江苏昆山工伤九级伤残，我今年38，月工资8500，请问能赔偿多少钱 江苏昆山工伤九级伤残，我今年38，月工资8500，请问能赔偿多少钱 如题，江苏昆山工伤九级伤残，我今年38，月工资8500，请问能赔偿多少钱 苏州工伤赔偿标准（主要适用于苏州地区）
　　（一）由工伤保险基金支付的费用
　　1.工伤医疗待遇：
　　⑴医疗费
　　工伤职工符合规定治疗工伤或病所需的费用（含工伤复发治疗费用），按照国家《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定，从工伤保险基金支付。
　　⑵辅助器具费
　　工伤职工因日常生活或者需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、义眼、义齿和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具，所需费用按照《苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准》，在限额内从工伤保险基金支付。
　　2.一次性伤残补助金
　　职工因工致残，被鉴定为1-10级，享受以下待遇：
　　(1)被鉴定为一至四级的工伤职工，发给一次性伤残补助金，标准为：一级为伤残职工本人工资的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足；市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费，其标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的50%、40%、30%。
　　(2)被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
　　本人工资，是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
　　3．工亡待遇
　　职工因工死亡（含停工留薪期内死亡），其直系亲属享受以下待遇：
　　⑴丧葬补助金：标准为6个月的上年全市职工月平均工资；
　　⑵一次性工亡补助金：标准为60个月的上年全市职工月平均工资。
　　一至四级工伤职工在停工留薪期满后（含办理退休手续后）死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。
　　(3)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
　　未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
　　（二）由用人单位支付的费用
　　1.伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
　　2.停工留薪工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
　　3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
　　4.基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　5.伤残津贴：仅适用于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系且难以安排工作的情况。符合上述情况的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　6.一次性工伤医疗补助金
　　因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
　　具体标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
　　7.一次性伤残就业补助金
　　因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位?当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
　　具体如下：
　　单位：个月

　　年龄
　　等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
　　五级36302418126
　　六级30252015105
　　七级2420161284
　　八级181512963
　　九级12108642
　　十级654321

　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
　　（三）工伤赔偿与第三人侵权赔偿并存的处理
　　1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号文）第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构不再支付，而且规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。”这实质主张因第三人侵权引起的工伤不能获得双重赔偿。但这一规定已经废止，被《工伤保险条例》所取代，其第二十八条已经不能适用。日始开始施行的国务院颁布的《工伤保险条例》，不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。
　　日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
　　综上所述，因第三人侵权引起的工伤，工伤职工可以同时要求工伤赔偿和侵权第三人赔偿。（江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委[2006]1号对此也作了确认。）但是，对于因工伤而实际发生的医疗费、伙食补助费、护理费等一次性费用，如果侵权第三人已经赔偿的，工伤保险基金或用人单位可以不予支付。 苏州工伤赔偿标准（主要适用于苏州地区）
（一）由工伤保险基金支付的费用
1.工伤医疗待遇：
⑴医疗费
工伤职工符合规定治疗工伤或病所需的费用（含工伤复发治疗费用），按照国家《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》规定，从工伤保险基金支付。
⑵辅助器具费
工伤职工因日常生活或者需要，经市劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、义眼、义齿和配置轮椅、拐杖、助听器等辅助器具，所需费用按照《苏州市工伤辅助器具项目和费用限额标准》，在限额内从工伤保险基金支付。
2.一次性伤残补助金
职工因工致残，被鉴定为1-10级，享受以下待遇：
(1)被鉴定为一至四级的工伤职工，发给一次性伤残补助金，标准为：一级为伤残职工本人工资的24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月；按月发给伤残津贴，标准为：一级为伤残职工本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%，伤残津贴低于我市最低工资标准的，予以补足；市劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按月发给生活护理费，其标准按完全、大部分、部分不能自理三个等级，分别为上年全市职工月平均工资的50%、40%、30%。
(2)被鉴定为五至十级的工伤职工，可享受一次性伤残补助金，标准分别为伤残职工本人工资的16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月。
本人工资，是指工伤职工因遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。
3．工亡待遇
职工因工死亡（含停工留薪期内死亡），其直系亲属享受以下待遇：
⑴丧葬补助金：标准为6个月的上年全市职工月平均工资；
⑵一次性工亡补助金：标准为60个月的上年全市职工月平均工资。
一至四级工伤职工在停工留薪期满后（含办理退休手续后）死亡的，只享受丧葬补助金，不享受一次性工亡补助金。
(3)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照上述规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（二）由用人单位支付的费用
1.伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发放；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
2.停工留薪工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4.基本医疗保险费：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
5.伤残津贴：仅适用于职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位劳动关系且难以安排工作的情况。符合上述情况的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
6.一次性工伤医疗补助金
因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金。
具体标准为：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
7.一次性伤残就业补助金
因工致残被鉴定为五至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。
具体如下：
单位：个月

年龄
等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁
五级36302418126
六级30252015105
七级2420161284
八级181512963
九级12108642
十级654321

注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。
（三）工伤赔偿与第三人侵权赔偿并存的处理
1996年劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[号文）第二十八条规定：“由于交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。交通事故赔偿已给付了的部分，企业或者工伤保险经办机构不再支付，而且规定企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿后应当予以偿还。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。”这实质主张因第三人侵权引起的工伤不能获得双重赔偿。但这一规定已经废止，被《工伤保险条例》所取代，其第二十八条已经不能适用。日始开始施行的国务院颁布的《工伤保险条例》，不再规定“取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”。
日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理”。第二款规定：“因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持”。上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理。另外，该规定从另一个角度明确了发生工伤的职工不能向用人单位提出人身损害赔偿，只能按照《工伤条例》的规定向用人单位要求工伤保险待遇，不能再以人身损害请求用人单位承担民事赔偿。第二款是规范用人单位以外的侵权第三人与被侵害职工之间的民事法律关系，非常明确地规定劳动者向第三人提起人身损害赔偿应当支持。
综上所述，因第三人侵权引起的工伤，工伤职工可以同时要求工伤赔偿和侵权第三人赔偿。（江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委[2006]1号对此也作了确认。）但是，对于因工伤而实际发生的医疗费、伙食补助费、护理费等一次性费用，如果侵权第三人已经赔偿的，工伤保险基金或用人单位可以不予支付。江苏昆山工伤10级可以赔偿多少钱 江苏昆山工伤10级可以赔偿多少钱 我是江苏昆山某公司的员工，工伤鉴定为10级，请问可以赔偿多少，具体赔偿数目是多少。麻烦各位了 　　《工伤保险条例》　　第三十三条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；　　（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；　　（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　江苏省实施《工伤保险条例》办法　　第二十四条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残的，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：　　（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。　　患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。　　（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：　　单位：个月　　年龄　　等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁　　五级　　六级　　七级　　八级　　九级　　十级654321　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。　　（三）作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金计发基数的当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。　　工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后，工伤保险关系终止。 等待您来回答 法律领域专家工伤十级大概赔多少钱？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我老公的左脚大拇指被机器压碎切除了，应该是十级工伤吧？她年薪4—5万。请问要赔偿多少钱？ 我24岁 在苏州吴中区甪直一电子厂上班 去年12月份左脚大脚趾后大骨骨折，现在快恢复了,已经申请了工伤还没去做鉴定。自己估计为十级。现在咨询下十级的话能赔偿多少，我年龄24岁 合同到今年9月到期 底薪年前960现在已经是1140元 黑龙江省哈尔滨市宾西镇的 右手食指少一节 工资1700/月（计件） 年平均1500/月 大概能陪多少钱 未婚 最好能详细些 2006年12月份，在厂里造成工伤。一直没有赔付，经武汉市鉴定定为8级，请问可以赔级多钱？未接触劳动合同 我的母亲在浙江省瑞安市的一家机器厂上班，在日晚上8点多上班中，操作25吨液压机，因机器故障导致右手受伤，右手拇指在第一关节处断离，右手拇指和食指之间的虎口被机器打穿，软组织严重受伤，右手背大面积皮肤受伤，现已接受皮肤移植。 我想咨询一下我母亲的伤残等级为几级，能够获得哪些伤残赔偿，获得的伤残赔偿金大概为多少？ 我朋友与前天在机械厂，脚被机器卡住；经治疗，右脚脚掌，截支，就是从脚踝那里。想请问这个工伤算几级。 赔付估计是多少 我朋友今年32岁。 我在福建福州市德胜公司上班是受伤，左手肌腱被钢带断，经治疗基本恢复，现在已经八个月了，感觉手发麻，不能用力，现在想做工伤鉴定，费用大概是多少 我右手食指被截掉一段，鉴定结果是十级，我今年22，在江苏昆山这，工资是1380，请问大概能赔偿多少钱？谢谢 请问我做了两个月小拇指关节骨折移位不知现在能不能做 工伤鉴定需要什么东西大概能赔多少钱有没有 您好，希望您能帮我解答这个问题；拜谢！我是在东莞的一个五金厂受的伤，是左手食指靠近节及第三掌开放性骨折，左手软组织挫裂伤。左手背见条形愈合痕，长9厘米，并见点状愈合痕；手掌远段见条型瘢痕，长5厘米，食指中指屈指受限。现在我拿到工伤认定了是九级，请问我大概能赔偿多少钱？我是号进的厂上班到6月8号因工受伤。我21岁，月工资1千多。 工作时间，因操作机器发生故障，导致右眼失明，请问能算几级工伤？年龄47周岁，大概赔偿多少？