签一年合同到期不续签通知没到期栽员怎么理陪

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-12-15 23:59 标签： 劳动合同到期通知书
我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资。我该怎么办？
我在一家超市实习期是一年 签好的合同到期了，我选择不再继续签合同，而在最后一个工作日的时候公司让经理来跟我说我在实习期间工作不到位，造成了坏货过多，必须要我回去上班处理，但是这个上班是无偿的，我当时就不愿意拒绝了，公司那边说我不回去处理就不给我签辞职书也不给我发工资。我该怎么办？ 50
拿上合同去你们当地的社保局找劳动监察大队& 让他们帮助你要回工资&&
他们是周一到周五上班的& &8：00----11:30&&& 1:30---16:30&&&
希望你早日拿回血汗钱&
那工资不到两千块钱 去找这些会不会很大费周章？
大费周章？
劳动监察大队的工作就是帮助老百姓讨回血汗钱
你不想拿回血汗钱的话放弃好了 当我没有说
我不想拿回来的话就不会再这浪费时间问你们了
我是担心去找这些会挨交什么费用 还超过了那些工资而已 不过还是要谢谢你
的感言：当代劳模！所有人都应该向你学习！
其他回答 (2)
要看是不是真的造 成了坏货过多
汗 这明摆着是要扣你钱的 无论是去不去都一样 实习又不是正式员工 还辞职个毛 说一声就走人了 浪费时间
开始我也是这么无所谓的跟他说不签辞职书那我直接不去了喔 后来就想到了用我的工资来压着我啊
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法律领域专家去年9月进入公司,一直到今年4月才给我买社保,签的合同只有公司有一份,员工没有的,现在还以调离岗位理 - 相关问题 - 110网法律咨询
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我因工作受伤，致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假，现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗！
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去年签的合同，但是公司今年才交社保，说是今年把去年的补办起来，可以补办吗，这样做合法吗？
我在美和公司 去年九月份上班入的五险 签三年合同 他现在无缘无故把我开除 是否应给予我赔偿？
怎么个赔偿方式？
去年9月份到今年4月25号自动离职，期间公司未帮购买社保，有签合同，但合同并未详细例出购买社保事项，请问可以要求补回来吗？
05年底开始工作直到现在有7年多，但公司社保只买了58个月的养老保险，73个月的医疗保险，80个月的工伤保险，可以向公司提出赔偿吗 因本人准备辞职，让公司补缴并无实际意义，可否直接申请劳动仲裁获得经济补偿金？谢谢
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我单位与员工签订劳动合同，一年一签，现合同到期，不想与该员工继续签订合同，请问是否需要赔偿？
员工是拿基本工资加奖金的，合同一年一签，签了5年了
六个月以上不满一年的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、（如果该员工不提出仲裁）你单位在合同自然终止后。　　2。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的　　1，也必须依据《劳动合同法》规定要支付经济补偿（单位赶紧偷笑吧）；不满六个月的、如果该员工提出仲裁，你单位将面临支付两倍工资的风险、以后再也不要和员工一年一签合同了，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　3，要签无固定期限的，第三次续签的话；　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者不同意续订的情形外。　　你问的问题 法律都规定了的，认为你们违反劳动合同法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　第四十六条 有下列情形之一的，没有与之签订无固定期限劳动合同，按一年计算，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，因为连续两次无固定期限合同：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，建议是三年一签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
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视情况不同最高可能要支付员工11个月的赔偿金，因此不能随意解除劳动合同，如果单位单方面解除从2008年至今你们单位和该员工已签过2次合同，因此在第三次签订合同时就要签订无固定期限劳动合同
到期不续签，按照现在的法律规定是需要支付经济补偿的
支付经济补偿即可，五个月工资。
要算基本工资还是基本工资加提成？
在职前12个月的平均工资（实发）
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出门在外也不愁2014春季班
我公司有名员工日常工作总是找各种事情来为难同事，由于他担任的是质量检查，对工作带来各种难度，公司领导是觉得他合同期快到了，不想说什么。决定合同期到之后不跟该员工续签合同。我想问下，合同期满之后，应该怎么处理此事才合法？
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2013秋季班
该员工与公司只签过这一次劳动合同是吗？如果是第一次合同，那在合同到期之前一个月书面通知该员工，给予经济补偿金可终止劳动合同。
1、提前一个月书面通知不续签；
2、到期支付其一年一个月的经济补偿金，并办理离职手续。
2013春季班
& & 1、企业要提前一个月通知员工，这是必须的。
& & 2、如果是不提前通知，则要支付双倍的工资和经济补偿金。
13:08 发布
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13:37 发布在公司签了一年合同，在+月份己经到期，现在因经营问题要栽员，可以要求补偿吗？_百度知道
在公司签了一年合同，在+月份己经到期，现在因经营问题要栽员，可以要求补偿吗？
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（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，可以解除劳动合同：　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，致使劳动合同无法履行，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后《中华人民共和国劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的
那我这个情况可以要求补偿一个月吗？
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