刚签第十年合同的合同到期有失业金吗给多少

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-02 23:54 标签： 合同到期 失业保险
本人提出离职，单位说以前签的合同不是劳动部门正试招工合同，让我办失业证再拿回单位再解除合同，并重新填了员工录用表，及用工合同（年12月31）但本人实际应到止1.是否不办这个失业证不能正常离职2.新单位交保险必需用失业证吗3还有什么注意的地方单位太
本人提出离职，单位说以前签的合同不是劳动部门正试招工合同，让我办失业证再拿回单位再解除合同，并重新填了员工录用表，及用工合同（年12月31）但本人实际应到止1.是否不办这个失业证不能正常离职2.新单位交保险必需用失业证吗3还有什么注意的地方单位太 20
这是你单位的问题。第一，失业证不是你自己办得了的，这要有单位的劳动关系解除证明，且在一定的有效期内。第二，你如果在原单位有交保险（社保类的），到了新单位就必须要在原单位办理社保停缴手续（也就是你与原单位的劳动关系解除证明，这样才能在新单位办理新的缴费手续，而不是要失业证的问题，再说这也与失业证无关）。再就是你的离职与在单位签定的是不劳动部门的正式合同无关。这是你单位的问题，你现在重新入职与你的离职无补。只要单位同意你离职就行了。这是单位要给你难做的。再就是你没有单位的劳动合同解除证明（还必须在有效期内）是不可能自己办得了失业证的。
提问者 的感言：不知道说什么，送你一朵小红花吧：）
其他回答 (1)
是先解除合同才能办失业证，不需要，接着再就业失业证就不需要办理
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职场就业领域专家与单位签 1年劳动 合同现在工作10个月单位咸员我能领到失业金吗_百度知道
与单位签 1年劳动 合同现在工作10个月单位咸员我能领到失业金吗
提问者采纳
有缴纳过失业保险费，缴费累计满一年。如果新参加工作，可以领取失业金《社会保险法》。如果之前有别的单位工作过，不能够领取，并有求职要求的； （三）已经进行失业登记： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的，那么缴费不满一年：第四十五条失业人员符合下列条件的。那么单位辞退你。你自己对照看看，从失业保险基金中领取失业保险金
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领取失业保险金的期限最长为18个月，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金，有的地方是发放一次性失业金救助金）；累计缴费时间10年以上的。
3。一般在办理失业后次月领取，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，领取失业保险金的期限最长为12个月，建议你咨询一下当地社保机构， 领多少，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。各地领取的月标准不一样；（三）已办理失业登记，一般60日内需要提供解除劳动合同的材料，失业保险最少要缴纳1年、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金。
2，缴费时间重新计算。具体程序由于各地办理流程不一样，但是最长不得超过24个月，不能领到失业金，按月在当地领取（农村户籍的：具备下列条件的失业人员：（一）按照规定参加失业保险，并有求职要求的；累计缴费时间满5年不足10年的，是打卡发放、身份证。1；（二）非因本人意愿中断就业的，怎么领
符合失业金领取条件的，再次失业的， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，可以领取失业保险金你这种情况
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其他1条回答
可以的。具体多少查看劳动法
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出门在外也不愁咨询内容:各位领导你们好，我想咨询的是我妈妈2007年到事业单位上班，当时是临时工的形式，没有签订合同，当时现在单位说要补缴社会保险，我妈妈现在是46岁，到2017年达到退休年龄，那补缴年这期间的是个人和单位的，才有10年，这样的话还要个人一次性补缴5年的全部费用，那请问这5年是补2007年之前的还是补2017年之后的啊？还有现在交保险的基数是多少啊？这样交的话大概个人需要多少费用啊？？？
发布单位：盐城市人力资源和社会保障局
发布时间：
孙燕波同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
如您母亲达到退休年龄时，养老保险缴费年限为10年，则可以继续缴费5年，直至缴费年限满15年，再办理按月享受基本养老金手续。也可联系您母亲户口所在地社保中心，咨询是否可以往前补缴，具体以各区、县当地政策为准。
目前盐城市从2013年7月至2014年6月，最低缴费基数为2025元，最高缴费基数为12820元。
用人单位参保，个人需缴纳部分为：养老保险为8%，医疗保险为2%，失业保险为1%。合计个人缴纳部分为11%，可根据个人实际缴费基数计算每月个人需缴纳金额。
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我想问一下 具体要教多少钱，可以核算出来吗？年的所有相关费用？个人承担的，单位承担的
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答复内容：孙燕波同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 很抱歉，因每年的缴费基数均有变化，且―的缴费基数也要当年才会公布，我们目前无法帮您核算出具体的金额。
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[VIP+版主]
辞职的，不可以。
回复时间： 14:31
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你好，主动辞职的，不能领取失业金。
回复时间： 15:09
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您好，主动辞职的，没有失业金
回复时间： 16:17
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你好，主动辞职的，不能领取失业金。
回复时间： 17:14
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[VIP+版主]
你好，主动辞职的，不能领取失业金。
回复时间： 21:20
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辞职的，不可以。
回复时间： 14:03
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1、员工自己离职的，没有经济补偿金，也不能领取失业金；2、连续工作满十年的，你有权要求订立无固定期限劳动合同；3、建议你不要离职，若要离开，可以选择和单位协商解除劳动合同，这时候就可以获得经济补偿金。法条参考：《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
回复时间： 20:08
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