公司并没给底薪,但工资条的制作方法上却写底新而且还扣缺勤款合理吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-03-27 20:14 标签： 工资条的制作方法
我来说两句：验证码 &&请照此输入（点击图片刷新验证码）&&&&最多输入10000个字符其它答案：共4条第一个答案对，应该是应付工资的后面，属于代扣款项
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没看懂，做的工资卡的卡费还需要员工自己掏钱么？我觉得直接做费用就得了，没有理由让员工自己掏这钱吧，我们公司就直接做到管理费用了。
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第一个答案对，应该是应付工资的后面，属于代扣款项
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相关内容等待您来回答3614214924编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华劳动合同签的底薪是1100（厦门），和派遣公司签的。但是工资发下来工资条上写的底薪是1220，这是为什么了_百度知道
劳动合同签的底薪是1100（厦门），和派遣公司签的。但是工资发下来工资条上写的底薪是1220，这是为什么了
脏.），4，也无任何解释啊。哦对了，劳动合同还是自己去要的，他们打的广告是号拿到的，我第一次扣社保还扣了300多。这派遣公司吧，吵.。这些派遣公司是在干嘛啊，就比如说工资吧，都很难拿到2200，哎惭愧啊，郁闷啊，但实际呢，招人基本上是在骗人。还有说下.我是厦门惠企人力资源派遣到厦门飞利浦工作（工作累.24签的9，招人的时候什么都说的好，我干了五个月只有一个月拿了2280
门湖里区的，派遣公司。：惠企人力：厦门飞利浦电子照明有限公司，云顶北路2000号，，派遣用工单位
提问者采纳
关于你说的签合同时签的是1100元，你也不问问是什么原因扣了这么多吗社保扣了三百多，就是违法了，但是工资条底薪是1220元，如果他们的工资条上不显示1200元以上的，那是因为厦门市的最低工资由日起从1100元调到1200元的
打听了一下说是扣3个月的社保，但我查了下我的社保是从5.20号开始缴纳的。我是4.26签的合同。但到目前为止我每个月都还在扣社保。5.10扣130多社保6.10扣130多社保7.10扣130多，8.10号扣社保140这时开始涨了，但工资没涨，9.10扣140多社保。
您说8.1号工资涨了，但是没涨呀。从我进厂4.26那天到现在一直都是按的工资条上1220的底发的工资。涨的却是社保
涨的是政府的基本工资，但是企业不一定会给你涨工资的。
社保涨工资不涨，情以何堪啊。
所以得向公司提出涨工资的申请了，或者留意其它更好的工作。
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哪个区的，到所在区的劳动局举报吧？？集美还是同安
怎么在厦门还有这样的情况？？那你到湖里区劳动局的监察大队举报。地址：嘉禾路往长青路方向，在劳动市场大厦那。具体你问问，可以114查询下电话，然后再去，记得书面材料要有的。
实在不开心，换个公司干。
不是不开心，是听郁闷的，。有种被忽悠的感觉。
被忽悠会让人不开心，换个公司干。早做打算。要不然别想了，出去散散步，或早早洗了脸看电视，早点睡吧。
对于劳务派遣公司存在的虚假宣传问题，你应当凭他们的广告向工商行政管理机关和劳动监察机关举报，让他们不能再骗人了，对他们的违法行为进行纠正，同时，要求他们按照宣传的工资标准兑现。还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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出门在外也不愁工人上半一月未缺勤，黑心主管故意把考勤少做一天，以此减扣工人工资。而且还不公示工资条。请问这样的黑心主管算是违法吗？该如何去告他。
工人上半一月未缺勤，黑心主管故意把考勤少做一天，以此减扣工人工资。而且还不公示工资条。请问这样的黑心主管算是违法吗？该如何去告他。
补充：这种故意整人变相扣工人工资是违法的吗，如果追究会有什么样的法律制裁。
违法！搜集证据，申请仲裁维权！
的感言：你就是当代的活雷锋，太感谢了！
其他回答 (2)
应该是去劳动局告。。。证据要确凿。组织大家一起告一起签名。
可是老板人不错，只是主管故意整人，而且经常这样整不给他买烟送酒的员工。有人说打他，打了要负刑事责任到时候拿到工资了确会落个赔款，究法的后果。这种人真拿他没办法，请大神指点，谢谢。在线等
哈哈哈。。。。那你们老板知道了么？会不会钱都在你们主管兜里，是这样的话 发短息告诉你们老板，不然就不上班。
发工资的是财务,他把考勤给你做少,财务扣钱,财务只按主管提供的考勤付钱,主管扣考勤财务不知,也许知而不言,主管只负责考勤,钱不通过主管手里,而且几年都是发工资没有任何证据,只是在发工资的时候在那签名领钱的时候才能看到一眼,那时候大把人等着领工资看时间长了后面的人又催,搞得乱七八遭的,只知道发了多少钱,不知道该得多少钱,
跳槽去。。。。
......谢谢
就你所述，违法。
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法律领域专家我在私人企业上班，请了4天假，但工资表显示要扣我4天缺勤。请问工厂能扣我工资吗？_百度知道
我在私人企业上班，请了4天假，但工资表显示要扣我4天缺勤。请问工厂能扣我工资吗？
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这要看你与单位有没有劳动合同首先，怕这月前几天上班白干，或说要到再下月发工资时才能拿，你想不干了，你这月有缺勤（或说旷工吧），不该影响单位对上月工资的发放额。如没有劳动合同或合同未明确的，在你向单位明确要离职的情况下。还有，你可凭能证明这几天在单位上班的有效证据向劳动部门反映讨要，如有就得按合同内容执行，单位又不愿在你离开前给付本月的几天工资的
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当然能扣了。别说私人企业，就是国有企业请假也是要扣工资的。
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其他2条回答
当然扣你的啦
不上班肯定是要扣工资的了
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出门在外也不愁我在入职时谈的无责任底薪为每月5000元,每月也是按5000元无责任底薪发放，但工资条分类里却注明_百度知道
我在入职时谈的无责任底薪为每月5000元,每月也是按5000元无责任底薪发放，但工资条分类里却注明
还有一些证据仲裁员也不给我机会当庭举证。怎么办，在劳动仲裁中厂方律师却说要按1808元赔付，这样合理吗，我没请律师，但工资条分类里却注明底薪为1808元？仲裁庭上仲裁员似乎支持厂方律师的的理由，在仲裁庭上仲裁员没给我多少说话的机会,每月也是按5000元无责任底薪发放我在入职时谈的无责任底薪为每月5000元，我感觉很不公平？劳动仲裁应以合同约定底薪5000元判决还是按工资条上的1808赔付
这是一道待解决的难题
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对劳动仲裁不服的，可以去法院
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