2015年退休公务员涨工资吗
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2015年退休公务员涨工资吗
国务院新闻办公室举行新闻发布会上，人力资源和社会保障部副部长胡晓义表示，机关事业单位养老保险制度改革后，机关事业单位不会去“吃”这3万多亿结存的养老保险基金。公务员基本工资的调整、事业单位工作人员基本工资的调整和机关事业单位离退休人员待遇的调整的三个文件已经发到各单位。不“吃”企业养老保险基金针对有媒体提问“机关事业单位养老保险制度改革后，由于没有基金的积累，会不会出现机关事业单位养老保险基金“吃”企业养老保险基金的情况”，胡晓义明确表示，不会出现那种情况。胡晓义表示，机关事业单位养老保险制度改革之后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现了规则公平、制度公平。但是基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用。之所以这样规定，一方面是考虑到机关事业单位养老保险缴费、工资的供款渠道是明确的，主要是财政资金的供给，所以各级财政还是要负重要的责任。另一方面，是考虑到机关事业单位的扶养比也就是在职职工和退休人员的比例比企业高，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3：1，而事业单位就高得多，大概是2.5：1，而机关更高，大概是2：1。考虑到扶养比的不平衡，更不应该和企业的养老保险基金混用，还是要坚持以财政供款为主的资金渠道。所以落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况。财务安排不会出现问题有媒体提问“改革后，财政短期内将承受巨大变化，这么多钱将怎么筹措?如何缓解财政压力”，胡晓义表示，实际通过多年改革已经摸索了可行的路径，就是把集中的问题分散来处理，用时间的推移来逐步解决这个问题。如果要同时筹措1500多万人的养老保险基金，还要筹措单位缴费、个人缴费，都积累起来，显然这两块相加，负担非常重。实际上，现在养老保险的基本制度模式是现收现付，部分积累，主要是代际赡养的模式，工作的一代缴费来供养已经退休的一代。所以实际上不完全是看上去那样同时筹措两笔巨额资金，而是可以做财务上的转化。胡晓义还表示，当然，随着老龄化程度的加剧，将来的负担会越来越重，这需要做长期的制度安排。但就现实财政能力而言，完全可以安排好现在的在职职工缴费和退休人员养老金发放，目前，财务安排上不存在问题。自收自支事业单位如何发退休金?针对“很多自收自支单位。养老金以后是由原单位发还是由社会保险经办机构发”的问题，胡晓义表示，现在的改革第一条是改制度模式，不再由本单位自己来直接发养老金，而改成社会化发放。对于所有单位，包括自收自支单位所要履行的责任，就是按照国家规定的基数和比例缴费，然后为职工按照规定的基数和比例代扣代缴基本养老保险费。本单位的退休人员按照国家规定的基本养老金是由改革后形成的基本养老保险基金支付的，不再由本单位来发了，待遇更有保障。工资调整方案已经下发胡晓义表示，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。未来公务员养老金领到的标准多数会提高对于“改革前和改革后退休的，每个月养老金领到的标准有什么样的变化”，胡晓义表示，从政策设计上考虑，希望改革后大家的待遇水平不降低，而且能随着经济发展不断有所提升，这是政策考虑的基点。从这个基点出发，有这样的信心，对绝大多数人来讲，如果不是极特殊情况，待遇水平都会有所增加，至少是不降低。胡晓义也坦言，由于情况过于复杂，也很难说每一个人的情况怎么样，所以还有过渡期的措施，过渡期内实行原来的计发办法和现在的计发办法比照，保低限高，可以保障待遇水平总体不降低。总体上是这样考虑和安排的。这也提示一个信息，既然政策这样设计，就要积极缴费、如实缴费。坦率地说，企业养老保险制度实际运行中，确实有一些企业和个人有这样那样的想法，觉得缴费，现实的收益少了，即期的收入少了，所以千方百计规避缴费或者降低缴费基数，实际上这是对自己长期和未来利益的损害，大家一定要明确这一点。所以如实、及时的缴费，是对自己利益的最好保障。2015年退休公务员涨工资吗相关文章：1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.勤劳远比黄金可贵。校园，上应届.网|【网】网址是“应届|毕业生”的声母。觉得【应届.,毕业生网】有帮助，记得分享，www.pincai.com
我来说两句（2人参与）
发表于 10:07:29
国务院昨天公布了“关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定”，规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。社保专家表示，新规仅实现了制度上的并轨，机关事业单位和企业间的养老待遇差距还将存在较长一段时间。但新规保障了机关事业单位中“老人”“中人”养老待遇将不会降低，而“新人”养老待遇或将微降。京华时报记者赵鹏□政策要点计发办法退休人员养老金标准不变决定指出，我国将实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴费比例为本单位工资总额的20%，个人缴费比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。按本人缴费工资8%的数额建立基本养老保险个人账户，全部由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度在岗职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资基数;低于当地上年度在岗职工平均工资60%的，按当地在岗职工平均工资的60%计算个人缴费工资基数。按照决定，在此决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金;在此决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限累计满15年的，发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金;在此决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的，比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》(人力资源社会保障部令第13号)执行;在此决定实施前已经退休的：继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。并轨时间2014年10月起实施新规人社部专家委员会委员、清华大学就业与社保研究中心主任杨燕绥表示，决定的最大意义，就在于明确了我国养老双轨制并轨的时间表。该决定自日起实施，这就意味着从去年10月起，我国就已从制度上实现了养老双轨制的并轨，双轨制也随之被打破。这一时间点的确定，同时使得决定实施前已退休的“老人”、决定实施前参加工作但尚未退休的“中人”和决定实施后参加工作的“新人”界限被划分清楚。虽然在制度实施方面还存在一系列操作性的实施细则需要明确，但这已经表明，无论参保缴费从何时真正开始，但机关事业单位及其工作人员，都得从2014年10月起就补缴相关的养老保险费了。她还分析，对于那些临近退休年龄的“中人”，不排除还存在将其视同为“老人”，直接实施“老人”政策的可能。不过对于临近退休多长时间的“中人”可视同为“老人”，还需要国家进一步明确。单独建账防企业职工养老险背包袱决定提出，机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工基本养老保险基金分别管理使用。人社部专家咨询委员会专家、中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵认为，这主要是由于机关中改革前参加工作、改革后退休的所谓“中人”数量较多，其过去的视同缴纳年限较多，即“历史欠账”偏多，如果不单独建账，而是两个基金直接合并，会给企业职工养老保险基金背上更大的包袱，出现挤占企业职工养老保险基金的问题，不利于双轨制并轨的顺利启动。杨燕绥则认为，单独建账还可能带来另一个问题，就是机关事业单位基本养老保险缴费可能不会按月实时缴纳，而可能采取空账运行的方式。不过由于机关事业单位的基本养老保险单位缴费和养老金发放都是财政买单，因此即使空账运行，也不会影响到其运行的平衡。不过，机关事业单位的基本养老保险个人缴费由于涉及做实个人账户，以及个人账户余额可以依法继承和转移的需要，预计机关事业单位的基本养老保险个人缴费应据实缴费并实账运行。□专家解读1.公务员待遇是否降低?“新人”养老待遇或微降褚福灵介绍，决定将相关人员明确分为“老人”、“中人”和“新人”三类。文件提出，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。换言之，老人和中人的待遇将不会降低。对于拉近养老双轨制待遇差距的希望，褚福灵认为更多应会体现在新人群体中。决定提出，对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。褚福灵分析，这意味着新人将按新办法参保，新老有别的方式，可能会使其养老待遇水平，与同期参保后退休的企业职工更加趋近。余清泉对此表示认同，他还进一步分析，过去机关事业单位人员退休待遇与职务职级关联极大，而今后以新人为主，他们的退休待遇更多会与工资和基金运营等因素挂钩。也就是说，他们的退休待遇会与通货膨胀等因素发生关联，待遇水平因此缩水的可能性相对更高。2.职业年金起什么作用?确保待遇消除改革阻力决定称，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金。单位按本单位工资总额的8%缴费，个人按本人缴费工资的4%缴费。工作人员退休后，按月领取职业年金待遇。杨燕绥认为，“应当”这一措辞说明职业年金属于强制建立，这与自愿建立的企业年金截然不同。企业和个人28%的养老险总缴费率，远远低于机关和个人28%的养老险缴费率与职业年金12%的缴费率之和。这12%的差距，也确保了公务员养老待遇不会出现较大幅度降低的问题。当然这也使得双轨制并轨后目前仅仅是制度实现并轨，待遇要实现并轨，还需要很长一段时间。褚福灵则认为，职业年金将可保持两个制度间的待遇差距，这也正是为了使双轨制并轨改革能够实现平稳过渡、消除阻力的重要措施。3.社保缴费费率会降吗?企业机关费率远景可降我国养老保险缴费率在国际上居于较高水平，十八届三中全会也指出，适时适当降低社会保险费率。人社部近日提出，社会保险费率将适时适当下调。不过这次决定仍采取了与企业职工养老险相同的费率等指标，并未降低。褚福灵分析，机关事业单位人员参加养老保险的主要指标原封不动地套用了企业职工养老保险的规定，实现了养老双轨制并轨时制度上的公平，这也可避免并轨后再制造出更大的待遇差距。杨燕绥预计，从长远看，降低过高的费率是必然的。当前我国经济处于下行的运行区间内，企业在自身发展受到约束的同时，再承担相对高昂的社保缴费费率，肯定无法长期支持下去。因此降低企业缴费费率是可期的。出于制度公平的考虑，一旦企业缴费降低，机关单位的缴费费率也会同步降低。不过预计个人8%的缴费率要降低则可能性不大。□制度历史1955年 我国确立机关事业单位退休制度。1958年 我国统一了企业职工和机关事业单位工作人员的退休制度。1978年 基本确立干部退休制度。1982年 正式确立了干部离休制度。1991年 规定社会养老保险费用由国家、企业和个人三方共同负担，实行社会统筹。企业职工养老从“单位保障”迈向了“社会保障”。1995年 国家率先对企业养老制度进行社会保障改革，实行企业和个人共同承担的“统账结合”模式。机关和事业单位未列入改革范围，依旧由国家财政完全拨付。形成了养老“双轨制”模式。2008年 国务院决定在5个省市先行开展事业单位养老保险制度改革试点，与事业单位分类改革配套推进。2012年 养老“双轨制”在全国“两会”上引起代表委员们的关注和热议，对养老体制进行改革、取消养老金“双轨制”的呼声高涨。
发表于 10:05:47
公务员个人缴费同时涨工资缴费标准公布后，个人养老保险的8%、职业年金的4%，合计起来占到工资的12%。基层公务员和事业单位工作人员，收入并没有外界传说的高得离谱，3000元左右是主流收入。如以3000元为基数，12%为360元，占比并不低。对此，人社部在对改革解读中明确，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进，在增加工资的同时实行个人缴费。业内人士认为，这也就意味着，从去年10月1日起个人需要补缴，工资增长也将同时进行。至于涨幅的幅度，还需人社部、财政部等部门制定标准，预计会高于需补缴的费用，或基本持平。总的来说，这次改革并不会给个人带来过多经济压力。早在改革出台前，中国人民大学人口与发展研究中心老年学研究所副所长姜向群就曾提出，缴费的同时工资也将上涨。相关人士还透露，涨工资的经费，或将由国家财政和地方财政共同承担。退休工资调整将与企业职工同步本次改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工增长工资直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑，也是为了避免各类人员互相攀比退休待遇。记者了解到，辽宁省目前执行的政策是，机关事业单位的在职人员涨工资，退休人员也随着调整，以沈阳为例，这种调整最近的一次是在2009年，最近6年并未调整。本次改革后，机关事业单位退休人员和在职人员待遇调整将不再关联，而是与企业职工、城乡居民调整相关。如果近年来辽宁省企业职工退休人员待遇调整的幅度以10%为标准，对机关事业单位退休人员来说，这项改革将更为有利。新老计发办法对比后“保低限高”“老人老办法，新人新办法”，养老改革是定了一个过渡期，给改革前参加工作的人群设定了与视同缴费年限相对应的过渡性养老金。改革后进入机关事业单位的新人，将完全执行与企业相同的养老缴纳、计发政策。但在过渡期内，将对新老计发办法对比，“保低限高”，保证原有的待遇水平不降低。随着“中人”逐渐退休、“新人”越来越多，过渡性的政策将逐步弱化，新制度逐渐居于主体地位。职业年金缴费全进个人账户改革的同时，机关事业单位将建立与企业年金相对应的职业年金，规定个人缴费的4%和单位缴费的8%将全部进入个人账户管理，退休时依据其职业年金积累情况和相关约定按月领取职业年金待遇。这一方式与企业年金相比明显不同。企业年金职工个人缴纳部分进入个人账户，企业缴纳部分可选择全额进入职工账户，也可选择按比例划拨到职工个人账户。对比下来，职业年金在实际缴纳比例高于企业年金的同时，进入个人账户的比例也更高。将成为未来养老金之外的重要补充政策。
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2015退休金调整方案与退休金新政策及退休金最新消息
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2015退休金调整方案扩展
退休工资水平是很多退休职工和即将退休人员十分关注的话题，那么2015退休金水平怎么样?2015退休金新政策有哪些?退休金上调吗?本专题将为您详细介绍2015退休金调整方案，企业退休金调整，2015退休金改革，退休养老金上调，2015退休金最新消息，退休金新政策，2015退休金调整方案，2015退休金上调，2015年退休金调整，企业退休养老金，公务员退休金，调整方案，2015，新政策，最新消息等等相关信息。
2015退休金调整方案与2015年退休金调整。退休金新政策与2015退休金最新消息网络上有很多，但是具体的2015退休金调整方案还未正式出台。2015退休金调整方案包括企业退休养老金和公务员退休金的调整。据人民日报官方微博消息，今年1月1日起，企业退休人员养老金涨10%，迎“11连调”。居民养老基础养老金最低标准也将首次上调，从每月55元提到70元，日算起。同时，我国将逐步建立调整机制，根据物价、工资增长、收入水平等，统筹调整各类人员基本养老金。
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2015退休金新政策及2015退休金最新消息。与2015退休金新政策相关的政策有很多，包括养老金并轨方案、企业退休人员养老金调整等等相关政策。根据2015退休金最新消息，国家每年都会有新的政策出台或调整，其中和我们息息相关的政策包括有退休养老金调整情况，我国每年都会对退休人员养老金工资调整，对于退休人员涨工资2015年最新方案，养老金的待遇调整，根据2015退休金最新消息，有部分省市在2015退休金调整方案中对退休工资上调。本专题信息来源网络，仅供参考使用。
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扫一扫二维码或搜zhongmin-cn国务院2015年3号文件内容 公务员工资调整应其执行
《国务院2015年3号文件内容 公务员工资调整应其执行》是有志坤教育（）为你整理收集，国务院2015年3号文件内容 公务员工资调整应其执行：
人社部确认公务员工资调整&三份文件已下发至单位　　在今天上午(1月19日)国务院举行的新闻发布会上，人社部副部长胡晓义表示，国务院办公厅为了配合这次机关事业单位养老保险改革已经转发机关事业单位公务员工资调整的三个实施方案。这是官方首次对近日盛传的机关事业单位“涨工资”做出的回应。以下是智坤教育网收集的信息，供大家参考！　　这三个实施方案分别是人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资的实施方案》，《关于调整事业单位工作人员基本工资的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休费的实施方案》。　　胡晓义表示，目前这三个文件已经发到了各个单位，各单位会按照文件规定的调整标准来执行。　　昨日，有港媒报道，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2015年10月开始，因此今年1月起加&薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7,020元增至11,385元;最低级别的&办事员基本工资，由630元增至1,320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。　　相关：外媒关注中国公务员大幅加薪：补贴将冻结　　境外媒体称，中国公务员多年未加薪的局面告终，根据新出炉的公务员加薪方案，中国“正国级”领导人2015年基本工资调高逾六成，基层办事员基本工资翻倍，今后每年或每两年将能调薪一次。　　新加坡《联合早报》网站1月19日援引香港《文汇报》的独家报道称，中国国务院1月12日下发了最新公务员加薪文件，&正国级&官员最高基本工&资(职务工资加级别工资，下同)，由7020元增至11385元，涨幅62%;最低的办事员基本工资，则由630元增至1320元，涨幅110%。　　文件显示，调整时间自2015年10月开始，因此今年1月预料将同时补发2015年四季度薪金。　　公务员工资调整应按照国办发2015&3号文件执行&国办发2015&3号文件发布　　昨天，国务院新闻办公室就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行发布会。人力资源社会保障部副部长胡晓义称，公务员调整工资文件国办发[2015]3号文&已发，公务员工资调整具体情况应按照国办印发的文件执行。　　胡晓义说，公务员工资增长六成是误解。此前有报道称，此轮加薪幅度普遍逾六成，最高有一倍，胡晓义表示：“这肯定是个误解。”　　发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。　　据了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。　　人社部确认公务员将调工资&“涨薪6成”系误读　　昨天，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。他公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。　　人社部确认涨工资　　□官方回应　　不能以网传文件为准　　此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2015年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。　　昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这个文件已经发到各单位。　　“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。”胡晓义补充道。
公务员确定涨工资&正局级干部1月份工资上涨1800元　　昨天上午，人社部副部长胡晓义就机关事业单位养老保险制度改革回应记者提问。1月14日，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，决定从日起，机关事业单位与企业职工养老金制度实现并轨。发布会上，胡晓义明确，改革后绝大多数人缴费之后收入不降低，还可以略有增加。　　昨天，有记者向人社部副部长胡晓义求证，港媒报道机关事业单位工资改革方案已经下发是否属实?何时会向社会公布?　　胡晓义证实，改革方案已经下发。“配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。”他介绍，国务院办公厅为此下发1个文件、3个具体政策，3个政策包括公务员基本工资调整、事业单位基本工资调整、机关事业单位离退休人员待遇的调整。　　“这个文件已经发到各单位，我也在网上看到了，但是我没有进行对照，没有办法评价是否发的文件。但我想说的是，各单位在执行时，是要按照正式印发的文件执行的。”　　根据北京青年报记者了解，目前已有部分中央部委公务员工资开始调整。一位部委正局级干部告诉北青报记者，2015年1月份工资已下发，扣完税9000余元，相比过去增加了1800元。上述正局级干部透露，其所在部门部级干部月工资上涨2400元，局级为1800元，普通科员则在1000元左右。　　另一中央机关的主任科员介绍说，自己每个月涨了1000多元。本月除了领到当月工资，还领到从去年1月份算起的上涨部分的工资。　　几个部委的公务员还表示，据他们了解，部委公务员工资将实行“同城同酬”，也就是说，中央部委机关与北京市直机关公务员工资将持平。　　释疑　　会不会“吃”企业养老保险基金?　　不和企业混用&财政提供资金　　“我可以明确回答，不会。”胡晓义说，落实国务院《决定》关于“单独建账，基金分别管理使用”，就不会出现机关事业单位养老保险制度改革之后“吃”企业结存基金的情况，因此，大家不必有这种担心。　　国务院《决定》第六条中明确规定：“机关事业单位基本养老保险基金单独建账，与企业职工养老保险基金分别管理使用。”　　胡晓义解释，依据规定，改革后，基本制度模式和基本规则是和企业统一、一致的，这样就实现规则公平、制度公平。之所以规定基金单独统筹，不和企业的养老保险基金混用，考虑到，一是机关事业单位养老保险缴费、工资供款渠道明确，主要是财政资金供给;二是机关事业单位的扶养比(在职职工和退休人员的比例)比
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公务员基本工资的调整方案：国办发2015&3号全文　　公务员基本工资的调整方案出炉。近日，国务院办公厅转发[国办发2015&3号]文，国办发2015&3号文系关于机关事业单位工作人员基本工资的调整方案。以下是yjBYS网小编收集的信息，供大家参考！　　国办发2015&3号&全文&公务员基本工资的调整方案　　国务院办公厅转发人力资源社会保障部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离退休人员离退休费三个实施方案的通知　　国办发2015&3号　　　　各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：&党中央、国务院决定，从日起，调整机关、事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。人力资源社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院批准，现转发给你们，请认真贯彻执行。
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　养老“并轨”改革方案已经国务院常务会议和中央政治局常委会审议通过――《国务院关于统筹推进城乡社会保障体系建设工作情况的报告》(简称“报告”)透露了这一消息。这意味着，近4000万机关事业单位人员养老将告别“免缴费”时代。改革后，公务员工资会否普涨?养老待遇是否会下降?全国范围同步改革，钱从哪里来?　　工资涨吗?公务员工资可能普涨　　报告透露，党政机关、事业单位建立与企业相同的基本养老保险制度，实行单位和个人缴费，改革退休费计发办法。　　报告同时指出，养老保险制度改革与完善工资制度同步推进。“这样的话，在全面实现养老并轨之前，公务员工资可能实现普涨。”西南政法大学劳动与社会保障法教授熊晖说，“但是大幅上涨可能性不大，主要是为了覆盖社保支出部分。”　　熊晖指出，当前很多基层地区的公务员群体工资水平相对较低，而社保个人缴费的比例不低，对于那些月收入2000余元的基层公务员而言，自己负担各项社保缴费相对困难。　　中国人民大学教授郑功成则认为，实施养老“并轨”并不意味着机关事业单位人员工资必然上涨，却是调整工资制度的好机会。国家应支付改革的初始成本，即适当增加一次工资，以消减改革初期带来的阵痛，促使制度平稳转型。　　待遇降吗?职业年金填补降低部分　　“改革后，我的退休金会不会少很多呀?”这是许多机关事业单位人员看到相关报道后最关心的问题。　　上述报告指出，职业年金与基本养老保险制度同步建立。西南政法大学教授陈步雷认为，这是为了减少改革阻力，旨在给出预期，给总数接近4000万的机关事业单位人员吃下“定心丸”。　　“建立职业年金就是为了补充待遇降低的部分，因此改革后机关事业单位职工养老待遇不会出现明显下降。”陈步雷说。　　郑功成进一步解释说，我国公务员与事业单位职工退休金采取现收现付财务模式，实行财政供款、预算管理、单位包办、社会化发放(通过银行或邮局)，个人不需缴费，退休金待遇参照在岗者工资增长情况调整。　　这种财政负担实际包括了三种不同的责任：一是政府作为雇主应承担的责任份额，等同于用人单位为职工参保缴费;二是政府应履行的公共财政责任，等同于对企业职工基本养老保险的财政补贴;三是承担了个人应承担的缴费份额。前两部分是政府财政应当承担的责任，第三部分则有违公平正义。　　“也就是说，这次改革的目的是通过优化结构和确立新的责任分担机制来促进养老保险制度走向公平，关键是要落实机关事业单位人员的缴费义务并采取同样的办法调整养老金待遇
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公务员工资改革最新消息：工资水平制定标准&实行正常增资机制　　在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。　　工资将实行正常增资机制　　草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。　　草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。　　按照草案规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　草案还规定，公务员按照规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。　　草案同时还规定，除法律和国家政策规定外，任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策，不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资，也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间意见也相当不
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公务员工资改革方案最新消息2015：工资水平制定标准&实行正常增资机制　　在经过4年起草砥砺、13次易稿，与近500万公务员息息相关的公务员法草案正式提请25日开始举行的全国人大常委会会议审议。这也是我国首次专门就人事管理进行立法。　　工资将实行正常增资机制　　草案规定，公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度和正常增资机制。　　草案规定，公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应，并与企业相当人员的工资水平基本平衡。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并根据工资调查比较结果，调整公务员工资水平。　　按照草案规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、能力、工作实绩、年功等因素，体现不同职务、职级之间的合理工资差距。公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。　　草案还规定，公务员按照规定享受福利待遇，国家根据经济社会发展提高公务员的福利待遇水平。国家建立公务员制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。　　草案同时还规定，除法律和国家政策规定外，任何机关不得自行更改公务员工资福利保险政策，不得增加或者扣减、拖欠公务员的工资，也不得擅自提高或者降低公务员的福利保险待遇。　　公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”　　实际上，在表决前的草案中，还有一句公务员的工资水平应“与企业相当人员的工资水平基本平衡”。因为许多代表提出，公务员的层级比较多，企业人员的层级比较少;企业有效益好的，也有效益差的，收入差距很大，公务员的工资与企业人员的工资很难做到基本平衡。因此，全国人大法律委员会建议删去了上述语句。　　最终，确定公务员工资水平的依据就剩下“工资调查制度”。法律于2006年规定的这项制度，至今还没有在国内真正实现，因此现行公务员工资水平实际上缺乏一个法定的、明确的标准。　　尤其，法律在公务员工资水平与“企业相当人员工资水平”之间的相对关系上用语模糊，既未说高于，也未说低于，还删去了近似“等于”的用语。在这个问题上的民间
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　公务员工资标准表　　实施范围　　机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中日在册的正式工作人员。　　(一)、按照公务员制度管理的单位。　　(二)、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。　　(一)、套改办法　　1、职务工资。　　按现任职务执行相应的职务工资标准。　　2、级别工资。　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.&
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　　公务员加薪最新消息：今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次　　昨日获悉，呼吁多年的内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自2015年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资（职务工资加级别工资，下同），从7，020元增至11，385元；最低级别的办事员基本工资，由630元增至1，320元。方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
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　2015年公务员加薪最新消息：公务员工资正科级3300元车补每月发放　　【2015公务员工资加薪逾六成】　　公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。　　人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。　　同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。　　2015公务员工资加薪逾六成最新奖励工资基本工资工龄工资发布　　一、基本工资：　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
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公务员工资改革方案最新消息：草案可能日实行　　日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》　　一、基本工资：　　办事员2800元;　　科员3000元;　　副科级3100元;　　正科级3300元;　　副处级3600元;　　正处级4000元;　　副厅级4400元;　　正厅级5000元;　　副部级5500元;　　正部级6000元。　　2015公务员涨工资，公务员工资改革或者放宽学历要求，2015公务员工资改革　　办事员三周年按科员对待　　科员五年按副科级对待;　　副科级十周年按正科级对待;　　正科级十周年按副处级对待;　　副处级十周年按正处级对待;　　初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资：　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资：　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资：　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：　　高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休费=退休前工资×80%。三年一调。　　机关工人工资改革方案适时公布。　　《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案有可能在今年5月实施，具体还有看国家标准。
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公务员工资改革方案最新消息：公务员工资8%缴养老金　　国务院印发《关于机关事业单位工作人员养老制度改革的决定》，决定从&日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革；同时决定，统一提高全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准&，再次提高全国企业退休人员基本养老金标准。　　《决定》规定，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费&；改革基本养老金计发办法，待遇水平与缴费相关联，建立多缴多得、长缴多得的激励机制；建立基本养老金正常调整机制，统筹考虑机关、企事业单位退休人员和城乡居民的基本养老金调整；加强养老保险管理和监督，确保基金安全；做好养老保险关系转移接续工作，促进人员合理流动；同步建立职业年金制度，形成多层次的养老保险体系；建立健全养老保险筹资机制，确保待遇发放；逐步实行社会化管理服务，不断提高管理服务水平。　　机关事业单位工作人员养老保险制度改革，标志着养老金“双轨制”的破冰，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金，曾经被许多人羡慕的“铁饭碗”被打破。　　解读　　1　　养老金差距仍会存在　　差距将由“年金”部分带来　　改革后的机关事业单位人员新的基本养老金待遇分为两部分：一是基础养老金，二是个人账户养老金。为确保改革顺利推进，国务院改革决定还明确，机关事业单位在参加基本养老保险的基础上，应当为其工作人员建立职业年金，此举将保障改革人群的新养老金水平不低于现有水平。　　根据改革决定，基本养老保险方面，单位按工资总额的20%缴费；个人按本人缴费工资的8%缴费，本人缴费工资高于当地职工平均工资3倍的部分不纳入缴费基数，低于平均工资60%的以60%为基数缴费，即“300%封顶、60%托底”。　　比如，公务员小明除去津贴、补贴等，每个月缴费工资是5000元，改革前单位和个人都不用缴费，小明退休后照样有养老金。改革后，小明每月要缴纳养老保险400元。　　职业年金方面，单位按本单位工资总额的8%缴费&，个人按本人缴费工资的4%缴费。这样，小明又要缴200元，加上基本养老保险的400元，一共缴600元，这笔钱是从小明的月收入中扣除的，将进入小明的养老金个人账户。连同单位缴费部分，退休后按月发放。　　如此一来，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放都基本一致。　　体制内人员与企业职工的养老金差距一直
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