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疯狂的调动：教育局长退休后仍在批调令
日07:41 　
叶铁桥 来扬　
9月15日下午，一市民骑车经过河北省武安市教育局门口。 本报记者 来扬摄8月20日，费斌（应采访对象要求化名）走到河北省武安市第五中学的门口，看到校门前围满了黑压压的人群，还有保安在把门。他挤过人群，径直走进校门，然后来到右边的“体艺楼”前，在靠左手边第一个教室的门口，他又看到了黑压压的一群人。 费斌心里很清楚，这些人跟他一样，也是来办调令的。8月19日，武安市教育局进行了人事变动。当晚8时许，市委副书记郝文明等人宣布，该市交通局原局长祁有山接任已在教育局局长职位上待了12年的冯云生。 然而，多名知情人士证实，冯云生在离任后，并没有选择静静地离开，而是利用手中已不存在的权力，签署了大批调令，将数百名农村教师调入城市。且在离职后的第二天，让武安市教育局人事科科长杨淑斌（一为杨树斌，电话表及多处资料上显示为杨淑斌）、工作人员彭为民等3人在武安市第五中学现场办公，办理调令。 包括费斌在内的几位人士都表示，在办理这些调令的过程中，存在着大量的腐败行为，而且形成了比较一致的“价码”。 网帖称教育局局长退休后仍在批调令 这个消息初现于网络论坛中的一篇爆料帖。 8月下旬，一篇题为《最牛教育局长惊现武安，退居二线前一天一夜签署调令150多》的帖子,在国内各大论坛流传。帖子称：“最近河北省武安市正在进行局级干部人事调整。教育部门也属于调整之列。当教育局局长冯某得知自己被列入退居二线前一天，冒天下之大不韪……招（原文如此，应为“召”——记者注）集人事科和财务科人员加班加点，通宵达旦，仅签署调令就达150人之多。” 帖子还称：“有的农村学校因一次调动教师太多，孩子们课程都没法正常安排，有的城里学校虽已严重超编，现在是越加臃肿。” 帖子直指这其中存在的腐败现象：“安排1人要价5万至10万元，有钱户甚至达到20万元，进城要5万至8万元，找市里领导的关系也得给他2万至5万元。” 帖子发出后，广东《新快报》9月3日对此进行了报道。该报记者向武安市教育局人事科和计财科求证，得到的却是否定回答：“网上都是瞎掰的，没有这样的事情……不知道有这样的调令。” 报道中说：“武安教育局确实出现人事更迭，冯某也确实离任，如此巧合，仍令网友质疑不断。”报道期待“官方声音平息质疑”，“让大家知道真相”。 然而，10多天过去了，社会公众和舆论所期待的真相却迟迟没有得到展现。相反，反映问题的帖子却不断涌现。在百度吧中的“武安吧”，记者看到，连日来，网友所呈现的相关内容越来越丰富，包括“最牛局长的最牛别墅”、违规安排不符合学历要求的人员进入教师队伍等材料不断涌现。 但与此同时，删帖现象也很严重，不少网站上反映此事的帖子都遭到删除。 真相究竟怎样？ 疯狂的调动“人事任免为什么在晚上8点宣布，而不是在常规工作时间宣布？”说起8月19日的人事变动，武安市教育系统一位熟知内情的人士说，这是因为在当天，武安市市委书记组织召开会议，作出了对多个局级单位一把手变动的决定，“可能是为了防止夜长梦多，才决定当天宣布任免结果”。 这位知情人士透露，由于涉及财政局、交通局、林业局、教育局等多个部门，等到来教育局宣布的时候，已经到了晚上8点多。“是在教育局4楼宣布的，各科科长（教育局为科级单位，各科科长实际为股级——记者注）参加了会议，科员们没有参加”。 该人士透露，人员任免决定宣布前后，教育局的院子里已经聚了不少人，“都是听说了任免决定后，来找冯云生办事的”。 多位人士指称，人事任免决定宣布后，原局长冯云生先是离开了教育局，后又回到教育局，一直弄到凌晨两点多。其间，他指示人事科科长杨淑斌将教育局的一批借调人员安排妥当。主要去向为教育局直属部门，如成教中心等。 据了解，这批人员是教育局出于写公文等需要，长期以来从农村学校等教育系统的内部单位借调的人员。他们中的一些人，虽在教育局工作数年，人事关系却一直留在原单位。 知情人士透露，任免决定宣布后，有不少想从农村调入城市的教师来找冯云生，要求签署调令。 这些人得到的答复是，第二天在武安市第五中学办理手续。 8月20日，费斌来到五中，五中门口熙熙攘攘的阵势让他颇感惊讶。“在我看来，至少有两三百人。”费斌告诉记者。然而，当他走到办理调令的那间教室后，门口人群的汹涌景象再次让他吃了一惊。 他说，这些人并非都是来办调令的，其中有不少是“托”。“没有关系是办不成的，所以每有一个人来办，就至少有一两个人陪同他过来办。”费斌说。 费斌在里面看到了很多熟人。“90％都是熟人。大家都知道来干什么了。” 他说，教室门口由五中的办公室主任等人把持。他进去后，看到教育局人事科科长杨淑斌、人事科档案室工作人员彭为民和一个姓韩的小伙子在操弄这件事。桌上放着几个本子，办事的程序是，先跟杨淑斌说，然后到彭为民拿着的名单上查有没有自己的名字，如果有自己的名字，就开具调令，让教师回到原学校去办理财务清单，签字回来后再开调入介绍信。 在办公现场，他看到杨淑斌不停地打着电话，听对话应该是在请示谁能办，谁不能办。费斌说，他虽然没在现场看到前任局长冯云生，但见到了车牌号为“5J696”的广州本田车，那是冯云生的座驾。 教育系统的另一位内部人士证实，20日晚10点多，他散步经过五中校门口时，也看到校门口人声鼎沸，热闹非凡，他在现场也看到了几位办理调令的熟人。
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酒店员工调动与晋升程序提要：酒店提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"变动表"，按人员聘用权限报酒店领导批准
　　酒店员工调动与晋升程序
　　一、工作目标
　　1.通过调整，合理配置使用酒店的人力资源。
　　2.达到工作与人力资源的最佳匹配，使人尽其才，提高工作绩效和工作满意度。
　　3.& 调整酒店内部的人际关系和工作关系。
　　4.& 提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情
　　二、工作政策
　　A.& 酒店可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在酒店各部门之间流动。员工的调动分为部门内部调动和部门之间调动两种情况：
　　a.部门内部调动：是指员工在本部门内的岗位变动，由各部门经理根据实际情况，经考核后，具体安排，并交人力资源部存档。
　　b.员工部门之间调动：是指员工在酒店内部各部门之间的流动，需经考核后拟调入部门须填写《员工调动、晋升申报表》，由所涉及部门的负责人批准并报总经理批准后，交由人力资源部存档。
　　B. 晋升：
　　a.为了更好的激发员工的工作热情，体现人才机制。.
　　b.晋升分四种：1、职等职务同时升迁；2、职等上升、职务不变3、职 务上升、 职等不变4、与职务无关的资格晋升
　　三、工作程序
　　员工调动
　　1.部门内部调动：
　　A.当酒店内部出现岗位空缺时，除考虑内部提升，亦考虑平级调岗。
　　B.员工提出的内部调岗，应由本人提出书面调岗申请，填写"工作评估表"，并经部门经理和人力资源部考核通过后，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。
　　2.部门间调动：
　　由酒店或拟借调部门的经理提出，并经人力资源部与有关部门协商而决定。
　　A.酒店提出调岗的，由人力资源部负责协调，取得调出与调入部门经理的同意后，填制"人事变动表"，按人员聘用权限报酒店领导批准。
　　B.员工提出的部门间调岗，应由本人提出书面调岗申请，取得调出与调入部门经理的同意后，填写"人事变动表"并报所在部门经理，按人员聘用权限报酒店领导批准，由人力资源部参照员工聘用审批程序办理。
　　员工晋升（具体细则见后面人事考核部分）
　　一、每季度人事考核成绩一直在优秀者，再考察该员工以下因素：
　　1、具备较高的职位技能2、有关工作经验和资历3、在员工作表现及品德4、完成职位所需要的有关训练课程5、具有较好的的适应性和潜力。
　　以作为后备干部储备库。
　　二、职位空缺或需要设立时，考虑后备干部储备库。
　　三、晋升：分定期不定期
　　1、定期：每年6月1日，根据人事考核办法（另行规定）和组织经营情况，统一实施。
　　2、不定期：
　　（1）破格提升：员工在平时人事考核中，对组织有特殊贡献、表现优异者，随时得以提升，每年破格提升的名额控制在2%左右。
　　（2）员工申请：由员工自身提出晋升要求，人力资源部会同所属部门负责人进行相关考核，如考核通过，则按照晋升的种类相应晋升。
　　四、人员调动及晋升的审批权限：
　　A.酒店部门经理、高级经理、酒店总经理室人员、酒店人力资源部和计财部负责人的内部调动及晋升由人力资源部审核，并报酒店总经理批准。
　　B.酒店一般员工的内部调整及主管级以下人员的晋升及调动由部门负责人和人力资源部负责人审核，并报主管人事的总经理批准。
　　调动流程图：
　　晋升流程图：
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<TD style="FLOAT: left" vertical-align:middle?&················关于转发县人社局《关于对调动后不转工资关系及到龄不办理退休手续人员进行核查的通知》的通知作者：人事股时间： 15:45浏览：1779各学校、局直各单位：接县人社局通知，现将《关于对调动后不转工资关系及到龄不办理退休手续人员进行核查的通知》转发如下，请各单位按文件要求认真开展自查，如实填写《灌云县调动后不转工资关系人员情况统计表》和《灌云县到龄不办理退休手续人员情况统计表》（一式两份），由单位主要领导、经办人、财务人员签字，纸质表和电子版于 9月19日下午下班前报教育局人事科622室。自查没有问题的，要实行书面“零”申报。&&&& &附件1：《&(31.5 KB) 15:47灌人社〔2014〕72号）附件2&(47 KB) 15:48&灌云县教育局人事科二〇一四年九月十五日
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本次机会已经送出，可复制一下链接给好友!七旬老人多次工作调动致原始档案丢失无法退休
来源：新华网
呼德明老人为退休一车一人多方奔波
　　本报讯“因为原始档案找不到，我今年都74岁了，还没有退休。”10月24日下午，汝州市夏店乡呼窑村74岁的呼德明老人来到本报办公室对记者说，他从1958年开始参加工作，在多个煤矿整整干了三十年，因其间多次工作调动原始档案丢失，如今74岁的他仍在汝州某小区给人看大门糊口。
　　当天，呼德明老人双眼通红地说，2000年，他去劳动局(现人力资源和社会保障局)办理退休时才知道原始档案丢失，不能退休。如今已过去14年，其间他一边打工糊口，一边努力寻找办事处、老工友和老领导出具工作证明。但人力资源和社会保障局的工作人员告诉他，没有原始档案就不能退休。
　　10月27日下午，记者就此事致电汝州市人力资源和社会保障局办公室。一工作人员称，因为时间较长，且老人工作期间多次调动，希望老人能再次到局里详细沟通。他们也会向局里领导汇报，协商具体解决方案。(实习生 李帅文图)
(责任编辑：un657)
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