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中国邮政储蓄银行加快私人银行业务发展
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中国邮政储蓄银行公司业务试题|
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19中国邮政储蓄银行2015校园招聘_大街网制作 @大街网-4
工资，至少相当于原始的16万以上了；总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除；移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十；有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的；还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争；邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多；有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮；员工爆料：；1、邮政储蓄
工资，至少相当于原始的16万以上了。总的而言，我觉得这个待遇还是很不错的，说实话，除了比不上投行证券，应该比多数公司待遇都好。 股份制银行的招聘信誉很不好，我知道很多人宁愿去工资低的工农中建交也不去股份制银行，去年民生信用卡中心忽悠了很多人，在北大bbs上还一度被人讨论上了十大。移动电信的北分，有进去的同学据说待遇很差，税前十万不到的样子，我也没好意思细问。有些邮储员工自己都不知道税前和到手工资有30%的差距，和外企一比就有些妄自菲薄，以为外企的税前十五六万比邮储高得多，其实殊不知邮储的待遇完胜税前十五六万的外企民企，何况能给到税前十五万的外企民企也是极少数。还有种情况，我觉得有的人想来邮储，但又怕自己竞争力不够，于是在版上发一些捕风捉影抹黑邮储的话，比如有人说邮储可能没户口，或者没有任何论据就推出邮储待遇不好的论点。这个希望大家能有自己的分辨力吧。邮储是个刚成立的银行，但又有着雄厚的资本，在很多二线城市，只有工农中建邮五家银行，它这样一个深厚的根基决定了他必然会有重大发展。在邮储肯定有着其他银行无法比拟的优势与发展空间。有人说邮储工资涨得慢，这个我不清楚，不过要知道邮储07年成立，09年工资改革。那些在邮储呆了三四年甚至更久的人，一直都是在旧的工资体制下的，09年工资改革之后，肯定也会更有激励性和竞争性的。 员工爆料：1、邮政储蓄银行是一家新生的银行，在大城市来讲他无法与五大行竞争，但是由于他乡镇网点遍及各地，所以在小地方来说，它的发展前景相当好!2、其实银行类的单位都差不多，有任务量要求，会考核业绩等。不过，相对稳定，福利待遇也较好。偶尔会有加班，但强度还算合理。总体来说还是不错的。3、工整体素质较高，公司属元老级国有单位，发展空间现在来说还是很大的。自我感觉，进去体验下也是不错的一段经历。4、公司每天都会开晨会，员工工作积极性都，很高，发展潜力很大。待遇也挺好的，比其他商业银行压力要小很多。但是有些地方也需要改进。例如在办理有些业务时有些单据的填写太过于繁琐，常常会有客户抱怨。5、优点是作为一家成立时间不长还未成熟的银行，相比四大国有或股份商业银行，能够为新人提供更多机会在银行发挥自己的才干。缺点是很多机制为成熟，相对他行工作强度高，工资低。查看更多中国邮政储蓄银行薪酬福利待遇，请点击: /corp/1001913/comment 五、 中国邮政储蓄银行校园招聘笔试经验5.1 2014河南邮政储蓄笔试-2013.11全国统一机考 分专业进行(综合管理类 金融经济类 法律类 文学传媒类 计算机类 理学类)考试时间10:00-12：30专业知识多选都很难英语不难，考语法每部分单独计时 考点：花园路 汽车北站 河南水利职业技术学院 6 楼一 行测 (50题 50分钟)二 英语(35题 30分钟)三、管理学知识(70题 50分钟)四、性格测试单选(35)多选(35)1、矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的 D ;A、分工原则 B、权责一致原则 C、跳板原则 D、统一指挥原则2、下列几项活动中，哪一项不属于管理活动 D 。A、部队中的班长与战士谈心 B、企业的审计主管对财务部门进行检查 C、钢琴家制定自己的练习计划 D、医院的外科主任支持会诊3、决策者的个性对 C 决策影响最大。A、风险型 B、肯定型 C、不肯定型 D、程序化4、某人因为迟到被扣了当月的奖金，这对他的同事来说是何种性质的强化? BA、正强化 B、负强化 C、惩罚 D、消除5、某公司财务经理授权会计科长管理应付款，会计科长由于太忙，不能亲自处理，便授权属下一位会计负责此事。会计科长对应付款的管理 B ：A、不再负有责任 B、责任与原来相同 C、责任减轻 D、不再负有主要责任6、有些人从某一职位退下来后，常抱怨&人走茶凉&，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种 C ：A、专长权 B、个人影响权 C、法定职权 D、信息权7、为满足员工自我实现需要，推出哪种管理措施较为有效。BA、改善住房条件 B、职工持股计划 C、星级晋升制度 D、合理化活动8、 B 对管理学的最大贡献是运用自然科学方法解决具体的管理问题。A、科学管理学派 B、管理科学学派 C、系统管理学派 D、权变管理学派9、根据领导生命周期理论，领导者的风格应该适应其下级的成熟度而逐渐调整。因此，对于建立多年且员工队伍基本稳定的高科技企业的领导来说，其领导风格逐渐调整的方向应该是 D ：A、从参与型向说服型转变 B、从参与型向命令型转变 C、从说服型向授权型转变
D、从命令型向说服型转变10、某仓库主任根据许多钢材堆在露天的情况，提出搭建简易仓库计划，经可行性研究分析，认为搭建仓库可减少钢材损失，同时节省因钢材生绣而产生的预处理成本，在经济上是可行的。面对这份报告，作为总经理的选择是 D ：A、批准实施 B、不批准 C、视资金情况而定 D、进一步明确问题11、弗鲁姆提出的激励理论认为(A)A. 激励力=期望值×效价B.人是社会人C.对一主管人员来说，最重要的需求是成就需求D.激励不是一种简单的因果关系12、古典管理理论阶段的代表性理论是(A )A.科学管理理论 B.管理科学理论 C.行为科学理论 D.权变理论13、企业经营方案决策最终所选出的方案一般为： BA.成本最低的方案 B.较为满意的方案 C.各个目标都最佳的方案 D.实现利润最大的方案14、企业计划工作的前提条件可分为企业可控制的和企业不可控制的。下列哪个(些)条件是企业可控制的?DA.未来市场价格水平 B.税收和财政政策C.A和B D.产品投放市场的时机15、有些人从某一职位退下来后，常抱怨“人走茶凉”，这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种(C)A.专长权 B.个人影响权 C.法定职权 D.信息权16、比较马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的双因素理论，马斯洛提出的五种需求中，属于保健因素的是( )A、生理和自尊的需要 B、生理、安全和自我实现的需要 C、生理、安全和社交的需要D、啊暖和自我实现的需要17、在一次管理知识和技能培训课上，就如何调动企业员工的积极性的问题展开讨论时，学员们众说纷纭，莫衷一是，这里归纳四种不同的主张。假如四种主张都能切切实实做好，你认为哪一种应成为首选的主张：A、成立员工之家，开展文体活动等，以增强凝聚力B、从关心员工需要出发，激发员工的主人翁责任感，从而努力做好本职工作C、表扬先进员工，树立学习榜样D、批评后进员工，促使其增强工作责任心二、多项选择题1、考察组织结构的三个维度(即组织结构的三层含义)是( ACD )。A复杂化B简单化C正规化D集权化E集成化2、组织变革的阻力主要包括( ABCDE )。A群体方面的阻力B非正式群体方面的阻力C外部环境的阻力D个体方面的阻力E组织的阻力3、下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是( AC )。A垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多B垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少C扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少D扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少E扁平式组织结构在未来将在各行业全面取代垂直式组织结构4、( ABCDE )是影响组织中的集权倾向的因素。A组织的历史B领导的个性C决策的重要性和管理者的素质D经营环境条件和业务活动性质E组织的规模和空间分布广度5. 下列属于运用前馈控制的是( BCD )A. 企业根据现有产品销售不畅的情况，决定改变产品结构B. 猎人把瞄准点定在飞奔的野兔的前方C. 根据虫情预报，农业公司做好农药储备D. 汽车驾驶员在上坡时，为了保持一定的车速，提前踩加速器E. 瞄准靶心射击6、法约尔一般管理理论的主要内容(A C D E)A.概括了企业活动B.提出了工人是“社会人”的观点C.提出了管理职能D.提出了管理的十四项原则E.提出“法约尔跳板”原理7、 矩阵制结构具有以下优点(A B C D E)A.弥补正式组织的不足B.代替正式组织开展管理工作C.加强正式组织员工之间的沟通D.促使正式组织管理人员公平解决问题8、管理人员按其所处的领域可以将其分为(D E)A.高层管理人员B.中层管理人员C.基层管理人员D.综合管理人员9.管理的二重性是指管理的 ( cd)A科学性B艺术性C自然属性D社会属性E实践性10.领导者的权力基础中属于职位权力的是( )A模范权B惩罚权C合法权D专长权E奖赏权11、双因素理论的双因素包括(CD)A.保健因素与成长因素 B. 保健因素与目标因素 C.激励保健 D. 保健因素 E.激励因素与工作因素12、主管人员培训的主要方法有(ABDE)A.理论培训 B.职务轮换 C.晋升 D.在副职上培训 E.辅导、参观考察和集体研究会13、你的部门因预算的限制，有必要进行整编。你请了本部门中一位经验丰富的人负责这项工作。他在你部门的每个领域都工作过，你感到他有能力完成这一任务，可他却似乎对这项任务的重要性反应漠然。此时，你应当采取哪种领导方式?( )A.高任务、高关系 B.高任务、低关系 C.低任务、高关系 D.低任务、低关系欢迎大家补充，攒人品。求过，psbc来爱我吧!5.2 惯例攒人品，笔试回忆贴。（经济金融类）-2013.11我是在川师本部考的，上次农行在川师成龙校区考吧，表示妹子不是一般的多。(挤公交的时候满满一车的妹子，到川师的时候一整车的人就下完了。)有空大家可以去饱饱眼福~!额，扯远了。回归主题。 一、行测50分钟，50道题。不难，相对国考来说。。。(我是按国考来复习的，感觉还好。上回分享了HT的视频就被删了，表示很无奈。大家有需要的话可以私密我。)只蒙了两道题的样子(建议不会的话先蒙一个，标记下就下一题。要不然可能会来不及。)题型还是老样子。①言语理解：病句判断4-5道，排序2-3道，填词语3-4道。(大概，记不清楚了。这块貌似是硬伤，能对多少是多少。有时候第一感觉对的几率还是挺大的。rp爆棚全对都是有希望的。)②判断推理：图形推理2-3道，翻译推理2-3道，定义判断3-4道。(想说下考了一道折纸盒的题还是比较有意思。说的是色子，对着你的三个面是1,2,4。说相对面的数字之和是7，问向右转一下，再向上转一下，对着你的面的数字之和是多少。数字大概是这样的，记不太清了。)
③数量关系：基础运算2-3道，工程问题2-3道，数量关系2-3道(一道是比较基础的推理，还有分数形式的推理，木有大圆圈+十字架。)④资料分析：这个不难，两个大题，应该有十道吧。仔细点就好了，有道题总量是人民币括号里是美元，一部分的产量是是美元。然后，算百分比。(第一道算错了的说，因为之前蒙了两道题，做完了还剩5分钟，检查了下。。。所以，细心就好，一般没时间检查的。)木有常识，有点奇葩。更奇葩的是居然没有邮政银行文化，对邮政我真的无力吐槽了。 二、英语记不得时间了，记不得的多少道，借鉴下别人的。~~~英语 35题 25分钟20题单选 15题是阅读理解(2到3题一个短文，难度不大)~~~个人感觉不止35道吧，选择题以后都是小阅读。抛弃了英语好久了，选择题都是凭感觉选的。(词性判断和单词判断比较多。)阅读的话，都试短阅读，每个阅读都只有两道三题。不是很难，但是也不太会。。阿门注意时间，要稍微快点，要不然可能会来不及。 包含各类专业文献、中学教育、生活休闲娱乐、专业论文、外语学习资料、行业资料、幼儿教育、小学教育、19中国邮政储蓄银行2015校园招聘_大街网制作 @大街网等内容。　
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