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农业银行天津分行2015校园招聘求职大礼包
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农业银行深圳分行2015校园招聘求职大礼包
农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​即​将​开​始​,​为​帮​助​广​大​同​学​更​好​地​了​解​农​业​银​行​深​圳​分​行​,​更​有​效​地​参​加​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​活​动​,​应​届​生​求​职​网​特​推​出​《​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​》​求​职​大​礼​包​,​内​容​涵​盖​农​业​银​行​深​圳​分​行​简​介​、​农​业​银​行​深​圳​分​行​薪​资​待​遇​、​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​流​程​、​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​网​申​、​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​笔​试​、​农​业​银​行​深​圳​分​行05​校​园​招​聘​面​试​经​验​等​相​关​精​华​资​料​。
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浏览：头条信息[上海]浦发银行总行人力资源部2015年高薪招聘启事
[上海]浦发银行总行人力资源部2015年高薪招聘启事浦发银行总行人力资源部2015年高薪招聘启事&一、所有岗位必须具备的应聘条件：&&诚实守信、公道正派、敬业爱岗、勇于创新；&&具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力；&&具备良好的英语听说读写能力，能熟练运用电脑办公软件。&&二、报名方式：&下载并填写《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：.cn。为使您的简历得到有效筛选，邮件主题请按如下样式填写：&有工作经验人士应聘&***（部门全称）&***（岗位全称）&***（姓名）&；应聘报名表（word文档）文件名请改为您的姓名。&三、招聘岗位列表&部门岗位招聘人数主要工作地点人力资源部薪酬规划和分析岗若干上海薪资核算岗1绩效考核岗1外事管理岗1业务人力资源经理岗若干招聘管理岗1&四、招聘岗位详细信息&薪酬规划和分析岗岗位职责：依据我行人力资源整体工作规划参与制定相关薪酬规划和实施方案；开展全行薪酬费用及其变动情况的分析与预测；检视全行薪酬制度执行情况，结合市场调研等方法开展数据分析和研究，提交分析报告；根据需要参与专项任务和相关管理工作。应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、数学（统计学）、会计学等相关专业全日制本科及以上学历； 5年以上相关工作经验，硕士以上学历工作年限可放宽到2年；掌握绩效薪酬领域专业方法，熟练运用统计分析软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有知名人力资源咨询公司相关工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。&薪资核算岗岗位职责：按照操作流程，根据员工入职、离职、调动、职务变动等情况及时核算调整员工薪资；负责员工薪资的发放，代扣代缴个人所得税，核算社保公积金；负责薪资发放相关的统计报表、对账、清算等工作；根据需要完成与薪资发放相关的其他工作。应聘条件：35周岁以下；人力资源管理、IT、财务等相关专业全日制本科及以上学历； 2年以上薪资核算发放实务经历；熟练掌握EXCEL软件操作；稳重踏实、责任心强，具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有大型机构（含人力资源服务机构）薪资发放经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。&绩效考核岗岗位职责：负责拟定和优化机构综合考核、人员考核管理等政策制度，起草全行年度考核方案，并做好组织实施；提出机构综合考评目标责任书具体考核指标和内容建议方案，并组织做好签署工作；协助落实总行公司高管履职考核评价工作；负责提供全行有关考核数据和相关报告的汇总，并进行绩效分析；根据考核工作需要，负责全行荣誉激励项目的方案拟订与组织实施；参与全行专业岗位序列建设工作，做好专业序列岗位的绩效考核实施。应聘条件：年龄35周岁以下；人力资源管理、财务等经济管理类相关专业全日制本科及以上学历；2年以上绩效管理实务经历；熟练掌握office软件操作；稳重踏实、责任心强，具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力和沟通协调能力；具有商业银行或其他大型企业绩效管理经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。&外事管理岗岗位职责：做好外事管理政策、办法的拟定和执行，因公出国（境）团组的初审、报批工作，因公出国（境）团组证照、签证等手续办理工作，因公出国（境）团组费用管理，因私出国（境）的初审、报批及签证材料的准备工作，以及报备登记人员管理，因公、因私证照管理等。应聘条件：年龄35周岁以下；经济、人力资源管理等相关专业全日制本科及以上学历；2年以上相关工作经验；具备较强的英语翻译及书写能力；吃苦耐劳，具有较强的沟通协调能力；细致认真，具有较高的工作责任心；能熟练运用电脑办公软件；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的逻辑思维能力和沟通协调能力；具有高级口译等相关资格证书者优先。&业务人力资源经理岗岗位职责：研究并开展相关联系部门主要岗位梳理、人员素质模型、岗位价值评估、员工职业生涯规划、专业序列实施以及重点人力资源管理项目等工作；做好相关联系部门内员工全周期管理:入职、调配、考核、职务变动、离职、退休、劳动合同续签等工作；拟定并落实相关部门内人力资源规划与配置，按照编制管理要求，对相关部门增编需求进行调研审核；协助推进总行本部员工管理综合信息系统建设；深入相关部门了解员工需求、意见或建议，为员工及时解读人力资源管理政策，保持企业与员工间信息的透明、畅通，提升员工满意度、忠诚度和工作效率。应聘条件：年龄40周岁以下；经济、金融、法律、管理、计算机等相关专业全日制本科及以上学历； 3年及以上管理工作经验；对公司、零售、金融市场、风险、运营科技等业务相关政策、业务特点和市场状况有一定的了解；熟悉人员管理的理论和工具；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具有良好的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；掌握并熟练运用excel、access等办公软件；具有人力资源或计算机相关认证或资格证书者优先。&招聘管理岗岗位职责：根据岗位编制规划，编制人员招聘计划；建立、完善招聘相关的政策制度及实施流程；拓展招聘信息发布渠道和招聘合作机构，建立层次化招聘体系；制定各类招聘计划并负责实施，负责招聘的全流程管理；选配招聘甄选技术和测评工具，建立和完善招聘效果评估体系；建立、维护外部人才库。应聘条件：年龄35周岁以下；人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业全日制本科以上学历；2年以上人员招聘管理相关工作经验；熟悉掌握招聘工作的操作流程；具有良好的文字写作能力与口头表达能力，具备优秀的归纳分析能力、逻辑思维能力、组织协调能力；具有猎头招聘或中高级管理人员招聘工作经验者优先，具有大型金融机构或企事业单位工作经验者优先，具有人力资源相关认证或资格证书者优先。
【责任编辑：NO16324】上海浦发银行总行人力资源部2015年高薪招聘启事
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