以前在有色金属行业23年 现已与公司解除劳动合同 交保险到女的什么时候退休休

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-24 12:30 标签： 劳动合同法 退休
在国企工作30年还有5年退休今年55岁，保险缴费15年，现在解除劳动合同还需交个人保险至退休吗_百度知道
在国企工作30年还有5年退休今年55岁，保险缴费15年，现在解除劳动合同还需交个人保险至退休吗
需回答缴费满15年和按企业缴费15年加个人在交费5年共计满20年退休金差别。谢谢啊
区别在于退休金的金额多少。如果你交费到今年不再缴纳，那么你到了60岁时能领到的退休金按今年的当地平均工资计算。如果你多交5年一直到60岁退休为止，那么你到了60岁时能领到的退休金按你截止交费的那一年当地的平均工资计算。简单的说，假设（注意仅是假设）今年当地的平均工资是2000，5年后是2500，那么你今年停就按2千计算，多交5年就按2500计算退休工资。
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应该没有什么差别，至少可以享有当地基本平均的养老保险金。
可以不交。但是15年的不如20年的多。
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申诉人：某市宝龙有色金属制品有限公司被诉人：金某等9人。案情申诉人称：日，金某等9人在没有请假和打招呼的情况下，突然集体不上班，当时，公司任务很急，由于被诉人的停工行为给申诉人造成很大经济损失。因此申诉至，请求：1.9名被诉人赔偿无故停工造成的生产和经营上的经济损失；2.；3.由被诉人承担费用。核实情况申诉人属合资公司，于1995年10月成立，工人的来源一部分从社会上招聘，一部分从合资的原厂招收。公司属高温重体力劳动，每天不宜很长，每日7小时工作制，每周工作6天，共计42小时，所多干的工时安排串休。日与员工签订了为期1年的，并在劳动合同上明确了上述工作时间。日，金某等9名被诉人未经请假旷工1天。分析意见申诉人与被诉人签订的劳动合同属有效合同，日被诉人不上班的行为属旷工。仲裁庭三次，被诉人均表示对旷工不做检查，不所签合同中规定的工作时间，调解不成。根据《》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《关于推动企业全面实施新工时制度的通知》[劳部发（号文件]的有关条款的规定，仲裁庭依法裁决。仲裁结果仲裁庭裁决如下：解除申诉人与被诉人签订的劳动合同，自仲裁裁决书生效之日起，双方；仲裁费由被诉人支付。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！)员工工作多年，现达到退休年龄，未参加社会保险，公司想解除劳动合同，并支付一定经济补偿金，具体怎样做_百度知道
员工工作多年，现达到退休年龄，未参加社会保险，公司想解除劳动合同，并支付一定经济补偿金，具体怎样做
员工已工作多年，未参加社会保险。现已达到退休年龄，公司想与其解除劳动合同，并支付一定的经济补偿金，请问具体该怎样做，能避免法律纠纷。若按月支付，每月最少支付多少。
1、达到退休年龄时，劳动合同自动终止，不会再有解除劳动合同一说。2、因为不会有解除劳动合同，自然也不会有经济补偿。即使你单位给钱，也不应该再叫这个名字。3、给多少钱都会有法律纠纷。即使你按同条件的人员的社会保险支付的养老待遇标准支付。如果社保调整的话，你们调整吗？况且这只是养老保险，还有医疗保险呢？？？你给多少钱能保障他的晚年生活无忧啊。假设你是这个职工，你会怎么看？所以，最好还是想办法去给补缴社会保险吧。
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快退休了。就按退休办理。还是把社保补齐就可以。别的不要补偿
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