从企业自动离职需要办哪些手续可退还哪些款项

没有签劳动合同按劳动法规定旷工三天自动离职有没有工资
没有签劳动合同按劳动法规定旷工三天自动离职有没有工资
我在一家印刷公司上班、旷工5天以上了、按公司国规定、旷工3天算自动离职、并且没有工资、这样合法吗?
目前没有任何法律规定旷工三天就会当自离处理。用人单位可以用纪律约束员工,必要的时候可以扣取劳动者工资。但是根据《工资支付暂行条例》规定,用人单位除法律上代缴或双方约定扣款外的任何款项。这也就说明用人单位所要扣款或者不发工资等劳动纪律等都要劳动者签字协定才可以。目前很多大型正规公司才会给劳动者发放《企业员工管理手册》。
这么说是没有工薪拿?
没有理由不发工资。请问我回答的问题很深奥么?他们可以以第三十九条第二款开除你,并不用赔偿,但是必须支付劳动者工资。否则你可以以《》第三十一条诉讼索要工资。你如果不在广东,就以当地法律为准。
如果你能看懂法律这事不仅,还可以要求双倍工资的赔偿。你不懂双倍工资的话你就在百度搜下“双倍工资”吧
谢谢、我就在
其他回答 (4)
肯定有啊,上一天就得有一天 的钱
按劳动法规定?公司合法吗?
如果是公司规定无话可说,只是他们没按劳动法严格执行,并非不合法。可以说不合理。
不合法 ! 中华人民共和国合同法第四条《合同自由原则》中规定, 当事人依法享有自愿订立合同的权力,任何单位和个人不得非法干预! 你没有签合同那是你自愿的
他也没有因为你没签合同而不要你
所以你有权要取你的工资
没请假?那就是你的错误,你没有权力再去要求你的薪水。当你无故离开开始你已经放弃你所有的权力。厂家愿意给你那个利外,当然厂方有追究你无故离开给他造成损失的权力
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待解决问题
公司更名,变更法人代表,原地不停产改制,是否需要签订《劳动合同变更协议》?如不签订,是否视为自动离职
公司在公告栏贴《劳动合同变更协议》范本,告知公司改名,原合同继续有效福利待遇不变,要求公司全体员工签订,逾期后果自负!因为我之前签的是无固定期限合同,在公司服务了9年多,担心公司在《劳动合同变更协议》里玩文字游戏,所以想请教:
(1.)是否有必要签订此份《劳动合同变更协议》?因为公司并未和我协商,可否不签?
(2.)如不签订会有什么后果?
(3.)如何应对才可最大限度保护劳动者利益?
非常急,希望专业人士能够详细而公正全面的回答这些问题!谢谢了!
问题补充:
补充:公司之前在做一个薪资改革,因为对工人不利,阻力太大,所以暂停了。但是最终还是会实施的,因为对公司极为有利。因此我不想继续在公司做了,可否在此次改制中解除劳动合同,获得相应的补偿?
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公司应当给予你赔偿。
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原未到期的劳动合同继续有效,无需再重新签订劳动合同。
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主动辞职,没有经济补偿,被迫辞职,可以主张经济补偿。
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办离职手续时,公司要求签保密协议,不得到同行业工作,但我从事的行业本市只有两家。如果不签,则不给办手续,而且只按基本工资(300元)支付保密费,我不同意,请问我怎么办。
该公司提出这要求是很不合时的,因为您们签定用工协议书的当初,该公司并没有在协议书上严格提出,所以您对协议书的履行和对该公司的负责仅限于协议期内.
现在要求您签定这协议,根据合同法,您有权拒签,除非他们提供能让让您满意的物质或其它方面的补偿.
如果,确实不是很明白,请尊驾到劳动部门或律师事务所咨询,清楚该有的程序,只要您所处的地区劳动主管部门能秉公办事,相信您这不是难题.
保密协议是没什么用的,员工在公司时可能对公司保密,离开公司后,公司没办法要求员工依然对公司负责,对公司的事情保密的,唯一的办法是,对公司的会计人员好点,只要不是...
,你必须提前一个月提出离职申请
222.46.20.*
配回复的人 脑子在哪里
每个月只给300的工作岗位的技术含量会很高吗?你才是笨蛋呢
36.251.56.*
作为用人方的要求属合情、法理。尤其是对于高度技术类的行业和职业更是如此!
222.46.20.*
写这条评论的,你脑子呢
可是只给300/月的啊,怎么能签,不要吃饭了啊。我没个月电话费就要500
不好,这个叫被开除,两样的。多不好的啊
芊芊中国结
一定要提前一个月吗?极不方便
您的举报已经提交成功,我们将尽快处理,谢谢!(十)企业国有资产法律制度题库
本试题来自:多项选择:下列款项可以转入个人银行结算账户()
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