离职后公司拖欠部分工资不发 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是今年12月6日辞职的，离职前公司还有11月份的工资以及12月份截止到6日的工资没发，现在发给我部分工资，连11月份的工资都不到，剩余的工资我该怎么办啊？（
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还有一件事。离职后我拨打12333查询社保信息，提示系统查询不到我的信息是怎么回事呢？
我到公司工作近3个月，由于公司没有签订劳动合同，没有参保，经常拖欠工资，所以我想离职，但担心公司不发工资，我该怎么办？
8月份在家没事干；从网上看见一份工作；就去面试一下；当时的信息是跟车的一个月5000左右；就按跟车的职位答应了；按正常流程入职交了300工衣费；100的保险；办完入职手续他们先让当一个礼拜保安；熟悉公司；我按他们意思做了‘就这样过了十几天；慢慢熟悉了听他们说公司经营模式不太好；我像人事提出来辞职；他们说干十几天没有工资；和上司说就坚持一下吧；你们现在干保安干一个月工资1500；；我只能坚持干一个月；到了一个月我办了离职手续；上司说工资到9.20号发工资就给打在卡...
本人在一家公司上班从3月份下旬到10月份上旬，期间因工作不顺离职了，但是我只是跟主管说了辞职，在辞职前一个月左右我也口头跟主管说过的但是没和老板说。现在公司说我无故离职，拖欠我9月份的工资。
在公司工作大半年了，公司没给我买社保，没给我签合同，无偿加班，请问能这样能申请劳动裁仲吗？
今天中午去找主任辞职，要员工离职申请书.主任说要是今天提出辞职不提前说的话这（上个月的）个月没有工资！想辞职要提前一个月申请！但是我去单位上班的时候并没有和单位签订任何劳动合同（实习期2个月）当时说2个月转正之后才能签订正式劳动合同！给我们培训的时候也没有和我们说过辞职的时候要提前申请啊！而且公司的规定什么的也没有培训过啊！我根本不知道辞职要提前申请！现在我想辞职他们才说要我提前申请要不就没有工资！或要扣除部分！（我上个月请过一次病假，其他全勤！...
入职半年，与公司有签署劳动合同，合同规定每月25至30日公司发放上一个月的工资，但是实际是这半年除了有一个月正常发放工资，其余每个月基本都是这个月中旬才发上上个月的工资（这个月15号才给我们发7月份的工资，到现在8月份的工资也没有发，估计又要拖到10月份才发了），总是拖欠工资，我今天申请了10月中旬离职，公司说不满一月离职的，就要扣除未满天数的工资，也就是说要扣我半个月的工资钱作为违约金，但是公司合同上没写提前一个月离职要扣工资的，倒是写了公司无故拖欠工...
公司拖欠工资7个月（2.8),9月份发了2-7月份的,8月份到现在还没发,公司正常发工资时间为每月的15号,现因公司管理混乱,想跟公司提出离职,签到的是二年的合同,合同到期日是,请问现提出离职能要求对方二个月的工资经济赔偿吗/
刚学校毕业出来，到一家公司做事，进去的同事都没签劳动合同，做了几个月后打算离职，因为公司每个月都拖时间发工资！离职后，很多同事离职后电话回去拿工资，很多都拿不到剩下的工资，很少部分拖上好几个月才能拿的到。离职后拿不到剩下的工资，可以到劳工局去告公司，拿回该有的工资吗？
几天前看到山西电建二公司出售劣质电厂工程建设项目遭数十名客户上前追讨工程款项，昨天又看到公司一名离职焊接工追讨工资遭人资和几名保安围殴，经理牛耀林、副经理张月光、人事张晋良上前打残离职焊接工，其行为十分凶残霸道，怎么办啊？
王高文:,张玉厚:
杨 飞:,王团维:
网址:http...
我于2011年9月入职该公司，当时把我的执业证也注册到该公司去了，后于2012年1月份与他们签订了劳动合同，但是他们并没有按照合同上面给我购买保险！并且每个月的工资发放日为20日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠5至10天的工资，我已于6月25日提交离职报告，当时他们不同意，我就请假！回来后他们也同意了我的离职，但是他们说要8月份才能转注册我的执业证，并且都辞职快一个月了，他们都并没有把工资给我结算！我应该怎么办？还有就是，他们现在连5...
我在这个公司工作了两年，公司有个规定是每月工资的30%作为风险金要到明年的6月份发放，我今年2月1日离职，按理今年6月就该拿到那个扣押的工资，但现在都7月份了，公司招了很多借口，说我当时离职有欠款没有收回拒绝发那部分工资。我该怎么办，当时走时没有写字据，平时工资也是现金发放，我们一起离职的有4个人。。急求回答工伤期间公司不发工资 - 相关问题 - 110网法律咨询
在工伤期间公司不给发工资，我要怎么做，公司说要连工伤的钱一起给，问题是连鉴定都不去，赔偿的钱很少，我右手大拇指没有了，如果通过法律要多就时间？
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如果是劳动仲裁，我没有什么证据，要怎么做，我在的是小公司，没有厂牌，打卡是用指纹，劳动合同书也是单份，唯一能证明的公司的人知道我在那里做过，
你好请问我老婆是工伤她以前的工资是三干一个月现在疗养期间公司只发个底薪这合法吗？我在苏州园区
您好,本人与2011年3月在公司委派的出差过程中发生了车祸,公司购买了工伤保险所以认定为工伤.2012年12月办理的出院工伤认定为七级伤残.我在公司只做了八个月还不到一年就出的事.我想请问下公司在赔付方面需要赔付哪些款项?我住院期间21个月的工资应该怎么算?是不是按照2013年邵阳地区的统筹平均工资算?如果是请问是多少钱一个月?我的赔付大概是2013年7月份!
工作期间被撞的，工资是按干活多少给的，肇事者不赔偿误工费，公司走工伤需要赔偿多少钱？
工作期间被撞的，工资是按干活多少给的，肇事者不赔偿误工费，公司走工伤需要赔偿多少钱？
我是农村户口，在上海公司给交三险，没有交生育险，公司把生育险和工伤险补偿给我了，现在我怀孕了，休产假期间工资怎么发？是按平时工资标准发吗？
我今年22周岁，2011年12月份的工伤，2012年4月工伤医疗结束，没有继续上班，也没开休假证明，从四月份起公司停发了工资，公司给我的理由是停薪休假没工资的，直到7月底工伤鉴定结果才下来，公司在这期间是否要给我发工资，我在这先谢谢了 是否有相关的法律条例，能否一起发出来,工伤鉴定结论书下来后是否有工伤伤残等级证书，没有是否可以申请，该怎么申请
工伤休养期间公司员工工资上调两次我的工资一直是受伤前的，我可以向公司要求上调吗
我上班时脚骨折了，公司发给我在岗时的底薪和提成，后面按上海市的最低标准的80%发放。请问这样是否合法。如不合法我又该怎么办
工人在作息时间时，被车轮所砸伤，车主找到，可车主没钱，公司只全钱而已，
并且公司只发出事工人的基本工资，加班费什么的没有，请问我该如何， 为什么只给基本工资，那要不是因工受伤，那还不得要一样要加班，而且是非加不可，再说了，既然是因工伤，那就得享受和别人同等的待遇。
我是5月23号出的院，医院帮我开了4个月的休息条子，然后就8月底社保局叫我去康复治疗，我9月30号康复治疗完了。现在就等提交劳动能力鉴定申请表。所以我想问下，在我提交劳动能力鉴定申请表到结果出来的这段时间里，公司有权利停我工资吗？谢谢！请问公司拖欠我工资不发，我该怎么办？很急，在线等！_百度知道
请问公司拖欠我工资不发，我该怎么办？很急，在线等！
本人于2010年4月份进入广州一家高科技公司做软件开发工作，先签了一年的合同，2011年4月份合同到期后公司又与我续签了3年的合同，合同中约定工资为7000元/月，每个月的工资于下个月的10号前准时发放。可是今天总经理突然把我叫过去对我说：&由于最近公司效益不好，从这个月（9月1日）开始每个月只发部分工资（5000元）给我，余下的工资1500元等过几个月公司效益好了再发给我“。我就给他说我先考虑一下.由于我刚买了房子，每个月大部分工资都要还房贷，我父母身体也不好，每个月还要交房租水电、吃饭、坐车，如果公司只发部分工资5000元给我，交了房贷后连基本生活都无法维持了！我想问：1.如果我同意公司的条件（没办法生活了），那公司什么时间会效益好呀！要不要让公司签个协议约定最迟什么时间发给我（比如年底），还有就是让财务在每次发工资时开个欠条给我？如果公司一直以效益不好不发给我余下的工资我该怎么办？到时要是公司倒闭了我还能拿到余下的工资吗？2.像这种情况我可以不同意吗？如果我不同意公司的条件公司会不会找各种理由辞退我？如果公司找借口辞退我我该怎么办？请各位百度的朋友帮我想想办法，我要怎么样做才能比较好、比较稳妥？万分感谢！
提问者采纳
你的意思是想把工资领了而且不得罪领导，以后还在这个公司上班。如果不是有意拖欠的话，你可以忍让一下，说不定对你以后的发展有好处呢。我觉得每月领工资的时候，你一定要让财务开个欠条，盖上章，到你实在没钱花的时候拿欠条去对账，他要是以各种理由不给，这时候就要通过法律手段去解决了，人也可以跳槽了。他要是辞退你，那么他就必须把应付工资支付给你，你有劳动合同在手还怕什么。另外这一段时间内可以物色一下其他该类公司，以备不时之需。
提问者评价
谢谢你的回答，很详细
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用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资；3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。相关法律依据：《劳动合同法》：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条（略，我QQ空间与百度空间有相关法律法规）
1、拖欠工资违法；2、可以让他打欠条；3、辞退可以通过劳动仲裁维权。
-------广州管东平律师
唯一能解决问题的办法就是 找媒体和劳动仲裁委员会
直接的办法是去找劳动局，我就这么做的。
工资的相关知识
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出门在外也不愁公司不发工资，该怎么处理？_百度知道
公司不发工资，该怎么处理？
我在公司上班三个多月，并且还是试用期，后来家里有点急事需要辞职，但公司不批准，多次跟经理申请都不同意，后来没有办法，跟经理说暂时没办法上班，回家了。现在公司居然不给我发工资，这个事需要怎么办？求高人指点，谢谢！
试用期内提前三天提出辞职就可以辞职，工资按照实际工作的天数计算。如公司不同意支付工资的，你可以在用人单位所在地的劳动仲裁部门提起劳动仲裁
具体要怎么操作啊？谢谢
去用人单位所在地的劳动仲裁庭，在他们的指导下提起仲裁就行，如果实在不会就去找法律援助……
好像有点复杂哦，有没有什么投诉的方法啊？
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