十多年前我在一次意外工伤鉴定标准事故中造成双眼二级残废至今没有得到赔赏请问现在还可以要求厂方赔赏吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-26 21:28 标签： 工伤认定申请表
在一次工伤事故中，头和胳膊同时受伤，两个部位分别鉴定出七级伤残，请问一次性伤残补助金和解除合同后的_百度知道
在一次工伤事故中，头和胳膊同时受伤，两个部位分别鉴定出七级伤残，请问一次性伤残补助金和解除合同后的
一次性工伤医疗补助金和就业补助金应如何赔付？
提问者采纳
《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》（GB/T ）4.5 晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。因此，如果在一次工伤事故中，头和胳膊同时受伤，两个部位分别鉴定出七级伤残，应晋级为六级伤残。离职时，按六级来赔付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。如果在一次工伤事故中，头和胳膊同时受伤，两个部位分别鉴定出七级与八级伤残，最终应定为七级。离职时，按七级来赔付一次性工伤医疗补助金和就业补助金。（这与人身伤害分别赔偿不一样）假设，是两次工伤事故，分别头和胳膊受伤，并分别鉴定出七级伤残，一次性伤残补助金可享受两次，但离职时，一次性工伤医疗补助金和就业补助金按最高级别七级来享受。
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你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
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七级工伤赔偿标准
《工伤保险条例》[1]第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条 一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。
赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
应该定六级伤残，按六级来陪。
搜：工伤保险条例。或者所在地关于工伤保险条例的实施办法。
一次性伤残补助金的相关知识
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由于引起工伤，已按《道路交通事故处理办法》赔偿完结。能否享受一次性伤残补助金?答：如果赔偿总额超过一次性伤残补助金，不再享受。如果未超过一次性伤残补助金，可以补足差额。
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解决方案1：　　关于上下班路上交通事故和工伤的赔偿：　　1、同一次事故不进行重复赔偿；　　2、一般是先进行交通事故赔偿，再申请工伤。如果法定的工伤赔偿高于钉锭草赶禺非碴石厂将交通的赔偿，则需补足这部分费用。已经赔偿的部分就不再重复赔偿了。
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答：关于上下班路上交通事故和工伤的赔偿： 1、同一次事故不进行重复赔偿； 2、一般是先进行交通事故赔偿，再申请工伤。如果法定的工伤赔偿高于交通的赔偿，则需补足这部分费用。已经赔偿的部分就不再重复赔偿了。===========================================问：单子上说计发基数为3896，上年度平均工资为4692，，本人25岁，有没有人...答：1、你九级伤残，那么你能够获得的一次性伤残补助金是你本人9个月的工资； 2、如果你过完年辞职，解除劳动合同的话，你还可以获得两项工伤待遇：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 3、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的...===========================================问：单子上说计发基数为3896，上年度平均工资为4692，，本人25岁，有没有人...答：可一次性获得12-14万元左右赔偿金（除去医疗费用，按月工资4000元标准计算） 一、医疗费用 法律依据：根据医院发票计算 二、一次性伤残补助金：本人工资×9个月 法律依据：《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，九...===========================================问：停工工资应该赔偿几个月？ 麻烦具体一点 复制的就别来了答：住院费、护理费、误工费一般按正常工资的一半或者八成开、补半年的工资，===========================================问：停工工资应该赔偿几个月？ 麻烦具体一点 复制的就别来了答：你的工伤赔偿与你户口没有关系，与你受工伤时的工资标准有关系（受伤时前12个月的平均工资），假定你提供的4500元月工资（属于前12个月的平均工资且没超过统筹地区平均数的三倍）来计算。你可得一次性伤残补助金九级伤残=本人工资×9个月=40500元...===========================================问：但劳动合同上没有签订正式上岗后工资，只有试用期工资（也就是最低工资...答：工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残...===========================================问：但劳动合同上没有签订正式上岗后工资，只有试用期工资（也就是最低工资...答：九级工伤伤残，由社保局支付一次性伤残补偿8个月工资（标准是按本人工伤前单位向社保申报的工资乘以8个月），另外，当你离开本单位或者退休后，由单位支付8个月的工资（标准是本人工伤前12个月的平均月收入乘以8个月） ===========================================问：但劳动合同上没有签订正式上岗后工资，只有试用期工资（也就是最低工资...答：九级工伤伤残，由社保局支付一次性伤残补偿8个月工资（标准是按本人工伤前单位向社保申报的工资乘以8个月），另外，当你离开本单位或者退休后，由单位支付8个月的工资（标准是本人工伤前12个月的平均月收入乘以8个月） ===========================================问：我叔叔是在太仓那边上班的，入职一年多了，然后出了一次事故，伤残鉴定...答：具体咨询太仓当地12333。 参考法条《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资...===========================================

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