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深圳事业单位职员年发8000过节费 临时工减半
[导读]在福利方面，事业单位的职员和雇员每年有8000元过节费，而临聘人员一般只有4000元。另外，临聘人员的社保不是从工资账户上扣款，而是用现金缴费，且单位不负责缴纳住房公积金。
本月1日，《中华人民共和国劳动合同法》修正案正式实施，除了延续2008年新劳动法中“被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利”的规定之外，亦对“同酬”给予了明确规定，即“相同的劳动报酬分配方法”；并规定劳务派遣公司不仅要在工商部门注册，还需经由人力资源部门监管；还对劳务派遣的范围和人员比例作出了进一步限定。去年全国总工会劳务派遣问题课题组的一项调研显示，劳务派遣现状不容乐观。劳务派遣工整体工资收入和社会保障水平仍然较低，同工不同酬问题依然突出，即便从事与所在企业正式工一模一样的工作。一些派遣工的工资甚至只略高于当地最低工资标准，大多无法享有年终奖、住房补贴等各种福利津贴。在深圳，劳务派遣集中于季节性较强的制造工厂生产流水线，电信业、保险业大型国企的基层岗位，各个楼宇的保安、清洁岗位。此外，公共服务需求量较大的政府部门亦是劳务派遣的重要领域。新规实施3周以来，记者走访多家派遣机构和用工机构，发现劳务派遣市场暂未出现明显震动，不少人正在等待用工比例这“第二只靴子”落地。撰文：南方日报记者 刘昊 张仁望实习生 刘念1乱象派遣工五花八门，是否符合规范未明深圳劳务派遣的状况如何？据市劳动监察大队负责人介绍，深圳目前主要有鹏劳人力资源管理有限公司、深劳人力资源开发有限公司两大劳务派遣“巨头”，截至今年4月，二者的劳务派遣人数分别达到32700人、21000人。劳动部门在执法过程中发现，派遣工大部分从事保安、清洁工等工作。除保安、清洁工两个“基本款”，记者发现，雇用派遣工的领域可谓五花八门，是否符合劳动法对劳务派遣“临时性、辅助性和替代性”的要求亦未可知。深圳市深劳人力资源开发有限公司官网显示，该公司的服务客户既有包括中国移动、中国人寿保险等在内的企业和上市公司，也有政府机关和事业单位。其招聘网页中列出的职位有深圳国税的厨师、福田某街道办事处信息采集员、某机关部门文员等，但人数均为个位数。该公司新闻公告显示，本月8日，盐田区检察院与之签订了人力资源派遣服务协议。深圳市伟宝劳务派遣公司总经理吴红艳介绍，电子厂和玩具厂的流水线对派遣工的需求量最大，他们是名副其实的“临时工”。这家位于龙岗南联的公司已有13年历史，目前主要针对电子企业进行派遣，也有一部分年纪较大的工人被派遣成为伐木工、高压线架设工人、废品收购站工人等。在吴红艳看来，制造业流水线之所以接受劳务派遣这种方式，是因为订单不稳定，企业无法长期养工人，而一旦接到订单，一时半会又找不到大量工人。据他观察，原特区外八成左右的电子厂和玩具厂都采用派遣工。另外，诸如圣诞树工厂这样生产周期只有四个月的企业，劳务派遣更是成为主要的用工方式。派遣工并非到处都“走俏”，赐昱鞋业集团人力资源部负责人谢素贞介绍， 车工有一定的技术含量，如果使用派遣工，承担的风险会比较大，一些客户也明确要求不用派遣工。深圳市劳动监察大队负责人亦表示，劳务派遣也需要付出较高的成本，一般不太容易出现为了节约成本而大面积雇佣劳务派遣员工的情况。2乱象近4000家派遣公司正规的不足10%“深圳有3670多家派遣公司，其中正规的只有10%。”吴红艳称，劳务派遣行业本是个不错的行业，为企业减少了麻烦，提供了方便，如今却被许多不法企业“做坏了”。因此，他尤其看重修正案中对派遣公司注册资质和监管部门的规定。在他看来，行业混乱的几个显著标志是：派遣方常常违规在用工地招工甚至抢人；与用工方签订较低的小时工资，却向工人承诺较高的工资，“例如跟企业签8元/小时，去招工时为了恶性竞争，标价9元/小时，减去派遣方从中抽取的管理费，工人的工资远远低于7元/小时”，工人被派遣至用工地后方知受了欺骗，一些不法老板甚至使用涉黑手段逼迫工人就范。行业乱象加速了劳动力的流失。龙岗区一家礼品工厂负责人告诉记者，工厂完成订单需要稳定的工人，一些派遣工只做十天半个月，使工厂生产受到了影响，反而加大了用工成本。“把注册资金提高到200万元也无济于事，希望政府能出面治治行业的乱象。”吴红艳说，劳动法最新修正案既然规定了人力资源部门对劳务派遣公司的监管职能，劳动监察大队就应该“多去工厂看看，找几个工人问一问，发了工资没有，怎么来到这里打工的”。关于同工同酬问题，位于罗湖区和龙岗区的几家劳务派遣机构负责人均向记者表示，这对派遣行业是好事一桩，“这样工人稳定，没有受歧视的感觉”。然而位于罗湖的一位派遣公司负责人亦指出，“同工同酬”无法一概而论，目前许多工厂都对所有工人采取了统一的计件工资发放标准，能够得到多少酬劳，取决于工人的熟练程度，而诸如清洁工、保安员之类的岗位，有可能全都是派遣工，缺乏“同工同酬”的参照系。“正是因为养不起固定工人，一些企业才会采取劳务派遣的方式用临时工人，如果‘同酬’包括所有薪资福利都相同，这对企业来说是很大的挑战。”龙岗区一家礼品工厂的企业主这样表示。3乱象政府部门雇员与临聘人员工资差三倍“别把板子光打在企业身上，政府也要以身作则。”龙岗区一位企业主这样告诉记者。劳务派遣新规引发了对同工同酬问题的探讨，除了企业用工之外，政府用工亦成焦点。在深圳一些政府和事业单位的服务窗口，几乎没有正式工的存在。记者近日走访得知，一些政府部门欲与劳务派遣公司洽谈，将身份尴尬的编外人员转为劳务派遣工，以增加薪资调整的灵活性。“我们的工资能和雇员一样就已经不错了，福利什么的不敢想。”供职于某区级事业单位的财务临聘人员孙敏（化名）说，部门成立以来，她在此工作已有10年。据其介绍，该部门主要从事公共信息服务，业务量较大，做事的除了职员、雇员、临聘人员三类人员之外，还有一些供职10年仍未获任何“身份”的工作人员。她所在的部门里，不同“身份”的人做着同样的工作，工资高低相差两三倍。最近，孙敏的许多同事因为工资太低、与正式工悬殊太大而离职。工资差异成为留住人才的“硬伤”。以雇员与临聘人员的差别为例，在孙敏所在的单位里，专业技术类初级雇员的核定工资为5150元/月，辅助类普通雇员为4850元/月。而公职类临聘人员的核定工资为2000多元/月，辅助类临聘人员则不足2000元/月，一些专业技术人才的月薪也长期停留在两三千元。给临聘人员加工资并不容易，据孙敏透露，自己所在的单位正有这样的打算，但需要经过人力资源部门的严格核查：打报告、填表、领导审批、上报工资科……一套流程走下来，临聘人员的工资“涨了之后也不超过3000元”。在福利方面，事业单位的职员和雇员每年有8000元过节费，而临聘人员一般只有4000元。另外，临聘人员的社保不是从工资账户上扣款，而是用现金缴费，且单位不负责缴纳住房公积金。据孙敏介绍，其所在单位正在计划与正规的劳务派遣公司洽谈，将无法纳入临聘的工作人员转为劳务派遣工。最近，某政府部门已将一位司机的临聘身份转为劳务派遣工，“把工资、社保费用、税款都打到劳务派遣公司，让他们给员工发工资、缴社保，一个人扣100元手续费”。业界声音深圳律协劳保法律业务委员会副主任李迎春：法院严格裁决规范才有希望李迎春指出，相比其他劳动纠纷，深圳的劳务派遣争议并不多。劳务派遣的争议主要聚焦于同工同酬，而在此类案件的司法实践中，原告获得劳动仲裁院和法院支持的案例却非常少。近日，一桩正在审理的劳动纠纷揭开了深圳快递业劳务派遣的冰山一角。去年底，在电商企业1号店工作一年多的配送员徐辉（化名）突遭解雇。从面试、签订合同到为他发放工资，均是由他所供职的1号店出面负责，但与其签订合同的是深圳市人力资源服务有限公司。被解雇前几个月，他曾被要求与众大亚洲人才资源开发（上海）有限公司重签合同。被解雇后，自认为在工作上没犯严重错误的徐辉，向深圳的公益组织衡平机构求助。衡平机构的调查显示，1号店在深圳所有的配送员工几乎都是采用劳务派遣的方式用工，派遣单位均是曾与徐辉签订合同的两家劳务派遣公司。今年3月，在该机构的帮助下，徐辉向罗湖区人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求仲裁庭确认其与两派遣公司的劳务派遣合同无效，并要求确认其与1号店的劳动合同关系，返还押金，支付工资、加班费、经济补偿金、社保等合计元。截至目前，该案仍在审理当中。“不能完全寄希望于劳动监察部门严格执法，事实上，如果劳动仲裁机关、司法机关能够严格裁决这类案件，是可以规范同工不同酬问题的。”李迎春说，例如，如果用人方把派遣工派至非“三性”岗位，法院能直接认定用工方与派遣工是劳动合同关系，那么用工单位就不敢打“擦边球”违法使用劳务派遣了。此外，李迎春提醒道：“媒体在报道中常常简单地把劳务派遣等同于临时工，法律是不承认这种说法的。”1992年国内推行全员劳动合同制之后，“临时工”这个称谓在法律层面已不存在，滥用此词可能导致人们对劳务派遣工应有权利的模糊认识。新规难解老问题顽疾探因深圳律师协会劳动和社会保障法律业务委员会副主任李迎春在接受采访时指出，“同工同酬”并不是一个新问题，但在法律实践中一直未能很好地实行，根源之一是执行细则的缺失。在法律层面，有关同工同酬的表述最早见于1992年始推的全员劳动合同制。2008年新劳动合同法也规定，“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”。李迎春认为，从上述规定的执行情况来看，若缺乏更为具体的执行细则和更具说服力的判例，今年修法的后效也不甚乐观。何为“同酬”莫衷一是实行同工同酬的首要问题是定义何为“工”、何为“酬”。劳动法最新修正案对同工的表述是“同类岗位”，对同酬的表述则是对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行“相同的劳动报酬分配办法”。李迎春指出，如果“同酬”指的是同样的分配办法，那么劳动者的实际工资就不一定相等。吴红艳介绍，实际工作中，工人的熟练程度存在差异，计件岗位上尤甚。前不久他的公司曾为一家广州企业输送了一批工人，合同规定，派遣工以不低于广州最低工资标准1500元/月的基数计件，做一把刷子能与本厂工人一样赚1角钱。事实上本厂的熟练工可以月入3000元，而新去的派遣工最多只能做到1500元，“工人去做了几天做不了，全部都回来了”。尽管新规实施已3周，理念却未深入人心，劳务派遣机构对“同酬”的理解仍莫衷一是。深圳某大型劳动派遣公司的负责人告诉记者，有人还认为“同酬”指的是派遣工群体拿着一致的薪水，而非与在册工一致；也有人认为“同酬”的做法“抹杀了学历、知识结构、技能、工作时限的差别”。另外，“同酬”是否包含同样的福利、奖金和社保额度，业界也未有定论。吴红艳向记者展示了自己本月刚为59名新工人购买的“团体人身意外伤害保险”保单，据其介绍，许多劳务派遣公司连这份意外保险也不愿意为工人购买，工人陷入毫无保障的境地。“辅助性”岗位难界定关于劳务派遣的另一重疑惑是“三性”—&#年的新劳动法和今年的修正案均规定，劳务派遣的实施范围是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”，不同的是，今年的修正案特别强调“必须”在具有上述三性的岗位上实施。“临时性和替代性很好理解，执行起来也不会有太多争议，但‘辅助性’的定义非常不明确，有可能被一些企业钻空子。”李迎春称，一个岗位有可能在甲公司是主业，在乙公司是辅助，并无统一标准。倘若企业工会通过民主程序自行确定辅助性岗位，但仲裁机构提出了相反观点，那么孰是孰非，标准不甚明朗。新修正案还规定，“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例”，由国务院劳动行政部门制定具体比例。李迎春分析，对用工比例的规定是绕开“三性”之争的一个办法。目前，人力资源与社会保障部门尚未出台具体比例。在地方政府层面，去年2月的《广东省劳务派遣管理规定》征求意见稿拟将这一比例定为30%，企业用工总量包括派遣工和正式工在内。然而，此稿征求意见后至今未曾正式出台。深圳市劳动监察大队相关负责人介绍，目前，广东省人社厅正在调研《劳动合同法修正案》的具体操作细则，以期为执法提供具体操作指引，“劳务派遣工的用工比例一旦确定，任何公司都不得超过这一比例”。
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中央财政银根缩紧，你对安置待遇怎么看
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最近大家有消息没有，公务员各机关单位的过节福利都大大降低，往年的过节费和福利都取消了不少。我老婆在央企，也是一样，而且听说有要降薪20%，我们小区的好多老太有子女在央企的，机关的，也是说这事。也就是说，安置到地方，同等级别公务员工资本来就比部队低，隐形收入又下降，今后安置是否还会有吸引力，特别是安置岗位又一年不如一年，是否会有更多的人选择自主或其他形式，或者军队的安置政策会进一步变化？大家怎么看
阅读权限75
静观其变。
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肯定会越来越好的8 c* G3 {! }2 c, t# M1 h
阅读权限120
永远比平均水平高！
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暂时的。贫民还是过平民的日子，这样搞，只不过叫高官富豪低调一样，免得。。。。。。而已
阅读权限65
这样搞下去，早晚要出事，体制内的人待遇受到了影响，谁还拥护你，这样搞的一点人情味都没，反腐没影响到，领导，受伤的确是干活的，现在这点苦逼的工资，只能维持温饱。
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这样搞下去，同志们的工作积极性更低，现在单位不发福利了，发现同事们工作也不认真了，领导说话也没权威了，也开始对领导爱理不理的了，不发福利领导更开心，因为他们可以支配的钱就更多了
阅读权限65
& & 不明白，为啥对一线职工、基层公务员这么抠门？; F/ x4 g5 p&&d4 J&&[&&W&&r& g. G
啥时候，能把晚上主动去领导家送钱、送礼的现象制止，我想国家就真正廉洁了！！！公務員:別說公款吃喝&現在自己去吃飯都有些抖
　　春節將至，但是一些單位的職工高興不起來，因為單位已經快兩年都沒發或者減少福利的發放了。而近日，全國總工會發文，頗有針對性地就工會職工福利發放等相關規定做出細節性解釋，明確了過年過節工會怎麼發福利、慰問品等。看來今年的福利有保障了。
　　八項規定等反腐舉措實施以來，確實有一些單位職工在網上發帖，抱怨福利的取消和減少。而很多媒體都刊發了相關的評論，認為一些單位取消和減少職工福利，唱錯了曲子，念歪了經，“反腐不該連職工福利都反了。”
　　職工福利的發放情況究竟如何？日前，現代快報記者對一些機關、事業、企業等單位的職工（本版受訪職工均為化名）進行了調查。調查顯示，網帖反映的情況確實存在。而專家認為，反腐的最終目的之一，是為了增進公眾福利。減少職工福利，是對八項規定精神的誤讀。
　　八項規定后
　　福利幾乎全取消
　　32歲的陳明是南京市一家區級機關的主任科員。“以前，工作穩定、福利好是公務員吸引人的地方。”但他告訴現代快報記者，從2013年至今，單位除了正常的工資、獎金外，幾乎沒有發放任何福利。
　　“八項規定出台后，單位的福利基本上停了。”陳明說，以前，每到有同事過生日，單位會發一張蛋糕券，領導還會給同事送一束花，表示下慰問。近兩年單位一張蛋糕券也沒發過，領導也不送鮮花了。雖然一張蛋糕券、一束鮮花價格不高，但這代表了單位的心意，能讓人感覺到心裡暖暖的，現在取消了，讓人心裡總有一點失落。
　　陳明說，在八項規定出台前，每逢節日，單位總會發點實物福利。如端午節發盒粽子、發盒咸鴨蛋﹔中秋時發盒月餅﹔春節前則發一點年貨。一些福利好的處室甚至會發一些過節費，或者購物卡，金額少則幾百，多則上千。不過，近兩年，這些福利全部沒有了。有些同事對此心裡是有想法的：“按理說，職工的正常福利還是需要的，做什麼事情都不能一刀切。八項規定是好的，但基層在執行具體規定時，寧願收得緊，也不願放得鬆，實際上影響到了職工的正常福利。”
　　以前，每逢三八國際婦女節，陳明所在單位會安排女同事放假一天，在南京近郊踏青，遇到工作不忙時，男同事們也會跟著享受一下這種福利。但近兩年，這種福利也已經沒有了。
　　兩年前，每到年終，陳明除了正常的工資外，還會根據年終考核情況，拿到一筆考核獎，這筆錢往往有一萬多。但2013年底單位便不再發這筆錢了，“估計今年還是沒戲。”他說，總的來說，目前他除了正常的工資外，沒有額外的福利，沒有過節費，更談不上其他的費用了。
　　“別說公款吃喝，現在我自己出去吃飯，都有些抖呵。舉個例子，我約幾個同學、朋友吃飯，哪怕自己掏錢，如果遇到不了解情況的，給你拍張照片，發到網上或舉報到紀檢部門，一般處理都是先停職然后配合進行調查。”陳明說他注意到了近日全國總工會發的文，要求保障職工的正常福利。“這樣挺好，讓機關單位少了一些顧慮，維護了職工的正常福利。”
　　50歲的葛瑜是南京某局的一名科長，她說，兩年前單位每到逢年過節，總會發一些實物，有時也會發過節費。但近兩年，與陳明所在的單位一樣，這些都沒有了。以前，她所在的局每年都會安排旅游一到兩次，費用由單位負擔，近的線路在省內，遠的則到過東北、新疆。不過，近兩年，單位已經不組織這種旅游了。
　　這兩年
　　節日基本不發福利
　　30歲的秦凱國在南京一所知名高校，從事行政工作。他說，兩年前，每逢端午節、教師節、國慶節，單位會發一筆800元的過節費，這筆錢扣掉40元的稅后，拿到手是760元。不過，近兩年來，這筆費用已經沒有了。
　　秦凱國說，以往在端午節、中秋節時，學校有時會發粽子、月餅等實物，但近兩年這些福利也沒有了。三八婦女節時，學校會給女職工發一些衛生紙等，但近兩年連衛生紙也不發了。
　　兩年前，每到年底，各個院系會有年終考核，並根據考核情況發放考核獎金，少的能拿到幾千塊。有些院系資金來源廣一些，老師年終拿到的考核獎能上萬，甚至三四萬。秦凱國說，近兩年，他所在的部門沒有考核獎金，年終隻會多發一個月工資，但這筆工資並不等於平時拿到的一個月收入，而只是崗位工資，數目並不多。
　　42歲的陸小潔是江蘇一家大醫院的醫生。他告訴記者，兩年前，醫院每逢節日，往往會發1000元過節費，教師節也會發，“因為我們是高校的附屬醫院，平時帶實習生。”
　　他說有時醫院還會發些實物。不過，近兩年，過節費便沒有發過了，實物福利也大為減少。“以前中秋節要發一張月餅券，但去年中秋連月餅也不發了。”
　　陸小潔說，兩年前醫院的福利還算可以，但近兩年真的沒什麼福利了。“福利少了，不是醫院效益差了，而是領導不敢發了。我也看到了全國總工會發的通知，我覺得這個通知發得挺好，像我們基層的職工，不存在違反八項規定的情況，我們應該得到的福利，憑什麼也要砍掉呀？”
　　小王是南京市鼓樓區一所學校的老師，大學畢業后就進了學校，到2015年已經有8年的時間了。在小王親朋好友的眼中，教師實在是一個讓人羨慕的職業，“其他的不說，就是每年有3個月假，也足夠讓人眼饞的了。”小王說。
　　小王說：“在我工作的前幾年裡，基本每年都會出國玩一次。”說著話，小王從房裡的抽屜裡翻出了自己的護照、港澳通行証和大陸居民往來台灣通行証，“全是進了單位之后辦的，上面的記錄基本都是單位組織的旅游。”
　　“最近一次是去台灣，一共去了六七天吧，”小王說，“最遠的是去泰國，還能帶家屬，不過家屬是需要自己付錢的。”如數家珍一般數出去過哪些地方以后，小王便開始唉聲嘆氣，她說：“但是最近兩三年的時間，再也沒有出去玩過了。”小王回憶了一下，近幾年來，單位除了去安徽馬鞍山搞過一次為期兩天的拓展訓練以外，就再也沒有組織過集體活動了，“別說出國玩了，就連年終獎，也是減半再減半了，”小王說，“其他節日也是基本不發福利。”
　　年會沒了
　　福利也少了
　　葛先生是土生土長的南京人，2005年大學畢業后進入一家效益極佳的國有企業下屬單位工作，兩年后，進入單位的南京總部。熟悉他的人都說，這份工作簡直“絕對了”，因為待遇好的同時，福利更好。福利究竟好到什麼程度？葛先生說，“每個月的交通費，可以夠我每天打車上下班，就算我帶著妻子在食堂吃，每個月的伙食費也是足夠的。”
　　葛先生會在每個月月底用飯卡上花不掉的錢，購買生活用品，“飯卡上的錢不能提出現金，所以家裡缺什麼就買什麼，每次都能拎一大包回家，足夠用一段時間的。”
　　不過，相比逢年過節所發的福利，這些都算是小兒科。葛先生表示，每次過節前，如果別的單位叫做“適當表示”一下的話，那麼他們單位的福利絕對算作“充分表示”了，“總之各種卡券用不完。”時間一長，從新人變成老職工之后，原本一到過節就興奮的葛先生，也有些麻木了。
　　葛先生說，自從中央各項規定出台后，國企的福利銳減。“領導都不敢發了，就怕被上級發現問題，這時候，寧可被職工罵幾句，也不能發東西。”
　　37歲的朱偉軍是南京一家國企的辦公室主任。他說，近兩年，企業的福利的確減少了，一方面是企業的效益有所下降，還有一方面是“受大環境影響”。“我們企業已經連續兩年沒有開年會了，”他說，企業有近千名職工，舉行一場年會，餐飲、獎品等要花三四十萬。年會取消后，企業的這筆費用省下來了，不過職工的福利並沒有增加，反而減少了。
　　朱偉軍表示，因為從中央到地方已經發了多道禁令，從不准公款旅游、公款吃喝，到不准用公款購買發放月餅券、台歷，企業在遵守這些規定的同時，對於發放哪些福利是符合規定的，哪些是不符合規定的，有時吃不太准。在這種情況下，企業寧願管得緊一點，“免得犯錯誤”。目前對於職工的福利，該企業是按照每人每年3000元的標准發放。另外，單位每年組織體檢，組織一兩次文體活動，另外對於突然患病、家庭困難的職工進行慰問。除此之外，企業幾乎沒有額外的福利了。
　　“全國總工會發文要求保障職工的正常福利，並明確了哪些福利是正常福利，這是好事。這能讓基層單位對照執行，我們希望能有更具體更細化一些的規定，這樣我們企業在發放福利時，會心裡有底。”朱偉軍表示，“凡事不能太過，職工的正常福利還是應該有，這樣能增加職工的凝聚力，也加強職工對企業的歸屬感。”
　　沒什麼變化
　　過節費、家屬福利都有
　　32歲的蔡小安是南京一家外企的職工，該企業有上千名職工，知名度很高。“我們是外企，八項規定對我們企業沒什麼影響，近兩年福利並沒有減少。”他說，妻子在一家國企工作，他明顯感覺到，近兩年妻子的福利減少了許多。
　　每年中秋、端午兩個節日，蔡小安所在企業會發500元過節費，春節發1000元，都是現金。職工過生日的時候，還會領到一張面值500元的購物卡。另外，單位還在一家體育中心定期包下羽毛球場地，職工們可以免費打羽毛球，有時單位還會組織比賽，或參加工會系統組織的比賽。
　　蔡小安說，企業每年都會為職工安排免費旅游一次，線路一般是境內10條、境外10條，由職工投票選擇旅游線路。通過旅行社報名，隻要成團就可以組織成行。職工旅游免費，還可以帶一名家屬，家屬的費用報銷一半，報銷封頂是4000元。他說，公司每年有3天高溫假，加上年假，就可以外出好好地旅游一次。“我們的公司的年假福利還不錯，隻要進了我們公司，工作第一年的年假就是10天，工作10年以上年假是15天。”
　　除此之外，公司還報銷職工子女的教育費用，從托兒所一直到初三，每年可報銷360元的教育費。另外，公司的工會還會發放一些實物福利，如每年都會發一張南京市公園年卡，聖誕節時給職工發放一點禮品。
　　蔡小安說，公司對患病或家庭遭遇困難的職工，也會及時進行慰問。除了正常的醫保，公司還為30歲以上的職工全部投保商業醫療保險。這樣一來，職工的醫療保障就相對比較充足了。另外，公司每年都要組織職工體檢。
　　他說，公司每年都會在四星或五星級酒店舉辦年會，最近兩年仍然如此。
　　古先生在一家外企工作了13年。回憶起當年的面試，古先生仍記憶猶新，“專業談完了之后，就是談待遇，每一項都清清楚楚，職工享有公司哪些福利，都會和你說得很明白。”
　　古先生說，““老外比較注重職工的健康，也很關懷職工的家庭，”他說，“我們每年都有健身費，隻要拿著辦健身卡或者租場子打球的發票，就可以報銷，一年有好幾千塊。”
　　古先生說：“家裡有些什麼事，公司一定會給你放假，讓你好好處理。外國人覺得，如果家裡有事，工作也是不會做好的。”除此之外，每年發放旅游補貼，讓職工帶著家人旅游，還有會幫職工以及職工的子女購買商業保險，這都讓古先生覺得，外企的福利，更多的是體現在人文關懷上。
　　有老板借機取消福利
　　不同企業福利差別大
　　小單來自蘇北一個並不發達的縣城，2012年大學畢業后，他進入南京一家隻有10多名職工的小公司工作。“進公司后我才知道，面試時看到的不是老板，真正的老板是在南京小有名氣的公眾人物，”小單說，“這個公司說起來是文化傳播公司，其實相當於他的私人工作室。”
　　“第一年，端午中秋兩大節日是每個人發100塊錢，過年稍多一些，是500塊錢，除此以外就什麼都沒了，”小單說，“有人埋怨說福利太少，吃頓飯都不夠，結果去年就增加了。”
　　說起這個事，小單是哭笑不得，公司總共就10多個人，什麼事能瞞得住呢？“那年中秋節的時候，老板讓負責人事的阿姨給我們買月餅，結果為了省錢，阿姨愣是從網上訂了那種幾乎算是三無產品的禮盒，”小單說，“快遞送到的那天，大家都愣住了，不知該高興還是直接扔掉。”
　　說起去年，小單一肚子氣，過節的時候，領導找我們開會，說是響應國家號召，取消職工福利，這下可把我們都激怒了，“不過也能理解，私企畢竟發的是老板自己的錢，說不定哪天我當了老板，更摳門呢。”小單表示，如果今年過年的年終獎再不提升的話，開年他就准備辭職了。
　　現代快報記者也詢問了其他一些在私營企業工作的人，大家表示，私營企業的福利明顯呈現兩極分化，摳門的老板令人崩潰，但大方的老板大方起來，也會讓人“吃不消”。
　　36歲的陳娟是南京一家知名民企的職工。她說，雖然公司規模很大，但節日福利很少。公司從來沒有過節費，只是在中秋時發一盒月餅，端午時發一盒粽子，有一年端午時隻發了一隻粽子。“節日福利，大家都不是太在意，因為總體上職工收入高。”她說，職工第一年入職，本科月收入的標准是7000元，研究生的月收入是9000元。工作一兩年后，公司就會給職工配股。有的配一萬股，有的配五千股，這對於職工來說是一筆不大不小的收入。
　　陳娟說，公司職工眾多，對於工資、晉升有詳細、復雜的規定。一般來說，每年職工的工資都會上調，這主要是根據公司的利潤來決定的。年終獎在職工收入中比重較大。公司在年底，會拿出利潤的30%左右投入研發和企業再發展，其余的大部分都分給各級職工。在年終獎的分配上，每個人都會有年終考核，根據考核發放數目不同的年終獎。
　　陳娟告訴記者，公司幾乎沒組織過旅游，職工們一般都是拿休假自己旅游。公司工作強度較高，壓力比較大，每年公司都會安排職工體檢。公司裡還專門設有運動區，跑步機、乒乓球台等設施都有。
　　反腐的目的就是
　　為了增加公眾福利
　　昨天，知名學者劉東和告訴現代快報記者，全國總工會發的通知是在為基層職工謀福利，此舉有針對性，很有意義。他說，八項規定反對的主要是黨政機關、國有企事業單位的各種類型的違規情況，反的絕對不是職工的正常福利。千萬不能出現“倒洗腳水連小孩也一起倒掉”的情況。
　　一段時間以來，不少職工發現，許多應有的福利，被單位領導以反腐倡廉、反對“四風”的理由給停掉了。反腐的最終目的之一，是為了增加公眾福利。按說，廣大職工特別是一線職工正常的福利待遇非但不該減少，還應逐步提高。劉東和說，八項規定以來，一些單位可能有些矯枉過正。過去有些黨政事業單位，借福利之名公款購卡、搞灰色腐敗，八項規定精神主要是規范這些行為。而現在有的企業因此連米面油這樣正常的節日慰問品都不發了，這是對八項規定精神的誤讀。
　　劉東和說，對公款送禮、發福利的禁令，都是針對公共機構，包括行政機關、事業單位等，公共機構用公款，就是用納稅人的錢，八項規定精神主要是對公共機構用財政資金給職工發福利、發獎金，這些都應該納入監管范圍。而民企、外企等主要是市場化運作，給職工發放福利的資金來源與機關、國有企事業截然不同，這是企業增強吸引力的市場行為，隻要企業不違法，不偷稅漏稅，發放職工福利，是理所應當的。
　　職工福利費缺乏統一的標准和監督，造成不同地區、不同行業、不同企業間收入分配差距。為了公平、合理、合規地使用職工福利費，真實反映企業的經濟活動，必須對職工福利費管理制度進行改革。 應當結合企業薪酬制度改革，建立完整的人工成本管理制度，逐步將職工福利費經常性項目納入職工薪酬體系，提高收入透明度，盡量避免不同企業間因職工福利費差異過大而形成的分配不公，維護正常的收入分配秩序。（顧元森 陳志佳）
來源： (責編：陳天源、張鑫)
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