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隆力奇网络直销怎么样？适合普通人做吗？
隆力奇作为民族直销的标杆企业，也是国内首家将互联网和直销完美结合，运作最成熟，最成功的直销企业，究竟给我们普通人带来怎么的一个创业平台呢？今天先从公司层面给大家做个分析：
一、隆力奇是拿牌的合法、有实力的公司
只有阳光下的公司可以做大，地下的非法公司再怎么做也不可能比拿牌公司做的还大，而且做到一定程度会受到致命性的打击。合法直销公司给我们打造的是一条通畅的财富管道，有一天我们的财富会顺着这条管道源源不断的流淌，而非法公司给我们的是一个有命挣钱没命花钱的黑洞。衡量一家企业是不是合法直销企业的唯一标准就是看它是否取得了中华人民共和国商务部颁发的直销牌照。在商务部的官方网站上我们可以轻松查到详细的信息。隆力奇是日取得直销牌照的，直销注册资本1亿零640万元人民币。是目前中国28家取得直销牌照企业当中的第24家，隆力奇的直销牌照是国家主席钦点的一张直销牌照。
隆力奇直销的法人代表是隆力奇董事长徐之伟先生本人，这是和其它所有直销企业不同之处，这意味着在众多直销企业当中，只有隆力奇的徐之伟先生真正把毕生的积累、300亿身家性命全部投入了直销事业当中，如果我们还可以输得起，但是他输不起。跟着隆力奇，跟着徐之伟，没错。我们只需要跟着走，成功是必然的。
二、隆力奇的产品结构多元化，适合于每个人
隆力奇直销的产品目前分为保健、家具清洁、个人护理、美容护肤和保健医疗用品五个系列，180多个产品，并且新产品在不断开发推出中。不管你是有钱人还是没钱人，不管你是刚出生的小孩还是老年人，隆力奇总有几款产品能满足你的需求，隆力奇的产品能满足不同消费档次、不同年龄结构每一个消费者的需求。
三、隆力奇的奖金制度是最好的
从事直销，首先我们是要挣钱的，奖金制度的公平& & ，公开、公正、合理性、人性化决定了我们挣钱的速度性、稳定性、长久性。
中国的改革开放过程中,深圳作为最前沿、发展最快的城市，率先提出一个具有划时代意义的口号——时间就是金钱、效率就是生命。它告诉我们创造财富必须分秒必争。从此，速度成为人们衡量成功的重要标志之一。隆力奇的《自由企业家全球联网计划》，不但体现了速度，而且完全符合橄榄球型设计原则。如果用三个字来概括的话，那就是“快、稳、久”。这套营销计划融合了多家公司之长，业绩无限期累积，级别只升不降，没有业绩压力，一个部门可挣钱，两个部门可赚钱，三个部门挣大钱（来钱）。每个人最多只能开拓三个直接市场，这样保证了每个会员的成活率。配合公司的优质产品定制营销模式，可以真正实现管道收益，实现不在职收入。
而将互联网与直销结合在一起，更是将21世纪的两大趋势的优势发挥到极致。现在社会的竟争，就是商业模式的竟争，成功的商业模式必将迅速引领行业。麦当劳，肯德基，小米手机，微信等无不证明了这句话，把握先机事业机会就等于把握了事业成功的秘诀。
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专职网商教练：齐博老师，商务QQ： 咨询热线:.隆力奇专业网络直销创业导师，积极向上，心怀梦想的八零后，曾从事过企业管理、销售、餐饮行业。曾经的坎坷经历并没有磨灭我的梦想，苦苦寻觅中，遇到了隆力奇电子商务事业，加盟后在推荐老师【全国总监】的指点和自己努力付出下，几个月时间就快速成长为一名优秀的隆力奇直销网商。先以拥有数十人的网商团队；我将坚定不移地追随隆力奇，追随自己的团队，实现自己的人生梦想，也将帮助更多的伙伴走向成功！
欢迎有创业梦想的有志之快速融入团队！让我们共同努力 一起成功！
人生格言：用拼搏书写青春，用实干回答人生！！！
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我的一位伙伴做了2年安利没做了，现在跟我在做隆力奇。
朋友，想要了解隆力奇的全球互助卡，公司怎样为我们下面安排100人的团队，我们怎样不发展也可以赚钱吗？想要了解隆力奇“傻瓜式”直销怎样解决：人脉、沟通、复制、推销四大难题，利用一台电脑、一根网线、足不出户、品着咖啡，谈笑间做遍全球的生意吗？那就请加隆力奇直销资深顾问贺经理扣扣
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如新中国官网产品 ,如新中国奖金制度怎么样，适合普通人做吗
朋友给我讲几具体我太明白没经验能做起
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谢谢，我找下淑晴老师
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有没有最好的奖金制度可以让普通人运作呢
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& &最近满高兴的，因为我的网站一直处于原创和更新状态，所以百度又开始给我排名了，网站需要天天维护才可以，，而且需要写一些可以让咨询者比较感兴趣的东西，这样才能让咨询者有一个好的体验度，百度才能把一个好的排名给你。最近有人加我是做罗麦的，我就和&他比较了有没有最好的奖金制度可以做，通过她们的讲解，让我有了一个更加清晰的认识，作为一个奖金制度，需要能够让每一个人都可以发挥他的积极性，因为我们今天做这个行业需要长久运作，而不是运作几年就不做了，前期我们可以赚钱，后期我们团队壮大了我们还是可以赚钱。
&&&通过我的了解，目前直销行业工人的奖金主要就是一下几种，层碰奖，别的直销公司就是小区的业绩15%。还有量碰奖，就是大区和小区的对碰。一般都是在8%--12%左右，现在都取消了推荐奖，因为推荐的人每一个人都是不确定的，这样会导致有些人很赚钱，有些人就不赚钱，隆力奇就很好的避免了这个现象，量碰奖的出现真正让每一个人都向团队靠拢了，因为大家的好都是建立在下面伙伴好的基础上，所以有能力的老师推荐了也会帮助下面的伙伴，让她们也能很好的发展下去，及时不是自己亲自发展的也没有问题，因为我们是一个团队运作。
&&&还有就是管理奖，因为随着你的团队不断壮大，你不能不做了，因为这个行业的模式就是本增，越是团队大，看似每一个人赚的少，但是每一个人都能赚钱，就像我们的消费团队，每天都有人使用日常生活用品，每一个人使用，你就在赚钱，这样的模式才是我们真正想要的对吗？也就是说我们的管理奖要优越，也就是代数要多，这样团队上面的老师她们也是有钱赚的。真正的能够享受到不发展也能有钱赚。直销行业除了这几个奖金意外其他的都是福利奖金，我始终认为这个行业永远是靠一个团队在运作，所以我们大家都是互帮互助才可以真正把这个行业运作好，真正通过普通老百姓借助这样的平台达到自己的财务自由，也就是管道的故事。
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正文右侧广告二
正文右侧广告三(￣ˇ￣)直销公司浙江宁波三生有限公司是一家合法的直销公司，它的奖金制度到底怎么样？好做吗？
请直销高手指点
全球独一无二的奖金制度模式：集多轨对碰和级差双制度运作的市场体系，实现“合谐共存、互动发展、优势叠加、永续经营”。好不好做这是因人而异！
只在浙江境内是合法的直销，其他地区没有直销权，是违法的
它采用的是目前的复合制，这是后来有改的。制度我认为不是做好，投资挺大。想做好有点难度。
三生投资有点大,想做大难度很高.回报有天花板!而且直销法有规定,对于一个拿牌企业来说也不是该企业想拿什么商品在直销领域流通都可以的并且运作的区域也需要申请,批准后才算合法,直销法规定:直销企业中的任何一款商品进入直销流通必须经过国家商务部批准!在这一方面,我个人觉得存在"忽悠人"的感觉
三生公司以前和其他直销公司一样，但是从2009年10月起改变现在的国际制度。
宁波三生的电子商务，最新的直销模式，全部在网上运作，不用东奔西跑，不需要地面的一切开支。一台上网的电脑就可做全国乃至全球的市场。
公司会根据你首次消费额度的不同，会给你不同的会员名称。你消费1200元称为普通会员，5000元称为银卡会员，12000元称为金卡会员，22000元称为公司最高的钻卡会员。这四种卡的奖金比率是不一样的。
第一项奖金：组织奖。
比如说你开了两个市场，A市场延伸下来一共做了12万的业绩，B市场延伸下来一共做了10万的业绩，如果你是普卡，就可以拿到10万的8%，就是8000元奖金，如果是银卡同样的业绩可以拿到10%就是1万，金卡可以拿到12%，1.2万，钻卡15%，同样的业绩可以拿到1.5万元的奖金。
组织奖是周薪制的，每个星期发奖金，普卡的最高周薪是3500元/周，银卡是1.4万/周，金卡是2.8万/周，钻卡是7.7万/周，一个月四周，如果只开两个市场，这项奖金的月收入封顶都 有30.8万。
第二项奖金：零售奖
组织奖是你整个团队的业绩产生的奖金，零售奖是你加入成为会员后个人零售产生的奖
金。零售奖是35%，比如说你产生了1万元的零售业绩，你就可以拿到3500元的奖金。而且我们的零售奖是没有最低业绩要求的，不管你做多少都可以拿到35%，非常人性化。
当然，零售是不可能赚大钱的，要想做大重点还是发展网络渠道。
第三项奖金：领导奖。
领导奖可以拿8代，前3代可以拿10%，4-8代可以拿5%。举个例子就知道领导奖是怎么拿的了。 你直接推荐的人就是第一代，第一代推荐的人就是第二代，第二代推荐的人就是第三代，以此类推。你看懂这个生意，一辈子推荐10个朋友有没有问题？肯定没有，对吧。第一代就是10个人，这10个人一辈子分别推荐10个朋友有没有问题？第二代就是100人，第三代就是1000人，后五代我们就先不算了。
前三代加起来一共是1110人，假设，每个人的年收入平均下来是1万元，很客观吧，有高有低，1110乘以1万元，前三代你都可以拿到10%，光是前三代的领导奖你每年就有111万。
第四项奖金：复消奖。公司规定要拿奖金每个月必须消费350元产品，如果你没有消费，那对不起，有一个月的组织奖和领导奖就不能拿了。大家都是来做事业的，为了拿奖金是不是就都会百分百的去执行这个规定。
当你下面消费350元时，公司又额外给你一项奖金，你下面每个消费308的人，公司给你8块4的奖金。别小看这8块4，我们来举个例子。
假设每个人只推荐两个朋友来从事，你的第一层就是2个人，第二层就是4个人，第三层8个，第四层16个，以此类推，到第16层，总人数是13万人，13万乘以8.4，你每个月的复消奖就是110万。
复消奖根据你的加入级别，普卡拿12层，银卡13层，金卡14层，钻卡16层。
为了怕忘记每月复消350元，公司允许提前把一年的一次性完成，我们一般都是把12个月的一次性完成，免得万一忘记了影响奖金。而且一次性完成12个月复消，公司还有额外的优惠。
第五项奖金：荣誉奖。公司每年拿出全球业绩的4%来作为荣誉奖金。其中1%是旅游奖，去年的海外旅游是去韩国、日本，今年是台湾宝岛豪华游轮旅游。
1%作为车房奖，奖车奖房，做到最高级别还可以奖游艇、奖别墅。2%是领袖分红。
做三生就是换一个地方消费，花原来应该花的钱，可以赚到永远赚不到的钱。
三生的奖金制度非常的人性化
业绩不为零
团队倍增模式
级别只上不下
一个事业好不好做先看制度 然后就是自己的毅力 只要努力用心做 三生就是您的财富
卓越团队2?7?8?8?8?
传诚教练 0?0?7?3?
相信是成功的开始，选对人，做对事，=-快速成功
（核实是否是冠军，有录像证实。不骄不躁，不吹不馁）
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三生利用互联网运作直销重新定义了直销，为地面直销的各种瓶颈提供了最佳的解决方案。
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三生公司的奖金制度融合双轨、矩阵、级差于一身，
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是的，您在国家商务部信息管理中心可以查到的。只要一根网线一台电脑，就可以手把手教您住家创业。
三生奖金制度七大特点
1、 赚钱快的，组织奖； 周结周发
2、 排队就可以拿钱的复销奖，并且可以起死回生的功能； 大象腿也能赚大钱；（只要你下面有一个人复消，你就能
有8.4元,假如你大象腿有一万个人复消,你就能拿8.4万）.这是其他公司没有的.
3、 消费可以变代理；换一个地方消费；******1451
4、 多劳多得、可以超越推荐人的领导奖金 ******98
5、 全球业绩连线，业绩长期累计，多劳多得；*******6170
6、 旅游、车房、分红、让你有钱有闲的生活；
7、 钻卡VIP可以世袭，没有机会做贵族的后代，可以做贵族的开始；
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权健公司怎么样，权健奖励制度好吗，适合普通人做吗
最近有朋友给我说起这个，也不知道怎么样，我以前没有做过，自己又在外地住认识的人不多可以吗
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看一家公司适合不适合你做，不仅仅只看奖金制度，制度是最容易模仿的，甲乙你全面考察。俗话说：问对人就能做对事
建议百度------淑晴老师让行家帮你分析，祝心想事成！
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谢谢，我马上找淑晴老师请教一下
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