终止签订劳动合同通知书书上乙方的名字写错了，该通知书还有效吗？怎么解决？谢谢！

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-09-16 22:31 标签： 劳动合同到期通知书
解除劳动合同书,是劳动者通知用人单位解除劳动合同的通知书
合同未到期，公司要解除合同,解除劳动合同通知书 样本 一般单位现都要签订劳动合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么 解除劳动合同协议书,解除劳动合同协议书 _ ( 方)因_原因，要求提前解除与_(
未到期，要解除,解除合同通知书 样本 一般单位现都要签订合同，但由于大多数人对合同法、劳动法以及相关人士政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。 那么&解除劳动合同协议书,解除劳动合同协议书 _ ( 方)因_原因，要求提前解除与_( 方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据_(劳动法或劳动管理的有关规定&解除劳动合同书,协议解除劳动合同范本这个是怎么办呢？ 劳动合同，是用人单位（包括企业（1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方&“解除劳动合同协议书”在哪里下载,（签字或签章）： 年 月 日 年 月 日 本文提供的是一份解除劳动合同协议书的书写格式范本，大家可以参考使用。 &解除劳动合同协议书怎么写?,第四、用人单位要求签订解除合同协议书，属于依法解除合同情况，也应向劳动者支付赔偿。 所以你现在要向用人单位提出：如果要解除合同，需给予赔偿要求（1个月&解除劳动合同书范本,4、如果单位不放人，就寄个合同解除协议书给他。 不需要写解除劳动合同协议书。员工辞职后，单位应该为员工办理退工手续，给一份离职证明给员工即可。&解除劳动合同通知书,是劳动者通知用人单位解除劳动合同的通知书，还是用人单位通知劳动者解除劳动合同的通知书，说明白点。 解除劳动合同关系通知书 XXX部门员工XXXX：经考核，&协议解除劳动合同范本,我没有和公司签订劳动合同，但公司解除劳动合同书上却写着我是2009年5月份非试用期公司要辞退你，必须提前一个月通知，或补偿一个月工资做为代通知金&怎样解除网上合同协议,,解除劳动合同（协议）书 甲方：* 乙方： 由于 使双方无法继续履行合同。经甲乙双方协商，一致同意： 1、甲乙双方签定的劳动合同将于 年 月 日解除，如有&解除劳动合同通知书 样本,发一份解约函给对方，如果他们同意解约，让他们发一份同意书过来，签上他们的名字或捺上手印，这样就可以解约了！ &
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你好，请发一份解除劳动合同通知书的样本给我，可以吗？谢谢！
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解除劳动合同协议书
XXX有限公司
身份证号：
甲乙双方于
日签订了固定期限劳动合同，现由甲方提出与乙方协商解除劳动合同要求，乙方亦同意解除，经甲、乙双方协商一致，并达成如下协议：
一、 解除劳动合同的日期为：
二、 甲方于乙方办理离职手续时，支付乙方经济补偿金，从
月甲方支付经济补偿金
元。（大写：）
三、 乙方工资结算至
日，办理离职手续时，工资按实际工作天数发放即
元。（大写：）
四、 离职手续办理完毕后，甲方支付本协议二、三条约定的费用，支付时间为甲方正常发放工资时间。
五、 协议签订...
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员工签收解除劳动合同通知书 能否表明劳动关系解除
来源：华律网整理 | 时间：日 | 浏览：13505 次
&&&&案情回放：金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的劳动合同。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理...
案情回放：金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3年的。于今年3月，劳动合同到期。由于公司业务繁忙，双方没有解除劳动关系，同时也没有续签劳动合同。8月，房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》，金某在通知书上签了字。此后，金某在办理工作移交手续期间，因病住院治疗。金某向房地产公司提出：暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满。房地产公司认为，金某的合同期早已到期，应视为合同早已自动解除，并且其在《解除劳动合同通知书》上签了字，双方的劳动合同关系已经解除。金某在劳动关系解除后患病，与公司无关，公司不能给予其医疗期待遇。金某向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决暂缓解除劳动关系，顺延至医疗期满，并且享受医疗期待遇。劳动争议仲裁委员会支持了金某的仲裁请求。案例分析:本案的争议焦点有三个：一、金某与房地产公司的劳动合同并未终止，双方形成事实劳动关系。劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(以下简称若干问题的通知)第14条规定：“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。”本案中，金某与房地产公司的劳动合同于2006年3月到期，由于公司业务繁忙，双方没有办理终止劳动合同手续，金某继续在房地产公司工作，按照上述规定，应当视为当事人双方签订了劳动合同。二、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。
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