IBMer如何看IBM裁员11万的信息有消息称IBM将在下个月裁员111800人，裁员幅度将达26%。如果这一事实属实，将成为IBM历史上最大的裁员事件，打破当年裁员60000人的记录。Journals Tang　　到目前为止，所有的消息都是在Robert X. Cringely这篇文章基础上的转载与猜测，并未得到任何可靠的证实，我从公司内部也没有看到相应的信息。1.裁员是肯定的，只是人数并不会达到这么离谱的水平　　今年年初，IBM CEO Ginni率总部高管团队通过内部视频讲话的方式介绍了IBM的战略方向与组织调整，但是未谈及裁员的事宜。我个人认为，Ginni对于IBM的未来有不同于前任彭明盛的设想，并且正在凝聚内部的力量推动这个已经出现问题的庞大机构朝着CAMSS战略一步步转型。CAMSS中最重要的一项应该就是Cloud了（云技术架构），这种新的技术架构其实也在很大程度上决定了IBM的硬件交付方式将发生重大的改变，原来的人海战术将显得过于浪费。所以，从去年开始硬件部门就已经开始了大范围的裁员；今年继续裁员可能也是在所难免的。另外，服务这一块业务在郭士纳、彭明盛主政期间看上去非常美好，以致于坊间一直津津乐道于“IBM向服务转型”的故事。然而，由于IBM在服务业务这一人力密集型领域一直没能实现理想的盈利水平，这部分业务裁剪乃至于剥离的可能性也无法排除。所以，这次裁员中受到最大冲击的应当是硬件部门和服务部门，相比之下，盈利前景较好的软件部门则相对安全一些。综上，从郭彭开始的业务模式，使得IBM膨胀为拥有42万名员工的庞大机构---这么多员工对外包公司是合理的，而对于声称向云转型的科技公司就是有点冗余了。所以，在面临内外部挑战以及华尔街压力的状况下是一定会裁员的，而且总数一定不会少。但是，一次性裁撤26%的员工，其背后所涉及到的补偿费用就是一个天文数字，更别提可能引起的员工抵制（IBM在美国的员工自发成立了员工联盟组织）与客户动荡了。更有可能性的方案是：在未来的5-10年内，逐步裁撤机构冗员或优化人员配置，达到减员增效的作用。2.只要行动够快，IBM的未来还是可期的　　虽然IBM在近年的表现一直广受诟病（华尔街、媒体、员工、业界等），但是作为一个已经历经百年风雨的伟大公司，它还是有很多积累的（包括人才、技术、专利、品牌、管理以及现金），并且这些年也确实通过大手笔的收购/转型积极应对行业的转向，在云计算、分析、移动、社交、安全等领域都有不错的资产布局。（具体可参考这篇文章：愿伟大的终将伟大----我所了解的IBM公司 - 咨询顾问评论 - 知乎专栏）就目前来看，IBM最大的问题在于下不了狠心改变原有的商业与业务模式---在这种模式下，IBM的各个部门对于市场的反应过于迟缓，并且在客户的选择上过分偏重某些行业的某些客户，并且整体收费过高、成本控制不佳。如果回到一家独大的20世纪，这种玩法是没有问题的。然而，在新星闪耀的新世纪，这样做无异于等死了。在云计算时代，谷歌、亚马逊、微软和Salesforce等竞争对手正自下而上地发动着一场政变（小机阵列、价格战争、快速交付、开放生态...），随时可能攻占这个昔日大哥固守的企业级市场。除去产业竞争的压力，IBM还承受着华尔街的攻讦---IBM的股价已经跌回四年前的水平，并且已经放弃了EPS翻番的承诺---这无疑会激怒这些已经被IBM惯坏的家伙们。总而言之，留给IBM的时间其实并不是很多了。以上，就是我对于题主问题的回答了。因为这两天在各个场合看到太多关于这件事情的讨论，所以在这儿有点借题发挥的嫌疑，写得有些冗长了，还请担待。3.最后谈谈在这次事件中受到诸多质疑的Ginni（IBM现任CEO）。以我个人的观察，Ginni并不像媒体所渲染的那般无能，只是在固有格局之下有她自己的无奈。她上任以后其实已经在公司内部推动新的变革落地，其所主导的若干举措已经在内部取得重要进展。接下来，最重要的就是时间---如果能够在浪潮来临之前完成转身，IBM还是那只会跳舞的大象。如果行动迟缓，就会陷入更大的危局。&I reflect on that journey(since elected as chairman of IBM), and I 've to tell you that the most important lesson to me of this journey is speed, and it is the importance of being fast and bold in what you believe in.&---引自Ginni Rometty在2013年底的内部讲话，主题为IBM正在经历的变革Ketsusah1、新闻可靠性的问题，不好说，但是十有八九是真的。看IBM去年的阿波罗计划。GCG近两年主要的有：①BPO打包出售给Sysnex公司。②SWG重组。③GBS部分（GCG GBS的consultant差不多是1700）Consultants（300左右）转到了GDC下面，有些人还拿到了N+3的船票。④X86出售联想。但是裁员够呛，11W人啊，不下的费用，14年赚进来的全吐出去。IBM才不会傻到自己掏钱裁员，完全可以打包卖出嘛。。。你可以参照BPO业务。2、目前来看，盈利状况依旧良好，利润率高。但有问题的是，净利润在下降，模式不清晰、转型缓慢。这就是为何导致股价长期不振，股神也栽倒百年老店里面的原因。（你从100块里面赚10块钱很容易，但是你要是把净利润提升到30块钱，就很难）：净利润在下降，模式不清晰、转型缓慢。我只说GCG地区的情况.IBM在2011年市值超过微软，得益于华尔街当时看好，彭明盛时期给公司制定的，硬件转型服务业，谁知道转型如此缓慢。所以巴老载跟头了。所以为毛GCG的年度体检要放到年末呢。。。你懂得，账面好看啊！完全可以放到下一财年去。IBM出售x86，出售PC，这几年就是在吃业务模式老本。收购了Softlayer，补足云业务短板，无可厚非，但是大象实在没想通的是，为毛发展缓慢。因为云业务基本都在IBM大机上跑~~~最终一个字：贵！（不仅仅是成本，而且客户也买不起，宇宙行除外）卖完PC卖86，硬件剩下的就是 Mainframe了。作为一名Mainframe开发码农，想说的是：谷歌都知道要把IDE弄好点（先黑一把），MF的IDE怎么就好些年不变呢？UI烂啊！记得去年就说要把某些业务放到基于主机的云上面跑，但是结果呢?z/OS和MF呢，不温不火，还是主要是日本和中国等国家，银行，保险等业界用（说白了，捆绑住了，时间太长了，不好换啊，要是现在敢放弃MF，99%的公司都愿意换了MF，维护成本太高了，IBM实施工程师一天驻场甲方，收费是2W左右）国内互联网公司完全可以靠x86+领先的互联网技术慢慢吃掉MF的市场。转型缓慢。转型服务业不懂行的人的印象是:IBM中国高大上啊！懂行的人印象是：全球外包中心。为毛说转型缓慢，其实彭明盛时期就差不多了，GINNI手上，开始把X86，芯片制造（还倒搭15e刀）卖出去了。但是造成的结果是，偏向高价值，高利润业务，导致在高端市场并没有得到认可。没哟带来实质性的收入！靠着IBM全球的整合能力，IBM先在日本成立了ISSC，后来IBM又将ISSC在深圳成立了，再之后，IBM开始大面积的往发展中国家和地区成立ISSC。后来ISSC（干外包！）名声确实有点差了，改名IBM GDC（开玩笑，勿当真）。所以你可以看到IBM近些年来 校园招聘的主力就是：IBM GDC（北京，上海，武汉，大连，深圳，苏州，成都）。IBM牌子大啊。。。。所以之后BPO、ITO之类的，低端coding外包就开始在中国和印度大面积的发展起来了。（这些人，工资呢从7K-2K的都有）当然了，IBMC一般从985 211招聘，GDC一般从211到三本招聘（13薪+户口）。CRL/CDL/CSTL的人可就不一样了，薪水差不多是GDC的double，干着和GDC差不多的活。主要是学历限制（一般是硕士起），14薪+大城市户口（北京、上海）。仍然要说一点：IBM是一家伟大的公司。注：本文摘抄于知乎，感谢两位作者 Journals| Tang Ketsusah(回复 IBM 获得更多相关IBM的内容)温馨提醒：1.点击“阅读原文”进入微信内容导航页2.回复 2 直接进入 信息化 频道3.欢迎分享与转载，请注明出处标注作者，谢谢!请关注公众号: IMCIOW 访问网站:
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IBM在美裁员人数超3千 全球被裁员工已近5千
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6月28日消息，据国外媒体报道，美劳工组织Alliance@IBM透露，从6月13日IBM启动全球裁员计划至今，该公司美国部被裁人数已经超过3000人，而这一数字还可能持续增加。至此，IBM已经在全球裁掉了5000人左右。
根据Alliance@IBM数据，除去被裁的3000人，IBM美国部目前员工总数大约为91000人。不过，该数据并未得到官方证实。IBM最后一次透露美国部员工人数是在2009年底，当时的人员总数是105000人。
6月26日，国内有媒体从消息人士处获悉，IBM中国裁员人数在500―600人，占比在10%以内。
6月19日，FairFax Media从IBM澳洲部获悉，该公司正在执行一轮裁员行动，裁员人数在人之间，裁员人数占比约10%。裁员计划将分三至五阶段执行，第一阶段已经于五月份开始，七月份和九月份将继续推进。IBM澳洲部员工总数在1人之间。
6月13日，《彭博社》称，IBM启动一轮全球裁员计划（4月裁员的一部分），耗资10亿美元，波及人数人。4月份，IBM公布了令人失望的一季度财报，后不久就宣布了裁员计划，称裁员将主要将集中在海外市场，并在6月底完成。截至日，IBM员工总量为43.4246万人。
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　　IBM计划通过全球性裁员来提升利润，但中国区受到的影响不大。
　　据外媒报道，IBM近日已启动一轮8000人全球裁员计划，作为今年4月宣布在全球范围内总价10亿美元支出裁员计划的一部分。
　　此次裁员的目标包括各级别员工，部分高管也在裁员计划内。目前，IBM的部分美国员工已接到了裁员通知。
　　有数据显示，截至日，IBM的员工总数为43.4万人。也就是说，此轮裁员所占员工总数接近2%。
　　目前，IBM官方尚未对媒体表态。而IBM中国方面的公关口径也表示一律以总部表态为准。
　　不过，一名IBM中国内部员工对《第一财经日报》透露，目前IBM中国方面还没有听到裁员通知，只是锁住了要招聘的岗位，另外将每年7月1日的加薪计划推延到10月1日执行。
　　IBM的全球裁员计划或许与近来财报不景气有关。今年4月，IBM发布了2013年第一季度财报。财报显示，该季度，IBM营收达234亿美元，同比下滑5%；净利润30亿美元，同比下滑1%。如果不按照美国通用会计准则计量，IBM每股摊薄利润为3美元，同比增长8%，但低于市场分析师预期的3.05美元。
本文相关搜索1月26日消息，据外媒报道，IBM将于本周启动最大一次规模裁员，将于下个月裁员111800人，裁员幅度高达26%，IBM将在第一季度支付一大笔遣散费用。但是此消息遭到IBM方面的坚决否认，其回应称，完全是无稽之谈。
IBM方面表示：“通常，IBM不对谣言和猜测进行评论。不过，如果这个猜测和谣言太过荒谬的话，我们也会作出回应。近期的传言就属于这样的一个情形。”
据了解，裁员的消息来源于美国硅谷记者RobertX.Cringel，他指出，IBM的裁员将从本周开始，部分员工将收到人力资源部门的通知，裁员一直持续到2月底，IBM总部将成为裁员的重点。
虽然官方否认裁员传闻，但IBM最近确实有些力不从心。2014年第四季度财报显示，IBM第四季度营收为241.13亿美元，同比下滑11.9%;净利润为54.84亿美元，同比下滑11.3%。面对营收和利润的大幅下滑，IBM官方承认，选择花费6亿美元进行结构调整。不过，其强调这个数字仅涉及到不足1万人。
2014年，IBM也曾进行裁员，规模为1.3万人，这或许为此次人员调整的参考指标。IBM方面还透露，其正在全球范围内开放1万个职位的招聘，后者包括云计算、大数据分析、信息安全以及移动技术。IBM的新任云计算负责人、高级副总裁Robert
LeBlanc日前也曾向外界透露，其正计划招募1000名云计算专家。而IBM将云计算、大数据分析、移动、信息安全和社交商务等领域作为转型的核心。
雷锋网按：根据最新消息，针对此次裁员传闻，IBM在回复腾讯科技时予以了否定，并称之为无稽之谈，不过不管传闻真实与否，IBM确实遇到了麻烦，而且面临着急需转型的局面。
继业内传出IBM要进行重大业务和部门重组之后，近日，更有传闻称，IBM将大规模裁员11万人左右，幅度将达26%。如果这一传闻变成现实的话，此次裁员将成为IBM打破当年裁员60000人记录的最大幅度裁员。而就在此传闻之前，IBM公布了其截止到去年12月份的季度财报。其中营收为241亿美元，同比下滑12%，净收益为55亿美元，同比降幅达11%。此外，IBM还公布了其2015年的新利润预期值，远低于IBM在去年10月份公布的每股收益20美元的目标，而IBM在当时已经下调了公司的盈利预期。这里我们暂且不论裁员的传闻是否属实，仅从财报看，IBM确实遇到了麻烦。也许是时候讨论下IBM的麻烦了，因为这关系着这家曾经是业内标杆企业的未来。
业内知道，IBM一向是以追求高利润率为导向的企业，而这源于当时任IBM CEO彭明盛提出的&2015年发展路线图&，即IBM承诺要让每股收益在2015年达到20美元。为此，IBM的发展策略一直围绕这个目标：即卖掉低利润或者亏损的业务(例如业内熟知的IBM先后将自己的PC和X86服务器业务在10年间出售给了中国的联想集团；去年第三季度倒贴15亿美元将芯片制造业务转手给Global Foundries等)；压缩开支(例如接连不断的裁员)；并购相对高利润的软件公司；向投资者返还大量现金。据相关统计，仅在过去四个季度，IBM在派息和回购上就累计支出了超过230亿美元。相比之下，IBM在研发、资本支出和并购上仅花费了大约110亿美元。也就是说IBM用于讨好股东的投入要远远高于其与实质性业务相关的投入。
事实证明，IBM的每一次裁员都会对营收造成直接影响。例如在2014年第一季度盈利未达预期之后，IBM进行了裁员，但却对其旗下销售支持团队造成了负面影响，由于销售和服务力度的减少，部分客户开始转投对手的产品和服务。而到了2014年第三季度，IBM营收大幅下滑就是上述这个举措的后效应。与此同时，出售策略的负效应也开始显现。例如在其去年年初宣布将X86服务器业务出售给联想之后，就有不少的客户被惠普、戴尔、浪潮等企业借机抢走。
更为致命的是，作为IBM营收和利润主要来源的IBM服务部门，为了降低成本，经常采用外包的方式。对此，有分析称：过去十年，IBM所做的一切，就是用海外廉价劳动力取代美国高技能劳动力。IBM的40万员工队伍看上去相当庞大，但其中多少人受过最起码的教育并且至少为IBM工作了三年以上？对于这家已经告别昔日辉煌的公司来说，这个庞大的员工队伍现在已经成为了一具空壳。尽管这个分析有些危言耸听，但足见IBM为了维持利润率，降低成本而牺牲对于客户服务质量的做法。
不幸的是，当IBM通过裁员、出售等以期降低成本，提高利润率导致其传统客户流失的同时，产业发展的重心也发生了变化。即由之前的传统软件及服务的应用模式向云计算和服务的方式转变。而这对于IBM是巨大的挑战。因为在云应用和服务领域的客户并非是IBM之前传统的客户，换言之，IBM面对或者说给其带来新的增长机会的客户是IBM之前并不关心的客户（主要是中小企业客户）。而这些客户更在意的是提供云计算和服务产品的性价比，这点与IBM在传统领域的客户类型截然不同，而这势必会导致其利润率的下滑，至少在IBM从目前比拼价格、竞争激烈的占据云计算主流的平台即服务（Platform as a Service，PaaS）模式向相对利润率较高的未来的服务以及软件即服务（Software as a Service，SaaS）模式转变的过程中要承受相当的利润率上的压力。
更为关键的是，之前在PaaS模式血战的亚马逊、微软、谷歌等已经开始转向SaaS模式。相比之下，IBM在SaaS模式的软件及服务上已经落后，至少与其在传统领域的软件与服务上的优势相比。而要弥补这个短板，IBM无疑需要创新及并购的持续投入。不可否认，IBM为了进军云计算服务市场，先后收购了SoftLayer、Cloudant和Light House Security等云服务提供商，但与对手相比，IBM为了保持利润率显然投资明显不足（就像前面所述，主要用于派息和回购股票）。例如谷歌从营收中拿出16%用于研发，而IBM的这一比例仅为6%。由此看，未来在云计算服务市场，IBM在忍受低利润率的同时，仍需要持续加大创新和并购上的投入，届时IBM将如何权衡股东优先与自身业务发展战略间的矛盾值得关注。
最新的消息称，IBM裁员11万左右是谣传，甚至IBM还要在云计算领域招聘近千人。很好，这也正是我们撰写本文的目的，即IBM未来的发展不应再像以前一样，以股东利益（包括裁员、投入、出售等）为重，而应该以产业发展趋势及市场和用户的需求为导向，将更多资源（包括物力、人力和财力）用到具体的业务中来。毕竟，IBM目前在传统业务领域业绩的下滑及在新兴云计算服务市场的落后均与其之前奉行的股东为先的战略制定及执行而相对忽视以市场和客户为中心的业务本身的创新和发展不无关系。但令我们担心的是，从去年10月现任IBM CEO罗睿兰取消了之前彭明盛制定的IBM 2015年长期盈利预期后（值得肯定），但还是通过股票回购方式讨好投资者的方式看，IBM未来发展的战略依然存在着不确定性。
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消息称IBM将裁员11万人 26%员工将被遣散
作者：佚名&&&
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　　新浪科技讯 北京时间1月25日下午消息，有消息称IBM将在下个月裁员111800人，裁员幅度将达26%。如果这一事实属实，将成为IBM历史上最大的裁员事件，打破当年裁员60000人的记录。500)this.width=500' align='center' hspace=10 vspace=10 />&&&&
　　消息来源于硅谷资深记者Robert X. Cringely，他指责之前的CEO Louis Gerstner 和 Sam Palmisano制造了混乱，而现任CEO Virginia Rometty则没有很好的解决问题。
　　问题在于，一方面，IBM臃肿的组织架构已经很难满足新商业化时代，因此需要削减一部分阻碍，另一方面，IBM的“M”可能意味着硬件，但其硬件服务现在已经缩减到了10%，而其占三分之二营收的服务也在衰减。
　　一位IBM的前任员工证实了记者的说法，IBM仍然执着于过去的服务之中，即客户可以将其核心数据放入云端的服务。
　　为此，IBM收购了云服务商SoftLayer，因为IBM需要快速进入云服务领域，并且IBM已远远落后于微软、Google、亚马逊。自收购18个月以前，IBM就已经投入了大量的资金用于SoftLayer及其服务广告。
　　记者Cringely认为，主机和储存服务市场将逐渐缩小，但IBM却依然愚蠢地推出Z13大型服务器，并卖掉了存储，以为可以带动销售。但与此相反的，在大数据时代，数据存储将起到至关重要的作用。
　　此外，多方数据显示，IBM已经连续11个季度收入衰退，其现任CEO或许并不胜任此职务，且很难带领公司走出困境。
　　Cringely表示，IBM的裁员将从下周开始，一直到2月底结束。IBM将在第一季度支付一大笔遣散费用。更致命的是，这将极大地打击客户的信心。(半夏)
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