当前位置：
正文微信扫一扫分享到朋友圈
第20期：权健与安利、无限极、完美对比，一看吓一跳！ 崔怀北&转载
纯之恋婚庆摄影
一、相同点：　　（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；　　（二）存在都有价值；　　（三）都是要经过努力才能成功。　　二、安利的独特之处：　　（一）安利不是人做的，是人才才能做好的；　　（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；　　（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；　　（四）安利的产品不是人用的，是财神才能用的。　　三、不同之处：　　（一）产品不同：　　1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。权健是以秘方和偏方为主。　　2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能，而权健的产品全部是有针对性的产品搭配，首先进行清理体内毒素，让你一身轻松，然后调理各个机能，恢复正常，最后补充营养、使你健康常在。　　3、产品价格不同：权健是以产品为导向，高品质低价位，大众消费（产品全部为草本精华提取），产品具有针对性，长期便秘三天可见效（152元）无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品（ 蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当，价格比是：152：221：1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极的产品价位虽然很低，但是依然很难让老百姓接受，真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品，真正做到超市价位。　　其他产品价格对比：安利的钙镁片240元（保健量可以吃两个月），无限极钙片115元（保健量可以吃24天）；权健的79元（保健量可以吃三个月）。　　4.适用范围不同：无限极产品 适合所有需要强壮身体，安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性，调理按清、调、补的方式进行的。　　5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了，而权健公司目前知道的人还不到十万分之一 。　　（二）制度不同：　　1，安利的制度（极差归零制）安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。　　2、无限极相零两个月业绩相加，（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降，　　3，权健的是终身累积，永不归零，没有业绩压力，更不需要囤货冲级。　　安利和无限极的制度是：前期很慢，后期稳。（很多新经销商很难留住）　　权健的制度是：前期快，中期可以做很大，后期做的很稳。（复合的制度）　　成为会员后，安利和无限极的会员做零售不到20%的利润。而权健的零售利润可以到达50%以上。　　回报不同：安利奖金拨出率32%，无限极奖金拔出率42%，权健的高达65.8%。　　在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；权健为500元。　　中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；权健的达到14000元。　　后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右，权健的为20万。（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）　　（三）公司（文化）不同：　　1、投资主体不同：安利是美国公司，无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了），而权健的才是真正的国企。虽然是市场经济，内外资平等，但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。　　2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。无限极（中国）致力提高中国人民健康水平，同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资），而权健是民盟企业。 国货当自强，健康权健，是权健公司为打造百年权健而提出口号。　　３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。　　４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是国有企业，提供举国之力予以扶持。　　５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受，而权健正在崛起 !　　比权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。　　完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。　　无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。 　　首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8600元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：　　1、 享有：经销商资格。　　2、享有：价值9700元的产品。　　3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50%）　　4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。　　5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。　　6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。　　7、享有：互联网平台建设维护权利。　　8、享有：互联网营销系统全套秘籍。　　权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）　　加盟方式: （免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）　　要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。　　首先，我们的盈利模式的特点：结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益，消费者得实惠。我们的盈利模式分为三大部分：　　一、拓展部分:　　1、 推广奖（周结周发）　　您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2×910=是910，2:2是1820，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF 就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。　　2、培育奖（周结周发）　　当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外， 再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资 ，而且不是很困难就可以达到；　　培育奖的特点：　　1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；　　2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；　　3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；　　4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦； 　　3、合作奖（周结月发）　　合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周， 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周 也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了 ！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。　　二、销售部分:　　1、零售奖：21%（月结月发）　　个人和团队重复消费累积的奖金， 1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。　　2、卓越奖：1.5%(月结月发)　　个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。　　卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.　　3、管理奖：29%(月结月发)　　当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%， 两个5%，一个4%， 一个 3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%， 一个 3%， 三个2% 。　　管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。　　三、福利部分:7%　　成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!　　福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了
分享给好友分享到微信朋友圈：第一步 打开微信底部扫一扫第二步 扫下面的文章二维码第三步 右上角点击转发下一篇：
相关文章Relevant
<li class="w first">从历史的角度来看，2017年有可能会为一些重大变化的“起头”，但不要期待很快就会有结果。文 | 韩福东来源：<li class="w first">习声回响，原声放送！<li class="w first">雾霾严重时你所在的省市公交车免费吗？<li class="w first">人的正常寿命是多少岁?按照密宗讲,是120岁.近代的虚云长老活到了一百二十岁.上次我去漳州佛光寺,妙智老和尚成就肉身菩萨...<li class="w first">前天,有微友发微信向“律师来了”咨询:我今年27岁,是一个全职妈妈,家在杭州.老公比我大5岁,也是杭州人,但他被公司外派...<li class="w first">不要去骗一个对你好的人,因为他不是对人人都好;一辈子碰到一个这样的人不容易.错过一辆车,可以等,错过一个人,也许就是一...<li class="w first">迪士尼新作《奇幻森林》今天跟大家见面了评分相当不错!老规矩,探片小分队提前试深浅总体上,这部电影还是很值进影院观看的单...<li class="w first">一中国女士从英国回来探亲,顺便带着她的洋老公和洋婆婆到中国旅游.这位女士有两个孩子,一个5岁,一个3岁,都是由她自己当全...<li class="w first">昨天,杭州的陈大姐接到前几天请假的保姆张阿姨从老家建德打来的电话,说自己的儿媳妇生了个儿子. 陈大姐连忙道喜祝贺,可是电...<li class="w first">就是他!他在三鹿奶粉事件中被记过处分,罚酒三杯后不降反升,当上了国家食药监局副局长、药品安全总监.而三聚氰胺案爆料人蒋...无限极奖金制度详解！ - 美篇
/&&&&无限极奖金制度详解！
扫码分享到微信
无限极奖金制度详解！
无限极九大职级与十项奖金制度剖析：1、见习主任晋升条件：市场业绩总和1.5W。2、业务主任晋升条件：市场总业绩 5W，个人业绩至少2000点。3、见习经理，见习经理晋升条件为：总业绩25W，4 个合格市场，6 个月，3 个月。
无限极新人、或者想了解无限极事业的朋友，对于无限极10 项奖金制度，还有不明白的，下面再一一做一下详细的介绍：一、优惠差额　20％二、销售折让 2—10%三、超额奖金12.5%四、业绩红利6%五、公司分红 10.5%六、稳健奖 0.5%七、优秀奖 0.3%八、卓越奖 0.2%九、杰出贡献奖 0.1%十、旅游培训 1%一、优惠差额20%：优惠差额指公司业务代表优惠价格与顾客零售价之间的差价。如：沐浴露：38元（零售价）—30元（优惠价）=8元（收入）二、销售折让（市场开拓奖）2％--10％∶营业额
折让率1000
10%【1元=1点；10000点为一个合格团队】两个特点：相邻两月相加，只升不降（不归零）。市场开拓奖有两个优惠政策：一是业绩相邻两个月相加可升级：体现人性设计；二是业绩比例只升不降：例：第一个月你销售1000元对应2％是20元第二个月你销售3000元本来对应4％，但因相邻相加可拿到6％即240元第三个月你销售7000元本来只能拿到8％，但因相邻相加可拿到10％即1000元第四个月你没有销售比例为10%，收入为0第五个月你销售200元因为比例不降，为10%，收入为20元总结这项制度的特色：起步低，1000元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公司"共享成果"的精神理念；级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近，10000元即可以稳定拿到上千元；业绩相邻相加人性化，比例只升不降，公平合理！计算方法：以小组业绩分别考核比率，按劳分配奖金　 您销售300元 部门A销售3700元×4%=148元部门B销售5000元×6%=300元部门C销售5000元×6%=300元部门D销售6000元×8%=480元部门E销售10000元×10%=1000元3000元-2228元=772元假如你这个月只销售了300元；你发展的部门A销售了3700元；部门B销售了5000元；部门C销售了5000元；部门D销售了6000元；部门E销售了10000元。那么：300+00+=30000300元这3000元是你整个部门的收入，所以还要从这3000元里减去其他部门的收入，然后才是你的收入：3000-（148+300+300+480+1000）=772元这个月你自己销售了300元，会有772元的初级奖金收入。又因月销售额达到10000元以上，还可享受中级奖金即超额奖励（12.5%）还可享受高级奖金例一：假设当月你自用无限极产品加上分享给亲友的产品达10000元（点），即获得10%的销售折让，00元。例二：假设你自己试用无限极产品，从用产品的过程中证实效果确实挺好，向亲朋好友分享。你从原来不知道无限极制度，渐渐明白它的公平保障，继而去告诉别人，别人也和你一样从不了解到了解，经过你的举荐也成为业务员。假设你举荐了9位，每个人和你一样分享及自用了1000元产品。　　当月的销售折扣计算如下：　　10人整组售货10000元　　整组折让：00元　　应付他人：=180元　　当月你应得折让：1000元-180元=820元这只是假设，你看懂无限极事业的价值与远景，通过自己的努力与勤奋争取更多的收入，且不受任何限制。
销售折扣鼓励你把事业做得更大，它代表的价值与内涵如下：1、开分店的原理∶任何生意如果只开一家店，生意再好，收入也有限。像麦当劳虽然只卖汉堡、饮料，但全世界已超过二万三千家分店，如果每家店月赚十万，每月麦当劳总公司就赚20亿以上，这当然是大事业。销售折扣就是鼓励你开分店，当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品后的真实体验，你要不断去“分享”，每当你推荐一个朋友成为公司的业务员，也就是让他从使用者到喜爱者到经营者，你就等于开了一家分店。你推荐的朋友越多等于开的分店越多，这些分店又会自动再开分店，因此你也慢慢变成了麦当劳总公司，一个大事业就这样日积月累而成。无限极极事业开分店不需要资金投资。开分店说来简单其实不易，象麦当劳每开一家分店都要投资店面、设备、聘用员工、水电行政费用，还要进行行政管理监督、考核、发薪水等等庞大的工作。而无限极事业的开分店却不要投资任何金钱设备，更不要负担管理、发薪等工作，销售折扣的计算也不要你请会计人员，公司的电脑每月会帮你计算得清清楚楚，再将每个人应得的奖金直接汇入银行户头，即公平又省事。所以无限极事业是一个充满生命力又没有风险的事业。2、“能力转移”等于开分店：当你学会无限极事业的正确方法、经验，再不停的去传递、分享。也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，他们在你的帮助之下，从2%做到10%以上，表示他也可以独立操作无限极事业，他就是你开的一家分店。以此类推，证明这个事业充满了生命力。因为你会教一个，也会教第二个、第三个、第四个……你只要学会一种能力，即可不断地将能力“转移”，事业就会生生不息地扩大，分店也会越开越多，通常事业越做越大，风险也就越大。但无限极事业没有任何大资本的投入，当然也就没有风险可言。3、助人的事业：当你深入了解无限极事业的本质、价值及远景。学会了产品知识，培养出做事业的能力。再将这些知识、经验、能力转移给别人，把别人从不了解无限极事业一直教到会做。你多开一家分店等于帮助别人创立了一个终生保障的事业。因为你把无限极事业介绍给他，带给他的一个没有金钱投资，没有风险的事业，带给他无限极产品的丰富生活，健康知识，带给他沟通、表达的能力；带给他一群良师益友型的事业伙伴；带给他一个学习成长的好环境；让他的人生产生良性的改变与循环。因此，无限极事业是一个真真实实的助人事业，即利人又利已。
三、超额奖（世袭花红；培训奖；领导奖）12.5%：培训奖领取的条件是：（1）组建一个以上（含一个）合格10000元小组（2）个人小组业绩10000点以上1、（n-1）×10000点×12.5%+m×12.5%n:≥10000点的合格市场个数m:＜10000点的业绩之和2、下属没有超过10000点的市场，可获业绩超过10000部分的12.5%（没有超过10000点的市场时可相加市场业绩）如果你举荐的朋友也达到10%，在销售折扣这部分，你与他已无差额，因此你领不到他这一组的销售折扣。人都有“自私”的本性，你辛辛苦苦培养，把他从不会教到会，从不懂教到懂，从2%教到10%的百分比差额。如果制度设计出现这种结果，就表现出了“盲点”。可能会要求他只做到8%即可，留2%的业绩差额资金给你领，那么这个制度就不具备“自动生命力”这个事业就没有前途远景可言。公司为了突破这个盲点，因此特别设计了第三项奖金——“超额”奖金，又叫做“世袭”奖金。假设用一年至三年的时间，组建四个合格团队，所领的“超额奖金”甚过上班族几十年退休后所领的退休金，组建四个团队甚过养三个儿子。因为用二十年的时间养了三个儿子每个儿子不一定给你一千元的养老金，甚至抚养了二十年之后还不能自力，父母还在为他付出。 1、奖金不是从剥削而来：当你的朋友整组做到10%时，公司另外发给你12.5%奖金。这12.5%奖金不是从他身上抽取，而是公司另外发给你，他该拿的毛利及折扣一分不少，这一点是无限极奖金制度的一大特色，由此可以证明无限极制度的绝对公平性，奖金不是从剥削而来。只要你个人小组业绩达到10000或有一个合格业务小组，你每培养一个合格业务小组，公司就会奖励你1000元，这就是你当月领到他这个小组的领导奖。（如果养育一个儿女从出生到成人，他们每月能孝敬你这个数字，你就是一位令人羡慕的父母）当他在你的教导、鼓励，又在别人的合作协助之下，从2%做到10%时，表示他在无限极事业中已具有独立领导该小组的能力，他会在无限极事业中不断前进，在学习中不断成长，无限极事业“自动生命力”也就明显呈现。因此，这一组的业绩会不断自动扩大，他的奖衔也会继续升高。而你在他身上所付出的时间则相对减少（当然不会有金钱的投资与付出）。如果他的努力和积极度超过你，很有可能他在无限极事业中的成就比你高，速度比你快，赚钱比你多。这就是无限极事业“公平”的地方。 2、培养一个人胜过一辈子的退休金：我们再以这个小组为例，计算一下当你培养他做到10%以上，你这辈子可以领到多少“世袭”奖金？假设你可以再活四十年。1250元x12月x40年=60万元。这60万元的数字，远超过一位高级公务员终生为公家服务所领到的退休金。你对这数字应该产生“震撼”的感觉。一般人如果只“听过”而不知道制度内涵，怎能了解如此令人震惊的奖金数字？而且你会培养一个，也会培养3个、5个、10个、20个，这个奖金数字累积起来将来更惊人了。这不是推论而是事实，因为许许多多的事业领导人，每月都领到这笔奖金，只是我们不知道而已。这项“世袭”奖金，顾名思义是可以“世代继承”的，也就是当你在这个世界活够了，终有一天你可能会“移民”到“天国”去，依据民法的规定，你的儿女具有这项奖金的“继承权”。你也可以另立遗嘱，将这项继承权给你指定的人，公司都会依法配合。 3、超额奖金可以继承：当你在世上领完这组的60万的世袭奖金之后，这项奖金不会因为你的不在而终止，而是可以世世代代继承下去。由此可以看出李锦记公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴含的生命力。
综上所述，我们再将第三种收入超额（世袭）奖金的深度内涵加以说明： 1、多一份收入少一份工作：在传统事业中一份工作只能有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。一天打两份工，这已是“体能的极限”，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。因为传统工作的制度没有自动生命力的存在，因此它的工作与收入只能是有限的。而无限极制度的第三项收入——超额奖金，却能使你多一份收入和少一份工作。当朋友做到10%以后，表示他在你的帮助之下，从不会到会，从不懂到懂，他也能教别人还可以帮他的伙伴（也就是你的其它业务员），他从事无限极事业的能力已独立，甚至有可能比你还强。因此你不用再在他身上花太多的时间与精力。这等于你少了一份工作，但每月却多1000元以上的收入，而这份收入不用工作将延续终生，并延续到下一代，与传统工作比较是何等的美妙及意想不到的事？当他做10%以上，你可以将时间、精力转移到还未长大的业务员身上，还可以从他得到助力，因而使你的无限极事业产生生生不息的动力。
2、终生保障：一般人买的保险所买到的是自己对“将来的保障”，但必须每月按时间向保险公司缴保险费，这份保障才能持续有效。而无限极的超额（世袭）奖金却不必每月缴保费，不必上下班工作，不必再付出什么时间与精力，又不存在风险与烦恼的情况，还提供了“终生保险”，因为这项奖金可以世袭，还提供了“身后”儿女的保障。超额（世袭）奖金使无限极突破了盲点，显现出它“无懈可击”的迷人之处。 3、重视人才培养：某一位业务员，在你用心教导、鼓励、协助之下，从对无限极事业一无所知到成为一个小组的领导人，从不具备做无限极事业的能力，到具有独立操作领导的能力；从消极变为积极，从没有信心到对事业前途深具信心；从对未来不抱希望到对自己未来充满梦想，且有能力一步一步去规划实现。这些明显的转变，使一个平凡的人变成不平凡的人，当你的朋友变成对无限极事业有知识、有能力、有信心、有希望时，他已成为无限极事业的人才，他将来在这个事业上能激发出多大的生命潜力，你是无法预估的。因此，领导奖的设计，很明显告诉我们，在无限极事业中，只要我们肯用心、耐心地去发掘人才，培养人才，这个事业就会充满无穷的希望与保障。当你做到10%之后，你还可以领到业绩红利、公司分红、稳健奖、优秀奖、卓越奖、杰出成就奖、旅游奖这几个奖项，这些奖金设计的用意在鼓励你向深度、宽度发展，而且是稳健的更加卓越的发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”，无限极事业“自动生命力”来自于每位业务员对伙伴会无私的进行“能力转移”。自己恨不得把所有的无限极的能力都灌输给伙伴。这种不“藏私”的行为，证明这个制度会激发人性的光辉。你也许认识朋友，而朋友的朋友，再朋友的朋友的朋友，你极可能已不认识，但他们这一辈子在无限极事业上的努力成果都与你有关，这是你原来无法想象的事业生命力。这种奇妙的“自动生命力”，在传统事业中是绝对没有的。四、业绩红利6%：（1.25%～6%,0.25一个台阶共20阶多劳多得）第三项业绩红利奖金是专为高阶业务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下：
这项奖金设计的用意在鼓励你向深度发展，它展现了无限极制度充沛的“自动生命力”业绩红利的原理就像一个苹果切开，你可以数得出有几颗种子。但是把一颗苹果种子种在肥沃的土壤中，经过园丁的细心照顾、灌溉、施肥，有一天苹果树长大了它会结出多少个苹果，你是绝对数不出来的。这笔奖金就像一棵果实累累的苹果树真是奇妙又迷人。例：假设你有6位伙伴当月的业绩每人都是80万元，这时你的整组业绩为480万元，你的收入为480万元×6％-（80万元×4％×6）＝9.6万元/月×12月＝115.2万元/年五、公司分红10.5％：（必须上业务主任开始拥有享受资格）
注：浮动浓缩够10000元算一代假设你有6位伙伴，他们每人又各找6位伙伴，如此倍增下去到第9代，你下面的伙伴就有人，再假设他们每人每月的业绩为10000元，那么这时你的收入是多少呢？我们来看看：
当然这只是个理论数据，但是只做到十分之一是绝对没问题的！六、稳健奖0.5%：(全国总业绩).公司当月总营业额×0.5%×个人分/总分，当有二个10万合格小组即可拿到稳健奖。当月公司全部销售额的0.5%奖励给拥有2个10万点以上合格市场的人，没拥有2个10万以上的合格市场算1分，4个10万算2分，6个算3分等等，每分约5000元。七、优秀奖0.3%∶(国总业绩加权平均，上、下同)公司当月总营业额×0.3%×个人分/总分，当月培育一个市场营业额450万元，其他市场营业额达225万元。每增加一个市场450万元获赠1分，每分约3万元八、卓越奖0.2%：(全国总业绩加权平均）当月公司全部销售额的0.2%奖励给拥有5个达到50万点以上的领导人，公司当月总营业额0.2%×个人分/总分5个50万算5份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元九、杰出贡献奖0.1%：(全国总业绩加权平均）当月公司全部销售额的0.1%奖励给拥有10个达到50万点以上的领导人公司当月总营业额0.2%×个人分/总分10个50万算10份，每多一个50万增加1.5份，每分约10万元十、旅游培训奖1%：（全国总业绩）.旅游积分=当月税前收入/10,(6万点)根据旅游积分，公司每年安排东南亚或美欧奥各国的精彩、豪华旅游培训。分为三档：6000分，希望之旅；9000分，激扬之旅；20000分：风光之旅。实现有钱有闲的自由人生——财务自由！十一、可以继承：为无限极付出的一切，都可以让你世世代代继承下去。这正是无限极公司的胸襟气度所蕴含的生命力。
无限极中国，把中华五千年优秀养生文化传播到全世界，让世界了解中国，让世界了解无限极！无限极，创造历史，无限极，中国第一，无限极，世界第一
来自：无限极居家创业导师基米 分享
<ads :show-footer='true' :recommend-ads='{"type":1,"js":"