与企业的绩效特征相比较,公共部门绩效管理案例的绩效具有哪些特征

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公共部门绩效管理
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公共部门人力资源管理2011秋期末复习题与解答
3、公共部门人力资源生态环境:
4、公共部门人力资本:
5、360度绩效评估:
6、公共部门人力资源规划:
7、公共部门人力资源流动:
10、挂职锻炼:
11、公共部门的工作分析:
12、品位分类无领导小组讨论、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同?
3、发达国家公共部门人事制度具有哪些特点?
发展中国家的公共人事制度存在哪些问题?
各国公共人事制度共同的发展趋向是什么?
我国公共部门人力资源生态环境面临的问题有哪些?
8、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同?
公共部门人力资源规划的作用是什么?
在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
公共部门人力使用应遵循的原则。
公共部门人力资源流动的意义是什么?
公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
15、公共部门人力资源获取的意义是什么?
我国公务员考核制度存在哪些问题?
18、与西方国家相比较,我国公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
与工商界的绩效特征相比较,公共部门的绩效具有哪些特征?
简述双因素理论在人力资源管理中的运用。
22、简述我国公共部门人力资源监控约束体系存在的问题。
24、公共部门工作说明书的内容有哪些?
25、简述目标设置理论与人力资源管理。、题
2、试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
试述当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势。
公共部门人力资源培训的作用
6、试述公共部门工作分析的作用。
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原
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