&&&&&&& 提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流
&&&&退休年龄最新规定2014：关于延迟退休的话题，看似老生常谈，实则不然。来看延迟退休最新消息，十八届三中全会精神指出，延迟退休年龄是大势所趋，但具体什么时候实施，尚无时间表。 　　对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退
&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取
&&&&工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残
&&&&我国的法定退休年龄是多少吗?要工作到多少岁才能正式退休呢?女性退休年龄是多少?女性退休年龄和男性是一样的吗?女性要到多少岁才能退休呢?别着急，下面就让小编告诉大家答案吧! 　　我国实行男女退休年龄不同的政策：男干部和男工人60岁周岁退休。 　　女工人50周岁、女干部55周岁。 　　女职工的退休年龄按其退休前的岗位确定，其中，女干部退休前在工人岗位上连续工作满5年的，按年满50周岁退休;女工人退休前在管理岗位上连续工作满5年的，按年满55周岁退休。
&&&&工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残
&&&&因病或非因工致残需同时具备以下条件可以办理病退： （1）经盟市以上劳动能力鉴定委员会确认为完全丧失劳动能力； （2）缴费年限（含视同缴费年限）满15年； （3）男年满50周岁，女年满45周岁可办理病退。
&&&&本市户籍的被保险人达到法定退休年龄时，因缴费年限达不到政策规定的怎么办？ 答：有两种处理方法： （一）被保险人达到法定退休年龄时，缴费年限不符合政策规定的，可以领取一次性养老待遇，同时终止养老保险关系。 （二）该被保险人向社保经办机
&&&&【概念】：退休是指劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力或部分丧失劳动能力而退出工作岗位。退休年龄即职工办理退休时候的年龄。法定退休年龄即国家相关文件规定的退休年龄。达到法定退休年龄是社保参保人享受养老保险待遇的前提条件。
&&&&1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。
&&&&且随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会资源的一大损失，同时也是对个人的才能、经济等诸多方面的巨大损失。随着社会发展，大批女工人，普遍受过高等教育，精力充沛
&&&&国家公务员什么时候可以退休?公务员退休年龄和一般群众的退休年龄是一样的吗?国家公务员退休年龄最新规定是什么?下面就和小编一起来看看吧! 　　《国家公务员暂行例》规定的退休条件为： 　　(1)男年满60周岁，女年满55周岁; 　　(2)丧失工作能力的
&&&&原国有企业下岗职工的退休年龄? 　　问：我是原国有商业企业的下岗女工，今年46岁，下岗后一直没有固定工作，(下岗前单位缴有养老金)也是自己缴养老金及医保，请问，就目前的政策，到50岁时能办退休吗?如果我现在找一家单位，它愿意帮我交养老金，
&&&&延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园
&&&&2014年延迟退休年龄最新消息，延迟退休似乎已经是板上钉钉的事，延迟退休设定的过渡时期有多长?退休年龄最新规定2014还会出现什么变化?就目前现行的规定，退休年龄男性满60周岁，女性满55周岁，女工人满50周岁。小编觉得，延迟退休不能伤害老百姓的
&&&&教师这个职业是属于人们眼中的铁饭碗，不仅仅是工资待遇方面，也是退休待遇也是让大家觉得这个职业很不错的一个原因。那么关于教师的退休年龄您又了解多少呢?下面华律小编将为您带来的就是关于教师退休年龄最新规定，希望对您有所帮助。 教师退休年
&&&&2015年退休工资最新规定：根据退休人员涨工资2014最新消息显示，之所以每个省市的养老金上涨额度不同，主要是因为不同城市经济的发展各有特点。 　　2015年退休工资最新规定 　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员
&&&&特殊工种退休有特殊规定吗？ 　　当事人档案中岗位明确记载是国家特殊工种目录包含工种，并且当事人从事该工种达到规定年限，在退休时就可以享受提前退休。男55周岁、女45周岁退休。
&&&&随着十八届三中全会的召开，我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄的最新规定是什么呢？ 从2015年开始： 1965年出生的女性应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实
&&&&公务员离退休满三年 或允许社会组织任职 　　广东省人大常委会法工委对《广东省社会组织条例(建议稿)》进行评估。与会专家提出,离退休满3年的公务员可以在社会组织中任职,让社会组织既能去行政化,又能发挥最大效益。 　　不少社会组织因带有或多或
&&&&凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁; 　　女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个
&&&&我国养老制度也提上了改革日程，其中退休年龄的最新规定已经在部分城市执行，那么关于退休年龄最新规定的具体信息是什么呢?请跟随华律小编的步伐一起来看一看吧，希望对您了解相关信息有所帮助。 　　退休年龄最新规定： 　　关于延迟退休的话题，
&&&&提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。 　　事业
&&&&企业职工的正常退休年龄按国家和省的现行规定执行，即男职工年满60周岁；在管理、技术岗位上工作的女职工年满55周岁，在生产、经营、服务岗位上工作的女职工年满50周岁。 女职工在管理、技术与生产、经营、服务之间变动岗位，在新岗位上工作满2年及其以上年限的，按新岗位的退休年龄规定执行。
&&&&重庆退休年龄具体是多少?怎么分类的?小编为你整理了关于重庆退休年龄的相关信息，希望能帮到你。 　　重庆退休年龄认定 　　1、法定退休年龄包括正常退休年龄和特殊工种退休年龄。用人单位参保人员正常退休年龄： 　　男性，年满60周岁;女性，工人
&&&&关于2014年退休年龄消息大家传的沸沸扬扬的，大家都不是特别的明确，现在就由小编来告诉大家国家法定的退休年龄是怎样的吧! 　　国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体
&&&&企业改制改组中为提前退休职工缴纳基本养老费规定 企业根据可提前退休职工人数，以每人按上一年本市职工平均工资的3倍计算，并一次性向社会保险机构缴养老保险费以后，为提前退休职工办理退休手续。 提前退休职工的基本养老金，按市政府1995年47号
&&&&工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残
&&&&随着时间的流逝，大家并没有对我国延迟退休政策停止询问，同样的，大家对此还是沸沸扬扬。 　　其实，对于年龄，民众自然是反对的，辛辛苦苦工作一辈子，即将要退休享几年清福的时候，被告知一则2014年退休年龄最新规定的消息，恐怕一时还接受不了
&&&&跨统筹地区流入本市就业，并参加我市城镇职工基本医疗保险的人员，达到法定退休年龄的规定 跨统筹地区流入本市就业，并参加我市城镇职工基本医疗保险的人员，达到法定退休年龄，经我市有关部门办理退休手续、领取养老金时，在我市实际缴费年限满足
&&&&国家、省规定的退休年龄是多少？ (一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁(其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及
&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取
&&&&备受关注的延迟退休年龄政策正在变得日趋明朗。 　　延迟退休年龄政策：应“女先男后” 女性应延迟8-10年 　　目前，人社部等方面对于延迟退休政策已经有了较为统一的基本思路。大致的情况是，将采取小步慢走的方式，先从提高女性退休年龄着手，再
&&&&延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金； 第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类
&&&&新的退休规定2015包含许多内容，新的退休规定2015包括养老保险、失业保险金领取条件等。 　　新的退休规定2015： 　　1.基本工资工人按照工人资格定： 　　10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年
&&&&我是一名农村户籍的人员，刚来哈市打工，如果按规定参保后，到退休年龄缴费不足15年怎么办？ 　　答：对于达到规定领取基本养老金年龄时，缴费年限不足15年且仍在城镇从事灵活就业的人员，经本人申请，凭暂住证或灵活就业证明材料，可以延续缴费5年
&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁
&&&&问：我是农村的一位小学老师，工作到现在已经36年，如今身体年迈，孩子们正是多动的年龄，工作上经常感到力不从心，想请问一下，对老师退休的年龄有什么规定?如果想办提前退休，有什么要求?&　　回复：国家法定的职工退休年龄是：男年满60周岁
&&&&延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 　　“我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了。”家住北京市西城区玉桃园
&&&&工人退休年龄2015年新规定目前还没有出台，国家正在讨论;可以预见在2015年的退休年龄仍然按照目前的政策来实施;中央最新延迟退休规定已经板上钉钉，未来若干年可能将实施。 　　退休(retire )，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残
&&&&近日最热门的事件就是关于退休年龄的规定，越来越多的人都在想着自己什么时候可以退休，到底这个退休年龄是什么时候?有哪些相关的政策呢?我们现在来具体看一下。 　　符合下列条件之一的，应该退休。(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄
&&&&个体参保人员退休后每月由医保中心从应划给的个人帐户金中扣缴6元作为补充医疗保险费。
&&&&来源：中国就业网安徽省人力资源和社会保障厅近日下发《关于因特殊情况不能办理退休手续的失业人员能否享受领取失业保险金问题的批复》（皖人社秘[号），批复对因特殊情况不能办理退休手续的失业人员能否按规定享受失业保险待遇、领取失业
&&&&《社会保险法》这一规定，与国务院办公厅转发的人力资源和社会保障部、财政部《关于城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》（国办发[2009]66号）的规定精神是一致的。 “分段计算”是指参保人员达到退休条件并确定待遇领取地后，核定其基
&&&&一、因病提前退休办理条件： 职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，累计缴费年限满15年，男年满50周岁、女年满45周岁，经本人申请，可以办理因病提前退休。根据辛人社办发[2012]68号文规定，还须同时满足在企业缴费
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国企职工提前10年内退与下岗有什么区别
转载 编辑：李强
为了帮助网友解决“国企职工提前10年内退与下岗有什么区别”相关的问题，中国学网通过互联网对“国企职工提前10年内退与下岗有什么区别”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:RT,我想知道:国企职工提前10年内退与下岗有什么区别，具体解决方案如下：解决方案1：1、我国从1999年开始已经明令禁止任何形式的买断工龄(下岗)，所以让你下岗并给予一次性经济补偿的做法是不可取的;
2、内退是我国事业单位与国有企业在调整富于工作人员的常用做法，一方面保留了你的人事关系，另一方面也延续了你的社会保险;
3、既然你们还有劳动人事关系，实际没有退休，那么你的五险一金的个人应缴部分你就得继续缴纳，而单位还是在为你缴纳相应部分的。
4、缴纳五险一金，是为了保障你在55岁退休后能够享有正常的养老保险等社会保险待遇，持续缴纳对你有益无害。
我所在的单位也在执行内退政策，而且年龄要求比你们还低，男工人46，女工人42就办理内退了。据我所知，这里面的人绝大多数在内退后，都没有闲着，而是在外面打工，等于说即拿着一份退养工资(不到1000)，也拿着一份打工的收入。也许你会觉得这个年龄了出去找工作也不好找，同时也比较丢面子，可现在就是这样，所谓改革的牺牲品吧。
希望我的回答能够对你有所帮助~有其他疑问请留言~通过对数据库的索引,我们还为您准备了：答：国家出台内退政策的目的是：企业减员增效，发展生产。有关企业职工内退的政策规定，是针对有富余人员的企业，因年老、体弱、多病而不适应工作强度的职工，可以在本人自愿申请的情况下，提前享受退休待遇。国家在出台内退政策的同时，强调严禁企...===========================================问：地点在安徽。05年还在上班的时候企业就给我办了下岗证， 06年底下岗企业...答：第一，企业办理内退，是企业自己内部的规定，和国家政策无关，你是不是能办理内退，请你咨询你单位的主管部门。 第二，只有离开单位，解除合同的，才可以办理4050政策，你并未和单位解除合同，单位依然要给你缴纳社会保险，是不能办理4050的，并...===========================================问：地点在安徽。05年还在上班的时候企业就给我办了下岗证， 06年底下岗企业...答：全民所有制企事业单位.机关群众团体工人： 符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四...===========================================问：内退职工可享受年休假加班补贴吗？有文件吗？答：不能.===========================================问：是不是运营良好的国企就内退，运营不好的国企就下岗？答：那时肯定的，所谓内退就是没有正式退休，提前几年退休，和单位还有一定关系，等到法定年龄，就要办理正式退休手续，办了以后就和单位没有什么关系了，退休金是到社保上来领。下岗就是单位效益不行或者其他原因不修要你了！最多发一点生活费，也...===========================================问：是不是运营良好的国企就内退，运营不好的国企就下岗？答：企业男60岁，女50岁退休。内退是自己内部的事情，不是国家的政策。===========================================问：破产的国有企业下岗职工提前退休有什么政策？答：现在没有任何政策，和他人一样，按照男60，女50周岁办理退休，国企属于政策性，改制，转型破产的，可以提前5年退休，但是这个工作在已经结束有十来年了。国家对此有专门指导性的文件。===========================================问：破产的国有企业下岗职工提前退休有什么政策？答：多少人的希望，多数人的期盼，希望共产党的领导能擦亮眼睛，期盼着共产党的领导能解决下岗职工退休问题，他们太苦了，他们不是一人，是一个群体，是为党中央的决定攘一部分人先富起来，做出牺牲的结果。中央的领导同志，各省的领导同志看在他们...===========================================下岗并给予一次性经济补偿的做法是不可取的; 2、内退是我国事业单位与国有企业在... 可现在就是这样,所谓改革的牺牲品吧。 希望我的回答能够对你有所帮助~有其他疑问...===========================================内退"和"协保"人员缴纳社会保险费,每季度凭地税部门出具的缴费发票和职工缴费明细表... 下岗职工出中心解除劳动关系经济补偿金的财政补助,以下岗职工进中心前一年的月平均...===========================================中的最大变化,是针对退休年限的变革--方案规定:本月31日前,凡工作年限满30年的;或男年满55周岁/女年满50周岁且工作年限满20年的,可申请办理提前退休。而此前,广东一直...===========================================像你这样的情况大有人在,应该享受63号退休老师待遇,因为这一切都是国家造成的,人生有几个20年,你几乎把一生的精力都献给了幼教事业。难道教委发的教师证是胡乱发的吗...===========================================文件没问题,规定也没问题,就是看企业目前的形势是不是需要职工内退,并不是所有企业都可以办内退的,也就是说内退是企业行为,企业根据自己的情况确定职工内退。===========================================《山东省人民政府办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休... 退休时在企业管理岗位的女职工(不分干部和工人),凡在管理岗位连续工作满10年的,其...===========================================国有企业的改制前提是保障职工的合法权益 职工内退达5年后应该办理正式退休结束... 6号)规定,有压锭任务的纺织企业,同时符合下列四个条件的下岗职工方可提前退休:一是...===========================================也可以申请办理提前退休。企业以此年龄作为"退养"年龄,与提前退休是两个不同概念,退... 规定,距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的下岗职工可以办理内退。 (3)劳社部发...=========================================== 1、短信:本人2002年左右失业(原名青岛电器厂,现在不知道什么名字),住房公积金有几... 现场投诉企业的违规行为,陈女士表示同意上述回复意见。 10、本人是内退职工,单位不...=========================================== 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于2010年7月... 内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争...===========================================
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义项指多义词的不同概念，如的义项：网球运动员、歌手等；的义项：冯小刚执导电影、江苏卫视交友节目等。
法定退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《》和《》（国发【号）文件所规定的退休年龄。2012年7月，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延龄退休，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。现行退休年龄是为，男性60周岁，女性50周岁。
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外文名称 Statutory Retirement Age
逐步走向延龄退休
类别 国家政策
法定的退休年龄是指日第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准，现在仍然有效的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活和企业离退休人员发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
十二届全国人大常委会第十二次会议举行联组会议，结合国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告进行专题询问。国务院副总理马凯在回答委员询问时表示，现在的养老保险缴费水平确实偏高，“五险一金”已占到工资总额的40%至50%。对于近期同样受到高度关注的渐进式延迟退休年龄的问题，马凯表示，党的十八届三中全会决定作了明确要求，但是社会上分歧很大，认识并不统一。其解决思路是，"在统一认识的基础上还有明确目标的问题，退休年龄是推迟到63岁还是65岁?还有时机选择、节奏掌握、配套措施以及监督实施的问题"等都需要深入研究。法定退休年龄是指第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准，《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)文件所规定的退休年龄。即：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。（四）公务员工龄满三十年，可以申请退休；男年满60周岁、女年满55周岁，必须退休。参公人员参照执行。
全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。
破产国有企业职工
111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。
自谋职业者
《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。
提前退休年龄
工种：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[号）规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。1978年以来，原国家劳动总局根据国发[号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《关于改由各主管部门审批提前退休工种的通知》（劳人护[1985]6号），将提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，原劳动部下发《关于加强提前退休工种审批工作的通知》（劳部发[号），规定自日起，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种。提前退休工种由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部将根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。1999年，劳动保障部发出《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999]8号），规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。该《通知》还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。一次性补贴　2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。
《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[号）规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按国家有关规定，提前退休的范围仅限定为国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工和3年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于同一名职工。违反上述规定，为职工办理提前退休、退职的行为都是违法的，都必须立即纠正。今后，凡是违反国家规定为职工办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人责任，已办理提前退休、退职的要清退回企业。国外提高退休年龄的示例日本的的退休年龄从55岁提高到60岁，如今已提高到65岁;德国1989年将退休年龄提高到64岁，现在提高到65岁;丹麦把男女退休年龄提高到67岁;美国计划将正式退休年龄从现在的65岁提高到67、68或70岁；英国已将退休年龄从60岁提高到65岁；乌拉圭的男性劳动者的退休年龄从55岁提高到60岁；利比亚的男性劳动者退休年龄从60岁提高到65岁。
国新办日发布《中国的人力资源状况》白皮书称，2035年，我国2名纳税人供养1名养老金领取者。人社部官员表示，对是否延长退休年龄还在研究，需综合考虑人口结构和就业情况。
理由一：有些职业越老越吃香 【代表人群：技术人员、职业经理人】“我们现在的退休年龄和其它国家比起来算早的呢，延迟退休年龄应是必然趋势。”有网友在网上罗列出多个国家的退休年龄。其中、意大利、、加拿大等国家，退休年龄普遍为65岁，都比中国长。而现实中，有些专业人士确实不服“老”。上周日南京人才市场举办的中高级人才招聘会上，就出现了好几名中年妇女，应聘单位对其中一人还很欣赏。“我今年6月就退休了，闲下来没事干，就想再找份工作。我有高级会计师职称，当过厂长、当过公司老总、当过财务总监。”曾在南京某大型企业任职的王女士说，像她这样的人越来越吃香。事实上，对于某些技术类或管理层人士来说，“姜越老越辣”。例如医生，患者到医院都希望看“专家门诊”、“主任医师”，但这些主任医师一般年龄都在五六十岁。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，退休也如期而至。理由二：弥补亏空，缓解压力 【代表人群：部分专家】　　延迟退休是为应对。有专家测算，退休年龄每延迟一年，本该拿养老金的人不仅不用拿，还会继续缴纳养老金，从全国来看，这样做可以使我国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。记者了解到，从1996年起，江苏省就开始实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，从参保当月开始，为参保人员建立个人账户。但在这个过程中，由于多种原因，与全国其他地方一样，个人账户运行出现了一些问题。有关人士表示，最主要的是养老保险统筹基金出现缺口，有些地方挪用个人账户资金用于基础养老金的发放，从而导致个人账户“有账没钱”，是在“空账”运行。南京市人力资源和社会保障局有关人士介绍说，目前南京市的平均退休年龄为男58岁、女47岁(因为有因特殊工种办理提前退休，以及病退的情况存在)，每年南京至少3万人办理新退休手续。该人士做了一个大概的计算，假设往后推迟一年，那么全市养老统筹基金至少可多增加3亿元。理由三：“延退”养老金总量不少 【代表人群：部分在职者】即使不是专业技术人员或者职业经理人等管理者，一些在职人员也会明白，“延迟退休”多工作几年，不仅将来的养老金总量不会少拿，相比而言，在职的时候工资拿得还更多一点。南京的养老保险权威专家也表示，晚退休，并不意味着少拿退休金。就目前的养老金计算公式，你缴费多，基数就高，缴费时间多一年，就多一个点的系数。而且40岁退休和65岁退休的计发月数是不同的，比如你40岁退休，你的计发月数就是233个月；若你65岁退休，你的计发月数就是101个月。而个人账户养老金按照本人个人账户的累计储存额除以计发月数确定，这意味着分母越小，每月的养老金拿得就越多。因此，拿的养老金的总量并不会少。
理由一：老人不退，新人没位【代表人群：待业者】“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”今年刚大学毕业的小刘说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可是老人不退下来，就没有空缺的编制，新人想进也没法进。小刘的想法代表了很多待就业者。无论是机关企事业单位，还是国企，在现有人力能够完成相应工作的情况下，老人不退，这些单位就很难添置新的岗位来给需要就业的“后备军”。此外，一些精明的私营企业经营者也反对“延退”。一家私营单位的负责人表示，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？理由二：等着早拿退休金享受养老　【代表人群：下岗人员】“我前两年就已经失业了，现在每个月还要缴430元的养老和医疗参保费，本来再熬个几年就可以领退休金了，但如果延迟退休，那我岂不是还要再苦等下去？”现年55岁的南京下岗职工林先生表示，他们大龄下岗人员找份工作不容易，就盼着退休拿养老金过日子。“过了65岁，人的寿命都差不多结束了，还能享受几年的退休生活？”市民赵先生说，现在家庭都是独生子女，生活负担重，老了以后主要依靠退休金生活。记者从省民政厅了解到，目前江苏人口预期平均寿命为74岁。赵先生的担忧也并非没道理。理由三：“延退”缓解不了老龄化问题　【代表人群：部分民政官员】网上有人总结，同意延长退休年龄的是：一、恋其高位者；二、工资福利优厚者；三、养尊处优者；四、专家。反对的是：一、被就业者；二、被工资增长者；三、自我缴纳养老保险者。“也许这些说法不尽全面，甚至有偏颇之处，但这些都是民意的呈现。”南京市民政局一位不愿意透露姓名的工作人员向记者表示，延长退休年龄，可能减轻政府支付养老保险金的压力，但是却改变不了老年人口的社会结构。不管怎么划线，到了60岁，就开始迈入老年阶段了，因此，以推迟退休的办法来缓解社会的老龄化问题，这个设想是不切实际的。
日，积极应对人口老龄化战略研讨会在京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平提出，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。
劳动力不足
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，老龄化意味着人口老年负担系数不断提高，也同时意味着劳动投入的减少。郑秉文介绍，我国劳动年龄人口总量将从2010年的9.7亿减少到2050年的8.7亿。其中减少的拐点将发生在2015年，届时将从9.98亿的峰值开始逐年下滑，年均减少366万。中国社会科学院数量与技术经济研究所分析室主任李军表示，预计到2050年，我国15岁到59岁劳动年龄人口将下降到7.1亿人，比2010年减少约2.3亿人。2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足。
面对我国人口老龄化这一不争事实，研讨会上，不少专家再次建议应逐步延长退休年龄以减缓劳动力总量减少速度。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平发言时谈到，国外老龄化国家多是采取利用外部机制引导劳动者自觉延长退休年龄的方式应对老龄化。他建议我国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄。到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。李军也建议适时提高退休年龄。他表示，这一目的并不是在于促进增长，而是缓解劳动力总量减少的速度，减弱对劳动力成本提高的预期。但他指出，退休点是非常重要的，在决策方面需要慎重。
老年人培训
中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。
完善养老制度在9月25日在上海举行的“发展平台经济与促进区域合作”高峰论坛上。戴相龙受邀参加论坛并作主旨演讲。论坛上，他坦承养老金确有缺口，并建议通过完善养老制度，以达到收支平衡。据东方卫视报道，戴相龙在会上指出：“把个人账户和统筹账户加在一起搞支付，这叫现收现付，这个没有缺口，15年以后都没有缺口。但个人账户在退休时，这些钱都是他的，这时候缺口就非常大了，那时的政府就没法平衡，那是后患无穷的。”至于我国养老金的缺口究竟有多大？戴相龙表示，这需要国务院有关部门进行研究。缺口算出来后怎么办？戴相龙表示：“不是被动的准备钱，而是调整这个制度。”据戴相龙介绍，完善养老金制度可能涉及延长退休年龄和养老金缴纳年限等措施，“比如养老金交30年，就可以获得养老金了。那今后30年不行，可能要交35年。现在60岁退休了，将来可能63岁退休。”对于中长期养老金收支平衡的压力，戴相龙强调，只要完善养老制度，社会养老收支平衡是能够做到的。老年人培训中国社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉建议，伴随我国劳动年龄人口逐步减少的趋势，我国应逐步延长退休年龄，同时加大对老年人的培训力度，以为延长退休年龄创造条件。蔡昉坦言，在我国人口年龄越大，受教育程度越低。因此，我国目前没有延长退休年龄的条件。他建议，退休年龄可采取弹性制度，充分利用一部分高技能、高素质人员的人力资本存量。同时，针对受教育程度不够的普通劳动者，可以采取教育优先以及加大对老年劳动者的培训力度，增加他们的受教育程度，提高其为工作岗位服务的能力。