工资和奖金属于工资吗是俩张卡吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-01-02 22:31 标签： 工资奖金计算器
你好，我是青岛的，想贷款15万，买套阁楼。现有1套自有住房，但去年用它做过抵押贷款。本人信用状况很好，有2张金卡的信用卡，无不良信用记录。本人做外贸，月工资3000，但是年终奖和提成多，年收入8-10万吧，有好的贷款选择吗？最好还款时利息按月还，本金一年还一次。-金斧子在辞退补偿中，所谓的一个月工资，1.包含奖金与补贴？2.是需要去掉每月个人缴纳部分的四金现计算么？谢谢_百度知道 在辞退补偿中，所谓的一个月工资，1.包含奖金与补贴？2.是需要去掉每月个人缴纳部分的四金现计算么？谢谢 可否就双倍赔偿金再进行交涉，再补二个月工资，而且算的月工资也有错误（奖金都未计入），交金只交五月份、当时移交工作至晚8点多。当时被催着移交工作。当时离下班还有一个多小时，补偿是代通知一个月本月11号通知辞退？3？2，算加班否，当天就要我完成所有移交工作，不行的话可否申请仲裁，都没细想，就签字了：1，工作一年7个月。现在查了相关条例。问题，情况属于无理由辞退吧、已签字，是否就错误月工资进行调整，应该有双倍赔偿金？非常感谢、公司是否应该交六月的金？4，加班工资如何计算 提问者采纳 “劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 规定。……”不需要去掉每月个人缴纳部分的四金，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入 提问者评价 您第一个回答，非常感谢，希望您能为我解答下补充问题，谢谢。 其他类似问题 按默认排序 其他3条回答 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、《劳动合同法实施条例》第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、不需要去掉每月个人缴纳部分的四金现1。2、津贴和补贴等货币性收入。3，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 1、是你离职前12个月的平均工资，不扣税不扣保险，即应发工资。2、仅供参考。 工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔号)之规定：1、经济补偿金的工资基数计算标准是指：企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。2、依据该办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。3、劳动合同法简化了工资的计算标准，规定工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。5、保险金应包括在内。 希望您能为我解答下补充问题，谢谢。 四金的相关知识 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁我已经贷公积金20万元20年期限，按照你们的规定：每月在我的银行卡上扣1000多元钱。现在，我想用自己的工资、奖金来提前还一部份贷款，也要象提取公积金卡上的钱一样，只能在全部还清贷款本息时，提前冲贷？？现在我身边有少量的钱想部份提前还贷可以吗？？如果可以，那么这个“部份”的额度是多少？1千、2千、5千、1万、2万、5万？？我每半年来提前还5千元款可以吗？？-金斧子公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的? 公司一年发14个月工资，2个月算年终奖，这个是怎么算的? 公司一年发14个月工资，2个月算年终奖
那么这多出的2个月工资是在发12月份工资时一起发的吗？
还有如果到发放奖金时未满一年，或者刚来公司，又该怎么算？ 视你们公司劳动合同的约定。

一般公司是选择年末时一交支付年终奖/

一般是选择过年以前， 一年发14个月工资，意思是12个月工资,另外有2个月的奖励工资.2个月的奖励工资一般是在下一年度初的时候发,可分两个月发,也可一次发放.
未满一年，是否发奖励工资,各企业自己定的,有的按比例发,有的不发,都属正常.因为奖励工资不属于法定必须发放的. 反正不管你在哪个月发，奖金计算一年只能算一次。6.1万＜5.9万 年终奖貌似多的那位实际入卡反而少-年终奖 速算扣除数 工资薪金 应纳税额 跳级 适用税率 铁哥们 计税 税率表 那位-长三角频道-东方网 滚动新闻： >>>>>>正文 保护视力色： 6.1万＜5.9万 年终奖貌似多的那位实际入卡反而少 来源:浙江在线－钱江晚报 作者:王P 选稿:张侃理 　　东方网2月22日消息：昨天，“铁哥们”华莉莉说了这么件事：我们公司有两个员工，年终奖多的那位，税后拿到的年终奖，反而比年终奖少的那位还少1100元。大家开玩笑说：“财务算错啦？”想问声：这是怎么回事？ 　　奖金高的，税后少了 　　华莉莉说：年前大家欢欢喜喜拿了年终奖各自回家，昨天上班后才谈论起各自实际拿到的年终奖，却犯糊涂了。一位同事业绩较好，老板发了6.1万元年终奖，税后49175元。另一位同事业绩略平，发5.9万元年终奖，税后却有50275元。一扣税，业绩优的年终奖比业绩平的，还少了1100元。 　　于是大家七嘴八舌说开了：“是不是财务给算错了？”大家拿出计算器算了起来，发现在许多数字附近都会出现这种情况，比如年终奖0.6万、2.4万、6万等。 　　接受采访的几位企业主也表示：“原本想给优秀员工多发点奖，没想到反而让他们少拿了。” 　　年终奖这样计税 　　记者了解到，这其实是由于计税时有不同级别的税率造成的。 　　“个人所得税税率表”上，税率共有9个级数。年终奖计税办法是：先将当月内取得的全年一次性奖金除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。(速算扣除数：采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一个数据。) 　　第一种情况是，当月个人取得工资薪金所得，高于(或等于)税法规定的费用扣除额(以2000元为例)时，年终奖应纳税额=个人当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。个人当月工资薪金所得与年终奖应分别计算缴纳个人所得税。 　　如：李某2009年年终奖为12000元，当月工资薪金收入2500元。计算如下：12000÷12个月=1000元，适用税率为10%，速算扣除数为25。则，年终奖应纳税额为1=1175元。此外，当月工资薪金所得应纳税额为()×5%=25元。所以，李某当月合计应纳税额为0元。 　　第二种情况是，当月个人取得工资薪金所得，低于税法规定费用扣除额(以2000元为例)时，应纳税额=(个人当月取得年终奖-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 　　如：刘某当月工资薪金1000元，年终奖3400元。计算过程为：首先将3400元扣除工资薪金所得与费用扣除额的差额(2000元-1000元=1000元)，计算结果为2400元。再将2400元除以12个月，得出商数200元，适用税率为5%，速算扣除数0。故应纳税额为=120元。 年终奖6万、24万 　　都是“跳级”临界点 　　为什么年终奖6.1万，实际到手反而会比5.9万的少拿了1100元？两位消费者取得年终奖当月的工资薪金收入都高于2000元，我们以此情况来计算： 　　6.1万÷12个月=5083.33，适用的税率是20%，速算扣除数375，则他该付的税是65=11825元。其税后年终奖为=49175。 　　5.9万÷12个月=4916.66,适用于税率15%,速算扣除数125.则他该付的税是55=8725元.其税后年终奖为=50275。 　　税率表上，500元、2000元、5000元、20000元等都是税率的跳级点，所以，年终奖0.6万、2.4万、6万、24万元等几个数字的上下，都有可能产生税前多的，税后反而少的现象。 　　某企业主昨表示：“今后发奖金前，得让财务先计算一下‘临界点’。不是为了少缴税，而是作为老板，得让优秀员工的税后实际年终奖也比普通员工更多，这样才合理。”

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