|||||||||/||
您的位置：&&&&> 正文
海南省国有企业下岗职工基本生活保障和促进再就业若干政策规定
发文单位：海南省人民政府文　　号：琼府[1999]81号发布日期：执行日期：
海南省政府第42次常务会议审议通过
为了充分发挥国有企业下岗职工基本生活保障制度的作用，促进下岗职工再就业，根据中共中央、国务院和中共海南省委、省人民政府有关文件精神，制定本规定。
一、对进入再就业服务中心、签订基本生活保障和再就业协议的下岗职工（以下简称下岗职工），再就业服务中心（以下简称中心）必须按省政府规定的标准发放基本生活费（海口市、洋浦经济开发区每人每月不低于260元，三亚、琼山、琼海、儋州市每人每月不低于220元，其他市、县每人每月不低于180元），并以当地上年度从业人员平均的78％为缴费基数，按缴费比例为其缴纳养老、医疗和失业等三项社会保险费（包括按规定应由个人缴纳部分）。
二、国有企业下岗职工基本生活保障资金的来源，原则上采取“三三制”的办法解决，即财政预算安排三分之一、企业负担三分之一、社会筹集（主要从失业保险基金调剂）三分之一。财政承担的部分，按照分级管理的原则，由各级财政解决。
再就业服务中心保障下岗职工基本生活和代缴社会保险费用的资金，国有独资盈利企业和国有参股、控股企业原则上由本企业负担；国有亏损企业按财政、社会、企业各负担三分之一的办法解决。国有特困企业经同级人事劳动保障部门商同财政、经贸等有关部门对其经营状况、出资能力进行评估后，确定企业出资比例。企业自筹资金确有困难的，由财政和社会筹集各负担二分之一；地方财政收入情况较好的市、县，由财政负担三分之二，社会筹集负担三分之一。
特困企业是指连续4年经营性亏损，80％以上职工停工待工、连续12个月无力按最低生活费标准支付劳动者生活费用的。
三、下岗职工无论以何种方式实现再就业或未再就业，过去的连续工龄和养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受相应的养老保险待遇；对下岗后或企业与其解除劳动关系后，自谋职业从事个体经营的人员，或依靠提供劳务并获得合法劳动报酬的个体劳动（从业）者，继续参加养老保险的，达到法定退休年龄时，享受相应的养老保险待遇。
四、对生活特别困难的下岗职工，其子女就学可减免杂费。中小学校学生，由家长所在企业或街道出具证明，经同级人事劳动保障部门确认，报市、县教育主管部门批准，义务教育阶段的学杂费由学校予以减免。
五、下岗职工分流安置和再就业或与企业解除劳动关系后，在原企业的住房，已按房改政策购买的，如产权关系不明确，应根据有关规定明确个人和原企业的产权关系；未购买的，可按房改政策的有关规定购买，也可继续租用，租金标准按当地政府规定执行。
六、对实行制以前参加工作的原固定工和干部中的下岗职工，进中心3年期满未能再就业而与企业解除劳动合同的，可以继续享受其下岗前企业已有的职工公共福利待遇（如子女入厂办托儿所、上厂办子弟学校及水、电费缴纳等）。具体享受何种公共福利待遇，由企业予以明确。
七、下岗职工在中心期间实现再就业或3年期满仍未再就业的，企业应及时与其解除劳动合同，并依法支付经济补偿金；企业解除下岗职工的劳动合同，应结清与下岗职工的债权债务关系（包括所欠工资、生活费、集资款和欠缴的社会保险费等）；企业支付经济补偿金和清偿债务暂时有困难的，应与下岗职工签订协议，明确偿还时间、方式，可用于抵缴房租、购房款，或用于代其继续缴纳各项社会保险费，至企业所欠金额付完为止。
八、对实行劳动合同制以前参加工作的原干部和固定工，进中心3年期满未能实现再就业，距法定退休年龄不足5年的，企业可以做内部退养处理，由原企业发给生活费，并按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄时办理退休手续，享受相应待遇。
九、有生产任务的企业原则上不安排配偶方已经下岗的职工、丧偶或离异供养未成年子女者和省（部）级以上劳动模范、烈军属、残疾人下岗。
十、新办的城镇劳动就业服务企业，凡当年安置国有企业下岗职工及其他失业人员超过企业从业人员总数60％的，经同级人事劳动保障部门认定，主管税务机关批准，可免征企业所得税3年。3年免税期满后，凡当年新安置国有企业下岗职工及其他失业人员占企业从业人员总数30％以上的，经同级人事劳动保障部门认定，主管税务机关批准，可减半征收企业所得税2年。
十一、下岗职工从事免税范围内社区居民服务业取得的营业收入，个人持下岗职工证明在当地主管税务机关备案之日起，招收下岗职工人数占企业总人数60％以上的企业或个体工商户，自其领取税务登记证之日起，3年内免征营业税；下岗职工从事社区居民服务业取得的经营所得和劳务报酬所得，从事个体经营的自其领取税务登记证之日起，从事独立劳务服务的自其持下岗证明在当地主管税务机关备案之日起，3年内免征个人所得税。但第1年营业税、所得税免税期满后由县以上主管税务机关就免税主体及范围按规定逐年审核，符合条件的，可继续免征1至2年。城市维护建设费、教育费附加以及各项行政性收费随营业税一同免征、免收。
十二、下岗职工为维持生计，本人或合伙在新开发的荒地、荒山、滩涂上从事小规模农业开发，生产农业特产品的，自有收入时起准予免收农业特产税3年；在新开发水面生产农业特产品的，自有收入时起准予免收农业特产税1年；从事农业开发经营的，仍按省政府有关规定，从开始获利年度起，享受“十免十减”、“五免五减”或“二免三减”企业所得税优惠照顾。
十三、各级人事劳动保障部门所属的就业服务机构，利用现有场地、设施、就业服务信息网及服务力量为下岗职工提供求职、招聘、职业指导等，一律免收服务费；受下岗职工委托代管档案的，凭下岗职工证明，免收代管档案费。各级人事劳动保障部门及所属就业服务机构用于下岗职工再就业培训、技能鉴定、用人与创业奖励、建设再就业基地的经费，以及工作经费等，由同级财政核拨。
十四、下岗职工首次申办个体工商户执照（包括办理临时执照在早市、夜市上）从事经营活动的，经相应的政府人事劳动保障部门认定，同级工商行政管理部门批准，2年内免收工商管理费；下岗职工申办临时性经营活动的，可核发临时营业执照，免缴登记费。
十五、国有、集体企业利用闲置车间、库房和场地兴办各类解困市场安置下岗职工的，工商行政管理部门按“边发展、边规范”的原则，在备案后允许其试业，不收费。待条件成熟后方进行规范登记管理。
十六、下岗职工申请从事个体工商经营、家庭手工业、私营企业或到各类市场从事经营活动的，工商、国土、城建、电力、文化、卫生、物价、公安、消防等各有关部门要及时办理有关手续。工商管理部门可以适当降低注册资金标准，其他有关部门可以适当减免各项管理或服务性费用。
十七、下岗职工组织起来从事生产经营的，职工所在企业应在场地、设施、信息等方面给予支持。同时，企业还可根据其财力一次性拨给一定数额的安置费。安置费可计入成本。
十八、各级政府和各企业可视其财力，设立奖励金，对自谋职业的下岗职工和招用下岗职工的用人单位进行奖励。
对自谋职业并自愿与企业解除劳动合同的下岗职工，除按有关、由企业支付经济补偿金外，可给其创业奖励金。创业奖励金按下岗职工本人在再就业服务中心剩余时间应享受的基本生活保障金（含基本生活费和养老、医疗、失业三项社会保险费）总额的三分之二奖励。创业奖励金由下岗职工按规定申请，除盈利企业自行审核支付外，其他困难企业，由企业签署意见后，报同级人事劳动保障部门商同级财政部门核定，从下岗职工基本生活保障和再就业资金中支付。领取创业奖励金的下岗职工，在相应期间内，不能办理失业登记。
用人单位招用本省国有企业下岗职工，并与其签订两年以上劳动合同的，每招用1人，给予用人单位1000元奖励。奖励金从原承担被招用下岗职工基本生活保障和再就业工作的财政和社会筹集资金中列支。用人单位招用下岗职工的奖励金，由该用人单位按规定提出申请，由被招用的下岗职工原所在企业再就业服务中心签署意见，经相应的政府人事劳动保障部门核定后，由同级财政部门从下岗职工基本生活保障和再就业资金中支付。
十九、对各类以安置下岗职工、失业人员为主的、劳动就业服务企业，以及国有企业下岗职工从事个体经济或组织创办的经济实体，符合产业政策、产品适销对路的，各国有商业银行可根据贷款的有关规定，优先给予必要的贷款支持。
二十、实行空岗报告制度。用人单位应在每季度最后一周将下季度用人数量、岗位来源、用人时间、专业及工种、招收对象、条件、工资信息等详细情况报告人事劳动保障部门所属的就业服务机构（海府地区在省工商局注册的用人单位报省职业介绍服务中心；农垦系统用人单位报省农垦总局；其余用人单位报所在市、县的就业服务机构），新建单位用人应在一个月前报告。临时改变用人计划的，庆及时将改变情况报就业服务机构。就业服务机构在收到空岗报告后应发给《空岗证明》，并建立健全企业空岗信息系统，供职业指导员和劳动者查询，及时向社会发布本地区近期劳动力需求情况信息。
二十一、新建企业和企业新上项目需招用职工时，除技术岗位和重要的管理岗位外，在同等条件下应优先招用下岗职工，特别是下岗女工。其中，国有企业用人单位新招职工时，招用本省下岗职工的比例不得少于招用人数的30％。
二十二、下岗职工经批准接受再就业培训，可免一次报名费、培训费、技能鉴定费和职业资格证书费。
各级政府在安排财政预算时，应当安排再就业培训专项经费；同时，从失业保险基金年度结余的培训费中提取一定比例的再就业培训经费。凡在本省注册的用人单位，为下岗职工提供就业岗位的，经相应的政府人事劳动保障部门和财政部门认定后，再就业培训单位可为其免费培训合格的劳动者，所需培训费用由财政适当核补。再就业培训单位为下岗职工积极寻找就业岗位，实施定向培训的，政府根据培训后上岗率给予适当的培训经费补贴；再就业培训单位承担人事劳动保障部门安排的再就业培训任务的，政府根据培训成果给予适当补贴。
二十三、各级人事劳动保障部门所属的就业服务机构，要积极拓展人事代理范围，为已与企业解除劳动合同自谋职业或到非公有经济单位就业的下岗职工代管人事档案，代办各项社会保险、出国（境）政审，代管党团组织关系，办理求职手续，提供身份证明，协助申报专业技术职务资格、职业资格、技术等级考试、考核、评审及各类优秀专家、科技成果评选，按规定办理入户手续等。收费按有关规定执行。
二十四、下岗职工到非公有制经济单位就业的，其原有的任职资格仍然有效。从事对口专业工作的，专业技术服务年限可连续计算。符合有关报考或晋升条件的，可参加国家机关和国有企业事业单位录用人员招聘考试和专业技术任职资格、职业资格、技术等级考试、考核、评审及各类优秀专家评选。有科技成果的可按规定条件申报。其有关待遇与同类人员相同。海南省人民政府
您的位置：&&&&> 正文 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
黑龙江农垦总局深化改革的主要做法
下载积分：1000
内容提示：
文档格式：DOC|
浏览次数：1|
上传日期： 13:14:08|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
黑龙江农垦总局深化改革的主要做法.DOC
官方公共微信专题报道黼辫骶爱“磁麓≯ijjj曩∥‘ll(一)努力完善职工
--《中国农垦》2006年第10期
专题报道黼辫骶爱“磁麓≯ijjj曩∥‘ll(一)努力完善职工权益的表达机制农垦工会多次就热点、难点问题深入开展调查研究，及时准确地向同级党委汇报，取得党组织对工会维权的领导和支持。还充分利用人大议案、政协提案和全总执委情况报告等方式，表达农垦职工群众的诉求，得到中央有关部门和上级工会的大力支持。近年来先后解决了垦区17万多职工因5.6亿元养老金缺口而拖欠养老保险统筹问题。妥善解决了94万多名职工家属的非农业户口问题，落实了职工享受城镇居民最低生活保障政策。解决了农场割胶工分配收入偏低问题，促使割胶工年工资总收入达到干胶销售总额的20～24％。解决了垦区年退休职工养老金偏低问题，使这部分职工与其他时期退休人员养老金基本上持平。农垦工会坚持以职代会为载体，推进企业民主管理，落实职代会五项职权，使工会组织和职工在涉及企业发展以及切身利益的重大问题上，能够提出主张和表达意见，发挥参与、管理、监督作用。工会先后制定了Ⅸ农垦推行场务公开深化民主管理实施意见》、《农垦场务公开规范化管理意见》和《队务公开十项制度》在垦区贯彻实施。海南农垦橡胶集团公司成立一年多，显露出改革中一些深层次矛盾，集团公司的组织管理、经营方式和利益分配也存在一些问题。农垦工会按照今年1月1日起施行的新Ⅸ公司法》中有关建立职代会实行民主管理的规定，及时开展调研，并向农垦总局党委提出要在集团公司依法成立工会、召开职代会，使各方面的愿望能够通过秩序化的民主管理组织渠道得到充分表达的建议报告。海南农垦各农场、企业自1995年开始签订集体合同，合同签订率达到100％，但橡胶集团公司成立后，农场集体合同和互鱼±里奎呈：!!!：!!职工劳动合同发生了重大变更。鉴于此，农垦工会首先和劳工部门研究如何进一步完善农垦改制后集体合同和劳动合同制度，而后要求橡胶集团公司研究召开职代会，依法签订集体合同，进而完善劳动合同，以充分发挥“两个合同”在表达维护职工利益方面的合力效应。(二)努力完善职工权益的维权机制农垦工会努力探索和加强三方协调机制建设，由工会代表职工与行政及劳工部门进行沟通对话，协商解决职工群众关注的热点、难点问题。近年来，工会就影响职工队伍稳定的问题，收入分配差距大、失业人员再就业难、医保低保和养老保障、行政随意性强、困难职工子女入学难等一系列问题进行了16次调研，向农垦总局递交了8份调研报告，在农垦总局有关会议上与行政进行了12次沟通协商，同时定期或不定期与同级行政和有关部门召开联席会议进行通报沟通，提出工会的建议和主张，经过努力，促使一些问题得到较好解决。如去年胶价上涨但割胶工收入仍不高、单位之间和工种之间收入差别大、改制后下岗分流人员的安置费等问题已引起农垦总局高度重视，制订出比较合理的政策，很快加以实施，垦区1.9万名困难职工经调查、申请，基本上纳入全省统筹享受低保。21个农场、企业成立职工再就业服务中心，通过各种培训、小额贷款、合作办厂、向有关单位推荐就业等方式，帮助1437名职工脱贫解困，568名职工实现再就业，400多名职工月增收数百元。针对下级工会因各种原因有时难以开展维权工作的情况，推进“上代下”维权工作机制，增强维权的权威性和有效性。如农垦工会领导和工会维护部门去年多次通过农垦总局维稳工作会议、劳动争议调解联席会议，主动为基层企业调解劳动争议42起，参与劳动仲裁8起，接受职工的来信来访后，向事发单位提出处理意见，使事端获得较好解决的12起。努力构建与社会救助体系相衔接的工会帮困送温暖长效机制，为弱势群体办实实在在好事。在去年海南农垦遭受“达维”强台风破坏后，工会及时开展调查，向农垦总局党委、上级工会和社会各界汇报灾情并发出捐款倡议书，先后收到31.2万元捐助，由农垦总局和农垦工会领导带队下农场慰问了480多户困难职工。在开展“金秋助学”活动中，农垦工会和各基层工会在各级行政的支持下共筹措资金180.6万元，资助贫困职工子女2612人顺利入学读书。此外，还坚持在工会经费使用上向维权工作倾斜，夯实为职工服务的物质基础。除了加大自身投入外，还肯定和鼓励一批将会员活动费和职工活动费占总支出一半或一半以上做法的基层工会，促使各级工会把职工的血汗钱花在温暖职工的去处。(三)努力完善工会维权的协调机制根据海南农垦总局提出的加快农垦“三化”的发展思路，农垦工会充分发挥工会组织层面广泛、联系职工紧密，反映问题客观的优势，与组织人事、社保、卫生、教育、社会事务、生产、劳工、公安等部门协调联合，研究如何在改制后的集团公司、工厂企业、合资单位中依法组建工会，建立职代会制度；研究制定关于新形势下职工社会化维权机制，筹建职工社会化维权委员会等问题。按照国家民政部的有关通知，联合农垦民政事务部门，向农垦总局党委报告和向省民政厅申请建立海南垦区慈善会，调动和整合社会帮扶捐赠资源，建立对职工扶贫帮困送温暖的长效机制，实现社会财富的第三次分配，以此来适应垦区劳动关系市场化、多样化、复杂化的特点，加大维权工作的保障力度。一是变依赖维权为依法维权。注重
阅读此文(图):此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。
您当前的位置：> >
黑垦局发〔2013〕7号
黑龙江省农垦总局关于进一步完善土地承包制度加强农工负担监管的意见
　　各管理局，各农牧场，北大荒农业股份有限公司：
　　减负增收富民强场是垦区一切工作的根本出发点和落脚点，是坚持党的群众路线的具体体现。2006年以来，垦区贯彻国务院关于国有农场税费改革决定，实施了以“两田一地”(即基本田、规模田、机动地)为主要内容的农业改革，结合垦区实际很好地贯彻了党和国家强农惠农富农政策，实现了农业持续快速增产、经济持续快速发展、人民收入持续快速提高，推动垦区经济社会发展进入新阶段。但是，个别农场在政策执行上出现偏差，突出表现为税改政策把握不准、宣传解释不到位、土地承包和土地承包合同管理不规范、土地承包收费调整频繁且调增幅度过大、经营性服务收费不透明。根据国务院农村综合改革工作小组办公室和农业部的有关要求，按照省委省政府“转作风、促发展、惠民生”工作部署，现就进一步完善垦区土地承包经营制度，加强农工负担监管，提出如下意见。
　　一、严格执行“两田一地”土地承包经营制度
　　严格执行“基本田”分配标准，旱田劳均15亩，水田劳均8亩；劳均占有土地资源不足60亩的农场，可根据劳均享受税改补助额度，经职代会讨论同意后，可适当降低“基本田”的分配标准。科学确定“规模田”的承包规模，“规模田”所占比例不得低于本场耕地总面积的40%，水田“规模田”面积控制在户均150亩至300亩之间，旱田适度“规模田”面积控制在200亩至400亩之间。严格控制“机动地”规模，原则上不得超过本场耕地面积的20%；劳均占有土地资源多，外来承包土地人员多的农场，可将机动地的规模放大到30%。土地资源少的小型农场，可以在保证落实国家税改政策的前提下，因地制宜选择土地使用权配置方式，实现土地产出效益最大化。
　　二、严格把握“基本田”分配标准
　　凡是在2005年及之前实际承包国有农场土地的农工家庭(不包括未落户外来承包土地人员)，均有权享受国家税改政策。2005年之后，新增加的承包土地人员，只要是农工家庭成年子女、复转军人、外来承包土地落户家庭成年子女、大专院校毕业生，均可享受国家税改政策。垦区通过“基本田”的公平分配，“规模田”的合理配置，并通过“基本田”的定项收费和“规模田”的控制收费，落实国家税改补助政策。农工及配偶达到法定退休年龄，退休领取养老金的，收回“基本田”，分配给具备条件的承包土地人员。对于2005年之前年度承包土地，确因受灾或疾病等原因造成家庭经济困难，中断土地承包的农场职工，可以分配“基本田”，或享受“基本田”待遇。对于2005年末之前场办工商运建服企业改制下岗职工，劳动关系转到农业生产队，但从未承包农场土地，目前尚未达到法定退休年龄，要求承包“基本田”的，各农场可根据农场人地资源状况，自行确定“基本田”分配政策。
　　三、严格规范土地承包经营收费
　　根据《农业部国务院农村综合改革工作小组关于加强农垦国有农场农业职工负担管理的意见》(农垦发〔2008〕3号)“国有农场依法向农工收取的土地承包费，必须实行总量控制、定项限额、定向使用、财务公开、审计监督的管理办法。具体的收费项目及收取标准，由各省(区、市)农垦主管部门根据本地实际情况制定，报农业部备案”，“国有农场因物价指数变动、国家政策调整和产业结构调整等因素影响，需要调整土地承包收费项目和标准，调整方案必须经农场职工代表大会审议通过，报省(区、市)农垦主管部门审核批准”等规定，农场“基本田”、“规模田”土地承包费每3至5年调整一次。调整土地承包费要提前半年时间准备，向农工讲明调整的理由、政策依据，形成土地承包方案，广泛征求意见，经管理局(或北大荒农业股份有限公司)审核，报总局批准，提交农场职工代表大会讨论通过后执行。土地承包费调整坚持“两低于”原则，即：农场单位面积土地承包收费增长幅度，要低于农工单位面积土地承包经营收入增长幅度，低于农产品价格增长幅度。坚持“基本田”定项收费，只收取农工自身受益的五项社会保险及农业风险的企业负担部分；“规模田”收费标准必须控制在“机动地”价格的80%以内；“机动地”按市场竞价原则定价，但一般不高于周边农村同等土地的流转价格。
　　四、严格规范涉农经营服务收费
　　深入贯彻执行《消费者权益保护法》，社会化服务组织向农工提供的生产、供销、技术、信息等生产经营性有偿服务，必须遵循法律规范和市场规律，坚持自愿互利、谁受益谁承担和协商一致的原则，禁止通过行政手段强行摊派、强制服务收费。凡是由农场统一提供的经营服务项目，必须建立规范的收费制度，收费项目、收费标准公开，票据齐全，接受物价部门和群众监督。由农场向农工收取的抗旱、防汛、排涝、灌溉等共同生产费，必须严格执行上级有关部门制定的收费标准，不得擅自提价。由农场统一提供或由农场统一组织有资质的农业社会化服务企业向农工提供农业生产资料，必须符合国家规定的质量标准，不得高于周边市场同类同质商品的市场价格，做到质优价廉。农工、农工专业合作社有权选择农资供销企业。由农场统一收购的农副产品，要严格按照国家有关规定和当时当地市场行情确定收购价格，即时兑现收购资金，不得压级压价，变相增加农工负担。禁止将涉农公益性服务变为有偿服务。禁止将经营服务收费、统供生产资料收费和农业保险缴费与土地承包费捆绑收费。
　　对农牧场场部地区、管理区、居民点范围内的公益事业建设项目，需要通过向农工筹资筹劳解决的，严格按照《黑龙江省垦区国有农场基层单位居民一事一议筹资筹劳管理办法》执行，坚持群众受益、量力而行、民主议定、程序规范、上限控制、使用公开的原则，按程序办理。“一事一议”筹资筹劳不得超范围、超标准。
　　五、严格依法规范土地承包合同管理
　　农牧场要认真总结近年来土地承包的经验与教训，进一步清理规范土地承包合同条款，确保合同符合国家法律法规的规定。严禁在土地承包合同中附加与土地承包无关的条款，更不得在合同中出现“霸王条款”，维护农场与农工双方的合法权益。实行“两田一地”制度的农场，必须在土地承包合同中明确基本田、规模田和机动地的承包面积、收费标准、收费额度，严禁强迫农工在空白合同上签字。各农牧场要在2014年建立法律顾问制度，依法规范合同管理，严格履行承包合同，杜绝合同纠纷的发生。
　　六、严格执行公开公示制度
　　加大政策宣传力度，要充分利用广播、电视、网络、公开栏等各种媒体，宣传国家、省、总局的惠农政策，保证农工的知情权。各级政策法规、政研、体改部门，是农工负担监管责任部门，要切实做好相关政策宣传解释工作，耐心解答农工各种疑问。全面推进场务公开、财务公开，面向农工的各种收费、发放的各种补贴必须张榜公布，标清姓名、项目、标准、金额，注明理由，确保收取公开、发放透明。凡是没有设置电子显示屏公开栏的农场，必须按总局制定的“农工负担手册”范本，发放农工负担手册，接受检查和监督。严格执行职代会会前审批制度，各农牧场一年一度的职代会，必须经管理局审批同意后方可召开，层层把好政策关。各级党政班子要高度重视土地承包管理和农工负担监管工作，落实好国家税费改革政策和惠农补贴政策，确保广大农工充分共享改革发展成果，把党的群众路线贯穿各项工作始终。要进一步健全农工负担监督管理工作责任制，党政“一把手”负总责、亲自抓，相关部门按照各自职能分工负责、齐抓共管。要将农工负担监督管理工作纳入各级领导干部岗位目标责任制，作为考核领导干部的重要内容，对违反规定加重农工负担的行为和责任人严肃追究责任，从根本上减轻种地职工负担。
黑龙江省人民政府主办 黑龙江省人民政府办公厅承办 备案序号：黑ICP备号
黑龙江省政务信息化管理服务中心技术支持
地址：黑龙江省哈尔滨市南岗区中山路202号 邮政编码：150001 E-mail:webmaster@ 下载
 收藏
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
 下载此文档
正在努力加载中...
黑龙江农垦总局深化改革的主要做法
下载积分：1000
内容提示：
文档格式：DOC|
浏览次数：15|
上传日期： 04:04:30|
文档星级：
该用户还上传了这些文档
黑龙江农垦总局深化改革的主要做法.DOC
官方公共微信