年终奖究竟能发多少？ 沈阳白领信心较低
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原标题：年终奖究竟能发多少？广州仅1成多白领有信心
元旦一过，春节马上就要到了。对于企业员工来说，最关心的莫过于年终奖能发多少。近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，上海平均年终奖8523元居全
原标题：年终奖究竟能发多少？广州仅1成多白领有信心
元旦一过，春节马上就要到了。对于企业员工来说，最关心的莫过于年终奖能发多少。近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元分列二三四位。这个榜单一经@人民日报的微博发布，就引来了上千网友的吐槽。不少网友留言说&对不起，我又拖后腿了&。
记者采访发现，仅一成白领对年终奖比较乐观，近9成的人不看好年终奖的金额。
外企年终奖信心指数最低
很多外企里，年终奖是白领很大一笔收入。不管是高级经理，还是普通员工，大家都对年终奖充满期待。
年终奖在职场白领年收入中所占比例不菲，但今年企业奖金出现有趣现象：今年7月，一些效益好的企业自发为一些重要岗位的优秀员工提薪。不过受出口下滑等影响，国内很多行业的白领对今年年终奖信心不高，外企白领的信心指数最低。
对于2014年年终奖的信心，根据智联招聘的调查显示，4成白领表示非常没有信心或没有信心，仅1成的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。
在满分为5分的信心指数中，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达2.31；最低的为外资企业，仅为1.88；其次为私营和民营企业，年终奖信心指数只有1.97。
企业订单减少、业务量下降，让一些外企、民企员工对年终奖信心不足，这本在情理之中。不过，一个有趣的现象是：并不是收入越高、职位越高，对年终奖越有信心。
调查显示，对月收入2万以下的白领来讲，收入越高，对年终奖的信心越足，但月收入超过2万元的白领，信心度反而不及月薪5000元-8000元的白领，略高于月薪3000元-5000元的员工。月薪在3000元以下的员工对年终奖最没信心。
对此，专家分析认为，现在私企、外企、国企白领月薪主要集中在1万元-2万元之间，这个群体主要是入职5-15年的青年人，他们对事业有憧憬、有想法、有朝气，容易出业绩，有实力、有能力获得更高年终奖。
而年收入2万元以上的，多数年纪在40岁以上，年纪偏大，更为重要的是职位较高，他们一方面工作稳定，事业上追求的重心已不是薪酬，另一方面他们对年终奖不会刻意看重。另外，月薪超2万元的员工，是一般公司的&实权派&，这跟他们了解公司经营状态有关系。
6成广州白领对年终奖没信心
对比各城市的年终奖信心指数发现，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高，相比较而言，石家庄、哈尔滨和的白领对年终奖的信心相对较低。
作为国家中心城市，广州的职员对年终奖信心指数明显不足。对今年年终奖，有59.1%的广州白领表示非常没有信心或没有信心，只有13.8%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。
由于对企业经营情况比较了解，一些白领已经选择辞职，谋求薪酬水平、职业发展更好的职位。
专家分析，广州市场经济发育充分，除了新兴产业，一般企业的薪酬管理已日趋成熟，年终奖波动不会很大，受经济大环境影响，一些企业的年终奖会与去年相当或略低。加之物价上涨，让这笔年终奖显得缩水不少，所以很多人没有信心。不过，多数人并不会因为年终奖减少而辞职，他们还是主要会看重企业的成长性与自己的职业规划。
记者在采访中遇到了两位对年终奖很有信心的白领。在一家化妆品公司任部门主管的王晶晖，去年月收入是8000多元，但公司给的年终奖是：多发4个月工资，另外发12.46万元的现金奖励。在一家大型国有银行广东分行工作的邝女士，也是部门主管，月收入还没有王晶晖多，但去年年终奖一下子发了15万余元，年收入一下子达到25万元。邝女士调侃：平时收入跟在事业单位工作的老公差不多，但到了年底，一下子&咸鱼翻生&。
销售行业年终奖最丰厚
尽管多数人对年终奖信心不高，不过，仍有一些职位是收取高额年终奖的&大户&。
来自安徽芜湖的蒋志斌在广州天河做一名注塑机推销员，他一年有130多天出差在外，由于勤快，工作8年来笼络了大量的客户资源，每年销售业绩占公司注塑机销售总额的3成以上。公司有30多名销售员，蒋志斌成了公司的&台柱子&，这两年年终奖总少不了20万元，&开始推销的确辛苦，后来就好做了，每次拿到这么一笔年终奖都很开心。&蒋志斌工作的虽然是小公司，但老板的器重让他很开心，而公司也觉得出这么多年终奖物有所值。
多个调查均显示，销售行业对人才需求量大，但年轻求职者嫌辛苦，应聘者并不像文秘、会计等火爆，而销售行业历年都有年终奖巨额奖金获得者，因为销售行业的薪酬构成中，业绩占相当大的比例。有的公司业绩甚至占到总收入9成以上，挑战性大，业绩好的销售员总有丰厚年终奖拿。
一些工种，如内勤人员、护士、普通文秘岗位，公司很容易找到替代者。这些工种往年年终奖均不高，若期望年终奖提高，需要在岗位上取得非凡成绩，以彰显自身价值。（记者尹安学）
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[责任编辑：李佳轩]
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白领跳槽呈秋季小高峰，公司人对年终奖信心不足 (外企年终奖信心指数最低)
17:00:31　　来源：　　【字号
　　&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& ——数据来源：智联招聘2014年秋季白领跳槽指数调研报告
　　2014年已经过完大半，白领们对这一年的工作满意情况如何?对年底的年终奖是否有信心?他们是否还有相同的跳槽意愿?为更好地了解白领2014年秋季跳槽意愿，智联招聘特发起2014年秋季白领跳槽调查，本次调查分别从白领事业信心度指数及跳槽意愿等方面进行了调查，共收回有效问卷230份。
　　调查主要结果：
　　l2014年秋季福州白领年终奖信心指数为2.23
　　l白领跳槽秋季出现小高峰，六成白领已经在行动
　　职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素
　　2014年秋季福州白领年终奖信心指数为2.23。
　　谈及对于2014年年终奖的信心，福州地区57.1%的白领表示非常没有有信心或没有信心，仍有16.1%的白领表示对年终奖非常有信心和有信心，信心指数为2.23，远高于全国平均水平2.07。
　　白领跳槽秋季出现小高峰，六成白领已经在行动
　　2014年秋季出现白领跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白领在寻找新的工作机会。从智联招聘的调查可以看出，福州地区虽然只有5.5%白领已经拿到意向性的职位并开始办理离职或入职手续，但仍有超过一半的白领正在找寻新的机会。
　　智联招聘调查显示，正在办理入职/离职的比例为5.5%，已经在更新简历的白领占到了25.1%;而有意向的白领占到了27.5%，肯定不会跳槽的比例仅为41.9%。
　　职业发展和薪酬水平是白领跳槽的主要原因，“工作生活平衡”成一大要素
　　智联招聘调查显示，2014年秋季白领跳槽原因中因不满薪酬与职业发展受限依然是首要的两大原因，福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但“工作生活平衡”也成为福州地区很多职场人想跳槽的一大原因。
　　智联招聘在之前的年度最佳雇主调研中，已经发现“获取生活与工作的平衡”是中国各城市职场人未来3年职业规划的首要目标。此次2014年秋季白领跳槽调研再次印证这一职场动态。
　　此外，上下级关系也成为福州地区很多职场人想跳槽的一大原因。现代职场人每天在办公室度过的时间比在家庭中更多，上下级关系不仅关系到未来的职业晋升和职业发展，更会影响白领们每天的工作情绪。这一方面值得福州地区的广大雇主关注。
　　智联招聘专家表示，跳槽调研是雇主在做人力资源规划时的一个重要晴雨表，雇主可根据企业特点以及对员工的了解，结合市场调研结果对企业员工做更有针对性的职业发展规划。对白领自身而言，这也是一个监测工具，白领们可了解市场的跳槽动向，关注自身需求，积极与雇主进行沟通，共同做好职业规划，让自己的事业发展的更好。
　　根据智联招聘2014年度秋季跳槽调查结果，越来越多的求职者和员工在看重薪酬待遇、职业发展等实际要素时，也开始更多地关注工作与生活的平衡，也越来越看重在工作中的情绪健康。这是80后、90后逐渐占领职场后一大趋势，也是雇主不得不考虑的重要方面。期待本次的智联招聘秋季调研能够给更多的雇主以启示，提升员工满意度，在留住人才方面提出更有针对性的措施。【责任编辑：钟石瑞】
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责任编辑：亚麦
近期，智联招聘通过调查发布青岛地区白领年终奖信心指数，青岛白领年终奖信心指数为2.06，全国28个城市青岛排名17，与全国平均水平持平。青岛六成的白领表示非常没有信心或没有信心。
外资企业白领信心最低
智联招聘调查显示，我国白领年终奖信心指数仅为2.07，四成白领表示对年终奖非常没有信心或没有信心，仅一成白领表示非常有信心和有信心。而其中 ，合资企业白领对2014年年终奖表现出最高的信心度指数，高达 2.31。最低的为外资企业 ，仅为1.88，其次为私营和民营企业，只有1.97。
调查发现，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而90后新人这一比例仅为一成。70后及80后只有不到两成白领表示有信心或者非常有信心，大多数白领没有太多感觉或直接表示没信心。
青岛白领年终奖信心指数为2.06，与全国平均水平持平，在调查的28个城市中排17位。其中，青岛地区有59.6%的白领表示非常没有信心或没有信心，仅有12.4% 的白领表示对年终奖非常有信心和有信心。
年终奖单位有自主权
年终奖在法律上是怎么规定的呢?青岛大学法学院副教授于永龙表示，年终奖是用人单位根据自身的经营状况并通过其规章制度规定或劳动合同约定等方式，在一年的某一时间内对劳动者发放的奖金。
&年终奖发放并没有法律强制性的规定。&于永龙表示，单位有一定的自主权。&年终奖数量的多少，企业可以按照员工给企业创造的效率等考核元素，决定发放比例。这都是无可厚非的 。&于永龙表示，但如果企业和劳动者在合同中约定了年终奖，那么就不能完全由企业说了算，要依据劳动合同的约定或者企业规章制度的规定来发放。
签合同最好明确怎么发
有的企业为防止员工跳槽迟发，或者以&经营不善&少发，还有的单位以员工不满一年不发。市人社局相关负责人表示，年终奖的发放没有强制性。这种权利属于谁主张谁举证，劳动者必须有证据仲裁机构才予以支持。
&建议劳动者在与单位签订合同时，要明确年终奖发放的具体内容，发多少、怎么发、以什么样的标准发，这样才能保障自己的权利。&该负责人说。
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&&今年的年终奖期待吗？
今年的年终奖期待吗？
年末来到，我们最关心的话题莫过于年终奖。年终奖是不是每个公司都会发放的呢?年终奖是不是一定在年终发放?年终奖确定的三类原则一是合同约定;二是制度规定;三是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。破解年终奖四大传闻传闻一：年终奖一定是年终发放的破解：全由公司定，就是这么任性!年终奖的发放不具有强制性，是企业根据公司利润、员工个人绩效等给予员工的一种激励措施。各企业可以根据自己的年度表现，按“自己的标准”发放，双方有约定的，服从约定;如无特别约定的，公司可以不发放。如果发放，发放时间一般由企业自行确定。论坛前段时间做过一个关于“年终奖何时发放”的调查，有近40%的网友表示，年终奖是在春节前发放的，占了绝大部分;有近20%的网友表示他们的年终奖是在12月月底发放的。无论是在农历新年前还是在公历新年前发放都符合我们对年终奖发放时间的传统认知。在调查中我们还发现有近20%的网友表示年终奖是在其他时间段发放的，比如说春节后，也有的公司是按月或者是分期发放的。不管是什么时候发放的，有年终奖拿总归是一件极好的事情，要知道还有近20%的网友表示公司压根就没有年终奖这回事。传闻二：年终奖是公司必须发放的破解：还是要看老板心情!辛苦了一年，没有年终奖作为安慰和鼓励，哪里说得过去?尤其是很多“新人”都觉得年终奖是理所应当的。其实不然，年终奖究其本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利，发多少，甚至发不发，关键还是要看企业的效益，并且愿意和员工分享多少劳动果实。简单概括来说，除非“劳动合同”里清清楚楚写明，否则，只能乖乖地看老板心情了!劳资双方对年终奖的确定大致有三类原则：一类是合同约定，一类是制度规定，还有一类是由老板拍脑袋决定的。以上这三种不同的原则，对用人单位的约束力度依次递减。很多人想知道，企业发不发年终奖，发多少年终奖，这里面有没有员工的话语权?通常而言，如果有劳动合同的约定，员工在争取合法权益时，将会有证可循;但如果没有劳动合同约定的话，员工对此的话语权将非常之弱。即便是企业在制度中对年终奖有所规定，也可以通过一些合法途径对制度做出修改。至于老板拍脑袋决定的年终奖，更是得看公司业绩和老板的心情了。一旦老板在春节前还没有声响，那你很可能就要不幸地和年终奖说“bye-bye”了。不论如何，年终奖不是随随便便就会到你碗里去的，做的好才有奖励，成绩越大自然奖励就越多!人力资源调研中心曾在一份关于年终奖的报告中指出，超过七成的企业有年终奖和年终绩效考核，并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看，企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力，尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。所以，年终奖发不发全看老板，但是年终奖到底发多少，你自己，也是关键因素之一!传闻三：年终奖只发钱破解：有时候，谈钱“伤感情”!纵观各大公司，年终对员工的激励方式主要有以下六种：1.双薪 即在年终多发一个月的工资，俗称“第十三个月的工资”。2.组织旅游或发放旅游费 既能放松身心、开阔眼界，又能增进感情，真是一举三得。3.年终奖金 这才是“年终奖”的大头，少则几千，多则上万!有时候也可以用购物卡替代。4.按股票分红 这可是对长期投资者的回报。5.组织专业培训或发放专业培训费 既提高了员工的竞争力，又增进了员工对用人单位的感情，也是一种不错的选择。6.派发股权 简单地说，就是：不需交钱，就拿股权。7.各种礼品 不论大小和贵贱，也是公司的一片心意!既然，年终奖“发不发、发多少”都得看老板的意思，那“发什么”也就是“百花齐放”的形式了。小到一袋年货，大到全套电器，都算是公司对你的“意思”!另外，还有一种年终奖形式比较特别，值得大家引起注意。据“年终奖”调查结果显示，有12%的受访者表示自己所在的企业是分次发放年终奖的。有些用人单位会把员工的一部分月工资扣除，留到年底作为年终奖发放。这种做法是否规范，很难从法律上界定。因为企业和员工双方既然当初在签订劳动合同时，如此约定了薪资的发放方式，就是被允许的。不过，如果此员工中途离职，那老板扣下的钱可得“吐还”给员工，因为这笔钱可是从员工的工资里扣除的，只不过当初约定留到年底发而已。传闻四：离职后不能拿到年终奖破解：合同说了算辛辛苦苦工作了一整年，如果没拿到年终奖就跳槽，岂不是亏了?据论坛调查，大多数职场人都会等拿完年终奖再跳槽。那有人就要问了，万一等不到年终奖发放就要离职，是否还可以拿到年终奖?通常来说，只有当雇佣双方的劳动合同或企业的规章制度上明确有年终奖，并且明确了年终奖对应的年度，员工在做满了这个年度之后离职，才能够拿到年终奖。还有些企业没有年终奖，但是会针对季度或者年度有其他奖励，比如根据绩效考核情况发放一定的奖励，其性质与年终奖有所差异，不能简单地认为是年终奖，这要视具体情况具体分析。年终奖成为跳槽的原因职场新丁对于今年的年终奖很是看淡，90后白领对年终奖信心指数低于前辈，倒是那些薪水越高的职场人士，对今年的年终奖更有信心。90后职场新丁跳槽与年终奖有关受诸多因素影响，目前白领跳槽出现小高峰，一成白领已拿到新的工作，两成受调查对象已经在行动，寻找下家。在跳槽和潜在跳槽的人群中，“90后”职场新丁是绝对的主力。“人挪活、树挪死，现在的收入已经触底了，再换工作，起码也不会比现在差。”在广州一传媒公司做行政的小何说。“秋季白领的跳槽意愿虽不及春季强烈，但是仍有一部分白领在寻找新的工作机会，可能对于年终奖的信心不足，加上职场形式由供方转向需求方，白领跳槽不再局限于每年的春季，出现了‘金九银十’的跳槽小高峰”。职场专家表示。60后对年终奖最有信心调查还发现，相较前辈，职场新人对年终奖明显信心不足。有三成的60后白领表示对年终奖非常有信心或有信心，而在90后中这一比例仅为一成。相对而言，70后及80后的信心指数也不高，只有不到两成的白领表示出了有信心或者非常有信心，其余大多数白领仍然觉得没有太多感觉或直接表示没有信心。对比各城市的年终奖信心指数，杭州、无锡、南京的白领对年终奖的信心较高。广州职场白领对今年年终奖发放多少的信心程度，排名北上广深一线城市的第一位，但在全国也就居于第六的水平。年终奖的四宗罪1.年终才发奖金不够及时我们这一代人越来越希望在付出努力的当下就得到奖励，这意味着等到年终才收到奖金，奖金的鼓励性作用已经没有那么显著了。The Pew Research Center研究中心最近做了一项调查，预测生活在这个“超互联”时代会有哪些改变。结果显示，由于我们生活的时代是如此即时互联，人们更加渴望实时奖励，同时也更缺乏耐心。正因为如此，年轻一代的员工对于拖到年终才发的奖励更可能会无感，这样一来，年终奖的激励作用就失效了。比如，有位员工为了完成一个重要项目，4月份有一整个星期都加班到很晚。作为主管，你希望认可他的努力，因而你可能会想要奖励他，将这个工作表现记录下来，作为发年终奖的一个绩效指标。然而，问题是到了年底12月，对于员工而言，这个项目已经成为遥远的记忆，虽然员工在年终收到一份不菲的奖金，但是对于这个具体工作表现而嘉奖的意义已经消失了。如果在当下就以奖金的形式奖励这名员工，可能会是一个更好的激励方法，这样他会立刻意识到是因为他的工作努力，得到了回报，接下来就会继续更努力工作。2.年终奖金没有连续性现金奖励如果是定期、连续性的，也就是说一年有多次，会更有效果。如果发奖金的目的是激发员工的工作积极性，提高团队的整体精神面貌，那么一年只有一次的话似乎并不是什么明智之举。这也就是说，年终奖发放的期间会起到一个激励作用，但是一年的其它时候它的作用可能就微乎其微了。英国心理学家最近在研究奖励制度是如何影响在校行为。他们发现，当良好的行为没有得到连续性地奖励，学习的积极性和动力会受到影响。这是因为奖励没有一致性时，不良习惯就容易滋生。连续性的奖励会带来持续性的反馈，经常发放一些小额奖励可以让员工全年都动力十足，工作积极认真。3. 过于中心化传统的奖励政策有一个主要的疏漏，具体表现在以下两个方面：(1)员工们更关心同事们是如何看待他们的工作，而不是主管的认可(2)相比管理层，员工与其它同事一同共事的时间更多你的员工相当重视同侪们如何看待自己的表现。你若对此还存在疑问，不妨看看社交网络。感到职场上自己是某个集体、圈子的一部分对员工极其重要。工作中大家并肩作战，因此同事们对彼此的优良表现与薄弱环节都更加了解。荷兰研究人员进行的一项新的调查显示，同事间的互相评估是影响员工表现的一项重要工具。这并不是说管理层实行的奖励制度没有效果，而是基于同事对工作的认可也许会更有效果。4.年终奖评定缺少员工参与年终奖通常是由高层决定，很少有员工自己或同事的评价参与。提高员工工作积极性和主动性的一个方法就是让他们在其他人的绩效评价方面有发言权。一项新的Hindawi研究对实习生互评的友谊是一个神圣而又古老的名字。DD奥维德人才，上，yjbys.com
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