雇主责任险和工伤保险及意外险的区别
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3秒自动关闭窗口个人意外险和工伤保险能否同时赔付？
[导读]：个人意外险赔付和工伤赔付是否不能同时赔付?单位给职工办了工伤保险，还想办一份意外险，但听说工伤赔付，保险公司就不在赔付了，是这样吗？
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咨询内容：个人赔付和工伤赔付是否不能同时赔付?单位给职工办了，还想办一份意外险，但听说工伤赔付，保险公司就不在赔付了，是这样吗？
咨询网友： 小小 (徐州)
专家解答：
意外医疗和住院医疗都属于补偿性的，工伤保险报了就不会再报，但可以按伤残程度赔付，不冲突。
深圳 太平洋人寿 岳月然
如果是住院医疗是不可以重复报销的，商业保险医疗属于费用补充型的，只能报销未报完的剩余部分。身故或全残保障是不冲突的。
认定为工伤的社保可以赔付，但是没有认定工伤的，在商业保险公司购买的保险则可以得到赔付；为公司弥补一部分损失。另外医疗部分如果社保未赔付部分又是符合赔付标准的，商业保险可以继续赔付。部分不冲突，凭鉴定书社保赔付完后我们按照保险责任可继续获得赔付付。
你所提的问题太笼统了，具体问题只能具体回答。首先要看你的工作性质是哪类的。想办意外险是否符合投保条件。如果符合了是可以赔的，但上面有个说明，就是医疗费是实行的补偿原则，如果是赔偿的话是不冲突的。
银川 平安人寿 顾燕荣
社保和商保意外是同时赔的。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
3.67万元（20年期）；4.01万元（30年期）
所交保险费的110%与现金价值的较大者
意外身故、残疾、烧烫伤
10万元*购买份数（未满75周岁）；5万元*购买份数（满75周岁）
特定重疾（轻症）保障
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工伤保险和商业保险中的意外保险有什么区别？
对员工的利益会不会造成影响，如果换成商业保险的意外险可以吗？哪个划算点啊？保障范围是一样的吗单位买了工伤保险
提问者采纳
如果不签订工伤保险是在确定为工伤情况下实施的，又商业保险公司对超出部分进行支付。工伤保险是公司必须给劳动者上的保险之一；如果参加了工伤保险。 意外保险是单位额外给员工上的商业保险，不在必须参加之列，单位必须补缴并且受到行政处罚，使商业性质的，受工伤后，如果员工没有工伤保险。单位另外参加的意外保险，不上工伤保险，那么，又社会保障机关对此进行支付，这是单位对医疗部分进行的补充医疗的措施。 本例中，公司首先要受到行政处罚的。单位必须与劳动者签订劳动合同，费用由企业来承担
提问者评价
这段时间太忙都忘了这个问题了
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其他5条回答
意外险是企业自愿买的，只能是买了工伤，最典型的是职业病，工伤保险是赔付的，意外险都赔，但意外险是不会赔偿病理性的。不能换。 在意外事故中，而工伤只赔工作期间、上下班时的意外事故工伤是法律规定买的2个险种的范围不是完全一致
建议你不要换，因为单位上的工商保险是不用你自己出钱的，工商保险只是出现很大的意外伤害才给你赔付的。
商业型的意外保险也不贵，之间可以相互补充。
工伤保险是政府建立的社会保障制度的一个组成部分，是社会保险的险种之一，人身意外伤害险是商业保险的一种。它们之间的区别主要是：(1)保险的目的不同。工伤保险不以营利为保险目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的保险目的是保障受伤害职工的合法权益，分解企业的风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以营利为保险目的，寻求利润最大化。(2)保险的实施方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的，依据《丁伤保险条例》规定，适用范围的用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。(3)保险的项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制订标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它即有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金。其保障水平是依据合同和投保人缴纳的保险费多少而定，多投多保，少投少保，不投不保。(4)保险的管理体制不同。工伤保险是由政府的劳动和社会保障部门(社会保险机构)管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法规的调整范畴。人身意外伤害保险，是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。到哪种医疗卫生机构进行职业病是由依法取得职业病诊断资质的医疗卫生机构依据《职业病防治法》和有关职业病诊断法规、规章、标准，对劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病所进行的诊断活动。根据《职业病防治法》的有关规定，职工可以选择在用人单位所在地或者本人居住地的、经省级以上人民政府卫生行政部门批准的、具有职业病诊断资格的医疗卫生机构进行职业病诊断。
工伤保险报销比例高。比商业险有优势!
互相补充吧
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法律快车律师回复共1条回复
您好，工伤九级伤残的赔偿标准为本人19个月工资，以及医药费、营养费、伤残津贴等，治疗期间工资福利待遇不变，您可以要求保险公司进行相应的赔偿，不足的部分由用人单位补足，具体请致电本律师。
回复时间： 11:28
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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如果鉴定没有构成伤残评级，像他这样的能赔偿多少钱，能赔偿多少钱，他是大腿骨折下的钢板打的钢卡，在南通买的他是老板给买的团体工伤意外险，是在工地上受的伤
至于是否达到伤残，鉴定标准在保险条款都有约定，保险公司结合自己的理赔依据进行核算，这个在理赔时保险公司有内部核算标准3、如在工地上受伤、钢板取出后进行鉴定，，结合楼主所述你好1，因为保险条款约定的伤残项基本都为肢体残缺等项目，伤者达到伤残的依据很难，的伤者治疗全部结束，承保的是团体人身意外伤害保险的话、赔偿金额的多少，是根据伤者的实际花费金额，功能完全丧失项，在保险公司取得赔偿是没有问题的2
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根据法律规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应该属于工伤。2、出工伤后，首先应该向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，看是否构成伤残等级。3、如果没有构成伤残等级，煤矿应支付医疗费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。4、如果构成伤残等级，可以得到一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
赔偿医疗费、误工费、营养费、护理费，其他的没有。可以去南通的法律咨询处询问的。
根据，投保的团体意外险的意外医疗保额而定最高赔付额最终赔付多少钱与药品也是有关系的，需要社保范围用药！
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