帮制药外企银行合规检查报告做会议检查的公司。都是些什么公司？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-20 21:06 标签： 银行合规检查报告
在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢？_百度知道
在大型外企中做医药代表，平时的日常工作，要注意些什么呢？
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医药代表不会像行政人员那样固定时间上下班，这是工作性质决定的。比如：拜访客户的时间是要配合医生的时间，所以医生休息的时候就是代表最忙的时候。比如上午11点后和下午4点后，这个时间没有太多病人正是代表和医生沟通的最好时间。如有需要代表做家访的话，工作时间会更灵活。每个公司会根据自己的特点对员工有不同的要求和规章制度这是因公司而异的。但公司不可能遥控代表工作，要求代表按时上下班也不现实，所以，医药代表的时间管理和岗位自律是提高工作效率的两个关键点！拥有合理的工作规划和时间观念是那些优秀的医药代表成功的法宝。很多大型外企的岗位培训是贯穿在员工的整个职业发展中的。新代表进入公司会有阶段性的业务培训，包括产品知识、医药学知识、销售技巧等，之后的工作中也会陆续获得更多的培训机会，以帮助员工获得更好的发展。
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请参考 如何做一名出色的医药代表呢？
我的一个朋友曾经用四个“千”字成语来形容医药代表。即：千心万苦、千方百计、千山万水、千言万语。
另外一个朋友则很形象的用一个人的形象来形容医药代表。您可以在脑海中摹拟一个小人，他衣着得体；他有一个强健的身体，能忍受奔波和疲惫；有一双敏锐的象鹰一样的眼睛，善于观察客户，发现客户的需求；有一双听力...
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制药公司要参加去美国一个国际会议，该做些什么准备？
1，怎么挑选员工在大会上代表公司？2，该做些什么样的事先安排答得很好的，再加分！！！
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1。挑选员工 - 要英语流畅，外形大方，待人平和不容易紧张的员工。说英语慢一点儿，快了人家听不清楚。2。如果是正式的会议通常要求着装得体。
在美国正装通常分两种：
- business casual - 衬衣 + 领带 + 西裤 + 皮鞋
- business formal - 衬衣 + 领带 + 西装 + 西裤 + 皮鞋
着装是很重要的，会议议程上应该会说明是哪种着装要求的，如果没有，想办法问以下。如果实在不知到就穿 business formal。 美国人常说： over dress is always better than under dress。
如果要做讲座或演示，笔记本电脑要带上转换插座因为美国电压是110v。最好把演讲材料备份一份放在移动硬盘里带上，不过如果用老美的电脑不一定打的开 - 因为用的是中文版的软件做的。演讲头天要到会场上试用设备，保证第二天能顺利。
酒店行程应该是没有问题的吧？网上都可以搞定的。
平时讲话注意小声点，千万不要聚在一堆高谈阔论，旁若无人，这样一做公司的形象都没有了。
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出门在外也不愁我是本科生，毕业想做医药代表，哪位高人给介绍下医药公司外企和国企不错的都有哪些，招聘要求都是什么？
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如题，我是本科生，想做医药代表，哪位高人给介绍下医药公司外企和国企不错的都有哪些，要求都是什么？
外企不错的有很多，辉瑞，诺华，拜耳等等，国企的知道的也就是电视中大家耳熟能详的那几个医药公司，但是这些主要是做OTC的。至于要求，外企貌似都是内部推荐几率大点，社招的话要求的就比较多了，譬如学历，经验，能力这些都是参考的重要因素。国企或私企对生的要求相对外企能宽松些，当然待遇也差很多，主要还是在中窥探你得语言表达能力及逻辑思维。我个人建议是作为应届生，如果你是名校相关专业的话，进入外企的概率相对大一些。反之还是到私企或国企历练一两年，有了工作经验，日后才能在更高的平台上轻松胜任。做外企医药公司的销售服务专员应具备什么样的条件？ 谢谢_百度知道
做外企医药公司的销售服务专员应具备什么样的条件？ 谢谢
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告诉你求职外企所必须知道的一些情况，针对这些要求去充实锻炼自己，相信你一定会成功进入外企的： 求职外企须知 一、外企用人标准 1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。 2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。 3、计算机应用能力 通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。 4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。 二、外企企业文化 每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。 国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。 三、如何应聘外企 面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。 筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。 四、外企面试技巧 1、准时 正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。了 2、重视细节 踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。 3、举止得体 你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。 4、自信 你是否给人以自信的神态？是否有主见？ 5、谈话礼仪 你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？ 6、资料准备 你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？ 7、不卑不亢 你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？ 8、面试离开时 在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。 9、面试之后 写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。 五、应聘外企要知已知彼 在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。 如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。 知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。
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