无限极奖金制度20152015年为什么没获亚洲最佳雇主

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-31 05:38 标签： 无限极中国有限公司
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十年坚持 无限极再获“怡安翰威特中国最佳雇主”称号(图)
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　　2015年3月20日，怡安翰威特雇主品牌高峰会暨2015年中国最佳雇主颁奖礼在沪隆重举行，李锦记健康产品集团成员无限极（中国）有限公司荣获&怡安翰威特2015年中国最佳雇主&奖项，这是其继2005、2007年后，第三度获得&中国最佳雇主&的殊荣。
　　在本次评选中，无限极凭借其独特企业文化和健康理念的认真实践，给评委们留下了深刻的印象：无限极持续深入落实&思利及人&的企业文化，运用&道天地将法&策略思考平台，与员工一起建构并实现共同目标；为员工提供多种形式的学习与培训机会，并运用多种激励方式让员工发挥潜能，与企业共同成长；同时，还通过倡导和落实饮食、起居、运动、情志&四合理&的健康生活方式，帮助员工收获健康和爽活，实现健康、家庭、事业的&三平衡&。
　　李锦记健康产品集团高级副总裁、无限极企业发言人杨国晋先生表示：&一直以来，我们都积极践行员工责任，充分发挥企业的独特优势，落实企业文化和健康理念。积极开展一系列措施都有效地让员工满意度不断提高，通过高满意度的员工为顾客提供优质的产品和服务，创造顾客的高度满意，实现企业稳定和快速的发展。&
　　今年的评选不仅秉持了客观、严谨的评选方式，怡安翰威特更与全球最大的职业社交网站LinkedIn（领英）合作，共同推出基于怡安翰威特专业人力资源测量工具及领英平台大数据的2015年怡安翰威特中国最佳雇主榜单。在此次榜单中，获奖的还有麦当劳、万科、友邦保险、星巴克等知名企业。
　　杨国晋先生表示：&员工是企业最重要的资产，因此，我们希望借第三方的专业视角定期审视公司的管理方式，以期能够不断完善。自2004年起，每届最佳雇主评选我们都积极参与，于2005和2007年连续两届都获得&亚洲最佳雇主&和&中国最佳雇主&的奖项。今年再次获得&中国最佳雇主&的奖项，是对我们的一份权威认可，并将鞭策着我们继续努力，深入落实企业文化和&四合理&健康生活方式，为员工提供更好的发展平台，打造最佳雇主的品牌。&
　　关于李锦记健康产品集团
　　李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港。截至2014年12月31日，集团旗下拥有雇员近4,000名。集团成员包括无限极（中国）有限公司、无限极（香港）有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际（马来西亚）有限公司、天方健（中国）药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。
　　关于怡安翰威特
　　怡安翰威特是一家全球领先的人力资源咨询及外包服务的公司，总部设在美国，在全球90个国家拥有30,000多名专业人士，为逾20,000个客户提供人才、福利及相关财务管理等方面的服务。2001年怡安翰威特将最佳雇主的概念带入中国，每两年举办一届。最佳雇主评选通过敬业度、雇主品牌、领导力和绩效文化四个纬度对企业进行综合评价，评选过程采取盲审的方式，其公信力和权威性赢得企业的广泛认可。
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助员工做最好的自己 无限极再获雇主奖项
来源： 中华网
日，在“智联招聘·2014中国年度最佳雇主”广州地区颁奖礼上，李锦记健康产品集团成员之一的无限极(中国)有限公司荣获“2014中国年度最佳雇主·广州30强雇主企业”的称号。
无限极获奖奖杯和证书
知名雇主奖项的认可对无限极来说已不陌生，自1992年成立以来，无限极已先后多次获得“中国最佳雇主”、“亚洲最佳雇主”、“卓越雇主—中国最适宜工作的公司”等称号，其优秀雇主品牌的形象已深入人心。
作为一家重视价值观的企业，无限极拥有自己鲜明的文化个性和独特的做事风格。“思利及人”是这家企业的核心价值观，强调“做事先思考如何有利于我们大家”。这种一切从“我们”出发的思维模式，让企业除了考虑自身发展以外，更注重让员工实现自我价值，从细微之处激发员工的潜能，让员工做出最好的自己。
健康生活从三平衡开始
在职场上，健康、家庭、事业之间互相影响，难以平衡。三者如何排序、又如何平衡，形成良性互动，是职场上能否做最好自己的关键保障。无限极从容易被忽视的健康和家庭入手，推出一系列以健康和家庭为元素的主题活动，帮助员工实现“三平衡”。
“四合理”行动指引就是无限极推出的一套易于理解、又简单可行的健康生活实践方式。它包括：饮食上应“多菜少肉七分饱”;起居上应“20分钟午休，23点前睡觉”;运动上“每天行走一万步”;情志上保持“正面思维”。以运动为例，每周四，无限极都会提倡员工通过微信扫描方式加入“每天行走一万步”的行动中来，通过行走还能攒积分赢奖品，这让行走健身成为了很多员工的一种生活习惯。
为促进员工家庭的幸福感，无限极还持续举办以家庭为元素的康乐活动。其中，每年的“无限极家庭同乐日”都吸引数百个员工家庭参与。2014年参与家庭达到了250个，共计约650人参与。活动通过一系列体现“四合理”元素的趣味游戏及现场互动，增进了员工和家人彼此间的感情。
无限极邀请员工和家人一同参加2014家庭同乐日
顾客体验从员工开始
在提供完善的薪酬福利和个人成长空间之外，无限极更注重员工的“爽”体验。无限极认为，只有当员工能像顾客一样得到企业的关注，他们才能充分激发工作的热情，做出最好的自己。在办公环境上，毗邻广州城市新中轴线“花城广场”的无限极(中国)有限公司总部——无限极中心，可以让你充分感受到人文和绿色环境的营造。除了内部装修体现企业文化的特色，还配备有员工餐厅、休闲康乐区、图书室等设施，为员工提供一个舒适、自在的办公空间。
此外，无限极全年持续开展各类型的培训活动，满足员工不断成长的需求，让员工不断提升个人竞争力。同时，其每年与专业第三方调研机构合作展开的员工满意度调查，让员工需求得到及时采集，帮助企业做出有针对性的改善方案。
不断进取从永远创业开始
无限极认为，关注员工感受、让员工有顾客一般的体验，会使得员工更乐于长期为企业服务。无限极的离职率小于3%，远低于行业平均水平。而“永远创业”精神则让员工葆有工作的激情，每天都乐于做一个全新的最好的自己。
无限极为“永远创业”赋予了3个重要的行为指标，分别是“六六七七”(相较于十拿九稳，无限极鼓励从六六七七开始就把握机遇采取行动)、敢作敢当和鼓励创新。在这样的行为指引下，员工敢于在一次次尝试中突破自我，推动企业创新发展。为此，无限极还特别设置了“永远创业奖”，对每年度表现优秀的创新员工和项目进行特别的表彰，激发员工的创新动力，让企业永葆活力。
关于李锦记健康产品集团：
李锦记健康产品集团隶属于香港百年企业李锦记集团，其业务包括中草药种植，中草药健康产品研发、生产、销售及服务，移动互联网平台和地产投资，其总部设在中国香港。截至日，集团旗下拥有雇员近4,000名。集团成员包括无限极(中国)有限公司、无限极(香港)有限公司、无限极国际有限公司、无限极国际(马来西亚)有限公司、天方健(中国)药业有限公司、爽乐健康科技有限公司。
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