宁波中聘信息科技股份有限公司_百度百科
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浙江中聘（集团）科技股份有限公司（中文简称“中聘(集团)股份”，英文简称“CNRG”），是国内第一家完成股份制改造的涵盖人力资源业务流程外包和人力资源软件服务外包（简称HRBPO和 HRITO）的省高新技术企业、浙江省重点服务外包企业。总部地点省经营范围涵盖人力资源业务流程外包员工数258简&&&&称“中聘(集团)股份
中聘（集团）股份经过卓越的创新，已发展成为一家集现代服务外包、人力资源外包、网络招聘、中高级人才猎头服务、人才派遣、人才市场连锁、测评软件等为一体、线上线下相结合的专业性招聘外包企业，中聘（集团）股份旗下拥有258人才银行网络招聘平台。中聘（集团）股份在人才服务产业的优势和影响力以及社会责任，让其成为具有高度竞争力和服务能力的全新创业组织。
中聘（集团）股份不断致力于创新思路和健全体系服务于中国大陆企业，已经聚集了一批经验丰富的人力资源专家，专注为企业提供切实有效的招聘外包解决方案，推动企业快速成长；实现了为中国大陆近1000万求职人才提供更多的工作发展机会，成为个人的职业顾问。
中聘（集团）股份通过专注人才服务产业和近十年的风雨历程，形成辐射长三角及覆盖全中国的战略格局和具有核心竞争力的四大单元业务体系建设，将努力成为推动人才服务产业发展、促进人才服务产业体制改革的创新力量，用卓越的运营绩效和创新能力成为中国人才服务外包产业中领先的上市集团企业。
中聘（集团）股份董事局主席、258人才银行创始人 吴友旺
“People258是我们的，People258是中国的，将来有一天，People258将是世界的；所谓中聘，就是寓意中国招聘集团，我们的目标是打造中国招聘百年品牌!”2000年
258人才银行上线运营。
258人才银行日点击量创浙江省同类网站历史之最,荣获“浙江省知名特色网站” 和“浙江省IT行业优秀企业”称号。
在全球网络低迷的背景下，258人才银行成为浙江省首家实现收支平衡的专业网站。中聘（集团）股份董事局主席吴友旺被宁波团市委、市政府评为“宁波市十佳网络青年”。
258人才银行世界综合排名最高一天7762名，成为浙江省业务规模最大的民营人才网。中聘（集团）股份董事局主席吴友旺被评为“浙江省十佳青年”。
258人才银行率先提出人才市场连锁经营的思路，高举人才市场连锁经营的旗帜，全面开展线上、线下的首创经营模式。为促进就业、造福学生作出了突出贡献。
258人才连锁·温州市场成立并于10月份正式开始运作；荣获 “宁波最有发展潜力的商业网站”称号。
据福布斯(Forbes)排名分析: 258人才银行全球人才网站排名第二十八名，全国商业性人才网站排名前八名，浙江省商业性人才网站排名第一名。
258人才银行与欧洲投资集团合作，成功引进首期风险投资1000万欧元（约合人民币1亿元）。258人才银行总部成功入驻宁波软件园。
KEY投资集团与258人才银行旗下各公司发起成立股份公司，标志着中国第一家商业性人才网站股份制改造已告完成。浙江省委常委、宁波市委书记巴音朝鲁，宁波市长毛光烈等领导嘱咐258人才银行加速在长三角地区的人才产业发展步伐。
258人才连锁·宁波市场正式成立，这在浙江宁波乃至全中国的人才市场发展史上，添上了浓墨重彩的一笔；
中聘（集团）股份宣布：在杭州投资1亿元建设258人才银行大厦。
中聘（集团）股份董事局主席吴友旺斩获“2009十大风云甬商”之最佳逆势突破奖，258人才银行荣获“宁波市2009年度最具发展潜力网站”、“2009年度宁波市服务业成长之星”称号；
中聘（集团）股份宣布投资1亿元，在江苏省镇江市建设258人才银行区域总部。258人才银行在2005年的人才网络大战中以攻为守， 大刀阔斧， 确实有后来居上的势头。但作为一个总投入才2.5万元的国内民营人才网，受资金不足的影响，无法快速做大做强也是一个无法跨越的瓶颈。但现在人才网站还处于起步期，还是群雄逐鹿的时候，远未曾到达一统江山的时候， 同时一个网站最后的成功还是要看客户认可度。当所有人才网站处在投入阶段和起步阶段时， 恐怕没有谁愿意承认比别人差。我们相信未来的人才网站会有少数几家在用户心目中有比较好的信誉，得到客户最大程度的认可。人才服务外包产业所处阶段(见图)
258人才银行目前的行业地位，就浙江地区和长三角地区而言， 我们的客户量及知名度是首屈一指，浙江省民营网站我们排名第一。 就人才市场项目来说我们也是走在全国民企前面的。与其他商业人才网站相比，有两个最基本的优势。一是依托258人才市场连锁，成熟的线下业务增强了企业和求职者的信心。 其他商业人才网站， 产品相对单一， 基础相对薄弱。 二是有强大的行业背景优势，这在我们产品战略过程中起到积极作用。258人才银行于2004下半年已提出了人才产业化发展的思路。 多年来的实践，我们认识到人才服务外包行业前景广阔，将会发展成为一个非常庞大的产业。同时，我们看到国内人力资源服务还处于起步阶段， 随着经济的发展和人力资源开发管理水平的提高， 这一市场也将出现几何级增长。
人才服务外包产业是一个非常广阔的领域，涵盖了人才的招聘、面试、 培训、开发、使用的一系列过程。仅仅是在产业链条内部，就可以充分实现多元化经营，但中聘（集团）股份经营始终坚持两个核心，一是“一寸宽”，尖峰聚焦，在人力资源管理链条中，只做招聘外包；二是“一公尺深”，在招聘外包中，我们拥有在线网络招聘，中高级猎头招聘，派遣招聘，人才市场连锁招聘，打造多渠道招聘外包伙伴。258人才银行成立发展历经十载，在中央、省市政府的关怀下，现已发展成为长三角地区经营规模、覆盖面和专业性领先的招聘网站。公司规划在2013年之前，建成全国一、二级城市20家分公司，员工总人数达1800人，争取集团产值达5亿，利用长三角的发展和盈利能力，辐射全中国。 在2015年争取建成全国一、 二级城市达25家分公司， 拥有25个人才子市场， 建成全国最大的线下人才市场连锁，每年促进百万人就业。员工总人数达2500人，集团产值达10亿，在香港或美国上市，向整个人才产业进军，拥有猎头招聘、市场招聘、网站招聘三大强劲招聘品牌。 向招聘、 培训、咨询、教育、出国、留学、猎头、 内训等人才产业发展， 建成全国最大的人才服务外包集团公司和人力资源综合性服务商之一，提供招人、选人、用人、育人、留人全方位服务。日，年仅22岁的吴友旺和他的两位创业伙伴，在一间不足20平方米的居民房，桃园结义创办成立了中聘（集团）股份旗下网站258人才银行。
2001年 互联网发展还处于低谷阶段，随着互联网泡沫的到来，互联网企业纷纷倒闭，加上公司创业期的迷茫，很难实现盈利。在网站经营最困难的时候，合伙人相继撤资离开公司，随之而来的是员工离职，公司陷入困境，三位大学生创业的美谈也仅成为历史。在如此大、小环境下，然而吴友旺并没有打算放弃，他凭借自己对事业的狂热执着和追求，他相信自己可以挺过来!
在经过创业初期的茫然后，吴友旺决定开始做大量的市场调查。后来，吴友旺决定把网站定位与其他综合性网站区分开来。公司致力于网络招聘，当初其主要收入来源靠的是发布网上招聘信息和帮企业介绍人才。随后，公司在服务上实现转型，从根本上改变企业人事招聘的流程，提供增值服务。第二年，中聘（集团）股份旗下网站258人才银行走出亏损困境，并实现了50万元利润。那一年，很多互联网公司已经开始倒闭。
2002年12月，浙江一上市公司愿意以280万价格购买中聘（集团）股份旗下网站258人才银行，可最终挡住各方面的诱惑和压力，毅然放弃这次机会。日宣布中聘（集团）股份旗下258人才银行与欧洲投资集团合作，成功引进首期风险投资1000万欧元（1亿人民币）。是浙江省继ALIBABA之后，第二家引进巨额风投的互联网网站，中聘（集团）股份扛起中国人力资源服务业的大旗，全力打造中国本土化的招聘外包航母开始扬帆起航。
·股份改制
旗下各子公司发起成立的“浙江中聘科技股份有限公司”（简称“中聘(集团)股份”）在浙江省揭牌成立。这标志着，国内第一家商业性人才网站(ICP)和多渠道招聘外包企业股份制改造已告完成，中聘(集团)股份冲刺上市的目标又前进了一步。作为政府重点支持的服务外包企业，本次股改得到了浙江省信息产业厅、中国建设银行、 北京首创证券等单位的大力支持和指导。日，中聘（集团）股份旗下的投资达10000万的258人才银行在宁波市软件产业园举办了首届长三角人才中心（机构）高峰论坛。
高峰论坛当日，中聘（集团）股份再次对外宣布投资2100万元，在安徽建设258人才银行区域总部，中聘（集团）股份欲以此为基础，推进人才市场的连锁化经营。
中聘（集团）股份位于杭州下沙的“258人才银行”大楼预计2010年动工。至此中聘（集团）股份旗下拥有了在线网络招聘、258人才连锁、258猎头运营中心、中聘人才外包（派遣）中心四大单元的业务体系，具备了提供东部、东南部、东北部、中部、中北部、中西部企业客户专业的网络招聘解决方案的服务能力，奠定了成为中国人才服务产业中领先的上市集团企业的战略版图。拼搏成就梦想，速度赢取利润，
人才创造财富，产业报效祖国。坚持科学发展观，加快企业转型升级做最专业的招聘专家；
做最强大的人才市场连锁企业；
做最优秀的线上、线下相结合的招聘外包平台；
充分响应国家“保增长，促就业”政策；
每年促进百万人就业，与巨人同场竞技，实现人才产业报国！坚持和完善党管人才原则；
加快人才发展体制机制改革和政策创新；
实现人力资源大国向人才强国转变。
褒奖【天道酬勤】
中聘（集团）股份董事局主席吴友旺和中聘（集团）股份旗下的258人才银行、258猎头运营中心、中聘人才外包（派遣）中心以及集团公司的高层管理领导，中聘（集团）股份党委、工会、共青团、高校就业联合会、大学生职业规划导师团先后在中国地质大学、中国政法大学、中国财经学院、武汉科技大学、华中师范大学、武汉大学、浙江万里学院、温州大学、台州职业技术学院、宁波诺丁汉大学、浙江大学、浙江工业大学等70多所高校、为近80多万毕业生提供面对面生创业与就业指导报告。
近十年来董事局主席吴友旺先生先后接受中国企业家报、中国经营报、21世纪经济报道、中国第一财经、凤凰卫视、浙江电视台、宁波电视台、浙江日报、武汉晚报、宁波日报、钱江晚报、宁波晚报、东南商报、现代金报、温州日报、金华日报、中国经理人报、人力资源杂志等媒体的专题采访。
服务【招聘外包】（1）线上产品：
网络招聘信息发布系统
人力资源信息分析系统
人力资源评测系统
人力资源经理管理软件
（2）线下产品
高级猎头服务
人力资源服务外包
人才市场连锁
工程项目外包
生产线外包
设备检修服务
后勤事务外包
呼叫中心外包中聘（集团）股份旗下网络招聘EHR平台258人才银行拥有覆盖泛长三角大型城市的庞大人才简历数据库，提供东部、东南部、东北部、中部、中西部企业客户专业的网络招聘解决方案的服务能力。258人才银行招聘EHR平台通过“不仅找人才，为您找朋友”；“不仅找饭碗，为您找事业”；“人有价值，也有价格，人才银行为您保值、增值”的服务理念，专注为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。
■ 每日网站页面访问量近24万PV，每天平均新增简历逾1000份；
■ 260万以上的简历总量（同时拥有10万条内部高级人才简历）；
■ 四大系列（在线网络招聘、现场招聘、猎头服务、人事外包）、25种产品，全方位满足您对招聘的个性化需求；
■ 据福布斯(Forbes)排名分析: 258人才银行全球人才网站排名第二十八名，全国商业性人才网站排名前八名，浙江省商业性人才网站排名第一名；258猎头运营中心是中聘股份旗下浙江省目前最早的为用人单位提供中高级人才引荐服务的专业机构之一，是泛长三角城市群人力资源行业中最具潜力的中高级人才综合方案提供商。
258猎头运营中心由一批资历丰富、业务精湛、具有世界500强背景、中外/港/澳/台资历、在大中型企业从事过中高层管理工作的猎头顾问组成，熟知企业管理服务和人力资源管理工作。对客户招聘需求把握准确，对客户企业文化理解深刻，对中高级人才定位清晰。
258猎头运营中心采用国际化的猎头操作规则，为客户提供优质的猎头服务，促进中高级人才的合理流动。成立九年以来，已为浙江、上海、江苏、安徽、山东、广东、吉林等地的众多企业成功寻猎了中高级经营、管理、技术、贸易类人才。258猎头运营中心立足华东，面向全国，主力为中外制造型企业、汽车及零配件、房地产与建筑工程、IT通信、消费品、金融、生物医药等行业以及政府机构引才项目外包提供专业的猎头服务。258人才连锁是由中聘（集团）股份全额投资、各地子公司全面负责经营的新型线下人才服务连锁机构。258人才市场连锁是长三角知名人才服务、人力资源连锁品牌，高新技术企业、ISO9001认证企业，已在宁波、杭州、温州、嘉兴、安徽、武汉等城市开设连锁子公司，为超过20万家企业和500万名求职者提供专业的人力资源招聘服务。
目前258人才连锁已经成立和在运营的各地子市场包括宁波市场、杭州市场、温州市场、合肥市场，258人才连锁每周推出了多种现场招聘模式：行业专场招聘会、综合性招聘会、258猎头沙龙(研讨会)、7D8H招聘、 集团专场、各类品牌专场招聘会等，258人才连锁依托集团10年行业服务经验及多家连锁机构资源，立志打造国内最大、最专业的线下人才连锁企业。中聘人才外包(派遣)中心是中聘（集团）股份旗下泛长三角最大的人才派遣机构。是专门从事人事外包工作的专业化服务机构。主要从事人才派遣、生产线外包、后勤事务外包、呼叫中心外包、工程项目外包、设备检修服务等人事外包业务。中聘人才派遣中心有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。
企业客户与中聘人才外包（派遣）中心签订全年服务外包协议，交由中聘人才外包（派遣）中心从薪酬结构设计、人力资源规划、人员搜寻、合同签订、招聘录入、员工关系等多方面进行管理，或直接由中聘人才外包（派遣）中心派遣员工至合作企业，从而实现企业客户降低人力成本，实现效益、效率最大化。中聘人才外包（派遣）中心已经和长三角包括上海、江苏、宁波、温州、杭州、台州、嘉兴、安徽等城市500多家大中型企业建立了全年服务外包合作关系。通过中聘人才外包（派遣）中心可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。
资源【竞争优势】■ 十年本土深耕细作、外来网站难以超越；
■ 整合传统招聘模式、创新网络招聘模式；
■ 网站品牌实力雄厚、招聘效果日趋完善；
■ 真 诚--之所以真诚，是因为我们用心；
■ 专 业--专业的团队，为您提供专业的产品和 服务；
■ 全方位--从高端人才寻猎到普通人才招聘，从 线上招聘到现场招聘，从猎头服务到人事外包的全面人才服务；
■ 本地化--因为我们拥有：本地化的服务团队、本地化的人才简历库、本地化的招聘渠道；
■ 同时我们还提供多种方式和机会，让HR经理人提升自我、提升专业度、拓展人脉，提升价值。
·资源优势
■ 人才资源--丰富的本地化人才资源，长三角跨区域人才资源共享,258人才银行是泛长三角城市群中高低端人才储备最丰富的人才银行库;
■ 渠道资源--网络招聘渠道与人才市场招聘渠道的互为补充，相互促进；
■ 模式创新--258人才连锁各地子市场每周推出了多种现场招聘模式：行业专场招聘会、综合性招聘会、258猎头沙龙(研讨会)、7D8H招聘、 集团专场等，立志打造国内最大、最专业的人才市场连锁公司。
·品牌优势
■ 258人才银行具备提供泛长三角城市群企业客户的服务能力，在杭州、温州、台州、宁波、绍兴、金华、安徽、浙江、江苏、苏州、南京、无锡、镇江、上海等地设有子公司或服务站点；
■ 根据最新数据显示，258人才银行在全球人才网站排名第二十八位，全国商业性人才网站排名前八位，浙江省商业性人才网站排名第一位；
■ 2006年，258人才银行的发展状况得到中央、省市政府的关注和大力支持；
■ 2007年，258人才银行再次被评选为十大优秀信息服务业网站；
■ 2008年，258人才银行进入中国网站500强。
■ 2009年，258人才银行再次被评选为十大优秀信息服务业网站。
■ 2009年，258人才银行稳居艾瑞iwebchoice招聘类网站排行榜前十。
■ 2010年，258人才银行荣获“2009年度最具发展潜力网站“称号。
■ 2010年，258人才银行荣获“2009年度服务业成长之星“称号。
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零食控（北京）网络科技有限公司
所在地中国北京&
法定代表人韩立春&
组织机构代码&
许可经营项目:零售预包装食品(食品流通许可证有效期至日)。 一般经营项目:技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让;制作、发布...展开 许可经营项目:零售预包装食品(食品流通许可证有效期至日)。 一般经营项目:技术咨询、技术服务、技术开发、技术转让;制作、发布、代理广告;数据处理;应用软件服务;企业管理咨询;企业策划、设计。 (未取得行政许可的项目除外)收起
零食控（北京）网络科技有限公司致力于打造最专业的零食推荐平台与线下品牌连锁。
旗下产品SnackBox（零食自行掉落系统）于2014年7月上线，主要针对企业用户，为企业用户提供省力又惊喜、省心又科学的零食盒子。目前主要服务互联网公司。
“评零食”为用户提供客观的第三方试吃评测报告。　　零食控线下专注于品牌连锁，截至2014年12月，共有6家直营店，70余家加盟店。韩立春（Hannah），零食控联合创始人，CEO。北京师范大学MBA，2010年3月开始尝试互联网创业，先后创办fun团网、零食控。
刘寻，零食控联合创始人，CTO。05年毕业于北京师范大学物理系，有8年技术开发、网站策划及影视制作经验。曾任现象网、影视工业网网站策划及技术总监。
雷俊杰，零食控联合创始人，保定杰出便利店大boss，拥有100多家连锁便利店。
项目肇始于2010年成立的冰糖葫芦零食团购网，2011年转型为“美丽说（亦即）模式”的线上购物分享社区，2012年再次转型为零食媒体+工具平台+企业零食解决方案的综合性网站，线上积累了众多零食爱好者。[1]
2012年11月，团队开始尝试把线上积累的关于零食的知识和经验引到线下，成立了零食控第一家门店。
截至2014年3月，零食控在河北、山东、北京、天津等地共有50余家实体专卖店。[2]零食控的经营模式是一种新兴模式，与传统的连锁加盟方式相去甚远。[3]面向全网挖掘零食货源。
线上为线下实体店的选品提供了信息、数据支持。
会员在线营销和IT信息体系支撑。
零食控依托线上网站、立足线下渠道，为互联网电商提供了一个开放平台，任何互联网品牌，只要评分达到要求，都有机会成为我们的线下店供货商。再加上由于不是自己生产零食，而是网选最牛最具特色的零食品牌，就不会受限于自身的品类研发速度，可以打造零食的快时尚。末位淘汰制：每周至少更新3款单品。
安全筛查三大原则：三证齐全、最新生产日期、假冒伪劣零容忍。
因此零食控做到了10大系列、单店250-500种陈列单品，无一滞销。网上买零食最大的顾虑在于食品安全，最闹心的事情在于选什么零食好。为此零食控对安全和受欢迎的零食进行双重把关，提供“网上到身边，放心好零食”。 零食控线上作为零食的媒体、工具平台，面向全网挖掘零食货源，品类结构为80%最热最具特色的网络原创品牌+20%网上畅销的进口零食品牌。零食控实体店目前有上百个合作品牌，随着对网络流行的新品不断挖掘，合作品牌也不断增加。另外，零食控经营的零食品牌以网络原创品牌为主，与超市和其他渠道经营的零食有明显差异化，以满足用户对零食新鲜感、多样化的需求和探索欲。
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车工场是国内领先的汽车后市场O2O服务商，通过线下实体门店与电商平台相结合，为广大车主提供汽车装饰、美容、保养、维修以及名车销售等综合型服务。
车工场是一家售后服务领域内的互联网公司，公司以互联网技术与汽车服务标准化为核心，力争改变现有汽车售后服务格局，让汽车售后服务行业变的更透明、便捷、实惠。根据公司战略布局，公司总部设在北京，电商研发运营中心设在深圳，建立各主要省市线下服务连锁店体系。公司重点加大在移动互联网及汽车CRM领域的研发投入，与电商平台兼容的CRM系统能让用户轻松享受全国联保服务。车工场区别于一般的汽车O2O平台，其建立了强大的标准化线下服务连锁店体系。1、透明消费.保养项目,配件种类,数量,价格以及人工费用十分透明清楚。
2、操作便捷,自主选择.对于自己认为不需要做的保养项目,或增加些保养项目,或换不同品牌品质的配件,完全可以自己做主选择。
3、货真价实,既保证保养品质,价格上也更实惠,越是复杂的不常见的保养项目,价格实惠越大。车型自助保养功能
从技术层面来讲，车工场电商平台拥有完善的车型数据库及国际顶尖的车型搜索匹配器,为车主提供了自助保养功能：
1.让消费透明，根据车主车况，建立大、小保养，并将保养项目分必选、可选及推荐选项，保养配件品牌、型号、数量、价格以及工时费等均可自助选择。
2.让操作便捷，车主根据自己所在地区，就近选择连锁服务点，省时、省心和省钱；
3.保证货真价实，明码标价，由品牌配件厂商直供，专业汽修技师严控操作流程，让你用更少的钱在便捷的同时还享受超越4S店的服务。
维修配件车型匹配
车工场线上商城是国内唯一拥有精确车型匹配器的网站，由汽车主机厂直接提供数据接口，经过专业对比和鉴别流程，最大程度保障数据准确性，总共覆盖约12000个车型，几乎涵盖了市面中所有的在用车型。
车主只要选择车型，输入上路时间和里程数，网站数据库自动提供保养项目和相对应的保养配件供车主选择，包括配件品种、规格、数量、质量等级等。车主可以轻松找到对应车型的专业配件，无需担心配件型号错误等问题。
汽车知识库及分享交流平台
为广大车主提供专业的汽车知识与经验分享交流平台，方便车主分享汽车保养、汽车美容与汽车维修等心得与技巧，有利车主相互交流学习。通过在平台购买保养、维修配件，到线下服务店享受服务，将服务过程分享给好友，即有机会获得各种优惠、享受购物积分返利、参加车友会活动。
会员信息整合
通过将汽车快修连锁、会员CRM管理及互联网电商平台打通，车工场将全国的所有线下服务门店、会员体系、商品和供应链体系完成融合，完成资源和信息共享，这样即有利于提高用户体验，又能节约资源提高效率，提升各门店的服务水平。独有的线下连锁服务门店
为了消除广大消费者在车工场商城购买保养件后，寻找线下安装店的迫切需求，车工场建立了线下连锁服务体系，各门店所有的服务流程均按4S店标准化运营，实现汽车养护线上线下一站式服务。
为了提升用户体验和满意度，车主在线下服务门店的消费，车工场都将进行服务质量追踪，提升服务质量，帮助解答车主各种疑问，为车主提供有帮助的车辆状况信息。通过车工场汽车知识库的建立，分享各类车型的常见问题及解决方案，帮助车主不断增长用车知识。
通过信息系统的整合和服务标化体系，车工场将集合所有线下门店资源，共享用户车辆保养、快修服务信息，对符合条件的用户车辆，将提供约定的售后联保服务，让用户能够无任何后顾之优。银联支付
银联在线支付是中国银联推出的网上支付平台，已支持多家发卡银行，包括借记卡和信用卡等，提供认证支付、快捷支付和网银支付等多种方式，其中认证和快捷支付无需开通网银，仅需银行卡，即可享受安全、快捷的网上支付服务。
财付通支付
支持银行：中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、招商银行、交通银行、中国银行、中国民生银行、广东发展银行中信银行、平安银行、兴业银行、华夏银行、北京银行、上海浦东发展银行、中国光大银行等。
车工场支持用户网上下单，到店支付取货安装；
车工场在指定区域，提供货到付款功能，无需开通网上支付，即可享受送货上门的优质购物体验。
已支持多种配送方式：门店自提、邮政EMS、普通快递。
7天退换货政策：由产品售出之日（以实际收货日期为准）起7日内可以退换货，15日内可以换货（不含客户个人原因），客户可以与车工场网客服人员联系办理退换货事宜。对于车主
车工场根据车主的车型及车况数据，自助分析需求，即能杜绝过度保养，又能保证车辆得到正确的养护，同时提供了汽车顾问电话咨询及汽车知识库查询服务。车工场不仅提供有质量保障的汽配商品，还通过线下连锁门店为车主提供商品安装服务，让服务过程透明，减少出现问题后各环节相互推诿，让用户彻底放心。
车工场相比与其它汽车售后O2O平台，车工场更加接地气，通过专业的连锁管理体系，规范门店服务标准化，不仅做到了服务后的商户评价，还能从源头避免以住O2O服务过程中商户的服务品质问题，让车主享受更好的线下服务体验。车工场的专业服务，从每个线下门店的员工微笑开始。
车工场相比与4S店，消费过程和费用更透明。车主能通过电商平台，预先选择车型服务和商品，预约到店消费，即节省费用也能节省到店等待时间。消费后还可以通过平台查询消费记录，获知各项服务和保障条款，获得积分奖励，即便捷又实惠。
对于连锁门店
互联网的时代汽车后市场线上与线下融合的趋势不可逆转，这是社会发展的大环境决定的，O2O已改变了消费者的消费习惯，只有顺应这种改变才能生存与发展。车工场通过互联网平台，为连锁门店带来更多的订单需求，通过预约服务能更加方便商户排配时间，提高工位利用率，同时我们将为连锁门店导入服务标准，共享汽车技术服务资源拓展业务种类，提供选进的管理体系和软件支持，让每个门店都不是在单独战斗，车工场的所有门店将形成服务网络，增强市场竞争力。
对于汽车后市场
截至2014年汽车后市场还很不规范，还没有建立起统一的标准，有些不守规矩的商户随意调价，服务恶劣，出售假货和二手翻新件，他们让这个市场乌烟瘴气，消费者怨声载道。
车工场的商业模式，代表了未来汽车后市场的发展方向，车工场将竖立起行业标杆，建立服务规范标准，通过互联网及移动互联网技术革新，对汽车后市场的行业痛点进行改善，让市场更透明，让用户体验最佳化。未来我们将不推出新的产品与服务，带领所有连锁门店一起，通过市场竞争手段将不守规矩的人淘汰出市场，让国内汽车后市场更加规范健康发展。
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