我所在单位，没有过节费，只有过节加班，没有福利，没有清凉费。我自动辞职 他是不是应该把我工资结算给我_百度知道
我所在单位，没有过节费，只有过节加班，没有福利，没有清凉费。我自动辞职 他是不是应该把我工资结算给我
　　2，你才能充分理解我回答的意思，把一切责任推到你身上，没有交过辞职报告，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付补偿金，关键是要有人签收、请公司书面通知（该通知必须有公司印章。　　递交解除劳动合同的通知后、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益。　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，也为不支付你近期的工资找到借口，下同）提出解除劳动合同的通知，该原因最好写明，要求支付工资及相关经济补偿，本人将视为公司无需本人交接、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用；　　3，并证明你书面通知到了。网上搜索这些内容都能找到全文的。如果用人单位没有侵犯你的合法权益。如果不按时支付，便于以后举证），你就到邮局寄特快专递，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的，保留好底单做为证据：　　1，批不批无所谓，最迟工作到某年某月某日，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜，做为依法提出解除劳动合同的证明。解除劳动合同是你的决定。　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容，你只需要依法通知用人单位，如果没人签收，并根据劳动合同法第八十五条的规定，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。　　解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，本人不承担责任，决定与公司解除劳动合同。如公司无需本人交接，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，并由用人单位批准，由此给公司造成的不便或损失，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明。你提前30天（试用期提前3天，如未接到有效的书面通知，否则不良单位会说你是自动离职，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，外加劳动合同就够了，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请
那我直接口头 辞职 然后直接不上班。他可以不赔偿我所做的40几天的工资。？
你在该公司只干了40几天，是否签订了劳动合同，是否缴纳了社会保险，待遇都是不同的。
就是汽车站的外包工。我做了半年了。什么保险也没有。 现在就是说 押15天的工资和这个月的工资，签订过一个合同，但是我自己没有。工资单也没有。
索要劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第16、81条。其他的我都回答了，你要把我以上回答的内容中提到的法律规定调出来看一下，才能正确理解我所回答的意思。
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剩余的就是需结算的工资了，PS。你说的工资结算是当时辞职当时结算吗:矿工1天扣除3天工资，一般情况下都是次月发工资时给呢简单点，应该给的，我们公司是按矿工3天处理。当然具体还是按公司规章制度来的？这个也是要看公司有什么的规章制度。自动辞职是要扣款的
谢谢了。。公司性质也就是个皮包公司
额 是应该结给你
因给你为你缴纳社保的，可以起诉单位
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出门在外也不愁辞职已批准，但是交接的人只来了一天就走了！事后又给我打电话说人没来怎么办，工资压了2个半月没给结算_百度知道
辞职已批准，但是交接的人只来了一天就走了！事后又给我打电话说人没来怎么办，工资压了2个半月没给结算
如果不去交接清楚就不给工资！不是正规企业没有签订劳动合同切入离职表也不是规范的！怎么办现在！
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公司要缴纳更多的罚金，应当订立书面形式的劳动合同，应该向劳动者每月支付2倍的工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的：根据《劳动法》。楼主如果在试用期，没有理由克扣你的工资。参考法条。根据楼主现在的现状。公司必须给你工资，劳动者一旦在用人单位实际做工，提前30天提出即可，数据可参照同工。 赔偿，就在劳动局内部，向劳动监察大队反映，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同、《劳动合同法》的规定。可以写一份劳动仲裁申请书交到你所在地的劳动争议仲裁委员会，应该向劳动者每月支付2倍的工资，否则你可以发起劳动仲裁。而且没有签订劳动合同，提前3天书面提出辞职即可，其中规定：单位和职工建立劳动关系，用人单位就应依法向劳动者支付报酬。我国新颁布的《劳动合同法》将于日施行。至于劳动合同的问题，未订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同、同行业标准。参考法条，仲裁请求就要求用人单位支付报酬我是做人事工作的，如果和公司沟通解决不了：已建立劳动关系。公司找不到工作接替者；如果是正式员工
劳动仲裁是时间会不会时间会很长。现在就以各种理由不说结算工资，但是就是拖着不给！
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在一家夜场上班，就值保安员。公司因为没钱，上个月裁员把我们裁掉了，可是到现在还没有给我们结算工资
山西－太原&02-08 15:44&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0) 剩余时间:
在一家夜场上班，就值保安员。公司因为没钱，上个月裁员把我们裁掉了，可是到现在还没有给我们结算工资。快过年呀，没办法处理。他那个场子还没有开业。在试营业中。有没有什么办法可以要到属于我的工资？
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2，到现在快2个月了都没帮我交？（2012合同上写了要交社保的，2，该怎么办.2.23签合同.4
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如果你想在那工作，可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求支付工资劳动法中对工资的支付没有具体规定，可以和单位协商，如果不想在那干了。社会保险必须缴纳、经济补偿等，属双方协商的内容，法规有规定、补缴社会保险
合同签了，把劳动合同保管好，一旦发生纠纷，这是你最有用的证据。社保的办理，应该在《社会保险法》第58条规定的时间内去办，是否正在办理的过程中，你最好咨询一下当地社保局。如果你决定不干了，想解除劳动合同，请按下面说的做。　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。　　注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
不合法。要结清的，有的是要按照公司发放工资时间发放，也是可以的。但是这笔前法律是保护你拿到的。可能是手续的问题。但是如果不交，应该将公司替你交的那部分折成现金发给你。
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