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人民日报四问延迟退休：养老金是不是马上发不出来了收藏
延迟退休是为了弥补养老金不足吗？ ——养老金当期发放没问题，养老金收支状况不是延迟退休的先决条件 为什么要延迟退休？ “专家讲了嘛，再不推迟退休年龄，养老金无法实现收支平衡。”在北京一家出版机构任职的王敏，最近对清华大学发布的养老改革方案格外关注。 “14个省份的养老金入不敷出，这情况太严重了，看来不想延退也不行了。”福建泉州已经退休的陈大爷从报纸上看到中国社科院的研究成果，专门打来电话。养老金是不是马上发不出来了？延迟退休是为了缓解养老金的支付压力吗？人力资源和社会保障部负责人多次表态，养老金支付没问题，不仅没缺口，到2012年底城镇职工基本养老保险累计结余达2.3万亿元。2013年上半年，养老金收大于支，预计下半年延续此走势，结余将继续增加。不过，对于官方回应，一些人并不相信，甚至认为是“粉饰太平”。而另一组数据影响力似乎更大，即中国社科院去年发布的“2011年14个省份养老金收不抵支，如果没有财政补贴，会影响养老金发放”。究竟信哪个？对此，人社部的负责人曾解释，事情并不复杂。目前养老保险没有全国统筹，13个省份和新疆生产建设兵团有缺口不假，但还有18个省份有盈余。前者缺口达700多亿元，乍看惊人，但盈余省份中，广东一省累计结余就超过3000亿元。从全国看，养老金结余稳步增加是客观事实，经过了严格的审计。 “对‘缺口’的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指当期缺口还是长远缺口？显性缺口还是隐性缺口？全国缺口还是局部缺口？采用不同的口径，算出来的结果天差地别。养老保险的确要未雨绸缪，但也不必把老百姓吓住。”中央财经大学社会保障系主任褚福灵说。随着老龄化进程，在退休年龄不变的情况下，过些年养老金收不抵支了怎么办？人社部负责人表示，商业保险出现“收不抵支”就很难运行下去，社会保险则不同，不是以收定支，而是和一个国家整体的经济发展、财政状况、国有资产紧密相联。2011年实施的《社会保险法》第六十五条明确：县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。人社部对此条法律解读为：社会保险制度是国家建立并强制缴费的制度，应当由国家信用来担保社会保险制度的正常运行，社会保险基金一旦发生支付不足，出现支付缺口时，政府应当予以财政补贴，承担兜底责任。在延迟退休问题上，人社部新闻发言人多次表示“正在研究”，但未把这项研究与养老金收支平衡直接挂钩。 “想通过延迟退休来解决养老金支付难题，这样的看法是本末倒置。”中国人民大学教授郑功成认为，延迟退休的必然性应当是基于人均预期寿命持续延长、受教育年限增长和老年负担代际公平的需要，而不是养老金有支付压力。“如果人均预期寿命与受教育年限不延长，劳动力持续供大于求，即使养老金入不敷出，也不应延迟退休年龄；反之，即使是养老金有结余也应当延迟退休年龄。” 延迟退休会不会影响就业？ ——延迟退休会对就业产生一定挤出效应，对低收入者、大龄劳动者的冲击更大 延迟退休年龄，另一个热门理由是，劳动年龄人口开始减少，到了调整退休年龄、增加工作年限的时候。但反对延迟退休年龄的理由也集中在此领域。“就业形势这么严峻，大学生找份工作这么难，再延退，还让不让人活了？”“机关事业单位、国有企业，基本上是一个萝卜一个坑，老人不退，年轻人彻底找不到好工作了。”网络上、现实中，都有不少类似反对声。调整退休年龄和就业之间，是一种什么样的关系？据介绍，劳动力相对不足是许多国家调整退休年龄的主要原因。中国是否也到了这个阶段？ 2011年，我国出现劳动年龄人口的首次下降。不过，单独年份的微小下降未必改变一段时期的劳动力总量高位。人社部2012年的一份报告认为，在2035年前，我国会一直处于劳动力丰富、抚养负担低、储蓄率高的人口红利期。“十二五”期间，我国劳动力供给将达到峰值，超过9亿人，并会在一段时间内保持这一高位。我国仍是全球第一劳动力大国，也处于改革开放以来劳动力资源最丰富的时期。这将给就业带来长期压力。 “十二五”时期，我国每年新增需就业的城镇劳动力在2500万人左右，在宏观经济保持预期增长速度的前提下，城镇每年新增的就业岗位在1200万个左右，岗位缺口每年预计都超过1000万个，不存在“劳动力不够用”的问题。现实中，提前退休普遍存在。2009年，人社部公布的实际退休年龄是53岁左右。有专家指出，在实际退休年龄不足55岁的情况下，尚且存在劳动力过剩，更没必要把法定退休年龄再向后调整。近年来，东部沿海地区出现持续的“招工难”，这也是赞成延迟退休者常常提到的理由之一。中国社会科学院社会学所研究员唐钧分析，现在所说的招工难是结构性缺工，有人没活儿干，有活儿没人干。许多喊招工难的企业及其所在地区，设置了不合理甚至是歧视性的障碍，比如工资压得过低、工作时间过长等。如果延迟退休，会在多大程度上影响就业？有专家认为，现在许多退休的老年人仍在就业，调整退休年龄后只是让这种隐性就业显性化，不会对就业产生冲击。还有专家提出，增加老年人就业时间可能创造新的岗位，比如老年人不能帮忙照顾第三代，会制造大量针对0—3岁婴幼儿的社会服务性岗位。郑功成教授谈到，在劳动力需求不变的前提下，延迟法定的退休年龄，会对就业产生一定冲击。不过，老年人与青年人的工作岗位之间不是一对一的替代关系，实际的挤出效应需要综合测算。唐钧则特别强调了对低收入者、大龄劳动者的就业冲击。在劳动力市场上，这部分劳动者的就业竞争力更弱。如果延迟退休年龄，就业的冲击将首先传导至这部分人，使其更难找到工作，而他们又不能退休领养老金，生活会非常艰难。 延迟退休，为何分歧大？ ——一线工人多持反对意见，部分下岗工人等退休已等了十多年，差别退休则易引发“不公平”争议 研究机构频频出台报告建议延迟退休，称“形势紧迫”、“不可拖延”，但每一次反对的声音都很高。 8月份清华大学包括调整退休年龄在内的养老改革一揽子方案公开后，中国青年报社会调查中心对25311人进行的调查中，94.5%的受访者明确反对延迟退休，仅3.2%的受访者表示支持。人民网在2012年“延迟领养老金年龄”的调查中，45万网友参与投票，93.3%的人反对。据了解，调整退休年龄涉及每位职工的切身利益，不同群体的意见很不一致。临近退休年龄的机关事业单位领导干部、企业中高层管理人员，不论男女，多数认为可以适当延长退休年龄。一位提出延迟退休报告的学者表示：“五六十岁正是经验丰富、能出成果的时候，这时候退休是人才的巨大浪费。” 专业技术人员，如医生、教师、科技工作者、工程师等，往往是“越老越吃香”，很多人觉得，这部分群体愿意延迟退休。但调查发现，不少专业技术人员更想“按点儿”退休，再到其他机构兼职或由原单位返聘，这样能拿双份收入，既有养老金又有工资。“父亲退休了，却是收入最高的时候。”在北京某网站工作的宋涛说，他父亲今年61岁，做地质勘探近40年，退休后受聘于一家民营企业，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。一线员工则多数认同目前的退休年龄规定，有的人甚至希望早点退休，以获取稳定的养老金收入。近几年国家稳步提高企业职工养老金水平，对那些在职时工资不高的员工，早退休，意味着月收入有可能增加。值得关注的是，大量下岗职工对延迟退休表示激烈反对。辽宁鞍山的韩先生1999年下岗，时年45岁。下岗后，他基本上靠打零工挣钱，日常生活由当教师的妻子支撑，他挣的钱主要用来给自己续缴社保费。“这几年，我就盼着哪天能退休了，我就有稳定的收入了。我明年10月份到60岁，千万别在这期间延迟退休年龄。”对于这部分下岗职工，等退休已苦等十几年，现在提延迟退休，遭到反对是必然。既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重个人意愿，想延就延，弹性退休、差别退休行不行？有若干方案提出此建议，同样招来反对声一片。有专家指出，这种“差别化”退休在操作层面难以保证公平。延退，由谁说了算？自己想延退，单位未必想留。单位领导认为自己延退理所当然，员工未必这样想。这在有编制限制的机关事业单位更复杂。 “差别化”还容易与养老“双轨制”联系起来。机关事业单位延或不延，都会成为难题。延退，企业员工可能指责“机关工作轻松，不用每月缴纳养老保险，现在又能轻松地多干几年”；不延，可能被批评“养老金高出一大截，当然想早退早受益了”。 延迟退休是否箭在弦上？ ——对退休政策“研究”不代表会立即调整，人社部未要求研究机构限期出具调整方案 “我爸爸后年满60岁，这两年不会调整退休年龄吧？”“女干部55岁就退太不公平了。我今年54岁，身体很好，不知道能不能赶得上延迟退休？”近期，不少人致电主管部门、研究机构以及媒体询问。调整退休年龄，会像一些机构建议的那样很快实施吗？记者致电人社部有关负责同志，得到的回复是，仍在进行相关研究，研究不代表现行退休年龄规定即将更改，早在2005年，当时的劳动和社会保障部就曾开展过此类研究。有关专家的意见和社会各界的反映，人社部将高度关注，稳慎地对这项政策是否调整进行研究。近日有媒体报道称“人社部要求多家研究机构限期出具调整退休年龄方案”，人社部相关司局予以否认，称不会像部分研究机构所建议的那样‘十二五’期间退休年龄延长两岁”或“明年起调整退休年龄”。从全世界看，我国法定退休年龄、特别是女工人的退休年龄相对较早，这是否意味着延退虽不会立即实施，但随着预期寿命提高，将是大势所趋？储福灵表示，目前的退休年龄是1951年确定的，而现在我国预期寿命已达74岁多，超过上世纪50年代20多岁，还沿用原来的退休年龄政策，不太妥当。随着人均预期寿命的提高、人口结构转变，对退休年龄择机调整是必然的。人社部也曾明确回应，延迟退休年龄是必然趋势，但要根据我国人口结构变化、就业状况和社会保障制度发展的要求来综合平衡，确定什么时候实施这样的政策。什么时候会是合适的时机？调整可能会采取什么样的方式？唐钧认为，近期不是调整退休年龄的合适节点，须优先考虑就业，特别是中下层群体的就业问题。他同时强调，对影响这么大的政策，社会各界应充分讨论，让各种赞同的、反对的意见都充分表达，充分考虑不同群体间的公平公正，在逐步达成共识后再实施。储福灵说，调整退休年龄应当是渐进的过程，不太可能一步到位调整到63岁或65岁，而是小步推进，比如从某年起，每年向后调1个月，并且有一个时间表，告诉劳动者，现在40岁的人可能会在60岁零1个月退休，39岁的人可能在60岁零2个月退休等等，经过一个过渡期到达某个稳定的年龄。“预期明确了，应该不会有那么多反对声。15、20年后，劳动力供求状况、人均寿命、大家的心态都会有很大变化。” 人社部有关负责人的意见是，目前先规范退休制度，并对一些地方进行的探索来总结有益的经验。至于普遍提高退休年龄，其实施一定会是柔性的、渐进性的，考虑公众的心理适应程度和整个社会的平稳运行。
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县地税局积极做好养老保险扩面征缴工作
发布日期：
　　为加强企业养老保险费征缴工作，在5月23日全县企业养老保险扩面征缴专项行动会议的当天下午，县地税局迅速行动，传达会议精神，安排部署征缴工作。　　地税局一是统一思想，提高认识。认识到组织税费收入是地税部门的重要职责，是一切工作的中心，要实现社保费征收工作新突破。二是要做好舆论宣传发动工作。大力宣传遵章守法的正面典型，对反面案例进行曝光。三是要抓好申报征收工作。坚持税费并重的原则，实行一体化征收管理、税费捆绑征收方式，对养老保险申报征收情况实行按月通报，同时进一步强化对收入计划执行情况的监控、跟踪掌控、科学调度，努力实现社保费收入及时、足额入库。四是集中时间，集中力量，打响养老保险费的入库攻坚战。集中6月、7月两个月的时间，集中全局力量征缴，做到对整体征缴面没有遗漏，同时进一步加大清欠力度，对欠缴的费款彻底清缴。五是要强化联动，协调相关部门，使专项行动各项举措得到快速、有效落实。六是要抓好统计和调度工作。实行半月调度制度，摸清征缴工作进展情况，并及时解决工作中出现的问题和困难，确保养老保险征缴工作顺利完成。　　目前地税局工作人员已经深入企业，传达精神，展开征缴工作。&&&&& (韩宏领)| 养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 百家争鸣 | 问吧
喀左县农村养老保险
[导读]：把“老有所养”落实在钱的基础上。老有所养核心用钱，养老保险制度落实到了钱，老年人通过年轻时10年-40年的积累，晚年拿上自己的“领取证”花自己的“养老金”。50岁以上的办养老保险，由子女代交一部分合情合理，大半辈子劳动积累盖房子、娶媳妇、供儿子孙子上学，“养老房”等财产将来要移交子女，子女给父母办养老保险这是“回报”、“孝敬”，是天经地义的。
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　　建议在喀左县按三个步骤进行试点和推广：
　　第一步：二十二个乡镇，各选一个富裕村进行宣传教育，动员家中50岁以上的富裕户补办养老保险，补交保费，集体经济有能力的应给予补助，主要依靠子女或保险对象自费缴纳，并将其列入&文明户&、&文明村&标准之一。
　　第二步：在全县富裕村全面实施，动员20岁-60岁年龄段的人都办养老保险，50岁以上的全部办理，村上集体有能力的，给50岁以上村民适当补助。
　　第三步：在全县所有村进行推广，对50岁以上村民全部办理养老保险。
　　在推广过程中，凡村办企业、乡镇办企业职工、民办教师、乡村医生、乡镇招聘干部都应本着本人交费为主，单位补助为辅的办法，办理养老保险，解除晚年生活的后顾之忧。
　　三、实施养老保险制度的好处。
　　在农村全面推行养老保险制度，是从根本上解决我国农民&老有所养&的问题，是建立健全农村养老保险体系的主要措施，这项制度可解除农村的后顾之忧，落实计生基本国策，促进农村经济和社会稳定，从老龄工作的角度来看，主要有如下好处：
　　㈠、把&老有所养&落实在钱的基础上。老有所养核心用钱，养老保险制度落实到了钱，老年人通过年轻时10年-40年的积累，晚年拿上自己的&领取证&花自己的&养老金&。50岁以上的办养老保险，由子女代交一部分合情合理，大半辈子劳动积累盖房子、娶媳妇、供儿子孙子上学，&养老房&等财产将来要移交子女，子女给父母办养老保险这是&回报&、&孝敬&，是天经地义的。实施这项制度，有利于引导子女把钱花在孝敬父母上，要攀比谁给父母办了养老保险，而不是比谁建了大房，买了家俱，婚丧事大操大办。引导农民变眼前消费为未来消费，变乱花钱为合理花钱，弘扬&孝&的优良传统。
　　㈡、有利于减轻子女养老负担，和谐家庭关系。养老保险制度落实了老人的生活费，老人也不愿意完全成为子女的累赘，不再为钱发生纠纷，老年人在精神上受到安慰，又可以平稳度过人口老龄化的高峰。
　　㈢、有利于减轻国家负担。实现家庭、集体、社会养老相结合的养老方式，建立有中国特色的体系是解决我国1.3亿老年人&六个老有&的根本出路。依靠家庭养老子女给父母办理养老保险也是家庭养老的一种形式，从客观上缓解了矛盾，减轻了国家负担。
首期保险费*10%（首次），14090元（以后）
元（首次），元（以后）
5,000,000元
特定重疾（轻症）保障
保险费的105%*、现金价值和240000的最大者
所交保险费*1.05与现金价值较大者
18周岁前：已交保险费，18周岁后（含）：300000
18周岁前：已交保险费，18周岁后（含）：300000
已交保险费
所交保险费与现金价值的较大者
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辽宁省喀左县2013年养老保险金是多少
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计划生育出新政策了，根据2011计划生育新政策的规定,只有符合以下几种情况的,才可以申请育二胎,具体中国计划生育二胎新政策如下:(一)只有一个子女,经指定医疗机构诊断证明为非遗传性病残,不能成长为正常劳动力的;(二)夫妻双方均为独生子女,并且只有一个子女的;(三)婚后五年以上不育,经指定医疗机构诊断证明为不孕症,依法一个子女后又怀孕的;(四)再婚夫妻双方只有一个子女的;(五)从边疆调入本市工作的少数民族职工,调入前经当地县级以上计划生育行政部门批准允许生育第二个子女的;(六)兄弟二人或者二人以上均系农村居民,只有一对夫妻有生育能力,又只生育一个子女,其他兄弟不收养他人子女的;...
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2013年养老金上调最新消息：2013年养老金上调，盘点2013年各地退休养老金调整政策。 岁尾年关，政府传来好消息。从2013年元旦起，北京福利养老金增至每月310元，上海11月起调整养老金补贴政策，有效期至日。江苏将做好2013年养老金调整测算。退休金是国家按照制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具备的享受资格或退休条件，按月或一次支付给货币形式的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要。养老金和退休金的含义基本上是一样的，就是公民在到达法定退休年龄后能按月领取一额的养老（退休）金。...
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