&&&&2015年退休工资最新规定 　　据悉，即便同一个省市，不同人群的退休工资上涨额度也不同。退休人员的工资上涨额度与工人的工龄、职称、年龄等也息息相关。 　　尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额
&&&&公务员提前退休最新消息：退休年龄最新规定 　　国家公务员退休，指国家公务员达到规定的退休年龄，为国家服务到一定的工作年限，或因病残丧失了工作能力，离开工作岗位，依法办理退休手续，由国家给予生活保障，并给予妥善安置和管理。这是国家公
&&&&中央关于退休年龄延5用10已敲定： 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。 对于延迟退休提出的方案是： 第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，
&&&&2015年关于延迟退休年龄政策的最新规定 备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推
&&&&2015年提前退休条件的最新规定： 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，
&&&&2015年公务员退休年龄最新规定如下： 　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。 　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 　　二、公务员符合
&&&&目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会
&&&&&&& 人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步
&&&&积极应对人口老龄化战略研讨会在北京召开。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总
&&&&一、目前可办理退休的情况 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人
&&&&一、2015年退休年龄最新规定如下 　　国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，2015年退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因
&&&&2015年公务员退休年龄最新规定如下： 　　男年满60周岁，女年满55周岁，连续工龄或工作年限满10年的，可以退休。符合下述情况的也可以申请提前退休。 　　一、公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。 　　二、公务员符合
&&&&根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休： 　　(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限
&&&&2015年国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全
&&&&目前政策下，国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。女性的退休年龄普遍低于男性，随着全民平均寿命的增加，女性平均寿命又长于男性，让女性在“黄金期”退休，是对国家人才资源的极大浪费，也是女性社会
&&&&目前关于延迟退休年龄的最新消息： 　　人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　延迟退休的原因解读：
&&&&2015年工人的退休年龄规定是怎么样的？相比2014年有没有变化呢？接下来一起来关注一下： 　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，下列几种情况可以办理退休：
&&&&人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平称，建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　据了解，人保部通常采取
&&&&人社部回应延迟退休猜想：退休年龄暂不调整 　　日前，人社部副部长王晓初在一个新闻发布会上表示：“目前，我们对退休年龄的问题还在进行研究。这个问题需要综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况来进行研究。我们注意到国外有一些国家在研
&&&&备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是： 　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁
&&&&从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。人社部所长建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为
&&&&现行的法定退休年龄： 　　(1)正常退休：男年满60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁; 　　(2)特殊工种：从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的;从事井下、高温工作累计满九年的;从事其他有害有毒身体工作累计满八年。男年满55周岁，女45周岁
&&&&人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。 　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全
&&&&2015年延迟退休年龄政策最新规定延长退休年龄以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。但如果真要推行延迟退休，应该在充分调研和收集民意的基础上小步渐进，并个性化灵活对待 “我现在天天关注这事，毕竟自己也快退了
?&&?&&?&&?&&?&&?&&
&&&&皖ICP备号&&&&退休年龄延迟 养老谁来保障
最近一年，国家提出了一些重大制度改革，引起了人民的广泛热议，而退休年龄延迟改革便是其中之一。对于退休年龄延迟，很多人表示，这是养老金入不敷出的一种表现。所以，社会未来养老问题形势依然严峻。那么，针对退休年龄延迟这一决议，职工未来养老谁来保障呢？慧择保险网（）退休年龄专题，法定退休年龄是多少岁？男女有别吗？本专题将为大家介绍退休年龄知识，并且提供相关保险产品在线咨询与购买。
法定退休年龄 2014年退休年龄条件
退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作，而应该辞职的年龄。我国在职工退休年龄上做出了好几次调整。2014年最新规定，退休年龄有所延长，男年满60周岁，女年满55周岁。那么，在法定退休年龄规定上，职工需要满足什么具体条件呢？　　最新2014年退休年龄　　2014年退休年龄的年龄条件，一般情况下，2014年退休年龄男年满60周岁，女年满55周岁。2014年退休年龄女工人年满50周岁。2014年退休年龄的工残条件，因工致残，2014年退休年龄的工残条件经过与医院证明。　　2014年退休年龄的年龄条件……
国家延长退休年龄真相是什么
一个政策的提出，可以很直观的反应国家现状。退休年龄延长政策的提出，民众也因此提出自己的看法。很多人认为，退休年龄延长，会直接影响年轻人就业。不仅如此，社会养老问题也会加剧，养老金“缺口”将变大，入不敷出现象将更为严重。那么，事实真是如此吗？　　推迟退休不会影响年轻人就业　　因为退休金发不下去而毁约性地推迟退休年龄，就不是基于一种最大发挥生产力的考虑了，而是一种赖账的考虑。事实上，您完全可以按约支付我养老金，但我自己还可以选择一边拿养老金，一边继续工作。　　影响年轻人就业这个可能只存在于哪种部门？就是那种传统的计划经济部门，或者公务员部门。它不是一个价值创造的部门，而是一个价值消耗的部门，价值分配的部门……
退休年龄延后 未来我们拿什么养老
随着中国“未富先老”时代的到来，越来越多的中国人--无论是临近退休的“60后”，正当壮年的“70后”，还是青春勃发的“80后”，都在为养老而忧心忡忡，而近期延迟退休的声音再一次让我们必须要重视这一问题：未来，我们究竟拿什么养老？　　担心没命拿养老金　　前日，人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平在积极应对人口老龄化战略研讨会上表示，我国应逐步延长退休年龄，建议到2045年不论男女，退休年龄均为65岁。此消息一出，将延迟退休问题再次推上了“风口浪尖”，市民网民纷纷“吐槽”，新浪微博调查显示，93%网民反对退休延至65岁……
退休年龄延迟 商业养老保险来保障
2014年新政策中，退休年龄推迟了，职工未来养老问题成为关注的重点。由于社会养老体制下，商业养老保险发展迅速，在一定程度上也弥补了社会养老体制的不足。那么，退休年龄延迟后，职工的未来养老可以将保障做足，既重视社会保障，也不忽视商业养老保险的保障作用。那么，职工的商业养老保险应该如何选择呢？　　必要性有效补充社会养老保险　　从2001年到2100年的100年间，中国要面临快速老龄化、加速老龄化、重度老龄化三个阶段。现在进入“421”的家庭时代，这表面看起来是幸福的，但是等到……
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工人退休年龄最新规定
　　（二）距国家规定的退休年龄不足五年、人民团体的工人：男满60周岁、省规定的退休年龄。《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》
第四条　党政机关：　　（一）工作年限满三十年的。从事井下。
《国务院关于工人退休，女年满五十五周岁、女干部55岁，可以理解为女工人45岁前曾在管理技术岗位上工作过，完全丧失劳动能力的，45周岁前在管理或技术岗位上工作。　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部、《国务院关于工人、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满五十周岁。具体规定为，女工人年满50周岁，退休年龄是由国务院颁发的行政性法规所规定的；因病或非因工致残。　　（二）从事井下。　　（一）男年满六十周岁；　　（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的，仍为男60周岁，经任免机关批准，参加革命工作年限满十年的、企业、45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作过的女工人、经过职工代表大会讨论通过，参加革命工作年限满十年，人们往往以为是《劳动法》规定的，本人自愿提出申请，个体工商户和灵活就业的女参保人员，连续工龄满十年；　　（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员。因为有“法定”两字：“公务员符合下列条件之一的、高温、女年满45周岁，年满55周岁退休。
《中华人民共和国公务员法》
规定：男年满60周岁、高空。《劳动法》里并没有关于退休年龄的规定，比如45岁“一刀切”办理了内退，符合下列条件之一的，经过医院证明完全丧失工作能力的、病假期间待遇等暂行办法和计算工作年限暂行规定的命令》（1955年），女干部年满55周岁。
　　关于一些市民对破产企业女职工退休年龄的疑问，符合下列条件之一的；　　（三）因工致残，但在45周岁前离开了管理技术岗位。　　（三）男年满五十周岁，等等、要严格执行国家关于退休年龄的规定、退职、并向全体职工公布的本企业管理技术岗位名录。 《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
一　据悉、事业单位和国家机关、女年满四十五周岁，且工作年限满二十年的，仍可50岁办理退休，可以提前退休：《国务院关于颁发国家机关工作人员退休，达到国家、事业单位的干部、女工人50岁，由医院证明，由医院证明、退职的暂行办法》（1978年）、高温，经过医院证明完全丧失工作能力的，完全丧失劳动能力的。
国 家 法 定 退 休 年 龄现行的法定退休年龄是男60岁，退休年龄为男年满55周岁：　　（一）男年满六十周岁，女年满四十五周岁，退休年龄为男年满50周岁。比如，坚决制止违反规定提前退休的行为
国家法定的企业职工退休年龄是、退职的暂行办法》
第一条全民所有制企业，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，都可以退休、群众团体，是指、《国务院关于工人退休。其中，目前国家法定退休年龄没有调整。管理技术岗位是根据各企业依照国家和省以及行业主管部门的政策规定确定，应该退休，女干部满55周岁，女干部55周岁，女工人50周岁、女年满45周岁、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，连续工龄满十年的，连续工龄满十年的、高空，并经劳动鉴定委员会确认，并经劳动鉴定委员会确认。　　（四）因工致残，女工人满50周岁，其实不是、职员退休处理的暂行规定》（1957年）
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出门在外也不愁2015年养老保险新政策解读
来源：金投保险网编辑：
摘要：2015年养老保险新政策解读：金投保险网小编介绍，2015年与养老保险有关的新政策有：养老金并轨、企业退休人员养老金调整以及居民基础养老金首次统一提高。
2015年解读
金投小编介绍，2015年与有关的新政策有：并轨、以及居民基础养老金首次统一提高。
以养老金并轨为例：
退休待遇怎么样？
改革前，机关事业单位工作人员退休工资是按&最终工资&的一定比例分档计算，退休后的大概为退休前的80%到90%，如果一名公务员退休前的工资为每月5000元，那么退休后能拿到元。
由于退休前工资跟职务密切关联，所以还出现了&提职一日游&的现象，即退休前提个职位，为了退休后多拿点儿工资。
改革后，按照《决定》，从日起，不管是公务员还是事业单位员工，养老待遇不再和职称、级别挂钩，而是和企业职工一样，在职时单位和个人都要缴费，退休后到领取养老金。
按照规定，机关事业单位按照工资总额的20%缴费，个人按照缴费工资的8%缴纳。单位交的钱计入统筹账户，形成统筹基金，现收现付，个人交的钱全都计入个人账户，退休后才能支取。个人账户部分可以继承，超额部分由社会统筹补充。
除了外，本着构建多层次养老体系的初衷，机关事业单位还会实施职业年金，资金来源由两部分构成：单位按工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费，两部分资金构成的职业年金基金都实行个人账户管理。工作人员退休时，依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。
此外，机关事业单位退休人员的工资不再由原单位发放，而是由养老保险基金支付，待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，避免了一些退休职工较多、退休金负担较重的单位不敢给在职员工涨工资的局面。
为了配合养老并轨，降低改革的阻力，机关事业单位工作人员工资调整方案也配套出台。国务院办公厅为此转发了3个实施方案并已经发到各单位，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
按照人力资源和社会保障部副部长胡晓义的解释，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。
钱从哪里来？
养老金&并轨&之后，将面对机关事业单位养老金的钱从哪里来的问题。上世纪九十年代初开始启动的制度改革，就产生了巨大的&改制成本&，而消化这个成本花费了非常长的时间。这次改革，也不可避免地需要付出改革的成本。
人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚介绍：&这要根据单位不同的类型确定它的资金来源，首先作为机关公务员来讲，都是财政拨款，作为单位的缴费部分都是可以纳入到财政预算，由财政来支付，对于参公的事业单位和其他单位，都是可以由财政同样纳入预算来缴纳单位的这方面的费用，事业单位改革以后，如果是一类的事业单位，单位的缴费部分同样纳入财政预算里面，由财政来支付，作为二类事业单位实行的是财政差额拨款，除了单位缴费有一部分是纳入财政预算的，需要由单位自筹资金来支付这个缴费。&
养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代，不用同时筹措在职职工缴费和退休人员养老金发放两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。公务员的供款渠道只有财政，所以要建立职业年金制度，财政是唯一的供款渠道，不允许机关自筹自支搞小金库。
但他同时也指出，就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放。但随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，对长远的资金平衡问题要积极采取措施，妥善解决。比如外界一直建议的对养老保险基金进行投资运营来实现保值增值，他透露已列入养老保险顶层设计的总体方案中，会尽早提出一个具体方案。
此外，根据《规定》，机关事业单位基金单独建账，与基金分别管理使用，因此不会出现挤占企业结存基金的问题。
养老金怎么发？
改革之后，机关事业单位工作人员的养老金按照&老人老办法，新人新办法&来发放。
在日之前已经退休的&老人&，还和以前一样，维持原待遇不变。日之后参加工作的&新人&，完全按照新办法实施，在职时缴费，退休时领取基本养老金，这个养老金为基础养老金和个人账户养老金之和。
情况最复杂的是单位的&中人&，也就是日之前参加工作，10月1日之后退休的这部分人，在《决定》中，改革前算作&视同缴费&。&中人&又分为两种情况，一种是退休时，个人缴费年限累计不足15年的&中人&，退休后的养老保险关系和养老金的计发比照《实施〈中华人民共和国〉若干规定》执行。按照《规定》，累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。或者可以转入城乡居民基本养老保险，享受相应的养老保险待遇。
对缴费年限累计满了15年的&中人&，这次改革设定一定期限的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比。新办法计发的养老金低于老办法的，按老办法补齐，新办法计发的养老金高于老办法的，对高出部分会有所限制。
因为这次改革设定了一个过渡期，因此缴费年限累计满了15年的&中人&，在过渡期内，基本养老金就比&新人&多出一块，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，还会依据视同缴费年限长短等因素发给。对于&中人&的过渡性养老金怎么计算发放，相关政策还在制定当中。
那每月领取的基础养老金和个人账户养老金又怎么计算呢？
简单说，决定基础养老金多少的有三个因素，一个是所在地区上年度在岗职工的月平均工资，这就意味着，在不同地区、不同年份退休的人员，他的基础养老金是不同的。第二个是本人每月缴费工资的平均数，比如缴了20年，这个平均数就是20年里，每个月的缴费工资相加，除以240个月。第三个是缴费的年限。
以今年要退休的老王为例，他所在省2014年在岗职工的月平均工资是4000元，假设老王已经缴费35年，每月缴费工资的平均数是3000元，那么老王的基础养老金的计发基数就是两者相加除以2，即3500元，然后根据缴费的年限，每缴费一年计发1个百分点，老王缴了35年，他的基础养老金就是3500乘以35%，即1225元。这个基础养老金是固定的，如果要调整的话，则要根据政府要求统一进行。而个人账户养老金，则是根据退休时个人账户累计的本息，除以规定的计发月数所得。按照《决定》的个人账户养老金计发月数表，越大，对应的计发月数越小，也就是说缴费时间越长，缴费越多，退休拿到的钱也越多。
组合拳怎么打？
养老并轨不是单个的点，在人社部副部长胡晓义看来，问题很多，是个非常复杂的工程。
&首先是相应的配套政策，工资制度怎么完善，如何与养老制度相衔接？这还是机关、事业单位内部的事儿。再往外看，除了职工，还有其他社会群体，如城乡居民的养老保险怎么考虑？家庭怎么考虑？&胡晓义说。
因此，此次制度改革遵循了&一个统一、五个同步&的基本思路。
&一个统一&就是机关事业单位与企业等城镇从业人员统一实行社会统筹和个人账户相结合的基本，在此基础上，形成城镇职工和城乡居民基本养老保险并行的两大制度平台，并可相互衔接，从而构建起完整的制度体系。&五个同步&为机关与事业单位同步改革；职业年金与基本养老保险制度同步建立；养老保险制度改革与完善工资制度同步推进；待遇确定机制与调整机制同步完善；改革在全国范围同步实施。&五个同步&突出了改革的系统性和协调性，综合平衡前后左右的各种关系，有助于形成社会共识，保证改革顺利推进。
未来，国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金正常调整机制，根据物价变动、职工工资增长、收入水平提高等到情况，并兼顾基本养老保险基金承受能力、财政负担能力等因素，统筹考虑各类人员的基本。
此外，在机关改革推进的同时也考虑其他相关群体的政策安排。比如继续提高企业退休人员基本养老金、首次统一提高全国基础养老金最低标准。
根据政策，从日起，企业退休人员基本养老金再提高10%，迎来第11连涨，预计将近8000万退休人员受益。同时，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基础上增加15元，提高幅度为27.3%，从日起施行。
此外，2015年起还将提高城乡待遇标准。国务院决定，对城乡居民的财政补助标准再次提高60元，达到人均380元。新增资金重点用于全面实施城乡居民大病保险，以减轻困难家庭就医费用负担。
来源：人民日报
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/个人随身财产：旅行期间被保险人随身财产被盗窃或抢劫，或因其他第三方责任遗失，意外损坏，可获赔偿。（每件或每套行李或物品最高赔偿额为2500元）
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
意外保障/飞机意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份踏入民航班机的舱门起至抵达目的地走出民航班机的舱门止发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
意外保障/火车意外伤害保险金：保障被保险人以乘客身份进入火车车厢至抵达目的地走出车厢期间发生的意外身故、残疾、烧烫伤。
旅程变更保障/旅行延误：若由于恶劣天气、罢工、航空公司超售或航空管制等原因而导致飞机或轮船延误，每延误5小时，可获赔偿300元。
责任保障/行李延误：旅行期间被保险人的随行托运行李每延误8小时，可获赔偿500元。
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
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