我们单位一年的五险一金不交个人交的550?

公司给上五险一金?谁能给我好好的解释一下五险一金有什么作用?按多少的比例交的。?_百度知道
公司给上五险一金?谁能给我好好的解释一下五险一金有什么作用?按多少的比例交的。?
本工资高准备城市买房
、所谓五险金即指:养、医疗、失业、工伤、育五种保险住房公积金(金)二、其具体缴纳比例:
养保险:单位每月缴纳21%,自缴纳8%;
医疗保险:单位每月缴纳9%,自缴纳2%外加10块钱病统筹(病统筹主要管住院块);
失业保险:单位每月缴纳2%,自缴纳1%;
工伤保险:单位每月缴纳0.5%,自钱要缴;
育保险:单位每月缴纳0.8%,自钱要缴;
住房公积金:单位每月缴纳8%,自缴纳8% 三、缴纳五险金十处:1、缴越单位投入越五险金缴费同基数单位承担同比例单位缴费缴费约2倍左右 2、社保公积金缴费免税缴纳扣所税待遇领取扣所税且专用账户扣利息税;作工资发给本需要扣缴所税存入银行利息税 3、缴纳养保险满足低限达定退休龄办理退休按月领取养金养金直领取世且随着社水平提高增减每调整增资使稳定靠保障 4、缴纳医疗保险获医疗保险报销;职缴费累计满足低限退休能够用再继续缴纳基本医疗费享受比职报销水平更高医保待遇 5、缴纳育保险报销产前检查、计划育手术娩手术费用且育保险费完全由单位承担 6、缴纳失业保险失业获失业保险金等补助失业保险险种属于政策性保险通商业保险公司买 7、缴纳工伤保险遇工伤事故或职业病补偿怕万怕万尤其些重事故用担公司拖延支付待遇且工伤保险费完全由单位承担 8、缴纳住房公积金相于单位与同比例存入份免税收入提取用于房屋相关用途职没用完退休能性取;另外住房公积金贷款利率比商业贷款低 9、实行统账结合养保险缴费制度社保险实际缴费限说服力企业工龄证明已经越越候需要用社保缴费证明譬证明社工龄确认享受带薪假数譬房产调控贷款需要社保缴费等等 10、用于担通货膨胀或货币贬值等等问题养金待遇计发由两部组账户养金完全由缴费形部银行存款存通胀风险;基础养金部则社平均工资、指数化平均工资挂钩本身具抗通胀性;且退休随着经济水平每增资缴越缴越退休养待遇水平越高
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说实要轻除非企业直给交否则要
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【生活常识】“五险一金”十大作用&单位帮你交了么?
点击标题下「蓝色微信名」可快速关注  有人说,&如果月薪上万,那么五险一金都是浮云。&事实真的是这样么?如果事实不是如此,那么我们每月扣掉的占工资五分之一甚至更多的五险一金究竟有什么用呢?下面是总结出来的五险一金十大作用。  1、对五险一金来说,个人每个月扣的越多,单位为你缴的也就越多。一般来说,单位每个月对一个职工的五险一金投入都是职工当月扣掉的五险一金金额的数倍。  2、社保公积金缴费是免税的,不但缴纳时不扣个人所得税,待遇领取时不扣个人所得税,而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人,是需要扣缴个人所得税的,存入银行的话还会有利息税。  3、缴纳养老保险满足最低年限,达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世,而且随着社会生活水平的提高而&只增不减&,每年会调整增资,可以使老年得到稳定可靠保障。  4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销;如果在职缴费累计满足最低年限后,退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。  5、缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。而且,生育保险费是完全由单位承担的。  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险,通常在商业保险公司是买不到的。  7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿,不怕一万,就怕万一,尤其是一些重大事故,不用担心小公司拖延支付待遇。而且,工伤保险费是完全由单位承担的。  8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入,可以提取用于房屋相关用途,如果在职时没有用完,退休后也能一次性取出;另外,住房公积金贷款利率比商业贷款低。  9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后,社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明,譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数,譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上,等等。  10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题,因为养老金待遇计发由两部分组成,个人账户养老金完全由个人缴费形成,这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的,本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多,缴得越长,退休后养老待遇水平就越高。↓↓↓ 点&阅读原文& 下载掌上西安客户端扫描加我们给你非教科书般的信息!
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历史上的今天
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blogAbstract:'中国每个职员具体的社保构成比例为:&&&&养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;&&&&医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%,外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);&&&&失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;&&&&工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;&&&&生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;&&&&住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。&&&&这样算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是(21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%)=41.3%&&&&&&',
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天津在单位工作6年并交纳五险一金,现在辞职告诉我当初没办招工手续所以办不了退工手续。我怎么办?
单位说单位初没办退工手续没办招工手续现办退工让我找单位办退工已经6单位能给我办退工现找工作都要先办招工手续退工能拿失业证养保险手册办招工 跪求解答
提问者采纳
稽谈扯淡没办理招工手续五险金何谁帮忙签合同事实劳关系辞职单位必须具离职证明否则单位即违种情况建议劳部门投诉相信快结
有签劳动合同,有离职证明,我咨询了老单位所在天津港保税区劳动局,工作人员告诉超时限了我老单位不能补办我的退工了,可以让新用人单位做《工作调转新增就业》做招工手续。我把材料交给新单位了。我不放心啊怕办不成招工影响我就业,我该怎么办?影响我的工龄计算吗?
如果是事业单位,个人辞职的,之前的工龄不计算。如果是企业,就无所谓工龄了(达到退休年龄时,属于事业单位的就有退休金和社保养老金,而企业退休人员只有社保养老金)
提问者评价
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辞职跳槽五险金办 五险: 养, 失业 工伤, 医疗, 育 金:公积金 缴费标准:养(单位20% <img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%)
育 (单位交)
工伤(单位交交)
医疗(单位10%, <img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af%*基数+3)
失业单位1.5%
<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0af.5%)
公积金(今高超12%前度超10%单位各半)1. 养保险断, 间断所谓,累计限, 交越,养金越拉.
办理转移手续: 单位打转移单, 交给新单位继续行 2. 失业保险虽必须要交,我没关系(校毕业, 属于干部身份,档案存才), 断断要紧, 我失业领 失业金,除非发疯,干部身份转工身份, 退休按工待遇领退休金. 失业保险街道登记失业者才能申请(工身份档案放街道, 干部身份放才或单位) 办理转移手续: 用办理, 新单位继续行.3. 医疗保险比较重要, 规定断三月失效, 三月看病自掏钱, 病所谓,病惨, 断三月新单位重新.
每医保存折,终身使用, 管单位否变化, 单位应该每月定比例钱打入存折, 随提取. 用途管.
每医保蓝本, 医疗本, 医疗规定门诊费用2000元部才报销, 比花<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006c655f00, 报销50050%-70%(医院同,报销比例同),住院报. 看病候要告诉医院医保单, 住院要带. 4. 公积金单位给钱自钱都存公积金帐户,比工资3000元, 单位给<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a006e0, 自扣除300, 所每月公积金帐户应该<img class="word-replace" src="/api/getdecpic?picenc=0a元, 能取, 要公积金取, 需要买房或修房. 自取或委托单位取.办理转移手续: 先新单位帐号, 拿帐号给单位,让单位原帐号钱转入新帐号.公积金每六月给单位发每员工帐单, 显示帐户现钱.另外, 每四月左右调整度养&#92;失业&#92;医疗基数间,每六月调整度公积金间.面再说说现市场些规范情况 1. 单位按本工资给保险公积金, 比按北京市平均工资, 吃亏. 所找工作候要问清楚. 2. 现才都规定养失业病捆绑, 要都,要都起,且必须档案才才给. 才, 必须单位钱钱都自交 , 挺, 据说按低标准, 每月交千, 且没少钱帐户, 建议比较轻, 身体, 暂失业, 必自交, 单位再吧. 3.钱养保险, 穷,指
望能点钱养.说自存着, 家养金所保障,根据经济情况调.4.些单位档案本单位,给, , 档案保险挂钩 5. 外户口同,应该给所保险公积金, 户口没关系, 其城市, 都转
我咨询了老单位所在天津港保税区劳动局,工作人员告诉超时限了我老单位不能补办我的退工了,可以让新用人单位做《工作调转新增就业》做招工手续。我把材料交给新单位了。我不放心啊怕办不成招工影响我就业,我该怎么办?影响我的工龄计算吗?
只要留好你在哪家单位上过班的证明,根据劳动法,都要为员工交保险的和计算工龄的。现在很多企业都不规范,而且员工又处于劣势地位,弱势群体,但是,必要时候还是要拿起法律的武器的。没有什么了不起的,最起码自己可以做个小买卖当个小老板,不用找单位交了。
最好找个律师问问。
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