国庆就到了，你的公司有什么福利
俺没有月饼，有几百的购物卡
09-09-29 & 发布
我们公司赏我们国庆加班，免得在家浪费水电，在外面玩花钱，福利那是相当相当的好啊
请登录后再发表评论!
楼主的福利挺好了，我们小公司都不好意思说出来，呵，反正就是很少很少的
请登录后再发表评论!
我们只有两斤月饼 可怜
请登录后再发表评论!
我还奢望有什么福利 真是说笑了
请登录后再发表评论!
　福利，是指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。　　福利（或津贴）的发放更多考虑实用性和人性化，一种趋势是将系列补助，如餐补、车补、话补、节假日补助等等福利预存到福利卡中，员工使用福利卡到福利卡的签约商户刷卡消费，目前中国各个城市都有基于本地的福利卡商户体系，在北京较知名的福利卡有资和信集团的商通卡、开联信息技术有限公司的连心卡、雅高企业的雅高卡等。这种福利发放形式的演进伴随着中国市场经济的不断深入，逐渐与其他行业相融合，涵盖了商超、百货、餐饮、娱乐、金融等多个领域，从卡片式福利也可以预见现代人生活的一种简约的趋势。　　“福利”二字，在中国也是古已有之的。东汉末年的哲学家仲长统批评时政的文章中，便有“奸人擅无穷之福利，而善士挂不赦之罪辜”的谠论。按这具体的语境而论，此“福利”乃幸福和利益之谓。１９７９年版的《辞海》之所以没有收录这一条目，当然是因为这“福利”二字，此前还在坐着冷板凳。这个词汇是这二十余年才热门起来的。手边没有新版的《辞海》，查１９９６年出版的《现代汉语词典（修订本）》，则已有“福利”这一条目，共有两个义项，第一义项即是“生活上的利益。特指对职工生活（食、宿、医疗等）照顾”。　　如今人们常说的“福利”，与《现代汉语词典（修订本）》的诠释，还有不少差别，还得再作修订。比如说，提高职工工资，当然事关职工“生活上的利益”，但那不叫“福利”，能称为“福利”的，乃是工资外的收入，工资有一定的标准，“福利”就随意得多了，发多发少，全看单位的效益（有没有钱发）和单位头头的胆量（敢不敢发）；按照贡献大小发放的奖金是工资外的收入，但那也不叫“福利”，能称为“福利”的，不论贡献大小，人人皆有一份，按照贡献大小发放的奖金有人不敢拿，怕别人心理不平衡，“福利”（有时候也被称为“奖金”）却总是皆大欢喜，因而不必担心“红眼病”。这种“福利”可以体现于货币，也可以体现为实物，还可以体现在其他种种方面，但迄今为止最具诱惑力的，恐怕还是“福利分房”，住房也是一种“福利”。其实，“福利”最大的特点，还在于它的“单位所有制”。单位与单位之间的差别往往大得惊人。某些行业（例如金融、税务、邮电）一个刚刚参加工作的年轻人的收入，便可让一个含辛茹苦几十年的老教授望尘莫及，这是喝“天水”的；还有靠山吃山靠水喝水的，靠本部门的权力资源去创收，也是鱼有鱼路虾有虾路，也能八仙过海各显神通，一些非法的“红头文件”、“组织行为”以及小金库账外账往往就与“福利”有关。即使是被人称为清水衙门的学校，还可以在教材上创收，还可以把子女的优惠入学当作职工的“福利”。　　“福利”二字的热门使人亦喜亦忧。喜的是它反映着这二十余年来物质生活的改善与提高以及各级领导对这方面的关注，忧的却是这“福利”二字之中，不但有大锅饭的余韵，而且还夹带着由于行业垄断而造成的分配不公以及非法行政以权牟利的灰色腐败，这是在转型期出现的一种特殊的无序现象。而且，“福利”的内涵和外延还在不断扩展。有一个相当级别的党政机关在机构改革时大面积提干，使“官”与“兵”的比例严重倒置，这显然与机构改革的精神南辕北辙，但有关人士解释说：像我们这样的机关没有别的福利，大家辛辛苦苦干了那么多年，职务提一下，多少也能增加一点工资。于是，“福利”家族中又出现了新的类别，或曰“福利分官”。
请登录后再发表评论!
应该是月饼 苹果吧 就这些了 水果之类的 没有其他了 在就是发钱 还是公务员好啊 可以发好多东西。
请登录后再发表评论!
我们单位就发了一包洗衣粉啊,是什么意思啊.
请登录后再发表评论!
分了一盒上海月饼。
请登录后再发表评论!
也就这样了发月饼，过节费而已都这样
请登录后再发表评论!
到今天了还没发月饼呢真是奇怪，购物卡倒是早就发下来了，还有点过节费。
请登录后再发表评论!
我们只有提前发工资而已，别的什么都没有，还被扣了钱，晕啊
请登录后再发表评论!
什么都没有%&_&%
请登录后再发表评论!
我们公司是每人一盒月饼另加4000大毛。
请登录后再发表评论!
学校放8天家
请登录后再发表评论!
花生油一桶
请登录后再发表评论!
就一盒月饼，，，，准备拿回家和爸妈一起1号的时候吃祝楼主节日快乐
请登录后再发表评论!
过节费不算的话那就没有了。。。
请登录后再发表评论!
400块钱的超市购物卡
请登录后再发表评论!
黑心单位，什么也没有，还不放假，还不按国家的有关规定发奖金！老黑呀！某发整！
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
提前发了工资，再发了100块奖金
请登录后再发表评论!
什么都没有
请登录后再发表评论!
月饼，过节费，看电影
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
只有一盒月饼~~！
请登录后再发表评论!
每人一盒月饼
请登录后再发表评论!
就给120块钱~~~然后除了加班还是加班..............
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
我们就两盒紫竹园月饼！
请登录后再发表评论!
一盒月饼，一箱苹果
请登录后再发表评论!
嘛也没有！！！！郁闷！！！
请登录后再发表评论!
没有福利，还要加班，楼主好福气
请登录后再发表评论!
没有工作谁给介绍一个工作？
请登录后再发表评论!
一盒月饼，一箱苹果。就这么多了，估计发了这个，就别想拿现金了，哎
请登录后再发表评论!
我们公司比较有意思，两桶油一件奶，没月饼！
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
屋里六日游
请登录后再发表评论!
到旅游景点去旅游！
请登录后再发表评论!
领导在开例会的时候说了一句节日快乐
请登录后再发表评论!
发了月饼三个
请登录后再发表评论!
我们什么也没有
请登录后再发表评论!
以前发月饼，今年折现了哦
请登录后再发表评论!
有一供应商送的月饼，10月1号要加班，五号收假~~~你们说我有多郁闷~~~~~
请登录后再发表评论!
晕 就发几百人民币
请登录后再发表评论!
什么都没有
请登录后再发表评论!
请登录后再发表评论!
公司决定给一盒肉食，，，，
请登录后再发表评论!
我到公司不到半年，没有购物卡，只有月饼和油！！！
请登录后再发表评论!
本来的8天假改成5天,工资照旧,原因是必须填写自愿加班,其他的什么都没有,更搞笑的是,自己觉得工作多,所以在双休期间借公司钥匙自愿不打卡(也就是不要加班费)的加班,居然被批说是没有提前申请,造成意外谁负责,问题是我一个坐办公室的难道办公大楼会倒,俺们可是租的20层办公大楼,又不是民房这公司没法待,有好的地方招人通知一声,跟单,业务,从头开始都行,工作嘛,也是生活的一部分,没必要这么心累
请登录后再发表评论!请正确输入用户名！
用户名不存在！
请正确输入密码！
请输入用户名和密码！
请正确输入验证码！
&&自动登录&
北京东方雅高信息服务有限公司
Oriental ExtraTrans (Beijing) Information & Translation Co.，Ltd.北京东方雅高信息服务有限公司
北京东方雅高信息服务有限公司（ExtraTrans雅高翻译）从一开始便致力于成为沟通中西方的一座有效桥梁；从为第一家客户提供翻译服务，就已牢牢树立了不仅要为所服务的客户翻译，更要为客户之客户翻译的理念。我们是一家集各语种笔译、交同传的专业性公司。同时还兼顾会议展览、信息咨询，同时正在筹划结合自身行业特点并与现代信息技术结合的信息翻译业务，同时也是我们未来发展的主攻方向。我们把质量建设和品牌构建，以及口碑的传播作为企业立身之本；在企业发展过程中，我们把质量建设作为企业的生命线；把品牌构建和口碑传播作为企业发展的突破线。这里不仅网聚了各行各业、各语种、富有多年翻译经验的资深专业笔译翻译人员，同时也汇聚了国内外众多顶级同声翻译 / 传译人员以及高级商务谈判翻译。北京东方雅高信息服务有限公司在翻译过程中不仅能够正确理解各种语言、文字所要传达的真实信息，同时兼顾原语言传达的内涵与风格，务求做到“信、雅、达”。以求原文和译文达到和谐统一。来有效沟通东西方。我们以真实可信的信息翻译，优雅的语言；优质、细心、诚信、统一的专业服务标准服务每一位客户，以及客户之客户！让每位客户信赖“ExtraTrans 雅高翻译”。人才优势我们严格要求每一位翻译在进入 ExtraTrans 雅高翻译都须 经过层层测试、筛选、量化考核、分类，将各行各业、各语种富有翻译经验的资深专业（含自由译者）人才收进翻译人才数据库，进行考核、评测分类，同时对通过基本测试的翻译人员，进行培训，建立完正的翻译人才储备、培训、定期交流机制，从而为组建一支高效的专业翻译团队打下坚实基础。质量优势我们通过深入了解各行业的具体要求，针对特定行业建立以项目经理负责制，同时兼顾客户及客户之客户的特殊要求，统一制定翻译标准、翻译要求、统一专业用语、规范标准格式，保证各类稿件均由具有丰富翻译经验的、相应的专业人士和译员担任。从客户签约、翻译、校审，到完成交稿整个过程，严格按翻译流程进行翻译。层层把关，以人为本，质量为先。我们是真正实现对每个客户、每个员工、每个译员进行数据终端的一对一监控，有效结合 ERP 系统的信息翻译模式。同时联合美国、法国、德国等各地的专业人士对译文进行专业的润色。以确保译文的准确、优美。坚持企业的求信存真。服务优势优质服务，客户满意是企业成立之初的一贯宗旨！我们秉承以客户为本，以译文为重，以准确快捷传达信息为理念，着重在“信”上求真，力求在“雅”、“达 ”上苦下工夫，时时处处为客户着想，切实做到急客户所急，想客户所想，帮助客户节省时间、精力和成本，为客户走向成功提供一流专业的翻译服务！作为应聘者，如果你是一个喜欢安静、喜欢读书、喜欢案头文字工作的人，那么翻译工作就非常适合你。如果你希望自己越老越招人“待见”，越老越有“魅力”，你完全可以试试“翻译”这一行。雅高翻译为每一位有真才实学又立志于从事翻译行业的人提供无限发展的平台！
公司地址： 北京市朝阳区南郎家园18号楼恋日国际1210室&&
有任何建议或意见请
未经 同意，不得转载本网站之所有招聘信息及作品
智联招聘网版权所有 &
京ICP备号 电信业务审批[2001]字第233号函 京公网安备解读酒店招人难问题的根源和结点日10:54高登峰文集第1页:无分页标题!第2页:无分页标题!第3页:无分页标题!第4页:无分页标题!&&&&人是企业的第一资源。任何一个企业，无“人”则“止”，人就是立业之基、兴业之本，有了人就有了企业生存的基本条件，就有了参与竞争的第一资本。但是很多企业至今还没有找到解决“招人留人”的良方，而目前国内业对此则更为尴尬和困惑：留人很难，招人也不容易。
&&&&我原来在一家规模很大的三星级宾馆做办公室负责人，涉及人力资源管理方面的工作比较多，感受最深的莫过于“招人留人难”，虽然自己经常向酒店的总经理提“招人、用人、管人”方面的建议，想了很多办法，比如去偏远贫困地区招工、改善员工食宿条件和业余文化生活、尝试“校企合一”引进大学生半工半读、完善员工职业规划和薪酬体系等，但员工仍然是“来一阵风去也一阵风”，现在留住的“新员工”寥寥无几，而“老员工”也在不断流失，企业闹起了“人荒”，就连自己这个管人的“资深管理人员”也于前年辞职另觅他途了。目前，自己辗转来到中国烹饪协会名厨专业委员会工作，接触酒店和员工多了，才发现国内相当多的酒店这种“招人难，留人更难”的情况不但普遍而且日趋严重，尤以餐厅服务员岗位最为突出，有的新建酒店还因缺服务员而迟迟开不了业，还有的因为服务员人手不够被迫压缩了营业空间……通过自己一段时间以来与业内专家、酒店老板和员工的多方交流，对酒店“招人、用人、留人”有了一些启发，并有了一些深度的思考，现整理出来和业内同行一起交流和探讨。
&&&&问题的根源和结点
&&&&为什么在酒店行业，尤其是服务员岗位会出现这些如此严重的“人的问题”?原因有很多，但根源归纳起来不外乎以下几个方面：
&&&&根源之一：观念偏差导致“入行”人员日益减少，“出行”人员逐年增加。
&&&&(1)“做酒店服务低人一等”――陈旧观念仍有很大市场
&&&&虽然改革开放几十年来，人们的就业观念有了很大变化，但几千年的封建残余思想还仍占据着很多人的大脑，受祖辈影响，许多家长不愿意孩子干酒店服务员，现在北京、上海、青岛的许多做酒店服务员的女孩，月薪都在1200元以上，说不干就不干了，据说许多城市女孩的妈妈怕孩子吃苦受气，每月给孩子500元零花钱，让孩子回家玩也不让她去做服务员。不少农村进城打工的女孩家长也都这种想法，认为干服务员低人一等，且总是在伺候人，没什么发展前途，连回家找对象都要遭人“低看一眼”，与其同样累赚同样的钱，还不如去工厂学点技术。许多女孩子进城务工，没有经验和技术找不到称心的工作，有时也只好瞒着父母去做服务员，但由于潜意识上人格的不平等，如果有更好的职业可选择，她们都会急不可耐地“炒酒店老板的鱿鱼”。这种根深蒂固的观念就是酒店业跳槽率高的最重要原因。
&&&&现在业几乎都是家族企业，在员工职业规划上要么没有章法要么想当然，根本没有形成体系，就连一个职业称呼，这么多年仍然没人花心思去改变，许多女孩子做了三五年还是服务员，美其名叫“老服务员”，她们看不到希望，没有被受尊重的感觉，在这种情况下，流失是必然的。另外，目前大城市百分之九十以上的酒店服务员来自农村，随着我国农村经济的发展，农民收入途径越来越多，越来越富裕，餐饮行业的工资收入对农民的吸引力越来越小，“职业名声”成为很多农村孩子择业的首选，这就是超市等零售行业工资水平不高但人员好招的原因之一，如果餐饮行业不尽快对此采取措施的话，今后“服务员”用工荒的问题将更加严重。
&&&&(2)“酒店服务员都是差生”――错误的思维定势使大学生对酒店服务员岗位不屑一顾
&&&&古往今来，“物以类聚，人以群分”的观念还是很受推崇的。从在职的酒店服务员学历来看，尽管进入二十世纪以来有了较大改观，但和其他行业相比还是偏低的，“考不上学就让你去端盘子”成了很多家长的口头禅。致使很多年轻人认为，做酒店服务员就是学校差生的归宿，导致很多大学毕业生就是没有工作也不和“差生”为伍，去做“端盘子”的工作。一份国内酒店餐饮人力资源现状调查报告中显示，目前在酒店餐饮从业人员结构中，餐厅服务及管理人员占总比例的52.66%，厨房厨师及管理人员占47.34%。从学历来看，初中及以下学历约占总人数的24%;高中学历的约占总人数的71%;大专学历(包括进修取得的学历)的占总人数的4.66%;本科学历的只占到总人数的0.34%。从以上统计数据可以发现，目前国内酒店餐饮从业人员的整体素质偏低，形成了一个“低学历职业群体”，这种错误的“思维定势”导致出现了许多大学毕业生宁愿待岗“啃老”也不愿“屈就”做服务员赚钱“敬老”的现象。上一页1
?(11.01 11:46)
品牌:健浩零售价:面议
品牌:意大利ARRIS 零售价:面议
品牌:意大利CONTI 零售价:面议
品牌:康美零售价:面议
品牌:爱蒙零售价:面议
品牌:江山吉兴零售价:面议
品牌:RONA零售价:面议
品牌:五海高科零售价:面议
品牌:百代零售价:面议
品牌:新纪元零售价:面议
更多“”前沿资讯，尽在掌握坐享800万买家资源，先到先得，抢占商机
热图排行榜
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
标王推荐 010-跟团游自助游邮轮景点门票自驾游酒店
400-797-5188
东莞富盈雅高美爵酒店
每间每晚：￥ 423 起
位置区域： | 酒店位置：广深高速公路东莞出口东莞大道交汇处，近广东现代国际展览中心（家具展主会场）周边商业：,开业时间：2002
请选择两个房间进行对比
附近的酒店
房价因假日预订火爆可能存在波动，价格、礼盒信息请以订单中信息为准
床型:大床 房间面积:28㎡ 楼层:18-20层 上网方式:免费有线宽带
床型:双床 房间面积:30㎡ 楼层:18-20层 上网方式:免费有线宽带
床型:大床 房间面积:28㎡ 楼层:21-23层 上网方式:免费无线宽带
床型:双床 房间面积:28㎡ 楼层:21-23层 上网方式:免费无线宽带
床型:大床 房间面积:60㎡ 楼层:9-13层 上网方式:免费无线宽带
床型:大床 房间面积:60㎡ 楼层:18-21、23层 上网方式:免费无线宽带
东莞富盈雅高美爵酒店位于广深高速公路东莞东出口与东莞大道交汇处，是东莞最临近广州、深圳的五星级酒店。&br&东莞富盈雅高美爵酒店隶属法国雅高集团管理，酒店拥有各类规格的客房及总统套房，设有独立的非吸烟楼层。酒店内拥有13间宴会及多功能厅，可接纳10人到1000人的宴会和会议。酒店同时配备富苑中餐厅、映月轩西餐厅、富士日本料理、富豪KTV、富豪沐足阁、SPA、美容美发沙龙等，是您商务旅游、大型会议、联谊活动的理想首选。
广深高速公路东莞出口东莞大道交汇处，近广东现代国际展览中心（家具展主会场）
- 距离1.45公里- 距离5.10公里- 距离18.36公里- 距离35.13公里- 距离35.21公里- 距离42.04公里- 距离46.60公里
距酒店2606米
距酒店2425米距酒店2625米
为什么选择途牛旅游网
酒店数万款、足够让您选
返现返券、打折到底
快速下单、分秒搞定
真实住客体验点评更靠谱
7*24小时为您服务
友情链接：
热门城市（可直接输入城市或城市拼音）
预订常见问题
付款和发票
签署旅游合同
旅游预订优惠政策
24小时客户服务电话(免长途费)：
途牛呼叫中心位于南京来电将统一显示为 025-