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2015苏州社保缴费基数，交多少钱
时间: 15:33来源:要理财 作者:理财达人 点击:次
2015年社保缴费基数新调整 日前，吴江区政府第33次常务会议上通过了关于调整2015年度社会保险有关缴费基数（标准）。 2015年度，在居民社会保险方面，居民社会养老保险缴费标准为
2015年社保缴费基数新调整
& & & &日前，吴江区政府第33次常务会议上通过了关于调整2015年度社会保险有关缴费基数（标准）。
&2015年度，在居民社会保险方面，居民社会缴费标准为1200元/年，其中个人缴费1000元/年，区、镇财政补贴200元/年；居民筹资标准为795元/年，其中个人缴费215元/年，其余580元由区、镇财政筹集。
2015年度，在机关事业单位职工社会保险方面，机关事业单位职工养老保险缴费基数下限仍按3675元/月标准执行，上线不得超过苏州市2013年公布的在岗职工平均工资300%(16208元)。基本医疗保险和失业、工伤、缴费基数随养老保险缴费基数申报。
基本养老金最低保证数新调整
& & & &日前，吴江区政府第33次常务会议上通过了我区基本养老金最低保证数的掌握口径。
针对日后到达国家、省规定退休年龄，办理退休手续的参保人员，我区将根据参保人员养老保险缴费年限，实行&分段保底、逐年递增&方式。最低保证数从15年缴费年限按750元保底起步，至20年800元为限，期间每增加1年（不足1年的尾数按1年计算，下同）增加10元，即15年保底金额750元，16年760元，以此类推，至20年800元，缴费年限高于20年最高按800元保底。
参保人员办理退休手续时，其按规定计发的月基本养老金低于所属缴费年限最低保证数，予以补足。日前到达国家、省规定退休年龄，已办理退休手续的参保人员，其基本养老金低于所属缴费年限最低保证数的，自日予以补足。
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镇江市区社保缴费基数2015年将有调整
[导读]：根据省人社厅统一要求，经市政府批准，日至日，京口区、润州区、丹徒区、镇江新区用人单位职工基本养老保险参保人员月缴费基数下限调整为2432元，上限为14496元；市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险月缴费工资上限为4832元，下限为2432元；职工基本医疗、工伤、失业、生育保险缴费基数标准按照上述规定执行。
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&　　昨天，记者从市人社局了解到，镇江市调整2015年度市区有关计发和缴费基数的标准。
　　根据省人社厅统一要求，经市政府批准，日至日，京口区、润州区、丹徒区、镇江新区用人单位职工基本参保人员月缴费基数下限调整为2432元，上限为14496元；市区个体工商户及其雇工、灵活就业人员参加企业职工基本养老保险月缴费工资上限为4832元，下限为2432元；职工基本医疗、工伤、失业、缴费基数标准按照上述规定执行。
　　社会保险计发和缴费基数的年度调整，直接关系到参保单位和职工个人社会保险缴费的多少和社会保险待遇的增加，依据全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的调整而调整。根据相关规定，参保人员月缴费工资的上、下限分别为省月平均工资的300%和60%，计算基础按省月平均工资为基数。
　　&今年省统计局公布的2013年度平均工资为57985元，月平均工资为4832元，因此，参保人员月缴费工资的上、下限应为14496元和2899元，日至日期间退休待遇计发基数相应由4273元调整为4832元。&相关负责人介绍，充分考虑到在岗职工平均工资存在较大差异，各地私营单位从业人员、灵活就业人员较多等实际情况，在省授权允许的调整范围内，镇江市最终确定按2432元作为缴费工资下限，按4832元计算基础养老金。调整后综合2015年全年缴费计算，镇江市与周边城市相比，缴费基数和负担是全省最低的地区之一，低于苏南和苏中城市，略高于苏北各市。
　　同时，为了帮助下岗失业人员、大龄人员等缴费困难群体，相关部门正在研究制定缴费补贴办法，缓解缴费上涨压力，实现持续不间断缴费。
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南京社保缴费基数2015与南京社保基数调整
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南京社保缴费基数扩展
南京社保基数调整最新消息，全市企业参保职工的月缴费基数下限从2200元提高至2400元，上限从13678元调至16200元。本专题将为您详细介绍2015南京社保基数，南京社保缴费基数2015，南京社保缴费比例，南京社保缴费基数上限，南京社保基数调整2015，南京最低社保基数，社保个人缴费，南京社保，社保基数，缴费基数，缴费比例，2015，调整等，供您参考使用。
南京社保缴费基数2015与南京社保缴费比例。南京社保个人缴费多少钱可以根据南京社保缴费基数2015及南京社保缴费比例计算出来。由于每年都会进行南京社保基数调整，2014南京社平工资水平还未出炉，所以南京社保缴费基数2015也还未确定。市民可以先了解南京社保缴费比例，然后可以通过南京社保基数调整2015就可以得知需要缴费多少了。养老保险：单位20% ，个人8%;医疗保险：单位9%，个人2%+大病保险10元;失业保险：用人单位1.5%，个人0.5%;工伤保险：单位0.5%，个人不缴费;生育保险：单位0.8%，个人不缴费。
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南京社保基数调整2015与南京社保个人缴费。南京社保基数调整2015最新消息还未出台，但是南京社保个人缴费可以通过南京社保缴费基数2015及社保缴费比例了解，市民还可以参考2015南京社保个人缴费。全市灵活就业人员2014年度医疗保险的月缴费标准调整为170元(其中含大病救助10元);市灵活就业人员失业保险的月缴费标准调整为每人每月48元。日至日期间达到法定退休年龄或领取企业职工基本养老保险待遇年龄的参保人员，基础养老金按全省上一年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资计算。
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2015重庆社保缴费基数与重庆社保基数调整
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重庆社保缴费基数扩展
重庆市对2015年城镇职工社会保险缴费基数上下限进行调整，城镇职工社保最低缴费基数和最高缴费基数分别为上年度社平工资的60%、300%。本专题将为您详细介绍2015重庆社保基数，2015社保基数，2015重庆社保缴费基数，社保个人缴费，重庆社保基数调整，社保缴费比例，最低缴费基数，重庆社保缴费基数2015，社保基数调整，缴费基数，调整，上下限等信息，以供您参考使用。
2015重庆社保缴费基数与重庆社保缴费比例。2015重庆社保缴费基数已经出台，重庆社保基数调整后可以根据重庆社保缴费比例和上年度设平工资计算社保个人缴费多少钱。城镇职工养老保险用人单位按2015重庆社保缴费基数的20%缴纳，职工个人缴费比例为本人缴费基数的8%;城镇职工基本医疗保险，用人单位按缴费基数的8%缴纳，职工个人2%缴纳，大额医疗保险，用人单位按缴费基数的1%缴纳，职工个人每月缴费2元;企业和民办非企业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工按照本人工资的1%缴纳。工伤保险单位缴费比例0.5%-4.8%之间，生育保险单位缴费比例为0.7%，个人不缴费。2015重庆社保基数调整后，重庆社保个人缴费可以进行更精确的计算。
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重庆社保基数调整与重庆社保缴费基数2015。重庆社保基数调整之后，2015重庆社保缴费基数就很清楚了。因为2014年度重庆市城镇非私营单位在岗职工平均工资还未公布，现在按市统计局公布的2013年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资51015元(4252元/月)执行，待公布后再进行调整。市人力社保局相关负责人解释，按此计算，以个人身份参加城镇企业职工基本养老保险人员，2015年度月缴费基数上限为4252元、下限为2552元。此次重庆社保基数调整缴费基数上下限从日起执行，如果市民对于重庆社保缴费基数2015及重庆社保基数2015有任何疑问可拨打市人力社保咨询热线12333。
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2015年社保缴费基数社保新政策 社保缴费基数是月工资标准(1/6)
近日，有媒体称我国社会保险费率全球第一，缴费以社会平均工资为基数连年上涨，成为企业和个人的负担。记者采访了人社部有关负责人。
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缴费基数是社会平均工资吗？
大多数人以本人工资为缴费基数，只有极少数收入偏低和偏高的人参考社会平均工资
根据《社会保险法》，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴费记录，会印证这一规定。
但是，一小部分参保者，其缴费基数却不是本人工资，这是为什么？
据人社部有关负责人解释，本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。这意味着，在所有参保者中，少数收入偏低的职工和少数收入偏高的职工，缴费基数不是本人工资。假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴费不是以本人工资为基数。大多数职工仍然按本人工资作为基数缴费。本人工资上涨，则缴费基数上涨。
有报道称，不少职工工资达不到平均工资，而随着社会平均工资上涨，缴费基数同步&被上涨&，成为负担。记者了解到，此前有测算表明，平均工资数往往高于工资中位数，即部分人工资的确低于社会平均工资。但是，社会平均工资的60%，是大多数人能够达到的。特别是近年来，全国各地每年都以较大比例上调最低工资标准，目前很多地方的最低工资已接近社会平均工资的50%。随着阶段性用工短缺现象的出现，各地工资水平较低的农民工等群体，其工资增速在加快，去年前三季度农民工工资增长10%。因此，多数参加职工养老保险的员工，是按照本人实际工资缴纳养老保险。
对于少数收入偏低和少数收入偏高的职工，为什么工资偏低的要按高于本人工资的基数缴费，工资偏高的却按低于本人工资的基数缴费？据介绍，这主要是从参保者退休后的待遇考虑。职工工资由市场调节，个体间的差别可以很大。但社会保险本身有调节收入差距、促进公平的功能，养老待遇不宜差别过大。在规定了缴费下限和上限后，参保者在达到退休年龄后，如果其缴费工资长期低于职工平均工资，则其养老金水平仍然较低，但其个人实际替代率（与本人退休前一年工资相比）将高于整个制度的目标替代率，目前为59%；如果其缴费工资长期高于职工平均工资，其养老金绝对水平高一些，但其个人实际替代率（与本人退休前一年工资相比）会低于目标替代率。
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