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安钢一劳模创新工作室被命为“全国示范”
　　中工网讯
中华全国总工会举办的“全国劳模创新工作室创建工作推进会”前不久在江苏常州召开，会上表彰命名首批97个全国示范性劳模创新工作室。其中，炼铁厂李震廷劳模创新工作室榜上有名，成为河南省钢铁企业中唯一的“全国示范”。
　　“李震廷劳模创新工作室”成立于2012年3月。该工作室以炼铁厂第二机修车间起重组为基础，以起重组组长李震廷为带头人。为发挥群体效应，吸收了班组中创新意识强、技术素质高、肯钻研的职工加入到创新团队。在厂部的大力支持下，聘请了多名高级工程师、高级技师等专业技术人员组成强大的顾问团队。工作室集合优势资源，充分利用一线职工直接深入现场的便利条件开展创新创效活动，先后研发创新成果10余项，其中“快速更换高炉弯头装置”获首批国家实用新型专利。另外，“快速更换高炉放散阀装置”解决了在高空无吊运辅助设备和煤气区域等环境下的作业，大大降低了检修成本和维修人员的劳动强度，提高了安全系数，检修时间也较以前缩短了4个小时。
　　因工作成绩突出，第二机修车间起重组被中国机冶建材工会授予全国机械冶金建材系统“式模范班组”称号。李震廷也先后获得集团公司首席操作人才、河南省劳模、河南省创先争优首批“党员之星”等多项殊荣，2012年被评为感动安阳年度人物。
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今年，中国石化的哪几个劳模工作室成为全国创新工作室示范？
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其中中国石化有5个。　　这5个被命名的劳模工作室分别是：胜利油田东辛采油厂代旭升劳模创新工作室近日、江汉石油工程公司龙景庆劳模创新工作室、四川维尼纶厂米钰林劳模创新工作室、北海炼化邹才辉劳模创新工作室、西北油田采油一厂毛谦明劳模创新工作室，首批全国示范性劳模创新工作室名单公布，97个劳模创新工作室榜上有名
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神宁集团首个全国示范性劳模创新工作室获批
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来源:国家煤炭工业网
&&& 日前，中华全国总工会命名首批97个全国示范性劳模创新工作室，神宁集团红石湾矿“蒙鹏科劳模创新工作室”成为宁夏煤炭系统惟一一家入选的工作室。11月28日从神宁集团工会获悉，加上已命名的“张奋国家级技能大师工作室”“胡文博国家级技能大师工作室”，目前全神宁集团国家级创新工作室已达3家。
&& “蒙鹏科劳模创新工作室”成立于2012年3月，现有33名成员全部是大专以上学历，共下设工程专业、地测专业、机电专业、采掘电钳专业4个创新攻关小组，主要负责优化采掘工艺流程、安全生产技术的攻关推广和技术人才培养。工作室由全国劳动模范、红石湾矿副矿长蒙鹏科领衔。
&&& 该工作室成立以来取得了丰硕的成果，累计创造经济效益上千万。其中，综掘巷道半圆拱锚网索喷联合支护技术荣获神华集团技术创新一等奖，并在宁东矿区广泛推广；风巷抬标高施工技术和改良移动阻车器技术荣获神华集团技术创新二等奖，还有多项技术创新项目获得神宁集团科技创新奖。一系列科技成果在生产中均发挥了重大作用，并取得了良好的效益。
&&& 在创造巨大经济效益的同时，该工作室还充分发挥示范带动作用，为矿井的可持续发展培养了一批技术人才。机电队员工邓保卷等在自治区及神宁集团技能大赛取得了优异成绩，“知识改变命运、技能成就未来”的理念在全矿深入人心。在“蒙鹏科劳模创新工作室”的指导下，该矿又成立了“孔令成创新工作室”，进一步发挥了劳模工作室在改造设备、创新技术、培养人才方面的优势和作用。（神华宁煤供稿）
责任编辑: 高玉洁
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第A02版：要闻
劳模工作室里的创新故事
&&&&□袁荣德&刘峰&记者徐金侦&&&&近日，江西悦安超细金属有限公司来了2名日本商人，他们拟向该公司购买羰基铁粉12吨。&&&&“羰基铁粉系列产品和超细合金粉末，广泛用于粉末冶金、制造机械零件以及生产摩擦材料、磁性材料及其制品。我公司产品市场占有率全国第一，为世界第二大羰基铁粉生产企业。由于产品出口较多，外商来公司的频率比较密集，主要来自印度、韩国、日本和美国。”该公司翻译刘景琼对记者说。据了解，江西悦安超细金属有限公司2014年产值达1.3亿元，纳税1200万元。“公司有如此好的发展前景，得益于技术创新。我们的‘李志强劳模创新工作室’功不可没。”该公司高级工程师王兵说。&&&&据了解，“李志强劳模创新工作室”成立于2013年，现有成员13名，有博士1名，硕士2名，成员平均年龄35岁。近年来，该工作室带头人李志强荣获江西省“劳动模范”、赣州市科技进步三等奖。&&&&“为何工作室名有创新一词？”记者问。王兵说：“我们公司属于高新技术企业，创新是企业的生命，我们希望这个工作室和以往的劳模工作室不一样，它不仅有示范带头作用，还得始终在技术创新上更有作为。”&&&&江西悦安超细金属有限公司2004年11月落户大余县新世纪工业城，为江西省民营高新技术企业、江西省首批创新型企业、江西省省级企业技术中心；公司多次荣获信用企业以及科技型“十佳”企业。因为发展迅猛，公司成为中国钢结构协会粉末冶金分会、纳米粉末及羰基金属粉末专业委员会副主任委员单位、欧洲联盟粉末冶金成员单位、中国3D打印技术产业联盟理事单位。近年来，公司承担了国家科技型中小企业科技创新基金项目、国家中小企业发展专项基金项目、国家电子信息产业振兴和技术改造专项资金项目、江西省高新产业重大项目、江西省地方特色产业中小企业发展资金项目、国家科技成果转化项目等。&&&&万丈高楼平地起。创新带给了该公司的荣誉，归根结底，创新也源于员工日常工作时的思考，源于员工对企业的责任，源于公司对科技创新驱动力的理解。&&&&2013年，在工作室成员王兵的带领下，该公司研发了高压循环制备羰基铁粉的方法，获得国家发明专利、江西省科技进步三等奖，给公司创造了良好的经济效益，每年减排560万立方米尾气。&&&&节能减排一直都是高新技术企业的重头戏。2014年，工作室成员朱建国设计了一套尾气冷却回收装置，年节约资金25万元，不仅降低了生产成本，还改善了环境。&&&&对工作室成员敖小华来说，如何增强劳动效率是他考虑最多的问题。2014年，敖小华设计了自动进料装置，既减轻了劳动强度，又减少了一名操作人员岗，生产效率提高50%。&&&&……&&&&大众创业，万众创新。为加快发展，“李志强劳模创新工作室”自成立起就建立了项目立项制度、成果奖励制度、人力资源培养制度、知识产权管理制度等一套相对完善的关于创新活动开展、学习研究、科技攻关、成果转化、奖励激励、内部考核管理等制度，在全民创新大环境影响下，公司现已有3项发明专利，9项实用新型专项，4件受理发明专利。&&&&创新永无止境。近年来，该公司整合资金和人力资源优势，强强联手，聘请了3名享受国务院津贴的高端人才作为科技带头人，通过改革创新，进一步释放企业活力。公司不仅尊重知识、尊重人才，还把国有企业的一些好作风发扬传承。去年，该公司在员工中广泛开展“师徒结对”活动。目前，仅签订了师徒结对协议的就有86对。员工郭莲对记者说：“对于师傅传授的经验，我不仅认真做笔记，还敢于实践。我希望通过技术创新，能把师傅教的知识进一步发挥作用。”
<INPUT type=checkbox value=0 name=titlecheckbox sourceid="SourcePh" style="display:none">20个高技能人才创新工作室都是“软硬兼具”的实力派
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20个高技能人才创新工作室都是“软硬兼具”的实力派
女职工、女劳模领衔的创新工作室首次“亮相”
&&&&&日 00:04:02&&&&&&&&&&&&&&
　　掌握高技能的蓝领是企业发展的香饽饽。日前，记者从市总工会获悉，经过层层推荐、评审，2014年命名了第四批嘉兴市高技能人才创新工作室20个。令人惊喜的是，被命名的这20个创新工作室中，首次出现了女职工、女劳模领衔的工作室。
　　女性领衔的工作室首“亮相”
　　创新工作在哪都能扎根。记者从公布的名单上看到，被命名的20个创新工作室，涉及的领域非常广，从汽车内饰面料到不同类型的电梯轿厢，从报警系统程序到城市排水防涝，从女装的版型优化到繁苗技术的研究……能被评上高技能人才创新工作室的，都是“软硬兼具”的实力派。
　　据了解，自2010年启动高技能人才创新工作室创建活动以来，全市已建县级以上高技能人才创新工作室108个，其中市级高技能人才创新工作室69个，省级高技能人才创新工作室12个，全国示范性劳模创新工作室1个。而此次命名的20个市级高技能人才创新工作室中，3个由女职工、女劳模领衔的创新工作室榜上有名，这也是我市首次命名由女性领衔的创新工作室。
　　刘建英是嘉兴永成制衣有限公司的女职工，同时也是全国五一劳动奖章获得者及省、市劳模，她的“刘建英（劳模）技能创新工作室” 此次被命名为市级创新工作室。经过该创新工作室的培训，企业已有80多名一线员工拿到了初级职业资格证书，对员工技能提升、企业安全生产帮助颇大。
　　小小工作室能派大用场
　　可能很多人会有疑问，这么一个小小的创新工作室能对企业发展派上用场吗？千万不要小看这个工作室，它可是企业长足发展的重要原动力。
　　记者了解到，这几年，市总工会在各行业开展高技能人才（劳模）创新工作室创建活动，发动各行业各级劳模、首席技师、优秀职工等高技能人才为带头人，积极“招揽”技术能手、技术骨干组建创新工作室，一些在实际工作中遇到的技术难题也有了解决办法。
　　浙江欣兴工具有限公司高技能人才创新工作室2014年刚被命名为全国示范性劳模创新工作室。作为工作室“领头羊”，姚红飞主持起草了《钢板钻》国家行业标准，“欣兴”已成为国际国内同类产品的领先者。2012年起该工作室开展了“微创新”活动，也在公司全体职工中形成了一股“微创新风”，解决了很多生产中的实际问题，起到了“小改进大作用”的效果。
　　“2014年我市市、县两级的108个创新工作室完成项目528个，有1146项创新成果获得专利，产生经济效益4.9亿元。”市总工会相关职能部室负责人表示，他们希望通过高技能人才创新工作室的创建活动，发挥高技能人才的带头作用，实现技能的“传、帮、带”，激发职工学习技能、提升技能、岗位创新的主动性，为企业解决实际生产中的技术难题，推动企业创新发展。
来源:嘉兴在线—南湖晚报&&&&作者:晚报记者 赵丽焕 王晓晔 通讯员 李建红&&&&编辑:李源&&&&责任编辑：王晓晔