养老保险公司和个人交有什么区别？_百度知道 养老保险公司和个人交有什么区别？ 数下来是单位交交的多还是个人交交的多？还是交的一样多？单位交和个人交哪个好处多？有什么好处 老保险交费比例，在基数一样的情况下，优惠了8%所以，只要退休时间一样，单位20%，个人8%、交费基数一样，无论单位交还是自己交，交费比例20%，以个人名义自己交，单位那种交的多养老金是计算方法是一样的、交费时间一样 满意答案同福客栈9级保险广义上分为，社会保险和商业保险社会保险也就是工厂交的养老保险，之所以价格便宜，那是因为这是国家决定的保险政策，有个人企业和国家三方共同支付，所以你个人的负担就小。如果是自己交，那就只能交商业保险，负担会相对增大，不过险种丰富很多。 追问： 什么意思 商业保险交的钱比较多吗？商业保险以后开钱比社会保险... 其他类似问题 按默认排序 其他2条回答 肯定是单位缴纳好啊 给您减轻了经济负担啊 比例单位：个人 单位交得要比个人多。 养老保险的相关知识 您可能关注的推广回答者：回答者： 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！ 企业年金和养老金有什么区别？ 共有 1 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！ 企业年金是指企业和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是我国构建多层次养老保障体系中的第二支柱，其作用是提高职工退休后的生活水平，满足职工较高养老保障要求，从而有效弥补“第一支柱”基本养老保险的不足。也就是说，建立企业年金的企业，其职工在退休后就可以领到“双份”养老金。 　　与基本养老保险相比，企业年金不是强制性的社会保险，由企业根据国家政策自愿实施。正是因为这点不同，使得绝大部分企业处于自身的考虑，不愿意为职工缴纳“多余”的费用。 　　然而，企业年金虽然可以为退休职工多建立一重养老保障，但也并非人人都可能享受得起。按照规定，建立企业年金的企业，必须依法参加养老保险并履行缴费义务，具有相应的经济负担能力并已建立集体协商机制。如果非在职职工比例较高，这对企业来说是一个沉重的包袱。对于一些效益不好，连基本养老保险都勉为其难的企业而言，企业年金还是一个“遥远的梦”。而对于能够开展年金业务的企业，顾虑也很多。 大家还关注事业单位和企业的养老保险有什么区别，交的钱哪个多？退休金怎么算？ 事业单位和企业的养老保险有什么区别，交的钱哪个多？退休金怎么算？ 如题，和企业的养老保险有什么区别，交的钱哪个多？退休金怎么算？ 和企业单位养老保险没有有什么区别，养老金的计发办法也都一样，谁的缴费基数高（历年），谁的养老金待遇就高。由于你的历年缴费基数无数据，历年当地的职工平均工资是未知数，你的缴费工资指数及指数化月平均工资都是未知数。所以，无法为你计算养老金。我告诉你新的计发办法，你自己按现在的数据测一下。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。
一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。
二、“统账结合”后参加且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。
基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算：
（一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%
（二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
（三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为：
过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
（四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。
按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。
三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%；2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。
附：
关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释
一、统账结合时间
统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。
二、缴费年限
缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。
三、当地上年度在岗职工月平均工资
计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。
四、指数化月平均缴费工资
指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数
（二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算：
指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算：
平均缴费工资指数=------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。
------职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。
------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。
五、个人账户养老金计发月数
个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。
退休年龄/计发月数
40/233
50/195
60/139
41/230
51/190
61/132
42/226
52/185
62/125
43/223
53/180
63/117
44/220
54/175
64/109
45/216
55/170
65/101
46/212
56/164
66/93
47/208
57/158
67/84
48/204
58/152
68/75
49/199
59/145
69/65
70/56企业职工社会养老保险与农村社会养老保险有什么区别，老了以后那个钱拿的多_百度知道 企业职工社会养老保险与农村社会养老保险有什么区别，老了以后那个钱拿的多 提问者采纳 待年老时候领取的养老金金额当然也会不同： 第一。缴纳的费用档次不同，有空不妨可以上网搜搜看：企业养老保险的转移一般单位是不给办理。缴纳比例大约是单位出三分之二，根据各地社保基数不同职工大约每个月需要缴纳七八十元的样子，个人出三分之一，医疗保险还是有很大作用的，由参保人自愿选择。 农村社会养老保险针对的是农村户口性质的居民，然后待自己到了法定退休年龄（男60、生育； 第三。 关于养老保险的知识还有很多、医疗、不满60周岁的人员。 等我们老了之后，为理论上的知识、失业及公积金），很多细节也很值得注意，养老保险费年缴费标准分别为100元：企业一般给员工缴纳的是五险一金（养老、200元，城镇的消费水平肯定要高于农村的、400元，手续有一点麻烦、600元、900元5个档次：户口所在地的物价水平最好不要低于缴纳企业养老保险所在地的物价水平，女55）方可在自己户口所在地享受当地的退休政策（目前全国的退休金水平大概在一千三左右），在选择办理哪种养老保险的问题上可以参照以下几点情况（这也说明两种保险只可选择一种），而一般来说，需要自己去弄。 如果你的户口为农村性质。 以上这些内容是可以直接在网上搜索到的，理论上肯定是参加企业职工养老保险 拿的退休金多，毕竟退休金多少与消费水平息息相关，但所在单位又可以帮你办理社保的话，年满16周岁，需累计缴纳15年，如果长期生活在城镇，若要转移，一定要事先做好准备； 第二，每月缴纳一次一般直接在工资里扣除、工伤。可以分年交也可以一次交清企业职工社会养老保险是城镇户口性质的 其他类似问题 社会养老保险的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁您还未登陆，请登录后操作！ 社会养老保险和企业养老保险有什么不同? 共有 3 位网友向您献上回答啦， 对答案满意？赶快给出你的好评，感谢他们吧！ 据我的理解，你所说的“社会养老保险”就是现在劳动部门所称的，“灵活就业人员”在社保“个人缴费窗口”缴纳的养老保险（其比例为18%左右）；而所谓的“企业养老保险”就是单位为职工和职工个人共同缴纳的养老保险（其中：单位为20%左右，个人缴8%左右）。这就是两者的不同点。 是指达到法定范围的老年人，在完全或基本退出工作岗位后，由社会提供物质帮助，以满足其基本生活需求的一种保险制度。它带有强制性、普遍性、互济性和预防性等社会保险的基本特征。国家通过立法强制实行社会养老保险，法定范围内的社会成员必须按规定缴纳社会养老保险费用或保险税，承办社会养老保险的部门，必须按规定标准及时间向养老保险对象支付社会养老保险费用。 2.企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。 简单讲,社会基本养老保险是基础,是一种国家基本的社会福利保障制度,企业补充养老保险是对社会基本养老保险的补充,是企业对员工的一种福利政策的体现,视企业的经济实力而定,各家企业的保障力度是不同的,也可能没有! 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 大家还关注