公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗 如题，公司让我们签了一个自愿不交社保的单子，没有补助。但签老劳动合同，这个辞职也要一个月吗。 单位没有给你缴纳社会保险，你可以提出辞职，不需要提前一个月，但得通知单位，并告知辞职理由，还可以要求单位给与经济补偿，并补发你25天的工资。如果单位不同意，可向当地人社局申请劳动仲裁。 公司这么做是完全不符合法律规定的。劳动法规定公司必须为员工缴纳社会保险，可以去劳动监察部门举报，申请仲裁。保留好你的劳动合同，签订的不愿意缴纳社保的单子，陈述清楚是在什么情况下签订，如不签订，公司当时是怎么规定的。还有你的考勤表。 自愿不交社保的单子无效，可以要求用人单位补交。另外你也可以说，当时自己身无分文急需一份，被迫写了不交社保的单子。按我下面说的做，你没有缴纳社保，随时可以解除劳动合同。

　　先按《劳动合同法》第16、81条规定，自己妥善保管好那一份劳动合同，这是今后维护权益最重要的证据。

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。手机咨询更方便&&試用期的社保轉正後補交合法嗎？ 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 樓主&&&&日 10:53 &剛才哥去問了人事，説是試用期的社保轉正後補交，請問這個合法麼？ 傻饅很久以前HR草腳很久以前打小白很久以前米貝很久以前安然若素很久以前 共有5個腳印 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：普通會員 會員頭銜：主管 沙發&&&&日 10:59 &我實習期沒有社保。 再見，時光 論壇職務：普通會員 會員頭銜：外圍部門經理 板凳&&&&日 11:01 原則上應該從“建立勞動關係”當月起參加社會保險。但其實操作上，也允許有30天的參保緩衝期。換句話説，如果試用期為1個月，配合緩衝期的30天，從表述上答覆“試用期後參保”是合法的。但如果從建立勞動關係起30天內沒有參加社會保險，勞動者有權通過合法維權手段要求企業進行補繳，不過這已經是另一個話題了，在這不展開。 積分:+20(viviguo) 熱心解答 在天使大人的逼迫下，出現了3天減8斤，奇跡一般的減肥效果。很快，我就能到某國去當領導人了。 論壇職務：普通會員 會員頭銜：高級主管 3樓&&&&日 11:08 引用第2樓小羽子于 11:01發表的：原則上應該從“建立勞動關係”當月起參加社會保險。但其實操作上，也允許有30天的參保緩衝期。換句話説，如果試用期為1個月，配合緩衝期的30天，從表述上答覆“試用期後參保”是合法的。.......學習了 世上本無事，庸人自擾之！ 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 4樓&&&&日 11:10 引用第1樓安然若素于 10:59發表的：&我實習期沒有社保。& 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 5樓&&&&日 11:11 引用第2樓小羽子于 11:01發表的：原則上應該從“建立勞動關係”當月起參加社會保險。但其實操作上，也允許有30天的參保緩衝期。換句話説，如果試用期為1個月，配合緩衝期的30天，從表述上答覆“試用期後參保”是合法的。.......&恩，寫的不錯，我們這邊好像都是轉正後補交的。 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：普通會員 會員頭銜：高級主管 6樓&&&&日 11:23 西安的社保局沒有補繳這一説的。當月辦理當月的增加，過了時間就沒法補繳的！ 積分:+1(小羽子) 正常辦理的時候可能不能 .. 持久忍耐，然後堅持下去。 論壇職務：普通會員 會員頭銜：學生 7樓&&&&日 11:26 不交違法，補繳了，應該沒什麼事兒 論壇職務：高級會員 會員頭銜：一線部門經理 8樓&&&&日 12:21 要看試用期是多長時間。。。30天試用期可以。。。 超過就不合法了。。。説實話，是很少公司一進來就為員工繳納社保的。。。不過從公司角度來説，員工第一天上班就幫員工繳納社保，可以很好地為公司避免了很多風險。。。所以還是要堅持員工一入社，就馬上繳納社保。。。這是好習慣。。。 積分:+20(viviguo) 熱心解答 打雜讓我有成就感。。。 論壇職務：普通會員 會員頭銜：主管 9樓&&&&日 12:32 引用第4樓cobra-02-02 11:10發表的：&& 再見，時光 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 10樓&&&&日 12:37 引用第8樓HR草腳于 12:21發表的：要看試用期是多長時間。。。30天試用期可以。。。 超過就不合法了。。。説實話，是很少公司一進來就為員工繳納社保的。。。不過從公司角度來説，員工第一天上班就幫員工繳納社保，可以很好地為公司避免了很多風險。。。.......& 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：普通會員 會員頭銜：督導 11樓&&&&日 12:57 我們公司也是呢，入職開始交保險，我11月份進來的，兩個月試用期，1約發工資就扣了我兩個月的保險，鬱悶哈~~~ 人家本來工資就少，還扣！！！！糾結不糾結啊~~~ 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 12樓&&&&日 13:00 引用第11樓小胡-02-02 12:57發表的：我們公司也是呢，入職開始交保險，我11月份進來的，兩個月試用期，1約發工資就扣了我兩個月的保險，鬱悶哈~~~ 人家本來工資就少，還扣！！！！糾結不糾結啊~~~&糾結啊，你們如果不轉正還補交麼 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：企業執行總裁 JOB幣：967 13樓&&&&日 14:26 如果你能留用，那補交就補交吧，雖然説補交也是不對滴～～但是問題關鍵是，如果你試用期過後沒有被錄用呢？你還要去問公司追討這筆錢～又或者如草腳所説，萬一試用期出了點啥工傷（呸呸童言無忌大吉大利），那又咋辦咧？所以説，為了不要節外生枝，還是要求單位早點交為好 貓吃魚，狗吃肉，奧特曼打打小怪獸！ 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 14樓&&&&日 14:33 引用第13樓viviguo于 14:26發表的：如果你能留用，那補交就補交吧，雖然説補交也是不對滴～～但是問題關鍵是，如果你試用期過後沒有被錄用呢？你還要去問公司追討這筆錢～又或者如草腳所説，萬一試用期出了點啥工傷（呸呸童言無忌大吉大利），那又咋辦咧？所以説，為了不要節外生枝，還是要求單位早點交為好.......&不敢啊，我是草民 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：普通會員 會員頭銜：外圍部門經理 15樓&&&&日 16:24 在深圳的話，如果不是深戶，根本不能補交。那些説補交的可能是騙子吧？ 盒飯能不能好點，這麼辛苦工作就是為了混口飯吃！-馮小剛 論壇職務：普通會員 會員頭銜：外圍部門經理 16樓&&&&日 16:25 不如讓人事直接補錢，公司該給你交多少錢，你就收多少錢好了 盒飯能不能好點，這麼辛苦工作就是為了混口飯吃！-馮小剛 論壇職務：普通會員 會員頭銜：學生 17樓&&&&日 16:32 我們這裡雖然晚交可以的，但簽了勞動合同必須要交社保，如果缺少一天不不交也不能做退工手續。所以要保護自己簽勞動合同最關鍵。 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：195 18樓&&&&日 16:38 引用第17樓可愛嘟嘟于 16:32發表的：我們這裡雖然晚交可以的，但簽了勞動合同必須要交社保，如果缺少一天不不交也不能做退工手續。所以要保護自己簽勞動合同最關鍵。& 咱家是貓。名字嘛……還沒有。——《我是貓》 論壇職務：VIP版主 會員頭銜：全球總經理 JOB幣：643 19樓&&&&日 15:58 [答覆：]員工工作期間都應該繳納社會保險，不能因為試用期不繳，因此試用期轉正後補繳社保是不合法的。 究竟是職場承載著我們，還是我們成就了職場？ &|- 求職點滴 &|- 勞動法苑 &|- 管理智慧 &|- 上班那點事 辦公室風雲 跳槽有話説 八卦茶水間 &|- 哪都不沾邊 &|- 站務討論 &|- 談書論道 &|- 上班書窩窩 &|- 邊走邊吃 &|- 談情説愛 &|- 英語沙龍 &|- 珠三角聯盟 &|- 花花大上海 求職上海灘 生活在上海 &|- 財務大本營 &|- 房子那事兒 &|- 不服來辯 &|- HR聚會所 &|- 人在他鄉 &|- 銷售與市場 &|- 採購大家庭 &|- 大學生在這 校園黑板報 &|- 職場女人 &|- 吐槽吧 &|- 蓋樓灌水吉安法律咨询 请您选择相应地区 找回我的咨询 问题编号手机号码 一对一咨询 一对一咨询 上一条下一条 我的咨询提醒 您当前位置： &>&&>&&>& 今日律师风向标: 我在公司工作满一年半了，一直没给买保险，去年还逼我们写本人不交社保申请每月300元补贴到工资里，今年3月签的一年的劳动合同也是公司自己拟定的，签下就收走了，也没给我们一份，现在公司又突然说部门效益不好解散部门，辞退了我们。可以要求赔偿吗？ 问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 10:26　咨询人：c712n8x14xc08 法律快车温馨提示： 您还可以输入5000字 温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。 法律快车律师回复共2条回复 你好，协商不成可起诉的 回复时间： 10:36 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 你好，协商不成，申请仲裁，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。如需进一步咨询，欢迎随时与我联系 回复时间： 22:39 您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。 相关法律咨询 把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字 问题分类： 刑事行政-刑事辩护 请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！ 请在这里输入您要提问的标题！ 问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！ 法律帮助指南 知识栏目推荐 知识热门文章 法律经验推荐： 法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2- (注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计您的位置： & & 我现在还没毕业处于实习期，公司说实习期不交社保，是这样吗？ 回复时间： 11:17:55 我来帮他解答 您需要登录后才可以回帖 |切换至邮箱注册 验证码输入有误 密码需至少6个字符 2次输入密码需一致 我已经看过并同意遵守请先勾选服务条款 直接登录&& |切换至手机快速注册 验证码不正确 我已经看过并同意遵守请先勾选服务条款 直接登录&& 提示：您的回答需要编辑审核后才能显示 相关问题： 填写追问描述：