中国“公共部门绩效评估人力资本”是怎样界定的

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公共部门人力资源管理04任务0008的答案
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公共部门人力资源管理2013秋期末练习与解答
一、选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源损耗主要表现在(
)A.制度性损耗
B.人事管理损耗
C.后续投资损耗
D.无形的损耗
2、传统公共部门人力资源管理的主要特点是(
)A.是一种以控制为导向的消极的管理
B.强调效率价值的优先性
C.强调公务员的工具角色强调严格的规划和程序
D.重视监督的控制强调集中性的管理
3、人力资源的可再生性体现在
A.对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费,知识资源可被反复利用
B.人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性
C.在正常情况下,人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源
政府在人力资源开发与管理的过程中,必须坚定的确立起(
)的管理理念和战略指导原则A.科学发展 B.和谐发展 C.持续发展D.以人为本
)的创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的,人类的未来是由人类的智慧所决定的。
A. B. 人力资本理论C. 知识经济理论
D. 人力资源理论
6、第一个公认的现代人事管理部门──1902年在(
)现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A.英国 B.美国 C.德国
下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是(
)A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律
B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段
C完善了我国的人事管理制度,我国公务员法律成熟
D在我国干部人事制度发展史
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公共部门应如何提高人力资本
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