　　近七成事业单位人员已参保　　目前我国现有事业编制3153万人。人社部新闻发言人尹成基2013年10月在该部三季度新闻发布会上透露，当时城镇职工基本养老保险参保人数达到3.16亿人，当中包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。　　在主要承担行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益服务这三类事业单位中，其实都有部分参加了社保。目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同，区别较大。2008年国务院出台方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。褚福灵表示，其中部分省份已经有所突破。　　关于工资　　问题1　　事业单位工资如何调　　工资基本处于上涨区间　　2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。　　《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。　　总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。　　不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。　　《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。　　问题2　　北京如何改革　　北京增加绩效工资总量　　最近北京朝阳区事业单位一万多名工作人员的考核试点工作刚刚完成，这将影响到相关人员的工资晋升，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对基本合格及以下等次的人员则突出“惩”。不仅如此，今年北京市也可能通过完善事业单位绩效工资制度，稳步提高事业单位收入水平，探索建立工资正常增长机制。　　记者从本市人社部门了解到，去年本市事业单位的工资收入分配改革得以稳步推进，通过加强事业单位绩效工资调控，增加绩效工资总量，强化了绩效工资与考核的衔接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事业单位工作人员考核办法》(试行)，朝阳区作为试点区被纳入此试点。《办法》在全面考核德、能、勤、绩、廉基础上，根据事业单位三类岗位职责，提出了不同岗位类别的工作人员考核重点。同时，结合不同类型事业单位的职能，提出由各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素。在考核程序上，办法也对一般工作人员、领导人员和专业技术人员的考核程序都作了具体规定，特别是对专业技术人员提出了分级考核方法，将考核与处分结合，明确了受到不同处分人员的考核等次。　　今年本市计划统筹抓好事业单位的工资收入分配工作，加快形成合理有序的工资收入分配格局。为此本市准备完善事业单位绩效工资制度，事业单位收入水平或可得以稳步提高，并探索建立工资正常增长机制。同时本市还打算推进事业单位内部分配制度改革，加强绩效管理与工资分配体系的优化对接，完善高层次人才的分配激励政策。
责任编辑：yinqianqian
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