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邮政银行支行2014年工作总结和2015年工作思路3200字（绝对原创！！！）
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三湘银行（筹）
高薪诚聘高管人员
一、公司简介
三湘银行股份有限公司（筹）由三一集团有限公司、湖南三一智能控制设备有限公司、湖南汉森制药股份有限公司、永清环保股份有限公司、共创实业集团有限公司共同出资设立，注册资本人民币30亿元，注册及总部所在地为湖南省长沙市，是湖南省第一家完全市场化运作、自担风险的民营银行。
三湘银行股份有限公司（筹）将立足区域、放眼全局，秉承&开放、包容、合作、创新&的经营理念，坚持&一体两翼三渠道&的经营策略，致力于围绕产业链，为中小企业、小微客户提供专业化、精细化、差异化的金融服务。将通过特色经营，逐步打造成产业链金融专业型银行、中小企业伙伴型银行、小微客户管家型银行和科技型社区银行。
二、特别说明
1、，并发送至：，邮件标题&姓名+应聘岗位&。
2、除以下高管职位外，同时招聘若干名主管、员工级优秀人才，如有意向，请尽快投递简历。
三、注意事项
1、我行将及时筛选简历，并通过电子邮件或电话方式与应聘者联系，请保持通讯畅通。两周内未收到面试通知则视为简历没通过筛选，应聘将进入我行人才库，待有合适岗位再和您联系。
2、我行将对招聘资料严格保密，考虑应聘人员的特殊性，我行可单独安排面试，而不是集中面试。
3、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，三湘银行有权取消其录用资格。
四、联系方式
联&系&人：张先生&&&&&&&&&&&&
联系电话：9
短信咨询：
办公地址：湖南省长沙市五一大道848号（湖南省银监局五楼）
五、招聘职位
职位1：副行长（前台）&&工作地点：长沙市&&&&&需求人数：1人
薪资待遇：底薪80-120万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.根据总行发展战略，协助总行行长工作并参与决策总行经营管理事项；2.在授权范围内，负责总行前台的控制及管理，组织制定和实施银行零售业务、公司业务、同业机构、电子银行及资金业务的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；3.根据总行业务规划，统筹各分属机构业务开展工作；4.根据管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；5.总行行长授予的其他职权。
任职要求：1.金融、经济等相关专业，大学本科（含）以上学历，年龄50周岁以下；2.10年以上金融从业经验，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；&具有3年以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行一级分行副职及以上经验。其中从事银行零售业务、公司业务、同业机构、电子银行及资金业务或者分管以上某一业务3年（含）以上；3.对银行业业务流程有较全面、深入的了解，有较强的运筹分析和整合能力，具有履行职责所必需的政策业务水平和综合素质能力；4.职业操守良好，品行端正有较强的全局观念、责任心和敬业精神，有良好的业绩表现；5.符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》、《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》的有关规定。
职位2：副行长（中台）&&工作地点：长沙市&&&&&需求人数：1人
薪资待遇：底薪80-120万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.根据总行发展战略，协助总行行长工作并参与决策总行经营管理事项；2.在授权范围内，负责总行中台的控制及管理，组织制定和实施分行风险管理、财务管理、合规建设的发展策略及年度计划，推动业务增长和风险控制；3.依据风险管理政策，建立、完善总行的合规风险管理体系，包括信用风险、市场风险和操作风险；4.依据总行财务政策，统筹各分行计划财务管理工作；5.统筹总行资产处置工作，协调各项法律事务；6.根据人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；7.总行行长授予的其他职权。
任职要求：1.金融、经济等相关专业，大学本科（含）以上学历，年龄50周岁以下；2.10年以上金融从业经验，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；&具有3年以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行一级分行副职及以上经验。其中从事银行风险管理、财务管理或法律合规管理或者分管以上某一业务3年（含）以上；3.具有全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对银行业发展状况及风险管理、财务管理及内控建设有比较全面、深入的了解；
4.职业操守良好，品行端正有较强的全局观念、责任心和敬业精神，有良好的业绩表现；5.符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》、《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》的有关规定。
职位3：副行长（后台）&&工作地点：长沙市&&&&&需求人数：1人
薪资待遇：底薪80-120万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.贯彻总行发展战略，协助总行行长工作并参与决策总行经营管理事项；2.在授权范围内，负责总行后台业务，组织制订和组织实施分行运营管理、支付结算、信息科技、行政后勤等发展策略及，推定业务发展和内控管理；3.统筹总行运营管理、行政后勤、监察保卫和党群工会等工作；4.负责指导开展党建、团建等相关工作；5.统筹总行运营及后勤支持，组织流程改进及经营硬件环境的管理及优化；6.根据总行人力资源管理规定，指导和统筹所辖业务条线的队伍建设和人才培养，对分管部门相关人员的聘任、解聘、绩效管理等具有专业审核权；7.总行行长授予的其他职权。
任职要求：1.金融、经济等相关专业，大学本科（含）以上学历，年龄50周岁以下；2.10年以上金融从业经验，或从事经济工作15年以上(其中金融从业5年以上)；&具有3年以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行一级分行副职及以上经验。其中从事运营管理、信息科技、会计结算等岗位或者分管以上某一业务3年（含）以上；
3.对银行业业务流程有较全面、深入的了解，有较强的运筹分析和整合能力，具有全面的经济金融、银行业务和运营管理知识。4.具备良好的沟通表达技巧，能够清晰解释内控管理政策，善于倾听他人意见，理解其感受、需要和观点，形成良好的人际关系和沟通效果。5.职业操守良好，品行端正有较强的全局观念、责任心和敬业精神，有良好的业绩表现；6.符合银监会《中资商业银行行政许可事项实施办法》、《银行业金融机构董事(理事)和高级管理人员任职资格管理办法》的有关规定。
职位4&零售金融部总经理&&工作地点：长沙市&&&&&需求人数：1人
薪资待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.根据总行市场战略，编制零售金融部的年度经营计划及业务发展目标，组织落实并监督指导计划的执行情况；&2.根据市场销售目标，制订销售策略，建立客户渠道管理体系，管理并指导销售团队，完成销售任务与市场目标；&3.组织推动本业务系统研究市场和个人客户需求，牵头组织策划全行零售银行业务新产品的需求设计、客户服务产品组合，组织系列市场推广活动，营造市场环境，提升银行与产品品牌知名度，支撑产品销售的增长；&4.负责部门内部日常管理，组织拟定零售业务各种制度办法、业务标准、操作规程，确保所有的营销运营过程都按照建立好的相关政策和流程来实施和管理，支持业务目标的实现。
任职要求：1.根据总行市场战略，编制零售金融部的年度经营计划及业务发展目标，组织落实并监督指导计划的执行情况；&2.根据市场销售目标，制订销售策略，建立客户渠道管理体系，管理并指导销售团队，完成销售任务与市场目标；&3.组织推动本业务系统研究市场和个人客户需求，牵头组织策划全行零售银行业务新产品的需求设计、客户服务产品组合，组织系列市场推广活动，营造市场环境，提升银行与产品品牌知名度，支撑产品销售的增长；4.负责部门内部日常管理，组织拟定零售业务各种制度办法、业务标准、操作规程，确保所有的营销运营过程都按照建立好的相关政策和流程来实施和管理，支持业务目标的实现。
职位5&公司金融部总经理&&&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪资待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责制定公司金融业务发展策略及发展规划并组织实施；2.负责制定公司金融产品的开发计划并组织实施；3.负责组织制定公司金融业务制度、政策及规范；4.负责公司业务重点客户的开发与管理；5.负责组织提供公司金融业务的培训和指导；6.负责指导分行开展公司金融业务。
任职要求：1.全日制本科及以上学历，金融、经济或市场营销等相关专业；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行公司业务部门、或一级分行公司业务部门副职及以上职务管理经验；3.熟悉公司金融业务的运作，有丰富的银行公司金融产品知识，熟悉相关监管规定和要求；4.熟悉比较前沿的公司业务产品及市场发展趋势，具有先进的产品设计理念；5.具有敏锐的市场洞察力、较强的风险识别能力和决策能力，具备良好的团队管理能力和协调沟通能力；6.具有较强的工作责任心、事业心和良好的职业道德；7.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；8.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位6&&同业机构部总经理&&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责根据总、分行票据、金融机构业务相关管理办法，对分行票据、金融机构业务进行全面复核，根据审批结论协调、督促分行其他部门共同完成票据贴现、转贴现、再贴现业务和金融机构业务；2.负责根据分行票据、金融机构业务经营发展规划和实际经营状况，制定和调整分行票据、金融机构业务预算计划和考核办法，下达分行各业务部门票据、金融机构业务的考核分解计划；3.负责对分行批发银行各业务部门及客户经理的票据、金融机构业务利润进行公正、公平地考核，促进分行票据、金融机构业务经营利润的完成；4.负责制定和实施分行票据、信贷资产转让、金融机构部资产、负债和中间业务等的产品方案和营销方案；5.负责根据客户需求、市场变化和总、分行实际经营情况，在合规经营的前提下，进行票据、金融机构业务新产品开发，提高票据、金融机构业务利润的同时更好地为客户服务。
任职要求：1.全日制大学本科及以上学历，金融、经济、管理及相关专业；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事银行同业、票据业务等部门副职及以上职务管理经验；3.熟悉商业银行同业业务及其风险控制管理，熟悉同业市场状况，了解客户需求；4.具备良好的沟通协调和文字表达能力，服务意识佳，善于保持内外部联系；&5.具备较好的业务管理能力、团队管理能力和分析决策能力；6.具有较强的工作责任心、事业心和良好的职业道德；7.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；8.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位7&&电子银行部总经理&&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责电子银行、自助银行、网点等渠道，以及电子商务支付产品、工行电商平台的创新研发；2.牵头承担研发项目的项目管理和业务需求设计工作，与业务管理部门、信息科技部门、软件开发中心合作开展相关项目；3.负责产品全生命周期管理。
任职要求：1.全日制本科及以上学历，金融、经济等相关专业；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事电子银行部等部门副职及以上职务管理经验；3.具有比较全面的经济金融、银行业务和风险管理知识，对电子银行业务及市场状况有比较全面、深入的了解，能较好地把握电子银行业务的客户管理及产品管理策略，有较强的统筹规划能力和市场营销能力；6.具有较强的工作责任心、事业心和良好的职业道德；7.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；8.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位8&&资金部总经理&&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.制定本行本外币存款利率政策，并调整本行的利率机制，合理安排资金，以确保银行各项业务的顺利进行；2.负责银行的整体资金调度，保持银行资金的流动性，安全性及避免相关的作业风险。并根据本身的信用条件，市场情况与预期未来利率走势，采取相应的期差操作策略，降低资金成本；3.监督本行各项资金流动性比率指标，如有需要及时进行调整；4.在兼顾资金流动性、收益性和安全性的基础上，进行境内外货币市场基金和短期票据操作；5.根据董事会及管理层的经营方针，合理利用本外币资金，选择并投资中长期投资标的并进行买卖；6.掌握金融市场动态，制定本行本外币存款风险应急处置方案,&并及时向银行管理层报告。
任职要求：1.全日制本科及以上学历，金融、统计、经济或市场营销等相关专业，会计专业高级专业职称或专业证书者优先；
2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事资金业务部门副职及以上职务管理经验；3.熟悉商业银行本外币同业业务、票据业务、固定收益业务和金融衍生产品业务，并充分了解国际金融市场讯息及运作，熟悉本地法务/合规；4.具有较强的规划、组织、归纳、分析、协调及解决问题能力；5.具有较强的工作责任心、事业心和良好的职业道德；6.拥有良好的金融同业资源；7.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；8.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位9&&风险管理部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.组织制定涵盖各项业务的风险识别、计量系统，开发和运用风险量化评估方法；2.组织审核全行各部门提交的开拓和创新金融产品的风险，控制发生创造风险；3.组织制定涵盖各项业务的风险控制制度、风险化解办法；4.组织收集各类信息，并进行整理、分类和处理，为全行的业务发展和行领导决策提供咨询服务；5.组织全行发展政策的研究以及对国家各项宏观政策的研究，并提出政策性的发展建议；6.组织制定、完善和实施本部门岗位职责。
任职资格：1.全日制大学本科及以上学历，金融、经济、法律、管理及相关专业；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事信贷、风控等部门副职及以上职务管理经验；3.具有较强的风险识别、控制能力、风险管理能力，能够解决风险管理实际问题；
4.具有团队协作精神，及较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力；5.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位10&&法律合规部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪40-60万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.组织研究合规与法律风险管理的发展方向及监管要求，根据本行发展战略，制订全行法律事务与合规管理的中长期规划，并提出年度法律事务与合规管理的工作目标，制订法律事务与合规管理的年度计划与工作进度安排，并组织实施；2.采取各种有效的方法对全行范围内的法律事务进行指导、监督、管理和推进，并负责全行法律事务管理过程中的执行推进、监控和反馈；3.组织建立法律事务管理框架体系，组织制订法律事务，构建银行法律事务专业人员队伍；4.根据监管机构和全行发展战略要求，负责组织制定适应业务发展规划的合规风险管理政策和标准；5.向高级管理层报告合规事务，接受董事会、监事会的合规管理质询。
任职要求：1.全日制本科（含）以上学历，金融、经济、法律相关专业，律师执业资格优先；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事法律、合规等部门副职及以上管理经验；3.熟知银行合规管理工作，具有领导才能，有风险控制意识，能进行良好的团队合作；4.具有较强的事业心、责任感、服务意识和良好的个人品质，有较强的表达、协调、沟通和管理能力；5.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位11&&计划财务部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪40-60万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责编制和调整年度预算并分解下达，负责全行财务资源配置管理；&2.负责制定经营机构绩效考核办法、组织经营机构绩效考核；3.负责全行资产负债配置管理；4.负责全行流动性管理，统筹全行资金头寸；5&负责授权内总行及非独立核算直属单位的财务列支和资产核算审批；&6.负责建立和完善集中采购制度，组织协调总行集中采购事项；7.负责部门内各项管理工作的组织、监督、审批，实施团队建设和绩效考核管理，对下属员工做好相关培训，挖掘员工潜力；8.指导分行开展财务管理工作。
任职资格：1.全日制本科（含）以上学历，财务、会计、金融、统计等相关专业；2.从事银行工作8年（含）以上，具有5年及以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行从事财务、资金等部门副职及以上管理经验；3.精通财务管理领域内的相关政策法规、管理制度及流程规范，具备CPA或资格；4.具备良好的管理能力、沟通能力和解决问题能力；5.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位12&&人力资源部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪40-60万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.依据全行发展战略及经营目标，拟定年度人力资源工作整体规划。制定、完善人力资源管理制度及方案，优化人力资源管理体系；2.参与优化总行岗位和组织机构体系，组织、修订各部门职能说明书与岗位说明书，科学分析各岗位配置标准；3.根据全行战略目标，制定全行长期人员配置规划和年度人员编制具体预算计划和全行人员编制配置管理办法；4.依据全行人力资源整体规划，运用绩效薪酬领域专业知识和科学工具，开展对薪酬规划、费用规划的研究和设计；5.负责总行领导力提升项目立项、开发与实施，参与领导力发展和后备人才培养体系建设；6.根据岗位编制规划，编制人员招聘计划，建立、完善总行招聘相关的政策制度及实施流程；7.负责全行培训体系建设，优化培训方法，拓展培训渠道；8.完成领导交办的其他事项。
任职资格：1.全日制本科（含）以上学历，金融、经济、人力资源、企业管理相关专业；2.6年以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源各模块工作，具有3年以上国有商业银行、股份制商业银行、政策性银行、地方法人银行总行、或一级分行相关岗位副职及以上管理经验；3.具有较强的团队管理能力、沟通能力、分析能力和文字表达能力；4.具有较强的事业心、责任感、服务意识和良好的个人品质；5.身体健康。年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位13&&信息技术部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪50-70万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责贯彻执行全行信息技术发展战略，根据金融信息技术发展方向和全行业务发展规划，制定并组织实施符合实际的信息技术中远期发展规划和年度工作计划；2.负责组织全行信息系统的设计、建设和管理工作，制定信息技术管理制度流程及标准规范；
3.负责组织全行信息技术生产运行管理、检查、考评工作，组织实施重大信息技术工程项目；4.负责根据全行业务发展要求及内部管理需要，组织各类应用系统的研究、开发等管理工作；5.负责根据全行风险政策要求和目标，落实信息技术风险管理和信息安全管理，组织开展信息系统安全保护管理和检查监督工作，确保信息系统安全。
任职资格：1.全日制本科（含）以上学历，金融、计算机等相关专业；
2.具有8年以上金融行业科技或相关岗位从业经历，并至少具有5年大中型企业信息技术领域中层以上管理岗位工作经验；3.熟悉银行信息技术领域专业知识，组织管理和协调沟通能力较强，有良好的逻辑思维和语言文字表达能力；4.爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感；具有较好的前瞻性、创新能力和开拓进取精神；5.身体健康。年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位14&&审计监察部总经理&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪40-60万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.负责总行审计监察部的各项日常管理，制定年度工作计划，并组织落实；2.组织开展各类稽核项目，负责本区域稽核项目的整体质量控制；3.组织区域稽核分部收集、整理和报告辖区内分行的经营和管理状况，组织对区域内分行稽核评级；4.负责与区域内分行所在地银监局的联络与沟通；5.培训并考核分部稽核人员绩效；6.协助部门全面负责人处理及完成其他工作。
任职要求：1.审计、金融、财经、管理、法律及相关专业毕业，CIA优先；2.6年以上银行工作经验，分行以上层级的银行稽核部门领导岗位经验不少于3年；3.了解银行各项业务知识，具备完备金融知识体系；熟悉金融相关法律法规及内部控制制度；4.很好的人际交往能力及出色的口头、书面沟通能力，积极主动，有执行策略和项目的热情及动力，能够在压力和紧张环境下工作，有敏锐的观察能力和分析思考能力，能够了解并准确判断银行风险的潜在因素，并能够找到相应的解决方；5.有才智和创造力，能够在快速变化的动态环境中承担重任；6.身体健康。年龄在45周岁以下，特别优秀者可适当放宽；7.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
职位15&&办公室主任&&&&工作地点：长沙市&&&&需求人数：1人
薪酬待遇：底薪40-60万元/年（特别优秀者可另议）；绩效奖金、业务提成等按银行业惯例。
工作职责：1.组织协调本行日常办公；2.组织行长办公会、行务会和全行性工作会议会务，整理会议纪要，并会同有关部门抓好会议议定事项的贯彻落实；3.负责金融法制工作，管理全行机要保密工作；4.承办文秘、信息综合、新闻报导、应急管理、档案管理工作；5.承办支行政务公开领导小组办公室工作；6.负责全行的后勤事务管理，制定、执行后勤事务管理的有关；7.完成行领导交办的工作。
任职要求：1.经济、管理类相关专业大学本科及以上学历；2.具有5年以上金融机构、金融监管机构相关工作经验，3年以上团队管理经验；3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉银行各类业务流程及特点；了解经营管理、公文及档案管理、外事管理、机要保密、人力资源、基建工程等相关专业知识；4.具有较强的战略、策略化思维，和团队管理能力、沟通能力、分析能力和文字表达能力，很强的计划和实施执行的能力，及激励、沟通、协调、团队领导能力，具备良好的职业操守、责任心强；5.身体健康。年龄在40周岁以下，特别优秀者可适当放宽；6.符合监管部门规定的银行相关任职资格要求。
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