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最新数据！2013年上市保险公司年报总资产排名：
中国平安为31077亿
中国人寿为18989亿
中国太平洋6815亿
新华保险为&4936亿
这4个保险公司的利润排名：
中国平安为267.5亿
中国人寿为81亿
中国太平洋为36亿
新华保险为10亿
前一篇：后一篇：
[天门&中国人寿] 09:05:44.0&&
哪来的消息啊？
[郑州&中国人寿]
&& 00:04:50.0&&
太平洋的说他们第一、国寿第二、平安第三，数据顺序还是那个样子..
[大连&平安人寿] 12:15:16.0&&
上市公司2013年年报，要到2014年3月才能出来！保险骗子大嘴一咧咧，它随时可以出现！很多保险业务员为什么是一群过街老鼠，这是答案之一。
[玉林&信诚人寿] 09:06:39.0&&
说总资产没意思，你说资产净值吧！
[佛山&新华人寿] 16:16:19.0&&
说明新华的产品赚的最少，客户受惠的多
[淮安&平安人寿] 19:43:31.0&&
锅里有，碗里才会有。同样道理只有公司盈利多，客户才会受益
北京&平安人寿
访问量：7300次
个人简介：亲爱的朋友大家好从一名不认可保险到一个保险代理人，我经历了很多，中间发生的一些事情触动了我，让我感觉...
该作者的最新博客|||||||||||||||||
&>>&&&&&正文
三家上市保险公司2013年人均年薪14.52万 银行39.32万
　　3月底是上市公司年报发布的密集期，也是坊间“乐此不疲”地进行上市公司年薪比拼的旺季。据报道，在已公布2013年年报的上市公司中，职工平均年薪居前的行业排名中，非银金融业以职工平均年薪42.54万元居第一；银行业2013年职工平均年薪39.32万元。
　　而随着保险业年报的陆续发布，非银金融业的人均薪酬将被拉低也属于“意料之中”的事。 年报显示，2013年平安保险员工的平均年薪以15.89万元蝉联第一，国寿以13.42万元排名第二、新华以11.48万元垫底。根据年报统计，三险企共计员工共358938人，约36万人，员工薪酬合计支出较2012年增加64.65亿元。上市三险企2013年36万员工平均年薪14.52万元。
　　哪家员工年薪高？
　　在金融机构中被普遍认为是“垫底”的保险业，却在某机构发布的《2012届毕业生薪酬排行榜》以4253元位列毕业半年后月薪最高的专业第6名。但是，在同一排行榜中，毕业3年后薪资较高的主要本科专业中，保险业却榜上无名。
　　保险业的薪酬到底如何，《证券日报》记者根据中国人寿(行情,问诊)、中国平安(行情,问诊)、新华保险(行情,问诊)三家上市险企公布的2013年年报统计显示。2013年平安保险员工的平均年薪以15.89万元蝉联第一，国寿以13.42万元排名第二、新华以11.48万元垫底。
　　相对于银行业的“参差不齐”，各公司间保险业员工的薪资水平整体差距较小。根据已公布的数据显示，2013年险企员工的人均年薪在11.48万元到15.89万元之间；2012年四家险企员工热人均年薪处于10.96万元与14.31万元之间。而2011年的人均年薪范围为9.19万-11.61万元。
　　根据记者统计，中国平安集团2012年的薪酬及奖金支出为243.50亿元；社会保险及其他福利支出为79.59亿元；职工薪酬合计为323.09亿元，较上一年的272.35亿元增加50.74亿元。根据平安集团现有职工203366人计算，其2013年人均薪资为15.89万元，比万元增长11.04%。
　　而平安集团的职工数量，由去年的190284人扩张到203366人，增长6.9%，薪酬支出的增加与增员不无关系。
　　员工人均薪资紧随其后的是中国人寿，其2013的职工总薪酬支出达134.61亿元，其中职工的工资及奖金93.57亿元；社保及其他为41.04亿元。年报显示，国寿2013年员工数量为100310人（较去年减少30人），由此计算，国寿2013年员工人均工资为13.42万元，比2012年的12.04万元增长11.46%，与平安集团的薪酬涨幅基本一致。
　　在现公布年报的三大上市险企中，员工平均薪资最少的为新华保险。根据该公司2013年年报披露的信息显示，截至2012年12 月31 日，与新华签订劳动合同的员工共有55262人，较2012年减少了2225人。此外年报显示，去年新华保险的“工资及福利费”支出为63.44亿元，从而计算出新华保险员工的人均年薪为11.48万元（与其2011年的人均年薪相似），较前年增长4.7%，涨幅小于平安集团和中国人寿。
　　根据现有的数据统计，三大上市险企2013年员工平均年薪从高到低依次为中国平安集团、中国人寿、新华保险，与2012年的情况基本相同。2012年中国平安以14.31万元排名第一、中国人寿以12.04万元居第二、新华以10.96万元排最后。
　　而2011年，这三家中，员工人均薪资最高的是新华保险（11.31万元），其次是中国人寿（11.09万元），而近两年来蝉联榜首的中国平安却以人均9.19万元的薪资水平排名垫底。
　　在人才市场化竞争及保险行业转型的时下，各大公司为吸引并留住优秀人才，也建立了以岗位为基础、业绩为导向、市场为参考的薪酬激励体系。然而，在建立良好薪酬体系的同时，险企员工的教育程度分布也在逐步向“高学历”转变中。
　　哪家员工学历高？
　　在2013年平安集团的20多万员工中，28.82%为管理与行政人员、比前年增加1.36个百分点；业务人员占51.31%；技术人员占5.66%。
　　此外，根据学历分布表显示，博士、硕士研究生有9822人，占4.83%，比上一年的8195人增加1627人；本科学历由2012年的89646人增加到98533人，增幅约10%；此外，大专学历职工也有11%的增长。而其他学历职工减少4116人，约13%。
　　此外，2013年中国人寿的员工分布中，销售与销售管理人员占比最高为31.3%；核保人员、赔付专业人员和客户服务人员紧随其后约占31.2%；而管理与行政人员比例与平安集团相比略低，为21.8%；此外，财务与审计人员和其他人员占15.7%。
　　在国寿的教育程度分布中，研究生及以上学历职工由2642人增长到2689人；此外，本科学历职工有4.8%的增加（由43360人到45460人）；而高中及其他学历有11%的减少（12362人减少到11001人）。
　　新华保险2013年年报显示，在与其签订劳工合同的55262名员工中，专业人员仅占6%；管理人员占比也远低于平安集团和中国人寿，为17%；与另两家险企不同的是，新华员工的73%为营销人员。
　　此外，新华保险员工2013年的学历分布情况与2012年相比，有明显地向高学历发展的趋势。研究生以上学历，新华2013年仍保持在两个百分点；而本科学历员工从19187人（33%）上升到27666人（50%），跳跃式提升17个百分点。当然“有增就得有降”，新华保险本科以下学历的职工，由2012年的65%（37005人）的绝对优势骤降到去年的48%（26326人），虽然其仍占据着新华的“半壁江山”，但是从整体情况来看，“高学历”是新华员工的发展趋势。
　　2012年、2013年三大上市险企职工薪酬统计表
　　国寿 平安 新华
　　职工薪酬
　　（百万元）
　　工资及奖金 350 21659 - -
　　（百万元）
　　社保及其他福利 59 5576 - -
　　（百万元）
　　员工数量（个） 340 284
　　人均薪酬 13.42 12.04 15.89 14.31 11.48 10.96
　　（万元）
　　根据2013年的原保险保费收入排名，国寿股份、平安寿险和新华保险(行情,问诊)是前三大寿险公司。从3家公司的寿险销售渠道来看，个险渠道的业务规模普遍呈上涨趋势，而在银保渠道方面，只有新华保险维持了增长，国寿股份和平安寿险均呈现下降趋势。
　　国寿加大中长期期交业务
　　新华保险认为，银行代理仍然是获取规模的重要渠道，同时，该公司也将继续加强与渠道合作共赢模式的深入拓展，加强期交产品和高价值率产品的销售。
　　新华保险2013年实现原保险保费收入1036.4亿元，较上年增长6.1%，市场占有率9.6%，位列中国寿险市场第三位。“主要原因是续期保费收入和银保渠道首期保费收入的增长。”新华保险在年报中解释道。
　　2013年，新华保险推出资产导向型产品和费率市场化产品，扭转了业务下滑趋势，银保渠道实现保险业务收入533.95亿元，较上年增长2.4%，其中，首年保费收入226.69亿元，较上年增长5.1%，续期保费收入307.26亿元，较上年增长0.4%。
　　与新华保险相反，国寿股份和平安寿险的银保渠道业务规模均呈下降趋势。其中，2013年，国寿股份银保渠道保费收入从2012年的1288.63亿元下降至1076.58亿元，降幅为16.5%。
　　中国人寿(行情,问诊)负责人表示，该公司主动调整业务结构，减少趸交和短期期交业务规模，加大中长期期交业务发展力度，并取得了良好的市场业绩。国寿股份董事长杨明生表示，国寿股份更多要考虑做大之后如何做强的问题。
　　中国平安(行情,问诊)银保渠道的保费收入从亿元下降至2013年的111.76亿元，降幅为17.9%。中国平安表示，寿险银保业务在较为不利的宏观环境下，首年趸交规模保费下降，首年期交业务规模保持稳定，续期业务则同比大幅提升。数据显示，其银保首年期交保费收入为23.35亿元，与2012年的23.27亿元相当，首年趸交保费收入为43.73亿元，比2012年的80.12亿元大幅下降45.4%。
　　有业内人士认为，银保在总保费中的比重下降，体现了平安在渠道策略方面的转变，即不依赖银保、稳定个险、通过大数据分析加强交叉销售能力。
责任编辑：杨欧
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网首批非上市险企2014年年报亮相
来源：每日经济新闻网编辑：
摘要：随着保监会规定的年报披露大限(4月30日)临近，各家非上市险企2014年年报的披露工作陆续拉开了帷幕。
随着规定的年报披露大限(4月30日)临近，各家非上市险企2014年年报的披露工作陆续拉开了帷幕。记者查询130多家非上市险企官网发现，截至昨日(4月20日)，已有鑫安、诚泰、英大财险、等四公司首批披露了2014年年报。
从率先亮相的4家财险公司年报来看，作为各家公司主力的车险承保，出现全线亏损；不过，受益于投资收益的大幅增长，多家公司业绩均好于2013年，唯有英大财险净利润同比下滑了41.7%。
多公司业绩同比好转
从保费规模来看，此次披露年报的非上市险企均属于中小财险。其中，英大财险2014年保费为65.12亿元，在四家险企中规模最大；而鑫安财险保费规模最小，为3.12亿元。
不过，在利润方面，相比2013年，四家公司仅英大财险净利润出现下滑。其年报显示，公司2014年实现归属净利润1.37亿元，同比下滑了41.7%。值得一提的是，该公司2014年赔付支出为32.27亿元，同比增长了21.72%。
除开英大财险，其余三家险企2014年净利润均好于2013年。其中，永诚财险、鑫安车险两家实现扭亏为盈，而诚泰财险则成功减亏。年报显示，永诚财险2014年净利润为0.41亿元，而其2013年为亏损2.13亿元；鑫安车险2014年实现净利润0.18亿元，该公司2013年亏损211万元；诚泰财险2014年净利润为亏损0.45亿元，而其2013年为亏损0.57亿元。
值得一提的是，记者注意到，鑫安车险成立于2012年6月，在短短两年左右就实现了盈利，堪称业内罕见。
投资收益大幅提升
受险资投资渠道放开及2014年资本市场&股债双牛&格局影响，业2014年投资收益喜人，也为非上市险企年报业绩增添了亮点。来自保监会的数据显示，2014年保险资金运用实现收益5358.8亿元，同比增长46.5%，投资收益率达6.3%，综合收益率9.2%，比上年分别提高了1.3个和5.1个百分点，为近五年来最好水平。
整个行业的&红利&也在各家公司中得到印证。记者注意到，从投资收益角度看，四家财险公司2014年投资收益均较2013年大幅提升，创下近年来最好水平。
其中，英大财险2014年的投资收益达4.56亿元，同比增长46.15%；鑫安车险投资收益为0.52亿元，同比增长86.4%；诚泰财险投资收益为0.63亿元，同比增长19.88%。
不过，在永诚财险的年报中，关于投资收益和投资业务收益却出现了两个数据。来自公司年报合并利润表的数据显示，公司2014年的合并投资收益为3.88亿元，同比增长53%；而在其年报中关于偿付能力的部分，却这样写道&2014年度本公司实现投资业务收益63126万元，与2013年相比增加48252万元。&
对于为何会出现这种情况，某险企周先生在与记者交流时认为，利润表里面的投资收益都是实盈，而偿付能力里面提到的投资业务收益可能包括浮盈。不过他建议记者最好问一下永诚财险。
昨日(4月20日)下午，记者致电永诚财险，但截至发稿，永诚财险方面尚未给出官方回应。
车险承保全线亏损
对于绝大多数财险公司来说，车险作为其保费收入的主要来源，其盈利情况可谓牵一发而动全身。记者注意到，在此前发布的上市险企年报中，财险三巨头之一的太保产险近6年来首次出现承保亏损，其中，车险业务综合成本率为102%，同比上升2.2个百分点，2014年国内车险市场竞争的惨烈由此可见一斑。
从此次率先亮相的4家非上市财险年报来看，中小险企车险承保也处于亏损状态。以其中保费规模最大的英大财险为例，其机动的保费收入在公司总体收入中排名第一，达34.88亿元，但承保利润却为亏损2.12亿元。
永诚财险保费占比最大的也是机动车辆保险，公司该业务2014年实现保费收入41.27亿元，承保利润为亏损3.86亿元。此外，鑫安车险机动车辆保险同期实现原保费收入1.51亿元，承保利润则为亏损0.41亿；诚泰保险机动保费(含)同期实现保费收入3.68亿元，承保亏损0.93亿元。
对此，业内人士表示，受到竞争环境变化和理赔成本上升的影响，不具品牌优势的中小险企车险业务2014年普遍不乐观。此外，由于商业车险费改今年推出，对于中小险企来说，未来车险市场的发展必将面临更大挑战。
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重疾给付：5万-50万可选
身故保险金：10万元-50万元
意外/急性病医疗：1万元
紧急转院：5万元
疾病身故：10万元
意外/急性病医疗：3万元
满期生存金：1万元-5万元
初中教育金：2,000元-99万元
飞机意外：40万元
火车意外：10万元
意外/急性病医疗：35万元
紧急转院：50万元
意外/急性病医疗：5万元
紧急转院：10万元
飞机意外：60万元-100万元
火车意外：1万元-50万元
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