养老保险晚缴了2个月，在退休时就要扣两个月工资吗 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好，律师。请问至退休日养老保险晚缴了2个月，在退休时就要扣两个月工资吗
我们是国有企业员工，单位有同事因触犯法律被开除，请问他是否还能享受退休工资与养老保险，如何计算？拜托！！！
有退休养老保险的还能享受新农保没吗
我是山东城市户口，现想转移到江苏省农村，由于各省的差异，我的养老保险跨省转移后，到退休时保险金怎么拿？
你好！我弟弟在北京一家驻京办事处工作（北京户口），目前单位是在异地按一年一签合同并同时缴纳的养老保险金的，但是医疗是按农民工给缴纳的。请问我弟弟今后能在北京领取养老金吗?（北京原来已经参保过15年），医疗费能办理在北京报销吗？将来退休以后医疗费怎么报销？
我们是事业单位，单位要给我们协管员交养老保险，我们实际工资才1000元，但是我们交的养老保险的基数是按照各自2295元来交的，问题一：这样的基数是合法的吗？问题二：单位同意折现给我们发养老保险，但是要怎么样的合同或者怎么做才能单位不牵涉法律责任（为给职工缴纳养老保险）？ 一、基数不是单位定的，是我们这里的社保中心给出来的；
二、单位领导愿意折现给我们，问题在于这样做单位有一定的危险性，问题就是怎么样不让单位牵涉到责任，不给有人告说是我们单位没有给职工缴...
刘律师：你好！感谢您在百忙之中抽空来解答问题！
现公司有一已达退休年龄员工（8月刚满60周岁），其在公司工作已有8年，但社保只交了5年多，合同期限到12年的2月。
请问：1、公司与这种已达退休年龄但未依法享受基本养老的员是劳动关系还是劳务关系？
2、公司如果不想留这员工，应该怎么处理？需要支付多少补偿金和赔偿金？
3、办理退休是公司办还是个人办？异地户籍的社保好象要转回户口所在地才有享受社保的一次性补助或是交满15年后拿养老金，是这样吗？
关于2009年4月至同公司留守人员享有的工资等待遇问题
1.按其改制政策，我公司就该在2003年了断国有身份。但事实，我同公司99名职工是在，日才断国有身份后，同被列入公司留守人员。
2.我从贵阳反回单位后，没有上班。是因为单位没有安排我的工作给我岗位，也没有通知解除我的劳动协议。
3.是因为公司没有发工资和缴纳我的社会养老保险等待遇，才造成现有的问题。
4.不是公司通知我办理。我是为了续保、少交滞纳金，我确实不清楚公司的政策，才不得以的情况下，拿回...
各位律师：
你好，我是常州一家私人公司的员工，我在公司三年多了，公司没有给我办理过三金，加班没有补贴，（3元/小时是否合理）单休。另外我从事的工作要和墨水打交道，气味很刺鼻，网上查相关资料说长时间接触对人体有害。月底就离职了。
请问 我能否找公司赔偿？
我父母所在单位是**有限公司，属地建一公司，后来给分出去单独经营了，欠了养老和医疗保险，单位要求职工自己补上，2006年5月我们就都给补上了，养老是过去的老职工给办的，现在单位的领导都换遍了，到现在四年多了医疗还没给办上，我们说实在办不了把钱给退了吧，可他们一拖再拖，也要不回来。我问问我该找谁，公安局？发改委？劳动仲裁委员会？市政府？还是找律师告他们。谢谢谢谢谢谢谢谢谢谢......
现就职于会计师事务所，该所养老挂靠事业，但企业尚有空户。本人在其事业户交费两年后因种种原因不能再交，现要转入企业户，请问是转入个体户还是转入该事务所原有的企业户？哪个更好些，请说明理由。是否影响退休年龄，应该是多大呢？谢谢！期待中交满15年新农村社会养老保险金了，到65岁了，开回5年钱了人就去世了，个人交地保险金给返回吗？_百度知道
交满15年新农村社会养老保险金了，到65岁了，开回5年钱了人就去世了，个人交地保险金给返回吗？
市民买不买保险视需求　　专家对保险的认知有天壤之别，消费者也同样如此。记者随机采访发现，长沙市民中屡次购买保险的有之，对保险嗤之以鼻的也大有人在。　　有了孩子后，童女士就跟银行理财师咨询过保险，在了解的过程中，她的投保思路发生了变化，“刚开始我觉得应该先给孩子买，但现在应该先给自己买，毕竟我们大人才是经济支柱嘛！”所以，她很乐意地在网上自购了一份意外险 .　　黄女士从2008年就开始买商业保险，她认为自己需要保障，“每年体检，都有同事发现身体出了状况。因为没有商业保险作补充，单位一般会组织同事捐钱，但这毕竟是杯水车薪。加上我的经济状况不是很好，有了保险，万一出状况就不会太被动，没出险那当然更好。”　　同时，记者发现，市民对保险避而远之的理由也不少。彭先生算了一笔账，某保险公司一款分红险，每年交1万元，10年共交10万元，到55岁时领取年金，“我算了下，要近20年才能回本，谁知道20年后的物价怎么样了？”
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没有全部退，只退个人账户上的余额（要剔除政府补贴余额）。依据：《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》国发〔2009〕32号六、养老金待遇　　参保人死亡，个人账户中的资金余额，除政府补贴外，可以依法继承；政府补贴余额用于继续支付其他参保人的养老金。
离退休人员死亡时，因已开始领取养老金，须按如下公式计算：继承额＝死亡时个人账户余额*离退休时个人账户中个人缴费本息占个人账户全部储存额的比例。例如，某人退休时个人账户储存额为10万元，其中个人缴费部分累计本息为4万元。其死亡时个人账户余额尚有7万元，那么继承额＝7*4/10＝2.8万元。
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出门在外也不愁按每个月1500块钱算，每个月公司要给我交300块的养老保险，今年24岁交满15年才39岁，还差21年才能领养老_百度知道
按每个月1500块钱算，每个月公司要给我交300块的养老保险，今年24岁交满15年才39岁，还差21年才能领养老
那这21年里，不用交费了，公司会这交养老保险的三百块给我吗？
要是不用再交养老保险费了，公司又不把这钱给我，岂不是相当于越干工资越低？就算我36年一直没涨工资，每个月300元X12月X21年=75600元岂不是泡汤了？听说有些地方是一直交到退休的，什么政策，算来算去都是坑，大哥，你是这个行业的，能帮我算下吗，就算交36年都是1500百一个月工资，公司和我个人一共交百分之28，算下36年我交多少钱，然后退休后每个月能领到多少
提问者采纳
谁规定公司要把交社保的钱给你个人的啊？？？国家规定是交给社保的，同时国家也规定企业缴税，你见哪个企业偷税漏税却把税钱给职工的？ 国家对企业的规定是用工就要为其参保，没说要求只为你缴15年，也就是说你在企业干到60岁，企业就要为你缴到60岁，同时，你的养老金标准是根据缴费年限和金额计算的。因此，你24-60交36年的待遇要远高于只缴15年的啊。
听说有些地方是一直交到退休的，什么政策，算来算去都是坑
都是一直交到退休，什么叫有些地方交到退休？？？只要企业用工，就为职工缴费，职工可以因此享受养老金。这是谁亏呢。
大哥，你是这个行业的，能帮我算下吗，就算交36年都是1500百一个月工资，公司和我个人一共交百分之28，算下36年我交多少钱，然后退休后每个月能领到多少
恩，如果你县的平均工资现在是2500元的话，你这工资应该是你县社平的60%，即为则你一生个人缴：36*0.08*12*元。单位需要129600元，即一共为181440元。你的养老保险待遇约为0*0.36*/139＝913元。全年为10956元。即你个人需要556＝4.73年全部领回个人缴费。这里没有计算工资的提高、没有计算利息、也没有计算调整待遇。如果你县的平均工资现在是1500元，则你的待遇是：0*0.36*/139＝1273元。全年为15273元。要573＝3.39年全部领回。但要注意的是，这51840元是有继承的，即退休后每月减373元，如果死亡时有余额全部返回。另外，退休后死亡还有丧葬费和抚恤费，按我省目前标准为10330元。
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
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1、养老保险缴费15年是最低缴费年限，如果你养老保险已缴满15年，但未到退休年龄，应该继续缴费至法定退休年龄，或不缴费等到法定退休年龄才能办理退休手续，按月领取养老金。2、到退休养老金能拿多少，不是你这种算法，应根据办理退休手续你的缴费年限、养老保险个人帐户余额、办理退休时上一年度在岗职工平均工资等因素计算的。但不论如何算，缴的多的、缴费时间长的，肯定要比缴的少的、缴费时间短的退休金要高。
交得多退休金高，这是必然的，我拿退休金高了，交的费用也相当了吧？算来算去还不是一样
如果你连续缴费到退休，肯定比你只缴到满15年就不交，养老金要高，高多少，现在谁也算不出来，现在的养老保险政策及待遇每年都有调整和提高，等你将来退休时，就清楚了。
交的钱是属于公司给你的福利，也是国家对个人的保障，不管是不是亏，你个人缴费又没有330元 /月，公司是承担了缴费基数的一大半，这样的钱公司是不能说不缴保险而把钱给你的！！按照个人来说，不在于是不是亏了，在于你的晚年有保障看了楼上专家的话，觉得你是个说不通的人，主要问题是纠结在了钱这上面，唉，年轻人，得为以后想想 以上信息由浙江高端人才网提供，找工作、招人才，就上浙江高端人才网！汇聚全国知名企业和国内外优秀人才，常年招聘各行业中高层人员、应届毕业生！
不通，是因为不懂，能说懂，不就通了？
其实还是你把钱看得过分重了。我现在的公司，给我交保险我都是当福利来看，根本没有你说的那种越交越亏的想法，有点搞不懂了！也许你多虑了！！
打工不要钱？你要什么？我的意思就是说该不该把五险一金计算成实际工资的一部分。换句话说，1500-个人交的费用217.5+公司为自己交的532.5=每个月工资这个数1815 ？
如果你满足于每月1500，那你就可以这么算，如果不满足，只能说这是福利，然后自己争取更大的涨薪空间，自认为年龄相当的不会有代沟，经过今天的实践证明，三年一代沟是有据可依！！
呵呵，我看这问题不止我一个人在纠结，貌似有很多人对这表示拒绝的
说不通，你是我见过最纠结的人！有代沟……
说不通这只能说明你能力不够了。。。一位老师和学生不可能岁数相当吧？
你慢慢纠结吧，说不通只能说两个差距大了
我本来就不纠结，闲着无聊发下。跟你那样就好了，平常心看待。多钱也是花完，少钱省点也是一个月，工作开心就好
政策一直在改变 等36年以后不知道怎么算的 你也不用杞人忧天了
哎，看起来五险一金挺管用，算起来才知道，其实五险一金不完全等于公司给员工的福利，还要给政府分一半呢 交36年X36=168480元，到退休后领到80岁每个月大概也就领得到1500X30左右，还没交的钱多
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工龄32年养老保险按社会平均工资的100%交的，退休后能开多少钱？
工龄32年养老保险按社会平均工资的100%交的，退休后能开多少钱？
08-11-11 & 发布
由于你的缴费情况等资料都不掌握，什么时间退休也是未知数，无法为你计算准确的养老金月领取额，所以，只能告诉你计算方法啦。各地情况有差异，但基本原则相同，从2006年1月起执行。因比较专业，你的慢慢学，才会计算。以下是计算方法，你自己按公式套算吧！ 一、参加城镇企业职工基本养老保险的人员，退休后均按本意见计发基本养老金。 二、 “统账结合”后参加工作且缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金，基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。“统账结合”前参加工作，本意见实施后退休且缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年的人员，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金和过渡性调节金。 基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金分别按下列办法计算： （一）基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% （二）个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为： 个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数 （三）过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为： 过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2% （四）过渡性调节金以当地现行标准为基数，2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。 按上述办法计发基本养老金时，统账结合时间、缴费年限、当地上年度在岗职工月平均工资、指数化月平均缴费工资、个人账户养老金计发月数、过渡性调节金计发比例，按《关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释》（见附件）执行。 三、为了保持待遇水平平稳过渡，设立3年过渡期。在过渡期内按照新办法计算的基本养老金，低于原办法的，差额部分予以补齐。高于原办法的，2006年退休的发给高出部分的30%； 2007年退休的发给高出部分的70%；2008年退休的发给高出部分的90%。2009年以后退休的，基本养老金按新办法计算。过渡期满后按新办法计算的基本养老金仍低于原办法的，差额部分予以补齐。 附： 关于改革企业职工基本养老金计发办法有关问题的解释 一、统账结合时间 统账结合是指基本养老保险费用社会统筹和个人账户相结合的养老保险制度。统账结合时间，日前参加基本养老保险的，从按照缴费工资基数11%或12%计入个人账户的时间算起；日后参加基本养老保险的，从建立个人账户的时间算起。 二、缴费年限 缴费年限是指依据有关规定实行个人缴费至职工退休时，单位和个人实际缴纳养老保险费的年限。实行个人缴费制度之前，按国家和自治区规定计算的连续工龄，可视同缴费年限。计发办法中的缴费年限含视同缴费年限。缴费年限不足整年的，按月数除以12换算，保留两位小数。 三、当地上年度在岗职工月平均工资 计算基础养老金和过渡性养老金使用的当地上年度在岗职工月平均工资，以统计部门公布的盟市上年度在岗职工月平均工资为准。参加自治区统筹的原养老保险行业统筹企业、电力企业，以统计部门公布的自治区上年度在岗职工月平均工资为准，其他企业要逐步过渡到自治区在岗职工平均工资。 四、指数化月平均缴费工资 指数化月平均缴费工资=2005年当地职工月平均工资×平均缴费工资指数 （二）新办法中的指数化月平均缴费工资，以实行个人缴费制度至职工退休前的缴费工资、缴费年限和盟市在岗职工平均工资为依据（1998年以前以职工平均工资为依据），按下列公式计算： 指数化月平均缴费工资=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数 上式中，平均缴费工资指数按下列公式计算： 平均缴费工资指数= ------职工退休当年、前一年,二年......n-1年的年缴费工资基数，年缴费工资基数等于每个月的缴费工资基数之和。 ------ 职工退休前一年,前二年......前n年当地在岗职工平均工资。 ------实行个人缴费制度至职工退休前的缴费年限。不足整年的，按缴费月数除以12换算。 五、个人账户养老金计发月数 个人账户养老金计发月数按本人退休年龄所对应的下表所列标准执行。非整数年龄按月数除以12换算后四舍五入。 退休年龄/ 计发月数 40/ 233 50/ 195 60/ 139 41/ 230 51/ 190 61/ 132 42/ 226 52/ 185 62/ 125 43/ 223 53/ 180 63/ 117 44/ 220 54/ 175 64/ 109 45/ 216 55/ 170 65/ 101 46/ 212 56/ 164 66/ 93 47/ 208 57/ 158 67/ 84 48/ 204 58/ 152 68/ 75 49/ 199 59/ 145 69/ 65 70/ 56
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三险是最基本的社会保险;包括：养老保险、医疗保险、失业保险 三险属于社会保险，现在通常说的是&五险一金&，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即:住房公积金。 缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正是劳动合同，它就应该为你投保。 但是这三险并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。 养老保险主要是未来退休之后领取养老金的，以防晚年生活惨淡。 医疗保险主要是你生病住院时，单位可以报销50％左右的费用，也很重要。工伤保险就更明白了。 还有五险一金，企业如何给员工上保险 关于五险一金: 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么？ 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 &试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。 养老保险的享受待遇 累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇： 1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。 基本养老金的计算公式如下： 基本养老金＝基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＝退休前一年全市职工月平均工资×20％（缴费年限不满15年的按15％）＋个人账户本息和÷120＋指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1．4％。 2、死亡待遇。（1）丧葬费（2）一次性抚恤费（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。 注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算） 举例来说吧： 如果你2020年退休，正常你的基础养老金是2019年的社会平均工资×20％，但是如果你在退休之前养老保险中断了30个月，就是中断了2.5年，按2年算，你的基础养老金就是2017年社会平均工资×20％ 医疗保险的享受待遇 1、门、急诊医疗费用 在职职工年度内（1月1日-12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分； 2、结算比例： 合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%； 在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。 3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据（含大额以下部分的收据、处方底方等），作为医疗费用报销凭证； 4、三种特殊病的门诊就医：参保人员患恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药需在门诊就医时，由参保人就医的二、三级定点医院开据&疾病诊断证明&，并填写《北京市医疗保险特殊病种申报审批表》，报区医保中心审批备案。这三种特殊病的门诊就医及取药仅限在批准就诊的定点医院，不能到定点零售药店购买。发生的医疗费符合门诊特殊病规定范围的，参照住院进行结算； 5、住院医疗 ● 住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ● 结算周期：参保人员住院治疗每90天为一个结算周期：不超过90天的，每次住院为一个结算周期； ● 恶性肿瘤患者门诊放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药、患有精神病需常年住院的患者其发生的医疗费用每360天为一个结算周期； ● 参保人员在定点的社区卫生服务中心（站）的家庭病床治疗发生的医疗费用，每90天为一个结算周期； ● 参保人员出院或阶段治疗结束时，需由派遣人员个人先与医院结清应由派遣人员个人自费和自付的费用，应由基本医疗保险统筹基金和大额医疗互助资金支付的医疗费用，由医院向医保中心申报审核、结算； ● 参保人员住院治疗，符合基本医疗保险规定范围的医疗费的结算，设定基本医疗统筹基金支付起付线和最高支付额； ● 起付线第一次住院为1300元，以后住院为650元，最高支付限额为5万元；超过最高支付上限的（不含起付标准以下以及派遣人员个人负担部分）大额医疗费用互助 资金支付70%，派遣人员个人负担30%。在一个年度内最高支付10万元。住院费用的结算标准，在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行） 注意啊：非因公交通事故，医保是免责的！ 失业保险享受待遇 失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。 1．失业保险金：是指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，它是最主要的失业保险待遇。失业保险待遇根据北京市相关文件执行； 2．领取失业保险金期间的医疗补助金：是指支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。根据北京市有关政策法规执行； 3．领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金按有关规定执行。 工伤保险享受待遇 在合同期内不幸发生意外，需向企业索取情况说明，并加盖企业公章，尽快（最好在三个工作日内）申请工伤认定并需提供下列材料： 1、初次治疗诊断书或住院病历; 2、 职业病诊断证明（原件、复印件各一份）; 3、交通事故需提供交通大队的事故裁决书或交通部门的交通事故证明； 4、 身份证复印件； 5、 有效期内的劳动合同原件 生育保险享受待遇 可以报销与生育有关费用 报销范围包括，生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术医疗费用、国家和本市规定的其他与生育有关的费用。 生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足 。 生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 计划生育手术医疗费用包括职工因计划生育发生的医疗费用。 现在要求，医保缴够20年，养老交够15年才有资格领养老金和享受退休后的医保报销 . 首先, 如果去非户口所在地工作 .比如原户口在北京, 而去深圳工作. 无论户口是否转过去深圳 ,万一将来不在深圳工作了, 那么在深圳交的五险一金能否转出来, 就很成问题! 因为现在全国五险一金这个东西没有联网 ,只有北京市内的联网了. 就是说 ,如果你本来在北京的一家单位工作, 几年后跳到另外的一个北京单位工作 .这样五险一金是没有问题的. 但是从其他省市跳的话 ,转的时候会很麻烦能不能转还成问题 . 关于前面提到的五险中的三险是企业和个人共同交纳. 意思是这样, 比如对于养老保险. 比如你的工资是2000 ,那么你个人要交纳8％ ,单位给交纳15％（以上数据都是假设）. 这些钱都存到你的一个帐户里 ,等到你满足了可以享受养老保险的时候 才可以支取（具体条件见前面）. 然后考虑到上面一段写的内容, 万一要是转不了的话, 那么你的钱就白交了 ,还取不出来 . 所有企业和个人共同交纳的部分都是这样的 ,住房公积金也是这样. 比如按照工资乘以比例: 假如你每个月要交500 单位给你交1000 如果你跳槽了, 这些钱又不能转 ,那么你每个月500就白交了. 也不能取出来——因为你不符合享受住房公积金的条件，只有到买房子的时候才能取出来 . 那么有人可能会问了 ,那我如果不打算在刚开始工作的城市发展一辈子, 为了防止将来转不出来五险一金 ,我能不能不交纳？答案是不能. 至少三险那部分是国家强制必须上的. 所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数, 就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题 .是这样的 ,首先来看一下工资的构成 ,基本工资＋各项福利+奖金很多企业 ,都是只按照基本工资上五险一金的 .因为如果按照三部分来算的话 ,你个人上的多一些但是单位给你上的更多（企业和个人共同交纳的五险一金, 都是个人交小头单位交大头.） 所以很多企业为了给自己省钱, 基数都是能少则少另外对于福利部分. 有很大猫腻 ,这个大家将来签合同的时候一定要问！ 前面说过 ,住房公积金也是企业和个人共同交纳的. 但是企业给你交的那部分 ,早晚也是你的（只要你将来买房的话 是可以一次性取出来的）. 比如说你每个月按照比例交500 ,单位可能给你贴1000, 虽然在你买房子之前 ,这1500是取不出来的. 但理论上说那1000也是给你的. 那么有的企业就会把那1000算做给你的福利 .其实不应该算的！！！！因为那1000是虚的 ,是你在不买房子的时候 ,就取不出来的 .所以大家在签的时候 ,要问清楚这福利里面有没有包括住房公积金, 小心啊小心！ 社会保险办理流程 各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域） 所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。 相关证件如下： （1） 企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件； （2） 中华人民共和国组织机构代码证； （3） 地税登记证； （4）私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）。 （5） 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复。 （6） 驻地办事处应附总公司或总机构的授权书。 附报资料：新参保职工身分证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件） 以上证件同时需要原件及复印件，到所在社保经办机构办理。 二、 表格填报说明： 1、 社会保险登记表 “税号”：税务登记证中“税字如492号”栏号码。 “工商登记执照信息”：需经工商登记、领取工商执照的单位（如各类企业）填写此栏，不填“批准成立信息”栏。 “批准成立信息”：不经工商登记设立的单位（如：机关、事业、社会团体等）填写此栏，不填“工商登记执照信息”栏。 “缴费单位专管员”：填写参加社会保险单位具体负责该项工作的联系人，其所在部门及联系电话。 “单位类型”、“隶属关系”：根据参保单位的单位类型及隶属关系，对照表下方“说明”中所对应的代码填报。 “开户银行”：须填报开户银行清算行号。 2、 在职职工增减异动明细表： “姓名”、“性别”、“出生年月”、“个人帐户（身份证号）”：均要严格按身份证中信息填写。 “个人编号” ：“续保”、“转入”人员需提供其原参保的个人编号，填报此栏。“新增”人员在申报时暂不填报此栏，其个人编号待录入微机产生。 （1）“新增” ：原未参保人员，属新增类型，已参保人员不可按新增办理。 （2）“续保” ：原参加过社保，已停保或转到流动窗口投保，现续接到新单位投保的，属续保。在流动窗口投保的人员需在申报此表前将欠费缴清并办理其在流动窗口的停保手续。 （3）“转入” ：此处特指已参保的在征人员在本市参保单位之间的转移。 （4）“市外转入” ：此类人员需在单位开户手续办理完毕后，由单位到市基金结算中心办理其转入基金结算及“市外转入”异动业务。 “月缴费工资” ：应按职工本人上年度月平均工资总额填表报。本年度新招人员，按实际发放的月工资总额填报（但不得低于586元） 企业和个人缴费比例表： 险 种 国有、集体企业 三资、私营企业 外来务工人员 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 单位缴纳 个人缴纳 养老保险 22% 7% 20% 7% 13% 7% 注：每月20日之前在所管辖社会保险经办机构办理 住房公积金办理如下： 一、单位办理住房公积金缴存登记手续如下： （1）到当地财政局资金管理中心办理缴存登记,填报《住房公积金缴存登记表》，“资金管理中心”按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。 （2）办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：1、企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；2、法人代码证原件及复印件；3、国税税务登记证副本原件及复印件。 （3）本表一式四份，武汉市房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积金办理银行。 二、单位为新录用或者新调入职工缴存住房公积金，办理手续如下： 新的正式录用职工或者新调入及调出职工在起用的三十日内到受托银行办理职工住房公积金帐户的设立手续，并同时为已设立住房公积金个人帐户的职工办理帐户转移。 三、核定住房公积金缴存比例如下： 按职工月均工资总额的10%计缴。（其中单位部分按5%计缴，职工个人部分按5%计缴。） 四、缴存住房公积金的单位名称、地址发生变更的，办理手续如下： 单位名称、地址发生变理的，原单位应当自发生变更之日起三十日内到市房改委资金管理中心办理变更登记，并持经“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金缴存情况变更登记表》到受托银行办理相关手续。 五、缴存住房公积金的单位撤销、破产或者解散的，办理手续如下： 单位撤销、破产或者解散的应当自发生上述情况之日起三十日内持相关证明文件，由原单位或者清算组织到市房改委资金管理中心办理注销登记并自注销登记办理完毕之日起二十日内持“市房改委资金管理中心”审核的《单位住房公积金帐户注销登记表》，到受托银行为本单位职工办理住房公积金帐户转移或者集中封存手续。 失业保险相关手续如下： 新参保失业保险的公司应在所管辖的失业保险管理办公室办理失业登记手续；如做异动的单位需在原单位所管辖的失业保险管理办公室开出办理失业保险关系转移手续；再拿现单位所管辖的失业保险管理办公室登记办理手续，并盖上现管辖失业办的章，然后，再拿到原单位所管辖的失业办盖章；最后，在拿到现单位所管辖的失业办办理此事。 一、 需填报的表格及附报资料： 1、在失业办领取：失业保险登记表、缴费单位月度缴费基数申报（异动）表及失业保险缴费职工花名册（一式四份）。 相关证件如下： （1）企业营业执照（副本）及复印件； （2）中华人民共和国组织机构代码证及复印件； （3）地税登记证及复印件； （4）财务报表及工资表； （5）软盘一张拷贝（做一份失业保险缴费职工花名册）拷贝到失业办作记录； 二、失业保险缴存比例如下： 按职工月均工资总额的3%计缴。（其中单位部分按2%计缴，职工个人部分按1%计缴。）
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大概1500左右
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养老保险只有在退休前累计交满15年才能领取退休金，如果你没有交满15年，只能一次性退还你10年养老保险的个人缴费部分，很不划算，建议你补满15年。
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中国现今的财富是亿万普通劳动者用血汗积累起来的，可是，他们能够享受到的又有多少呢？看着那些步履蹒跚、白发苍苍的老人们，在清晨的凛冽寒风中，排着长队等候报销医疗费，不能不问一句：此时此刻，“人民的公仆”们，你们在干什么呢？”
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以干部身份退休的退休金每有最少6、7千元，以工人身份退休的退休金每月最多1、两千。档案是干部身份的退休后，每年可以公费出国泡妞一次，档案注明是企业职工的在退休后就没有这个待遇，这是干部和工人的最大差异。如心中不满，请直接去当地养老保险经办机构闹。也可直接到市社会劳动保险事业处示威。
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