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>> >二级建造师挂靠必须买社保吗?不买行吗?
二级建造师挂靠必须买社保吗?不买行吗?
看到很多网友在挂靠二级建造师证时都搞不清问题,有的找挂靠单位要求不转社保,因为不在挂靠地工作。那么,二级建造师挂靠是不是必须买社保呢?不买可以吗?有些可以不用买社保,看各省的情况,都是有地方省建委制定的条例。目前,单位在上报个人资料的时候,必须在其单位给建造师上个社保,以证明双方的劳动关系;如果您在注册当地已有社保,挂靠单位再给你上一个,那就会冲突,因为现在省内社保逐步联网,一个省内不得出现俩社保;像北京、天津、上海在这方面管理的很严格;其他没有联网的省,就尽量别挂在本市就可以了。例如,某人的社保在深圳,那就尽量挂在广州、东莞等地。二级建造师挂靠社保&&相关链接租证&乱象背后存利益链 &人证分离&暗藏诸多隐患目前,租借资格证书最火热的还是建筑类证书,&出租&行情一路看好。建造师分为港口、机电、安装、水运、市政工程、矿建等不同类别,如果是基建或市政工程的建造师,因需求旺盛,出租证件一般年收入都在5万元以上。笔者在互联网上检索&建造师挂靠&一词,居然能搜出294万条信息。一些网站公然打出广告,宣称自己处于&挂靠行业领导地位&,把&个人挂靠登记&、&单位寻证登记&、&挂靠常见问题&、&服务承诺&、&挂靠须知&等内容讲解得明明白白,联系方式也说得很清楚。另外,网上不仅有诸如&挂证网&、&挂靠网&之类的网站,还有各种挂证论坛,供&租证族&交流经验。一些&租证族&还总结出一套经验&&&挂靠宝典&,以规避法律风险。如&挂证不挂章&,不参与投标,不挂项目,不参与审图,挂靠时声明证书仅用于企业升级资质或保级等。还有的&租证族&相互交流心得:首先要找大型施工企业挂靠,基本不会出现意外;建筑类专业首选装饰公司,因为这些工程基本不会死人,不会出现因为工程质量造成坍塌等事故;挂证最好找个大型培训类机构帮忙挂靠,这样钱不少挣,出事还有个垫背的&&青岛挂证族:啥事不干年薪20万 电气工程师最贵注册电气工程师证,3年租费60万元至80万元;市政类等一级建造工程师证,1年租费3万元至4万元&&近日,&挂证族&成了网络热词,被用来形容将各类资格证、注册证有偿挂靠在企业名下进行牟利的群体。记者日前调查发现青岛也有不少&挂证族&,他们可兼职可专职,&啥事不干一年净赚数万元&。据悉,目前有挂靠行情的证书近40种,其中包括各级注册建筑师、注册结构工程师、执业药师(医师)等。由于&挂证&背后隐藏巨大利润,挂证中介、考证培训等产业链业务也兴盛起来。&人证分离&风险大,出租证书要承担相应法律责任,&持证族&出租证书需三思。
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关于异地员工 解决社保的问题
这种情况不可能让他们来北京上社保吧,但是想咨询一下相关法律。公司这边领导觉得这个方案可行,然后把钱单独报销,总不能大老远来北京看一次病,人家也不愿意,如果不给同事在北京上社保,长期工作。现在希望公司以现金形式,按北京的社保标准报销公司应付的社保部分,同意双方签协议。他们户口都不在北京。有没有更好的解决方案、生活都在自己户籍地!我只有这点财富值我们公司在北京。这种事后是否有法律纠纷。都是自己在当地上社保了,外地有业务人员。谢谢
提问者采纳
但是做法是违法的,可以到当地人力资源公司做人事代理,任何名义和形式(包括以现金形式代替应支付的社保费)都不能免除其法定责任按法定的要求,在北京办理退休手续,如被检查到或被举报投诉,为在该地的职工参加各项社会保险。可行的方法,但是避免了很多潜在的违法问题和不必要的麻烦,不能或不便在当地开户的:在职工相对集中的外地市以公司名义开户。对相对零散的在外地市的职工,制定定点医疗单位亦可。因为;或者,此办法有难度,零散人员统一在北京缴费。这样,公司同样是出了那么多钱,询北京市医保中心,初衷是好的,你公司可以在北京为在外地的职工统一参加各项社会保险,都将受到相应的处罚或处理,代你公司在当地为职工缴纳各项社会保险,退休时,但是出于便于职工考虑,你公司预设的方案,为职工缴纳社会保险是法定责任
以公司的名义开户,那样公司势必在地方要上税吧
如果你的员工只是在外地承揽业务的话,没有经营怎会上税呢?
提问者评价
谢谢你的耐心解答,好详细呀
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但不合法,如果有纠纷、收据寄到公司这方案可行,让他们把看病的底方,不属于正常缴纳的社保费北京的医保是可以选择外地的医院做为定点医院的你们可以给员工缴纳北京社保,然后医保的时候,他们在这两家医院看病就可以报销每年年底,让他们自己选择两家自己所在地的医保范围内的医院,单位很吃亏单位支付的社保费部分会被认为是给职工的福利
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其他2条回答
合法。医疗方面好做的。出事后肯定是会被处罚的。而你们支付现金是违法的,千万不要这么做。国家规定的是企业必须为职工参加社会保险。必须在北京参保,不合理。一定要按法律办理,否则你们会后悔的,可以去社保办理异地居住手续就可以了
尽管公司和该部分员工有正式劳动关系,尽管你们签订类似合同,也不能免除给该部分员工在北京缴纳社保医保的义务。亦即如果发生劳动纠纷,公司是要承担补缴义务的。可能还要面临社保机构的处罚。建议外地员工在该外地员工劳动所在地或户籍所在地找一劳务派遣公司,让该外地员工,贵公司与该劳务派遣公司签订劳务派遣合同,从而由外地劳务派遣公司给该部分员工按当地标准缴纳社保和医保。贵公司将该部分费用支付给劳务派遣公司,或者另行协商。从而贵公司可避免前述劳动风险,也可以有效保障员工利益。
如果找一个公司替我公司员工上保险,这样做可以吗
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