因公司迟交社保，社保缴交年限不够，导致员工享受不到足够的医疗待遇 - 相关问题 - 110网法律咨询
我公司有一员工08年入职，我公司10年1月才为其交社保，10年9月，员工生重病，花治疗费用7万多，按地方相关规定，社保交满一年可以报销5万多块钱，交满半年不足一年可以报销1万多块钱。现在的问题是：要是在员工08年入职的时候就给其买社保了的话，他就享受的到5万多的医疗报销待遇，但因为是今年才给其交的，所以只能报1万多的医疗费。现在员工以我公司未按时给他买社保为由，要求我公司承担全部责任，补偿他应该享受的医疗待遇，将5万多块钱全权支付给他。请问我公司现在应该如何处理呢？？
本人在***超市就职,于7月31日提交离职申请,离职日期到8月31日,今日去结算工资的时候,人事部告知我公司己给我缴交了9月份的社保金,现要求在我工资里扣除9月份的社保金全额282元,请问该公司这样做是否合理
大家好！我在刚进公司的时候，公司有4个月没有帮我交社保，导致我的医疗保险中断，结果重新计算交的时间，后来我生病住院了，因为重新计算交的时间不长，结果由于不能报销医疗费用，没有钱医治，延误了医治的时间，在后来也没有得到很好的医治，留下了很严重的后遗症，但我当时不知道这是由于公司的原因导致我的医疗费用不能报销，所以当时没有找公司出医疗费用，现在已经一年多了，我想请问各位律师，我可不可以请律师把公司告上法庭，要他们赔偿损失?
您好，我是河北省三河市人，我想替我父亲问几个问题！
我父亲今年56岁了，在北京市星海钢琴厂工作17年了，双手全是伤，最重的是右手的实指被电锯割了一半，再过几年就快退休了，请问厂方有没有义务为我父亲办理正式职工的养老金？（我父亲是河北省三河市农村户口，在厂方工作时，厂里要求员工签合同，一开始是一年或三年的合同，现在是无固定期合同。）
公司停业整修要遣散员工，员工能享受到什么待遇？
我单位是2002年改制的，现是私营，退休职工是否还享受退休后其供养直系亲属继续享受半费医疗费用，有没有新的政策。
退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？
律师：您好！公司在招聘时将我录用为一般员工及待遇后，未经本人同意，却使用我的工程师证办理了公司资质。这一行为是否侵权？怎样维权？法律依据是什么？
公司规避为员工购社保，咨询律师说可以在合同后附个补充条款，要求员工签字，说这样做可以名正言顺不购社保，请问这样做，公司违法吗？
　　　因本人个人原因,本人的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等）需要自己缴纳，特向公司领导申请将以上本应向南昌市社保局缴纳的款项直接发放在本人工资内，本人承诺一定会自行缴纳以上款项，如有违反及造成后果，本人自行承担。
公司为满6年以上的管理干部购买商业险，满6年以后每年可以享受5000元的福利，如果该员工离职，是否可以继续享受该福利公司不交社保，但是补助一百块钱，是否合法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
现在昆山的一家公司里上班，已经两年多了，当时每个人签订合同的时候，必要要签一个自愿放弃缴纳社保但是每个月补助一百块钱的合约，不签的话就不要你，叫你滚蛋，想问下，这样是否合劳动法？
签的合同上只有公司的印章，没有劳动局的那个印章，是否合劳动法？
我们现在想叫公司补缴或者补偿没有交社保的损失，法律支持不？
公司未给我买养老保险，但是将公司应买保险的金额补助给我们，不过，要我们签一份协议，大致内容是：个人不愿购买保险，同意将这部分金额补进工资，是否合理呢?
去年签的合同，但是公司今年才交社保，说是今年把去年的补办起来，可以补办吗，这样做合法吗？
现就职的公司主营装饰工程项目，属上市私营企业性质，2012年11月入职从事采购员一职。入职时说好试用期三个月，三个月期满一直到现在公司都没有为我购买社保等；期间有签订劳动合同，但合同文本公司保留个人手上并没有；每个月的工资，是为财务以个人名义分发到卡上 。
请问，公司这样明显是不符合劳动法规，我有什么办法维护自己的权益？没有劳动合同的情况下，如果公司突然做出裁减人员的举动，我是不是无法领取到应有的赔付？谢谢回答！
从当地的工商局查过确实有注册信息，可是怎么知道这个公司是不是皮包公司，是否具有加盟法律条件，他的经营项目是否合法呢？还有就是工商局只有年度审核没有基本信息是什么意思？
5月份从一总部在广州长沙办事处离职，现7月份了，公司联系我由于之前部门经理休产假漏交了我的离职书至广州人事处，导致误交了6.7月份社保，现要求我将6.7月份社保费用包括公司应缴纳部分补齐才能开离职证明，请问这合法吗？PS:之前5月份还有半个月工资，4.5月份还有奖金没有发。
我于日入职，公司与我签订了为期3年的假劳资合同，即合同显示月工资为2500元／月，实际约定工资为税前5000元／月，且公司每年按上海市最低交金基数帮我缴纳四金，扣除个人缴纳四金及个税部分，每月到手工资大约在4450元左右／月。现公司在未事先通知的情况下单方面要求解除劳动合同。
请问，我除了可以拿到4个月的赔偿金外，是否可以要求公司补齐入职以来少交的四金部分金额？可以要求公司交到社保局还是可以以现金形势给我？四金部分可以要求补偿多少金额？
我是华宝押运员，在乘坐运钞车执行押钞任务时出现交通事故，经医院诊断为胸部右侧第五根肋骨表质层变形。单位为我申报工伤鉴定，结果工伤认定为不属于工伤范围不予受理，公司让我签自动放弃工伤是否合法？
去年毕业入职和公司签了一个应届生培养协议，协议要求服务期五年，否则每年赔偿违约金6000，五年总计30000.公司给办理北京户口，我现在工作快一年想离职了，需要赔付违约金吗？协议上说公司的花费为落户费网络资源费设配损耗费培训费等，但是公司除了入职军训7天和公司内部一天的员工培训以及半年考核外没有再进行专项培训
2013年年初，公司说要成立个客服中心，就认命我为部门主管，但是半年过后由于公司的领导决定遣散了，那对我的安排是降职了也降薪了，公司这样安排是否合法呢？
因为公司之前有同事盗窃过公司数据牟利，但是他已经离职了，公司当时也没有报警抓过他们，后来因为我以前和那个同事平时关系还不错，他有次找我说喝茶耍便答应了他，他就说让我帮他在公司给他盗窃数据，但是我回绝了，回去后把这事告诉了另一位我一直都比较信任的同事，目地是希望有一天假如公司怀疑我有染的话还有个人能证明我的立场，但是过了十几天后，那位同事的数据被盗她发现了，就跟公司说了那件事，然后公司就认定是我干的，于是就报警把我带走调查，但是公安局没有处理，...新工作多久要求员工买社保.在肯德基做了十二天.他说扣一百多块钱.要那么多吗,?工资才六块多一个钟上了八十多个钱总共才五百多.以前也没买过社保之类.他这样合理吗.
新工作多久要求员工买社保.在肯德基做了十二天.他说扣一百多块钱.要那么多吗,?工资才六块多一个钟上了八十多个钱总共才五百多.以前也没买过社保之类.他这样合理吗.
才上了十几天,总的工资才五百多元.以前没有买过社保.扣一百多怎么回事?
扣一百多是因为他给你买了
工伤
养老
失业
医疗
门诊医疗这5种保险，总共员工需要支付102元/月。这是合理的，正规的地方都会买这些，不正规的你想叫他买他都不会给你买的，因为单位也要付
201.6元的钱
只工作了十几天.辞工了,又没有之类的
嗯，那你以前有没有在其它地方买过？买过的话就没有卡了，如果你要的话就要写个申请去补办。现在你辞职了那养老你可以转到其它单位去的，买15年后到50多岁后才有钱吧！你要的话也要叫他们给你开一证明。
外资企业这方面都是比较正规的，所以你一进公司就给你办理社保了，而不像私有企业，有些你工作一辈子都不给你交的，是严重违反劳动法的
至于扣100多，正常的，因为社保缴费是根据社保缴费基数来定的缴费，而不是你的工资，你下个月工资就有1000多了，相对来说就合理多了
六元一个小时.工作量又大,还没吃又没住.所以工作了两周就辞职.那不是相当于扣了三四天工钱了啊
现在规定要缴纳社保的，所以你到哪都需要交的，你保管好
新单位如果继续帮你缴纳社保的，你把手册给他们就可以了的，他们会帮你办理的
这些钱以后都会是你的，只要累计缴费满15年，到达就可以退休工资了的
缴纳越多，拿的也越多
其他回答 (1)
劳动合同法规定是一个月之内，我们公司是一周内就签的，越早越好，万一哪天员工出工伤了也减少企业负担。显然月工资六百是不可能合理的，据我所知，中国有肯德基的城市最低工资标准是不可能低于六百的。
工资是计时的,一天不能超过七八个钟;六块多一个钟,又没吃住,所以工资不多.员工一半以上是兼职,我不也像兼职的吗?只是一去~还没上班就糊签了合同(他是招不到人)工资又要到下个月打到卡上.感觉肯德其真黑心
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