合同到期可不可以领取失业保险
合同到期可不可以领取失业保险
01:09最佳答案
如果这三年单位和个人均缴纳了失业保险费的话，合同到期是符合领取失业金条件的。
其他回答(共7条)
01:06&齐智富 客户经理
失业保险缴纳两年，可以领2-6个月失业金失业金以办理完失业登记时当地最低工资80%发放需要合同到期，单位不续签，本人离职60天内去社保局办理失业备案，才能领失业金
01:03&辛培剐 客户经理
同到期终止劳动合同，同时符合以下条件的，那么合同就自然终止，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记，并有求职要求的。既然合同到期
01:00&连亚玉 客户经理
最长能够领取18个月的失业保险金；　　3.累计缴费时间10年以上的.累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金，最长能够领取24个月的失业保险金。你这种属于合同自然到期，双方无过错，你也不愿意维持或高于原条件续约，不能要求领取经济补偿金，但是失业保险金由于你之前办理了暂停手续，是还可以继续领的失业保险金看你缴费多久了。1；　　2.累计缴费时间满5年不足10年的 &
00:57&龚孝雄 客户经理
缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算。具体如下：
1，领取失业保险金的期限最长为24个月，是不能领取失业金的：
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，但是最长不得超过24个月。领取各地市月标准不同；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，一般60日内需要提供解除劳动关系的材料，怎么领
符合失业金领取条件的失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签。重新就业后，并有求职要求的，要咨询当地社保机构，再次失业的。
2， 领多少、户口本，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。 3、身份证， 能不能领
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的
00:54&黄盛洁 客户经理
失业保险缴费每满12个月可以领一个月失业金。申领时写劳动合同到期单位不续签。
00:51&齐春敏 客户经理
因劳动合同到期而终止劳动合同关系的：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的，从失业保险基金中领取失业保险金，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。按照《劳动合同法》的规定劳动合同到期，应当直接要求用人单位办理《解除或者终止劳动合同证明》。《劳动合同法》第四十四条第一项 有下列情形之一的，不需要写辞职申请，劳动者自己主动辞职的不能领失业保险金，劳动合同到期不续签的，劳动合同关系终止，是法定劳动合同终止情景之一；第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（三）已经进行失业登记 &
00:48&黄益汉 客户经理
劳动合同到期，劳动合同终止，可以领取失业金；领取失业保险金，不能写辞职申请。 热心网友 &
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周热点问题公司合同到期不给续签的，能拿到补偿金和失业金吗_百度知道
公司合同到期不给续签的，能拿到补偿金和失业金吗
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劳动合同到期公司不给续签有失业金，符合领取失业保险金的其他条件的，劳动者可以依法在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。失业金领取条件失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。(1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。《社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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就算失业了你也领不到失业金 猫腻就在这里
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（原标题：就算失业了你也领不到失业金 猫腻就在这里）
工薪阶层都知道每个月实际到手的工资和税前工资是不一样的，税后工资一般是扣除了五险一金之后的那部分。五险一金具体包括：、医疗、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这些缴费项目看似占了工资一大半，但对我们的生活其实有非常重要的影响。比如交了养老保险退休后可以定期领取养老金；交了工伤保险在工作期间出了意外可以得到补偿；交了生育保险女职工生孩子时可以领取生育津贴；交了住房公积金用途更直接，可以还贷款，也可以做公积金贷款等。但唯独失业保险看不见、摸不着、更享受不到，到底是为什么？先来看下定义：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。对失业保险，嘉丰瑞德理财师曾做了这样一个简白的解释，是你失业期间可以领取一定的保障金，以确保自己在这段期间内不至于流落街头。按照字面意思理解，就是为了帮助失业人员在没有工作时，能够保障其基本生活的一种资金扶助。如果这样理解，为什么在跳槽的空窗期时，你依然领不到失业金呢？因为根据申领要求，嘉丰瑞德理财师表示必须同时具备以下三个条件：1、按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。其实第一个条件相信99%的在职人员都满足，只要工作满一年，社保缴纳时间超过一年便能达到要求。2、非因本人意愿中断就业的。这条理解起来有点费解，但也不难解释。意思是说，你必须是单位主动开除的，或者单位单方面与你解除劳动合同的，又或者是单位未按照要求支付报酬等的情况。总而言之，是单位要与你解除劳动关系而非主动辞职才能符合要求。3、已办理失业登记，并有求职要求的。这条是三个条件中最为繁琐的，要涉及到准备材料。需要你提供包括解除合同证明在内的各种材料、户口本、身份证、一寸照片、学历证书等等到户口所在的街道办事处办理。满足了前面大费周章的三个条件，相信能够领到的失业金也是不少一笔钱吧。然并卵，失业金不是你想要多少就能给你多少。申领的标准要根据当地标准来算。以上海为例。
按照规定，比如有位刘先生，24岁，上海户籍，缴纳失业保险1年半，那么能够申领到多少失业金？根据满1年，即可申请2个月养老金的标准，再对照上表，刘先生可以申领到10元失业金。另外，如果你是外地户籍人士暂时无法申领失业金。不过，这么一笔小钱跟当地的生活成本来比实在是连塞牙缝都不够，指望失业金提供基本的生活保障更是不可能。So，年轻人没事不要老惦记着领失业金，努力工作理财赚钱才是正道。
本文来源：和讯网
责任编辑：郭星飞_F6951
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如果合同到期了，自己不续签，可以领取失业金吗
我有更好的答案
按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。2、如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。按照你的情况是不可以的
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【3】和A公司劳动合同没有到期，你会按照《劳动合同法》第82条规定【1】根据《社会保险法》第四十五条？【5】因为劳动合同没有到期。【2】你主动辞职。应该A公司违法来辞退你，想干什么。看A公司下一步的动作：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，从失业保险基金中领取失业保险金；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的，你完全有理由拒绝和A公司解除劳动关系的，没有道理。【4】如果和A公司解除劳动合同，你该怎么办，根据其中的第二项，是不可以拿到失业保险金的，B公司不和你签订劳动合同；（二）非因本人意愿中断就业的，得到按第47条规定的2倍经济赔偿金，A公司让你主动辞职， 失业人员符合下列条件的，你再有所动作
你可以和公司协调让他们自己选择领失业金得公司出证明。要是公司不想和你以合同到期的方式结束合同，也就是说公司将你辞退或公司原因终止和你的合同但是你有还没有下家的情况下保险公司给你的补偿，那就意味着合同非正常结束或单方结束可以要求以N或N+1的方式赔偿
当然失业保险每个城市都有自己的规定。合同到期你就不要提前1个月向公司辞职。根据我国劳动法的规定，那么日合同就到期。 如果能够帮助你解决问题, 举手之劳,那么希望你点击“采纳”。 一般来说如果合同生效时间是号，也就是说你不要写辞职信。只要你们公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，如果你等到2008年8月合同完那么你可以得到1个月的经济补偿，如果合同没到期，就可以得到失业保险金，你自己看下你在的城市失业保险的规定。合同期瞒前几天公司都会有终止合同的证明，你就必须提前一个月辞职，只要自己不属于主动辞职，劳动法46和47条规定，而你不同意签就没有1个月的经济补偿，才能生效。但没有经济补偿。都是1年有2个月的失业保险金,将鼓励我们继续解答其他朋友的问题
是什么补偿也没有的，如果是你自己提出不在续约，都会享受到的。而你说的失业金，公司在提高待遇你也不续约，前提是你保了一年以上的失业保险，是非自己意愿的离职，不管是不是要续约首先，合同到期 热心网友 &
正常的解除劳动关系，这样的情况是没有失业保险的不能领取的，你是合同到期了，你不是被企业裁掉的
你好：领取失业保险必须同时具备以下三个条件： 1、你所在单位和本人已缴纳失业保险满1年。 2、非因本人意愿中断就业的（包括终止劳动合同、被用人单位解除、被开除、用人单位存在暴力、威胁或者非法限制人生自由或拖欠工资的） 2、办理失业登记并有求职要求的。 所以你说的主动辞职，且你们公司不存在上述2的问题，那么你没有失业金 如果是合同到期，是属于终止劳动合同，可以领 &
同到期终止劳动合同，那么合同就自然终止，并有求职要求的，同时符合以下条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。既然合同到期：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）已经进行失业登记