同一个人可以同时担任一家会计师事务所和一家广成税务师事务所所的法人代表吗?

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郑州立人财务咨询有限公司以高起点的咨询服务和高素质的人员组合,建立了一支具有高质量、高水准的会计服务队伍。
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我公司与多家会计事务所、税务师事务所结成战略合作伙伴,为企业提供审计、所得税汇算清缴及注册资本验证等业务,同时还提供预审、参与存货盘点、审前咨询指导等前端及终端服务。
我公司代理记账部有十多年丰富实践经验的会计师、注册会计师、注册税务师专业团队组成,一人做账,一人复核,确保账目清晰准确,值得信赖!]国税在大厅怎么填表?我是小规模 第一次报税 零申报各项怎么填 法人和会计主管能不能是同一个人?_百度知道
国税在大厅怎么填表?我是小规模 第一次报税 零申报各项怎么填 法人和会计主管能不能是同一个人?
申报表在大厅领吗? 盖公章吗?
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填上你们的税务管理号。 国税的申报表在大厅能领到,会计主管可以是同一个人。具体情况你在报税时,没有关系的。要盖上公章,一定要带上税务登记证的副本。一般大厅的工作人员对这个并不很认真的去看。关键是收入要填对就行了,国税的零申报很好填的,及公章,在收入栏里填上0,可以当场咨询国税的工作人员。你第一次去.
应纳税额为0。填上法人名字 ,如有不懂的。与你们开发票的情况要一致你好
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13:直接填零申报.地税征管鉴定已做的、例:0 | 提问时间!表在大厅领:04 | 提问者,谢谢 悬赏分:4*5=20)其他税金填零即可、还有账本印花税(一个账本5元!地税征管鉴定没找专管员做的不用申报:刚开业的公司要交注册资本印花税(注册资本金的万分之五):马月英会计
推荐答案 报国税:报地税?请高人指点小规模商贸公司新开业没有收入第一个月怎么填写报税单,盖公章
可以的。你什么也不用填,在纳税申报表表上盖章送到税务机关就可以了。
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出门在外也不愁中国的法律有没有规定同一个人不能同时担任出纳和会计两个职位_百度知道
中国的法律有没有规定同一个人不能同时担任出纳和会计两个职位
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不能担任同一单位的出纳和会计。
百度知道还有5条回答
没有,就象法律没有规定同一个人不能同时担任父亲和母亲两个角色一样。
我印象中好像没有,但是正规的公司,会计和出纳肯定是分开的。否则,拿钱和做账都由一个人来,不乱套了。肯定会出事的。
会计和出纳属于审计学里讲的不兼容职务(不能由一个人来担任,防止个人行为,以损害机构利益),。会计管帐出纳管钱,分开由不同人负责起到了相互监督的作用。
《会计法》在规定各单位应当建立会计机构内部稽核制度的同时,突出强调“出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务帐目的登记工作。”这是从我国会计工作实践中总结出的经验和教训,各单位必须严格执行。在单位所有资产中,现金的流动性最强,它是所有商品的一般等价物,掌握了现金就等于占有了财富,所以现金的诱惑力最大。而且,现金也是单位资产中最容易出问题的一项资产。在单位的会计工作中,出纳的直接工作对象是现金,是各单位专门从事货币资金收付业务的会计人员,根据复式记帐规则,每发生一笔货币资金收付业务,必然会引起收入、支出、费用或债权债务等帐簿记录的变化,或者说每发生一笔货币资金收付业务都要登记收入、支出、费用或者债权债务等有关帐簿。如果把这些...
这属于内部控制,建议你看一看相关书籍
根据《会计法》的规定,不得同时担任同一单位的出纳和会计。
不能担任同一单位的出纳和会计。
这属于内部控制,建议你看一看相关书籍
其实出纳是会计的一种,会计,从其所分管的账簿来看,可分为总账会计、明细账会计和出纳。三者既相区别又有联系,是分工与协作的关系。
第一,各有各的分工。总账会计负责企业经济业务的总括核算,为企业经济管理和经营决策提供总括的全面的核算资料;明细分类账会计分管企业的明细账,为企业经济管理和经营决策提供明细分类核算资料;出纳则分管企业票据、货币资金,以及有价证券等的收付、保管、核算工作,为企业经济管理和经营决策提供各种金融信息。总体上讲,必须实行钱账分管,出纳人员不得兼管稽核和会计档案保管,不得负责收入、费用、债权债务等账目的登记工作。总账会计和明细账会计则不得管钱管物。
第二,既互相依赖又互相牵制。出纳、明细分类账会计、总账会计之间,有着很强的依赖性。它们核算的依据...
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出纳:会计的相关知识每当企业出现巨大危机时,股东和监管者往往只能仓促指出原因并采取补救措施。自安然、泰科和世界通讯公司发生一系列巨额财产欺诈案件后,美国出台了《萨班斯?奥克斯利法案》(简称SOX法案)这项综合性法案,针对上市公司董事会和会计事务所,实行严格的监管制度要求和保障措施。即便如此,在2008年金融风暴中,大多数破产的金融机构都遵循了SOX法案的要求,其中一些机构甚至做出了更严格的规定。
通常情况下,一旦公司发生危机,董事会往往最先遭到指责。但问题往往不是产生于董事们是否诚信地行使受托义务,而是出现在组织结构上是否有足够的独立董事,董事长与首席执行官是否为同一人等。
监管的一个关键点还在于董事的能力素质与工作热情。他们往往才干出众,身居高位,十分忙碌。在全球许多董事会中,一个典型现象就是董事们没有在公司运作上投入足够的时间。在董事会议上,董事们往往未做任何准备,就进行即兴讨论。当然,也有例外。某些董事会成员在提供有建设性和有用的观点上扮演了举足轻重的角色。
在新加坡,许多人都有这样的疑问――即各大公司现任董事会是否都已准备好有效率地开展工作?与此同时,一种常见的观点是,新加坡的董事人才库很小,许多人同时在多个董事会任职。尽管舆论可能偏向这样一种看法,即这些董事是稳住公司阵脚的筹码,因为他们往往是颇具威望的领导者,他们的存在提升了“蓝带”董事会的声誉。但我们必须考虑到,这些精英人士已经被他们日常工作折磨得精疲力尽,又如何能胜任董事会的职责呢?
因此,我们应当重新审视董事会的本质,并思考如何培养新型的“职业”董事。
职业董事是指在一家或多家公司履行董事职责的全职董事。他们应独立于所服务的公司,换句话说,他们不应与公司或公司管理层有任何关联。其基本原理是:传统意义上的董事可能无法对公司投入足够精力或关注,因此需要“全职”董事来帮助加强治理过程。职业董事在受托职责的名义下工作,不同于公司层或其他全职员工(如审计委员会会员),他们与董事会的其他董事拥有同样地位。
1976年,美国前财政部长Joseph Barr在《哈佛商业评论》上发表了一篇意义深远的文章。他在文中对设立职业董事所带来的益处大加赞许。就在最近,哈佛大学商学院的Robert Pozen在2010年12月发行的《哈佛商业评论》中,再次发出设立职业董事的呼吁。
在大多数公司中,有两个重要人群参与企业治理――会计师与审计师,这两者都是专业人员。他们在相应的专业机构进行注册,必须遵守特定的职业道德标准。那么,我们是否应该让公司治理的核心部门――董事会更多地任用职业董事?
一开始,我们无需在治理规范中规定或要求职业董事的人数比例,我们可以让董事会自愿指定独立和全职的非执行董事。这能够向股东们传达一个强烈信息,即公司正竭尽全力执行严格的治理标准。
这些所谓的职业董事不参与公司的日常运营,这一点至关重要。他们清楚自己的职责范围,但应注意避免插手层的工作。为避免这些职业董事成为永久性董事,可采取任期制,连任条件取决于董事会对其绩效的评估以及股东的认可度。
为防止出现利益冲突,职业董事的薪资必须由董事会集体协商并得到股东的直接批准。由于职业董事通过董事会的工作获得报酬,因此公司必须建立机制,确保做到公平、公正。奖励方案必须足够优越,才能吸引最优秀的人才。
职业董事必须具备哪些资质?首先,他们必须是某一领域有威望的专业人士,或曾在规模相当的企业担任高管,或在社区中颇受赞誉。当然,他们最好具有董事会任职经验。最重要的是,他们必须在国际或当地的董事职业资格课程接受正式训练。除获得董事职业资格外,他们还必须在相关领域获得认证或特许资质(在适当情况下)。
对职业董事的强烈呼吁并不仅仅出于公司治理的法律与层面,而在于未能指定合格的职业董事来承担全职董事的职能。或许,现在已经到了推动职业董事向“董事职业化”转变的时候了。
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